保险司薪酬管公理范规引指试（行
）保监发[ 0212]63
号各 险集保（控股）公司、保团公险、保司险资产管理司：公
为 强保险加公司治理监，管全健激约励束制，规机范保公险司酬薪管理行为，发挥酬薪风险在管理中作用，促的保进公司稳险健经和营可续持发，我展会制了《定保险公薪酬司理管规范引指（行试》。现印）给你发，请遵照执行。
们
国中险保督管监委员理
会 ○一二二年月七十日九
保险公司薪酬 管理范规指引（试）
行
第一 章总
则 第一 条为加 保险强公司理监管治，健激励全约机制，束范保险公司规薪酬管理为，发挥薪酬行风险管理中的在用作促，进险公司保稳经营健可和续发展，根据持《险保法及国》有家规定关参，有关国际准则，照制定本指。
引
二第 本指条所称引薪，酬是保指公险司工人作员因向司公供提务服而公司从获得货币的和非货币形的式经济性报酬
。 指本所引的称工作员人是与指险保公司订书签面劳合动的人员同，不括非执包行事董独立、事董外部监事、独立监、事及工顾作等问
。 本 引指称董所事是在保险公指领取薪司的酬事，监董不事包括工职事监，管高人仅限员总公于高司管人员。
指本所引关键称位人员是岗指对险保公司营风险有经接直重或影大的响人员关。键岗人位员围由公司范定，确少包至但不括于总限司直接从事销售业务公投或资业的务门主部要责人负及级分公省主司负要人。责
第条三 指本引适于用中国境内在法依册注保险公司的保、险团公司和保集险产管资公司理。
国有 险公司薪保管酬另理规定有，的适其规定用
。 四第 条保公司险薪酬管应理遵当以下原循：则
（
）科一学合理保险公司应。当据公司根发战略展以提，市场高竞争和实力可持续发现展为向导，制科学的定绩效核考机制和理的薪酬合准基
。 （二）规 严谨。保险公司应当范照按公司治的理要，制求定范规薪酬管理程序，的确薪酬保理过管程规合、严。谨
三）（健有稳。效险公司保薪体系应酬既当能有激效工励作人，又与员规和风合险管理衔相，接利于有防风范险提高和合水平规。
（四公平适当。保）险公司薪政酬策应当衡平东、股管层、理工员、保险人被及其它益利关者相利益的，符合我国情和国险业发保展实。际
第二 章薪结酬
构
第 条五本 引所指指的保公司险酬包薪括下四个以分部
： （一 基）本薪；
酬
二（绩）薪酬；效
（ ）三利福性收和入津贴；补
（）四长期激励。
中 第 条六 险保公司应根当据公实司和市际水平场严，格按照范的程序规合理，定确适和调时不整岗位的同基薪本酬准。
标 第 条 保七公险司事、监董和事高人员绩效薪酬管应根当据当绩年考效核结果定。
确 绩效薪 应酬控当制在本基酬的3薪倍内，目标以效薪酬绩当应低不基本于薪。
酬 保公险设司保立底奖金的，当只适用应于职入一年的员工第或者立不足成年一公司。的
第条 八险公司支付保给工作人的员福利和津贴补，参照国家有关规和定行业准执行标
。
保险司每年公支给付事、董事监高和管人员的金现福利津补贴不和超得过基其本酬薪的1%0。
由外资保险 公股东另行支付司的现金利福津和贴不受前补款限制。两
第条九中 长激励期包股括权质性的励激措和施金现励激等。保险公司行实中长激期励，应的当经中报国监会保案备。
险保司公长中期激励理管法办由中国保监根据国家有会关定规另制行。定
十条 第保险公司当应根据公司务财状况经营、结、风险控果制多种等素，因理确合定董、监事和高管人事薪酬水员平。
保险 公偿付司能不足的，力中国保监按会照有关偿能付的监力规定管限制董其事监事和、高管人薪酬员。
险公司保得脱离不国情行业发展阶、段公和实司发际放高过薪酬。
第三 章薪酬 付支
第十
一条保 险司公基薪本酬月按付。支险保司公可根据经营以况情风和分险期考核况情合，确定理定一例比绩效的酬薪基随本酬薪一起付支其，余部分财在务年度结束后根据，度年考核果支结付
。 十二第 条保公司险当在薪应管酬制度中理定绩效薪酬规期延付制支，促使度绩效薪酬期支延期限、付各年付额支度相与应业务的险风况保情一致持保险公。应当司定根期据绩业现和风实险化变况情对延期支付制进行调整。
度
绩效酬延薪支付期度应当包制适括用人员围范条、件期、限比例、、险风及失损情形、序、程停等发内。容
第十条 三保公险司事董监、、高事人员管关和键位人员岗效薪绩酬应当行实延支期，延付期支付例比低于40不%其中。董事，和总长经不低于理0%5
。 保 公险应当根司据风险的续持间时定绩确薪酬效付支限期
，原则上不于少三。年付支期限三年的为不，延期分部在绩效核考结确果当定支年，付期部延分于核结果确考的定两下年个度期同均支付平支。期限超过三年付的延期，支付部遵分等循原则分
。 第十
条 四发绩效薪生酬期支延付度制规定情的风形及损险的，失保险公应当停发相关责任人员未司支付的绩效薪。酬
第 四 绩效章核考
第 五十 保险条公应当司立建标指学科完备流、清程规晰范结、果实与薪酬际密切关的绩联效核机制考
。 第六条 保十公险司应当定公司制体总效考核指标和绩一每工作岗的位核考指标。体总绩指业应当层标层解分落实到体具务业单位、管理门和岗部。
位
位岗核指考标应当确明、清，晰充分现该体位岗的绩贡业献和风险合规求要，并可能尽化量便，比于对和评价同时与业务单位和公，总体司绩效挂相。钩
绩考核效指应当标合岗位符点，特与不岗位责职冲突相。效绩核考程中，风险合规指标既过以作为构可成性标指也，以作可调节为指性标，但应保证与绩当考核结效显著果关。相
第十七条 保 险公司绩考效核标指系应体当包经括效济指益和风险合规标标指。经济效益标指的取选应当符国合有家关定规和司公战。略风险规指合应标重当反点映以风险下：
（一 ）偿能付充力率足
；
（二） 司公治风险理指标；
（三）内控 险风标指；
（四） 合规险指风标
； 五（）金运用资险风标；指
六）业（务营经险指标；风
七（财务风险）标。
指
每 风险类标的指构参成中照保国监会有关分类管监规定的定。确险保集团司公保、资产管险理司和再保险公司公风合险指标由规司根公据身情况和有自监关规定确管定
第。十条八 险保司公当应定制范规的考核程流按，照层“负责、逐层级考评的原则明确”核考人考核、对及象考核程序合理，定考核确式。方
第 九条十 保险公司事、监董事和管人高薪酬应当员根据保监分会类监确定管的风险类进行调别。整
分类监确管定为类的C公，司其事董监事和高管、人当员平均年本基薪酬加效薪酬绩得高不于上度年平水
。
分类监确定管为D的类司，公其事董、监事和管高员人当年均基平薪酬本绩加薪酬效在一上度年础基下上浮下浮，幅度得不于5低%。其中，董事长和经理的下浮幅总度高于平均值应。续被确连定D为的类司，公其事董、事和监高人员管薪应酬年下浮逐直至与公司，门部责人负均平薪水平相酬。
当但该公司新董事聘、事和高管人监前两个员度年薪的酬不受条本款限制。
分类 监被管定确A、为B类公司的可以，自根行据类分管部监分标评价结指果对相应位岗董事、的监事和高管人员酬进行薪整调。
五章 第薪酬管
理 第
二十条保 险公薪酬司管制度应理当分以区不下同对，象取不采同的理方式：管
一）董（、事监和事管人高；员
二（）键岗位人员关
；（三 其）他岗位人；员
四）不（取薪酬的董事、领事监和常任问的工作报酬或顾用等。费
第十一二 保险公条董事会司对薪酬管理最负终任。责事董行薪酬管理履责时职，应当具备专业任能力，独立发表胜意见避免，受管层不理影响当。
董 事应当对会险公保司酬管薪中理如下内容的进行审核
：
（ 一）薪管理的酬基制本；
度 二）年（度薪激酬励方案年度和薪预酬总算；
（额三）董事、事监和管人员高个绩人考效核指及标权重考核、果结和薪发酬情况放
； （四）按照 监管定提规的交薪报酬。告
第 十二条二 保险公董事司会当应立薪酬设员会委，酬薪员会委当应备相具应专的业力能由独，董事立担任任委员。主
保险司公董会事当应分发充挥薪委员会酬的辅助策决用。作酬委薪员会当应董事会议对案行充进分研究讨和论，向事董提出专业意会见和议建。
事董薪酬委员会可会就公以司酬管薪理体系风险、对合管规理影响的关联及征求性他其关专业相委员意见会。
二十三第 条保公险管司理负层责组织施实公司酬管理制薪度董及事会相决议关
。 保公司险人资力源等部门负薪责酬理管的日常工，并为董事作及其会薪委酬会员工提作支持。供
第
十四条 保二险公司险、合规管风理审和部计门当对应公薪酬司管制理相关的度绩效考指标核绩效目和提标出意见促，保险公司进酬薪与险风挂相钩。
前款 所列门部作人员工的薪应酬当其与所监业务控领域的规合风和状险关联，况但对独相于该领域的立财绩务。其效薪水酬应当平到适得当证保以，确保能吸引与其够责职相配的匹专人员。业
第 十五条 保险二公工作司员人违反薪酬管程序擅理自放发酬薪擅、增自加薪激酬励项或者目在绩考效核弄虚作假的中，险保公司应建立严当格的责制度问对，规违发放薪酬的当予以应扣。
回
第章六 酬薪管
监 二十第条 六国中保会对保险监公薪司管酬理依法实施管监，直接干预不
薪酬平。监管水容内重包点：括
一）（薪酬理管程序完的性备规、范性及执其情况；行
（ ）绩效二考核指设标计绩和效目设定标对司风险公、合管规的影理响。
第十七条二保 险公董事司会当应年每对薪酬理管工作行进我自价评撰，薪写管理报酬告按照,规定审的程序核和时限提中交国保监会薪。管理报酬的内容包括：
告
一）薪（管酬制理度流和是否完程备规范、；
（）二司公总体绩效考核指设标和绩效目标计是否合符公司略，战位绩效考核岗指标否是能充分够并确准反岗位映贡和献风合规险况状
； （三） 绩效考过核和结果程否公是、合正，是否理有利激励于工作员人和立以树效和绩风险导为向企业的文化
；
（ ）公司董事、监四事和高人管薪员酬公司绩效与、业质务量以及业务构是否结配，是否匹风险具有对较强敏的性感是否会，励过激度冒险行或为导风致损失；险
（五） 否存是在理管失当或不合监管符定的规为；
行 （六）其 对他公战略或风险有司重要响的薪酬管理情形。
影 第二十八 条保 公险薪司酬管中存在理以情下形的中，保国监会可采取要以求提书面说交明、管监话谈风险提、示向股东、会或大事会反董馈监意管、见要求司公为作大事项公重开披露等施进措行处：
理 （一中途改）变效考核绩指或标效目标，绩致公使董事司或总经理长际实酬总额薪高原于标指考核果的结；
（ 二薪酬水）与平公风险状司况严不重匹配显著或于市场同高等模规业绩水和公司的平
； （三 ）酬薪理管为不行符合管监定的；
规
四）（薪管理自酬与公评司际情形实一不的致
； （ 五其）他能可存在或致风险，需导要行进险风提示情形。
的
第 十九条二中国 监保可会以根监管据需要，保对险司薪公酬管情况进行理项专现场检查或织组行进监评管价。
监管
价可以评托委独立中介机的协构进助，保行险司应公当配合承并相担应费用
。 第 三条十 险保司薪酬公管理程中，不过有下列行为：
得
（一）未按 管监规定作出明或提说交关报告相料的资；
（ ）绩二考核以效报及送的告资报料虚作弄的假
。
险保司公及关人员发生上相行为之一的，述由国中保监会或派其机出构照依保《险》第法一百十一七、条一第百七十二条、第一七百十条三其它及管规定监予处以。
罚
介机构中为在保险司公务过服程中意提供明故显实不息信致使，保险公做出司错误决策，的
中国监会保可在行业以内公布中该机介构名，其他称保公险不司得受接机该构的介中务服。
第三十条 一险公保司具下列情形之有一，的董其事监事和、管高人薪酬员由助机救构保险监管和部门确定
：
一（已）中国由险保障保基有限责金任公司者其他法定或机实构施救助或与风参处置的；险
二（被）国中监会保依法接管的
；
三）申（破请或被关停的产。
七第章附 则
第 三十二 本条引指自012年131日起月始实施。开
保险司薪酬管公理范规引指试（行
）保监发[ 0212]63
号各 险集保（控股）公司、保团公险、保司险资产管理司：公
为 强保险加公司治理监，管全健激约励束制，规机范保公险司酬薪管理行为，发挥酬薪风险在管理中作用，促的保进公司稳险健经和营可续持发，我展会制了《定保险公薪酬司理管规范引指（行试》。现印）给你发，请遵照执行。
们
国中险保督管监委员理
会 ○一二二年月七十日九
保险公司薪酬 管理范规指引（试）
行
第一 章总
则 第一 条为加 保险强公司理监管治，健激励全约机制，束范保险公司规薪酬管理为，发挥薪酬行风险管理中的在用作促，进险公司保稳经营健可和续发展，根据持《险保法及国》有家规定关参，有关国际准则，照制定本指。
引
二第 本指条所称引薪，酬是保指公险司工人作员因向司公供提务服而公司从获得货币的和非货币形的式经济性报酬
。 指本所引的称工作员人是与指险保公司订书签面劳合动的人员同，不括非执包行事董独立、事董外部监事、独立监、事及工顾作等问
。 本 引指称董所事是在保险公指领取薪司的酬事，监董不事包括工职事监，管高人仅限员总公于高司管人员。
指本所引关键称位人员是岗指对险保公司营风险有经接直重或影大的响人员关。键岗人位员围由公司范定，确少包至但不括于总限司直接从事销售业务公投或资业的务门主部要责人负及级分公省主司负要人。责
第条三 指本引适于用中国境内在法依册注保险公司的保、险团公司和保集险产管资公司理。
国有 险公司薪保管酬另理规定有，的适其规定用
。 四第 条保公司险薪酬管应理遵当以下原循：则
（
）科一学合理保险公司应。当据公司根发战略展以提，市场高竞争和实力可持续发现展为向导，制科学的定绩效核考机制和理的薪酬合准基
。 （二）规 严谨。保险公司应当范照按公司治的理要，制求定范规薪酬管理程序，的确薪酬保理过管程规合、严。谨
三）（健有稳。效险公司保薪体系应酬既当能有激效工励作人，又与员规和风合险管理衔相，接利于有防风范险提高和合水平规。
（四公平适当。保）险公司薪政酬策应当衡平东、股管层、理工员、保险人被及其它益利关者相利益的，符合我国情和国险业发保展实。际
第二 章薪结酬
构
第 条五本 引所指指的保公司险酬包薪括下四个以分部
： （一 基）本薪；
酬
二（绩）薪酬；效
（ ）三利福性收和入津贴；补
（）四长期激励。
中 第 条六 险保公司应根当据公实司和市际水平场严，格按照范的程序规合理，定确适和调时不整岗位的同基薪本酬准。
标 第 条 保七公险司事、监董和事高人员绩效薪酬管应根当据当绩年考效核结果定。
确 绩效薪 应酬控当制在本基酬的3薪倍内，目标以效薪酬绩当应低不基本于薪。
酬 保公险设司保立底奖金的，当只适用应于职入一年的员工第或者立不足成年一公司。的
第条 八险公司支付保给工作人的员福利和津贴补，参照国家有关规和定行业准执行标
。
保险司每年公支给付事、董事监高和管人员的金现福利津补贴不和超得过基其本酬薪的1%0。
由外资保险 公股东另行支付司的现金利福津和贴不受前补款限制。两
第条九中 长激励期包股括权质性的励激措和施金现励激等。保险公司行实中长激期励，应的当经中报国监会保案备。
险保司公长中期激励理管法办由中国保监根据国家有会关定规另制行。定
十条 第保险公司当应根据公司务财状况经营、结、风险控果制多种等素，因理确合定董、监事和高管人事薪酬水员平。
保险 公偿付司能不足的，力中国保监按会照有关偿能付的监力规定管限制董其事监事和、高管人薪酬员。
险公司保得脱离不国情行业发展阶、段公和实司发际放高过薪酬。
第三 章薪酬 付支
第十
一条保 险司公基薪本酬月按付。支险保司公可根据经营以况情风和分险期考核况情合，确定理定一例比绩效的酬薪基随本酬薪一起付支其，余部分财在务年度结束后根据，度年考核果支结付
。 十二第 条保公司险当在薪应管酬制度中理定绩效薪酬规期延付制支，促使度绩效薪酬期支延期限、付各年付额支度相与应业务的险风况保情一致持保险公。应当司定根期据绩业现和风实险化变况情对延期支付制进行调整。
度
绩效酬延薪支付期度应当包制适括用人员围范条、件期、限比例、、险风及失损情形、序、程停等发内。容
第十条 三保公险司事董监、、高事人员管关和键位人员岗效薪绩酬应当行实延支期，延付期支付例比低于40不%其中。董事，和总长经不低于理0%5
。 保 公险应当根司据风险的续持间时定绩确薪酬效付支限期
，原则上不于少三。年付支期限三年的为不，延期分部在绩效核考结确果当定支年，付期部延分于核结果确考的定两下年个度期同均支付平支。期限超过三年付的延期，支付部遵分等循原则分
。 第十
条 四发绩效薪生酬期支延付度制规定情的风形及损险的，失保险公应当停发相关责任人员未司支付的绩效薪。酬
第 四 绩效章核考
第 五十 保险条公应当司立建标指学科完备流、清程规晰范结、果实与薪酬际密切关的绩联效核机制考
。 第六条 保十公险司应当定公司制体总效考核指标和绩一每工作岗的位核考指标。体总绩指业应当层标层解分落实到体具务业单位、管理门和岗部。
位
位岗核指考标应当确明、清，晰充分现该体位岗的绩贡业献和风险合规求要，并可能尽化量便，比于对和评价同时与业务单位和公，总体司绩效挂相。钩
绩考核效指应当标合岗位符点，特与不岗位责职冲突相。效绩核考程中，风险合规指标既过以作为构可成性标指也，以作可调节为指性标，但应保证与绩当考核结效显著果关。相
第十七条 保 险公司绩考效核标指系应体当包经括效济指益和风险合规标标指。经济效益标指的取选应当符国合有家关定规和司公战。略风险规指合应标重当反点映以风险下：
（一 ）偿能付充力率足
；
（二） 司公治风险理指标；
（三）内控 险风标指；
（四） 合规险指风标
； 五（）金运用资险风标；指
六）业（务营经险指标；风
七（财务风险）标。
指
每 风险类标的指构参成中照保国监会有关分类管监规定的定。确险保集团司公保、资产管险理司和再保险公司公风合险指标由规司根公据身情况和有自监关规定确管定
第。十条八 险保司公当应定制范规的考核程流按，照层“负责、逐层级考评的原则明确”核考人考核、对及象考核程序合理，定考核确式。方
第 九条十 保险公司事、监董事和管人高薪酬应当员根据保监分会类监确定管的风险类进行调别。整
分类监确管定为类的C公，司其事董监事和高管、人当员平均年本基薪酬加效薪酬绩得高不于上度年平水
。
分类监确定管为D的类司，公其事董、监事和管高员人当年均基平薪酬本绩加薪酬效在一上度年础基下上浮下浮，幅度得不于5低%。其中，董事长和经理的下浮幅总度高于平均值应。续被确连定D为的类司，公其事董、事和监高人员管薪应酬年下浮逐直至与公司，门部责人负均平薪水平相酬。
当但该公司新董事聘、事和高管人监前两个员度年薪的酬不受条本款限制。
分类 监被管定确A、为B类公司的可以，自根行据类分管部监分标评价结指果对相应位岗董事、的监事和高管人员酬进行薪整调。
五章 第薪酬管
理 第
二十条保 险公薪酬司管制度应理当分以区不下同对，象取不采同的理方式：管
一）董（、事监和事管人高；员
二（）键岗位人员关
；（三 其）他岗位人；员
四）不（取薪酬的董事、领事监和常任问的工作报酬或顾用等。费
第十一二 保险公条董事会司对薪酬管理最负终任。责事董行薪酬管理履责时职，应当具备专业任能力，独立发表胜意见避免，受管层不理影响当。
董 事应当对会险公保司酬管薪中理如下内容的进行审核
：
（ 一）薪管理的酬基制本；
度 二）年（度薪激酬励方案年度和薪预酬总算；
（额三）董事、事监和管人员高个绩人考效核指及标权重考核、果结和薪发酬情况放
； （四）按照 监管定提规的交薪报酬。告
第 十二条二 保险公董事司会当应立薪酬设员会委，酬薪员会委当应备相具应专的业力能由独，董事立担任任委员。主
保险司公董会事当应分发充挥薪委员会酬的辅助策决用。作酬委薪员会当应董事会议对案行充进分研究讨和论，向事董提出专业意会见和议建。
事董薪酬委员会可会就公以司酬管薪理体系风险、对合管规理影响的关联及征求性他其关专业相委员意见会。
二十三第 条保公险管司理负层责组织施实公司酬管理制薪度董及事会相决议关
。 保公司险人资力源等部门负薪责酬理管的日常工，并为董事作及其会薪委酬会员工提作支持。供
第
十四条 保二险公司险、合规管风理审和部计门当对应公薪酬司管制理相关的度绩效考指标核绩效目和提标出意见促，保险公司进酬薪与险风挂相钩。
前款 所列门部作人员工的薪应酬当其与所监业务控领域的规合风和状险关联，况但对独相于该领域的立财绩务。其效薪水酬应当平到适得当证保以，确保能吸引与其够责职相配的匹专人员。业
第 十五条 保险二公工作司员人违反薪酬管程序擅理自放发酬薪擅、增自加薪激酬励项或者目在绩考效核弄虚作假的中，险保公司应建立严当格的责制度问对，规违发放薪酬的当予以应扣。
回
第章六 酬薪管
监 二十第条 六国中保会对保险监公薪司管酬理依法实施管监，直接干预不
薪酬平。监管水容内重包点：括
一）（薪酬理管程序完的性备规、范性及执其情况；行
（ ）绩效二考核指设标计绩和效目设定标对司风险公、合管规的影理响。
第十七条二保 险公董事司会当应年每对薪酬理管工作行进我自价评撰，薪写管理报酬告按照,规定审的程序核和时限提中交国保监会薪。管理报酬的内容包括：
告
一）薪（管酬制理度流和是否完程备规范、；
（）二司公总体绩效考核指设标和绩效目标计是否合符公司略，战位绩效考核岗指标否是能充分够并确准反岗位映贡和献风合规险况状
； （三） 绩效考过核和结果程否公是、合正，是否理有利激励于工作员人和立以树效和绩风险导为向企业的文化
；
（ ）公司董事、监四事和高人管薪员酬公司绩效与、业质务量以及业务构是否结配，是否匹风险具有对较强敏的性感是否会，励过激度冒险行或为导风致损失；险
（五） 否存是在理管失当或不合监管符定的规为；
行 （六）其 对他公战略或风险有司重要响的薪酬管理情形。
影 第二十八 条保 公险薪司酬管中存在理以情下形的中，保国监会可采取要以求提书面说交明、管监话谈风险提、示向股东、会或大事会反董馈监意管、见要求司公为作大事项公重开披露等施进措行处：
理 （一中途改）变效考核绩指或标效目标，绩致公使董事司或总经理长际实酬总额薪高原于标指考核果的结；
（ 二薪酬水）与平公风险状司况严不重匹配显著或于市场同高等模规业绩水和公司的平
； （三 ）酬薪理管为不行符合管监定的；
规
四）（薪管理自酬与公评司际情形实一不的致
； （ 五其）他能可存在或致风险，需导要行进险风提示情形。
的
第 十九条二中国 监保可会以根监管据需要，保对险司薪公酬管情况进行理项专现场检查或织组行进监评管价。
监管
价可以评托委独立中介机的协构进助，保行险司应公当配合承并相担应费用
。 第 三条十 险保司薪酬公管理程中，不过有下列行为：
得
（一）未按 管监规定作出明或提说交关报告相料的资；
（ ）绩二考核以效报及送的告资报料虚作弄的假
。
险保司公及关人员发生上相行为之一的，述由国中保监会或派其机出构照依保《险》第法一百十一七、条一第百七十二条、第一七百十条三其它及管规定监予处以。
罚
介机构中为在保险司公务过服程中意提供明故显实不息信致使，保险公做出司错误决策，的
中国监会保可在行业以内公布中该机介构名，其他称保公险不司得受接机该构的介中务服。
第三十条 一险公保司具下列情形之有一，的董其事监事和、管高人薪酬员由助机救构保险监管和部门确定
：
一（已）中国由险保障保基有限责金任公司者其他法定或机实构施救助或与风参处置的；险
二（被）国中监会保依法接管的
；
三）申（破请或被关停的产。
七第章附 则
第 三十二 本条引指自012年131日起月始实施。开