《广东省企业工资集体协商指引》公布，中山多数企业表示短时间内实行有困难
日期：[2010年8月17日] 版次：[QA08] 版名：[中山读本 招聘] 稿源：[南方都市报] 网友评论：条
360doc
对于近日发布的《指引》，中山不少企业认可其带来的好处，但也表示短期内实行有困难。CFP供图
以前如果对工资不满意，向上级提出，可能会被认为有“叛逆”倾向；现在可不一样了，对工资待遇不满意，可直接跟企业协商，不用担心，这是有法可依的。最近，广东省人力资源和社会保障厅近日公布了《广东省企业工资集体协商指引》(以下简称《指引》)，规定一方发出协商要约的，另一方应在收到协商要约之日起15日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行工资集体协商。对此，中山不少企业认可其带来的好处，但短期内实行也困难重重。
无正当理由不得拒绝协商
南都记者近日了解到，近日《指引》已经挂在广东省人力资源和社会保障厅的官方网站上。《指引》规定，根据《集体合同规定》第十九条的规定，工资集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。工资集体协商双方代表人数应当对等，每方3至10人，并各确定1名首席代表。已建立工会的企业，职工方协商代表由企业工会选派。未建立工会的企业，职工方首席代表从协商代表中民主推举产生。
《指引》对协商要约的发出与回应与这样规定的，工资集体协商任何一方均可就签订工资集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方发出协商要约，明确协商的时间、地点和主要事项等。一方发出协商要约的，另一方应在收到协商要约之日起15日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行工资集体协商。
企业态度：不回避、不拒绝
尽管《广东省企业工资集体协商指引》已经发布，但记者采访到的企业均表示，尚未收到这个通知。但对于这个《指引》将带来的变化，各企业及员工、人才市场的专家就有不同的看法。
中山市汉普人才派遣服务有限公司总经理宋润发认为，员工有各种需求是正常的，包括希望工资待遇不断提高，但以前可能没有这个结合点，难免会有员工以消极的方式试图增加工资，但这并不都是他们的本意；而现在的工资集体协商就是一个很好的结合点。企业要长远发展，就不能回避这个问题，最终还是利大于弊。
中山市汇丰明珠实业有限公司人事部经理聂娟表示，尽管会带来一定的困难，但我们不回避、不拒绝，对于员工提出的合理理由，都要想办法解决。
中山市紫丁香日用品有限公司人力资源部经理易贞奎对记者说，我们企业也要有正确的心态，应该要接受。企业老板、高层管理者的观念要转变过来，这是管理制度更加合理，而不是员工与企业对着干。
观点PK
困难
●企业
工种重新考核，工作量大
中山市汇丰明珠实业有限公司人事部经理聂娟：我们公司共有一千多名员工，涉及的工种有四五十个，每个工种的考核方法不一样，如果每次集体工资协商都要对所有工种进行变动，带来的困难是很大的。
担心员工权力过大过泛
中山市日丰电缆制造有限公司管理部经理龚五星：短期内实行会有不小的压力，首先就要面对人力成本的增加。另外，员工有权参与工资集体协商，担心员工权力过大过泛，近过来会令到企业管理增加难度。
● 人才中介劳方代表难以公开透明
广东智通人才连锁股份有限公司中山公司总经理饶德军：协商双方的代表，特别是劳方的代表，怎么选出，如何做到公开透明，能否真正代表劳方广大员工的利益，这些就十分关键，也是困难所在。大中型企业接受程度会强一些，小企业要在短期内接受就有一定的难度；而已经建立工会的企业推行起来也会容易一些。
好处
● 企业员工掌握了主动权
中山市日丰电缆制造有限公司管理部经理龚五星：员工的工资水平，以前多是由老板及管理层、市场因素而定，如果不接受这个工资，只能走人。工资集体协商出台后，处于相对弱势的员工会更加平衡一些，他们掌握了一种主动权，更主动、积极地参与企业管理。
● 人才中介能化解一些不和谐的因素
广东智通人才连锁股份有限公司中山公司总经理饶德军：这对企业的日常经营管理是有积极作用的，可以及时发现员工存在的问题，避免矛盾升级。劳资双方有问题都可以大家坐下来协商解决，可以及时化解一些不和谐的因素。
悲观派
● 员工
看上去很美
阿菲(私营企业文员)：这令我想到一部电影的名字《看上去很美》，哪有这种事情，打工仔还可以与老板协商工资，想得美啦！协商？万一老板看出你有“造反”的动机肯定炒了你啦。
乐观派
打工者“当家做主”的机会到了
王聪(公司白领)：我们打工的也有“当家做主”的机会啦！现在总算有机会谈工资了，法律赋予我们的权利，就应该要利用好。
《广东省企业工资集体协商指引》公布，中山多数企业表示短时间内实行有困难
日期：[2010年8月17日] 版次：[QA08] 版名：[中山读本 招聘] 稿源：[南方都市报] 网友评论：条
360doc
对于近日发布的《指引》，中山不少企业认可其带来的好处，但也表示短期内实行有困难。CFP供图
以前如果对工资不满意，向上级提出，可能会被认为有“叛逆”倾向；现在可不一样了，对工资待遇不满意，可直接跟企业协商，不用担心，这是有法可依的。最近，广东省人力资源和社会保障厅近日公布了《广东省企业工资集体协商指引》(以下简称《指引》)，规定一方发出协商要约的，另一方应在收到协商要约之日起15日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行工资集体协商。对此，中山不少企业认可其带来的好处，但短期内实行也困难重重。
无正当理由不得拒绝协商
南都记者近日了解到，近日《指引》已经挂在广东省人力资源和社会保障厅的官方网站上。《指引》规定，根据《集体合同规定》第十九条的规定，工资集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。工资集体协商双方代表人数应当对等，每方3至10人，并各确定1名首席代表。已建立工会的企业，职工方协商代表由企业工会选派。未建立工会的企业，职工方首席代表从协商代表中民主推举产生。
《指引》对协商要约的发出与回应与这样规定的，工资集体协商任何一方均可就签订工资集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方发出协商要约，明确协商的时间、地点和主要事项等。一方发出协商要约的，另一方应在收到协商要约之日起15日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行工资集体协商。
企业态度：不回避、不拒绝
尽管《广东省企业工资集体协商指引》已经发布，但记者采访到的企业均表示，尚未收到这个通知。但对于这个《指引》将带来的变化，各企业及员工、人才市场的专家就有不同的看法。
中山市汉普人才派遣服务有限公司总经理宋润发认为，员工有各种需求是正常的，包括希望工资待遇不断提高，但以前可能没有这个结合点，难免会有员工以消极的方式试图增加工资，但这并不都是他们的本意；而现在的工资集体协商就是一个很好的结合点。企业要长远发展，就不能回避这个问题，最终还是利大于弊。
中山市汇丰明珠实业有限公司人事部经理聂娟表示，尽管会带来一定的困难，但我们不回避、不拒绝，对于员工提出的合理理由，都要想办法解决。
中山市紫丁香日用品有限公司人力资源部经理易贞奎对记者说，我们企业也要有正确的心态，应该要接受。企业老板、高层管理者的观念要转变过来，这是管理制度更加合理，而不是员工与企业对着干。
观点PK
困难
●企业
工种重新考核，工作量大
中山市汇丰明珠实业有限公司人事部经理聂娟：我们公司共有一千多名员工，涉及的工种有四五十个，每个工种的考核方法不一样，如果每次集体工资协商都要对所有工种进行变动，带来的困难是很大的。
担心员工权力过大过泛
中山市日丰电缆制造有限公司管理部经理龚五星：短期内实行会有不小的压力，首先就要面对人力成本的增加。另外，员工有权参与工资集体协商，担心员工权力过大过泛，近过来会令到企业管理增加难度。
● 人才中介劳方代表难以公开透明
广东智通人才连锁股份有限公司中山公司总经理饶德军：协商双方的代表，特别是劳方的代表，怎么选出，如何做到公开透明，能否真正代表劳方广大员工的利益，这些就十分关键，也是困难所在。大中型企业接受程度会强一些，小企业要在短期内接受就有一定的难度；而已经建立工会的企业推行起来也会容易一些。
好处
● 企业员工掌握了主动权
中山市日丰电缆制造有限公司管理部经理龚五星：员工的工资水平，以前多是由老板及管理层、市场因素而定，如果不接受这个工资，只能走人。工资集体协商出台后，处于相对弱势的员工会更加平衡一些，他们掌握了一种主动权，更主动、积极地参与企业管理。
● 人才中介能化解一些不和谐的因素
广东智通人才连锁股份有限公司中山公司总经理饶德军：这对企业的日常经营管理是有积极作用的，可以及时发现员工存在的问题，避免矛盾升级。劳资双方有问题都可以大家坐下来协商解决，可以及时化解一些不和谐的因素。
悲观派
● 员工
看上去很美
阿菲(私营企业文员)：这令我想到一部电影的名字《看上去很美》，哪有这种事情，打工仔还可以与老板协商工资，想得美啦！协商？万一老板看出你有“造反”的动机肯定炒了你啦。
乐观派
打工者“当家做主”的机会到了
王聪(公司白领)：我们打工的也有“当家做主”的机会啦！现在总算有机会谈工资了，法律赋予我们的权利，就应该要利用好。