2015年终奖发放方案

2015年度年终奖发放方案

（一）、适用范围：适用于除提成制（销售、策划等）或工勤组（保安、保洁、守卫、厨师等）以外的其他人

员，这两类员工的年终奖另行规定。

（二）、年度考核分数计算

基层总分=公司级关键绩效指标得分+月工作计划平均得分+全年工作能力态度月平均得分

中层总分=公司级关键绩效指标得分+部门季度关键职责平均得分+全年工作能力态度月平均得分+员

工满意度+月工作计划得分

高层总分=公司级关键绩效指标得分+季度关键指标平均得分+全年工作能力态度月平均得分（三）、年终奖的发放额度

1、年终奖发放标准：根据公司销售收入完成情况，按公司高层、中层、基层三类人员员工月定薪的倍数作为应发年终奖金，年终考核结果分三类人员从高到低排序，按相应的比重划分具体倍数，具体如下

备注：考核等级根据三类人员总数按上表比例划分，出现小数按四舍五入计算。

2、出现岗位调动导致工资发生变化的，应发年终奖金基数按照当年第12个月工资标准进行核算； 3、因行政处罚，导致工资产生变化的，如当年第12个月还未恢复原职及工资标准，应发年终奖金基数则按照处罚期间的工资标准进行核算。 4、实发年终奖金计算方法

标准实发年终奖金=标准月工资定额×对应倍数×（12-出勤月份）/12

全年因请假或其他原因缺勤30天以上（年休假和国家法定假反日除外）,年终奖=应发年终奖*全年出勤率，30天以内（含）按以上标准计算，。

保定旭恒房地产有限公司二O一四年十二月三十一日