安全生产责任考核制度
1、目的
为落实公司安全生产责任制度,预防、减少生产安全事故和职业病危害，保障和促进公司生产经营的发展，特制定本制度。
2、适用范围
适用于公司各部门和各岗位人员安全责任的考核。
3、职责
3.1公司安全生产委员会负责全公司的安全责任制的监督和年度考核。
3.2安监部负责公司各部门和车间安全生产责任制的月度考核。
3.3各部门负责对本部门内的安全生产责任制的落实与考核。
4、工作程序
4.1 考核原则
安全生产责任考核坚持“谁主管、谁负责”、“管生产、必须管安全”、“分级管理、分级负责”的原则。
4.2考核时机与频次
考核分为定期和不定期两种形式。
4.2.1公司安全生产委员会于每年初组织安全生产委员会成员，对上年度各部门、各级人员的安全生产责任制落实情况进行检查,对不履行职责者进行处理。
4.2.2安监部对各部门、部门对班组、班组对个人的安全责任考核频次为每月一次,发生任何安全事故时,所在部门对部门、班组和人员的安全生产职责落实情况检查一次。
4.2.3各部门发生轻伤以上安全事故时,公司安全生产委员会组织安全生产委员会成员对该部门进行一次安全生产责任制落实情况的检查。
4.2.4安监部在日常检查过程中，对发现违反安全生产责任制的情况随时进行考核。
4.3具体办法
4.3.1安全责任考核按月度进行，年终进行总结，由安监部汇总，主管副总经理提出奖惩意见，安委会审核批准后实施。
4.3.2公司主要负责人、各级领导和全体员工之间应每年不少于一次层层签
订安全生产责任书。安全责任书应明确责任内容、预期目标和考核办法。
4.3.3每月底安监部对各部门、各部门对全体员工进行月度安全考核；安监部和各部门结合安全工作计划完成情况和日常检查情况，按4.5进行奖惩，并保存相关记录。
4.3.4年终部门和全体员工进行年度安全总结，公司安全生产委员会和各部门结合《安全生产责任目标书》对各部门和全体员工进行年度安全工作考核，并按4.5进行奖惩，保存相关记录。
4.4奖惩标准
4.4.1每年初，对安全生产责任制落实较好且没有发生任何安全事故的部门,公司安全生产委员会给予该部门10000-50000元及其负责人1000-5000元的奖励。
4.4.2部门无安全生产责任制落实考核记录的,对该部门处500元以上1000元以下的罚款,对部门负责人处100元以上200元以下的罚款。
4.4.3部门没有制定年度安全管理目标和书面具体措施的，对该部门处500元以上1000元以下的罚款,对部门负责人处300元以上500元以下的罚款。
4.4.4部门未逐级层层签订安全生产责任书的,对该部门处500元以上1000元以下的罚款,对部门负责人处100元以上200元以下的罚款。
4.4.5部门各级安全管理规章制度不健全或不可行的,不能够满足安全生产需要的,对该部门处1000元以上2000元以下的罚款,对部门负责人处300元以上500元以下的罚款。
4.4.6对各部门发生的安全事故,公司安全生产委员会根据“谁主管、谁负责”的原则,按责任大小对发生事故部门负责人处100——2000元罚款,对该部门处500——3000元的罚款。造成重大安全事故,构成犯罪的,移交司法机关处理。
5、相关文件
《安全生产责任书》
6、相关记录
《安全生产责任考核台帐》
《安全生产奖罚台帐》
安全生产责任考核制度
1、目的
为落实公司安全生产责任制度,预防、减少生产安全事故和职业病危害，保障和促进公司生产经营的发展，特制定本制度。
2、适用范围
适用于公司各部门和各岗位人员安全责任的考核。
3、职责
3.1公司安全生产委员会负责全公司的安全责任制的监督和年度考核。
3.2安监部负责公司各部门和车间安全生产责任制的月度考核。
3.3各部门负责对本部门内的安全生产责任制的落实与考核。
4、工作程序
4.1 考核原则
安全生产责任考核坚持“谁主管、谁负责”、“管生产、必须管安全”、“分级管理、分级负责”的原则。
4.2考核时机与频次
考核分为定期和不定期两种形式。
4.2.1公司安全生产委员会于每年初组织安全生产委员会成员，对上年度各部门、各级人员的安全生产责任制落实情况进行检查,对不履行职责者进行处理。
4.2.2安监部对各部门、部门对班组、班组对个人的安全责任考核频次为每月一次,发生任何安全事故时,所在部门对部门、班组和人员的安全生产职责落实情况检查一次。
4.2.3各部门发生轻伤以上安全事故时,公司安全生产委员会组织安全生产委员会成员对该部门进行一次安全生产责任制落实情况的检查。
4.2.4安监部在日常检查过程中，对发现违反安全生产责任制的情况随时进行考核。
4.3具体办法
4.3.1安全责任考核按月度进行，年终进行总结，由安监部汇总，主管副总经理提出奖惩意见，安委会审核批准后实施。
4.3.2公司主要负责人、各级领导和全体员工之间应每年不少于一次层层签
订安全生产责任书。安全责任书应明确责任内容、预期目标和考核办法。
4.3.3每月底安监部对各部门、各部门对全体员工进行月度安全考核；安监部和各部门结合安全工作计划完成情况和日常检查情况，按4.5进行奖惩，并保存相关记录。
4.3.4年终部门和全体员工进行年度安全总结，公司安全生产委员会和各部门结合《安全生产责任目标书》对各部门和全体员工进行年度安全工作考核，并按4.5进行奖惩，保存相关记录。
4.4奖惩标准
4.4.1每年初，对安全生产责任制落实较好且没有发生任何安全事故的部门,公司安全生产委员会给予该部门10000-50000元及其负责人1000-5000元的奖励。
4.4.2部门无安全生产责任制落实考核记录的,对该部门处500元以上1000元以下的罚款,对部门负责人处100元以上200元以下的罚款。
4.4.3部门没有制定年度安全管理目标和书面具体措施的，对该部门处500元以上1000元以下的罚款,对部门负责人处300元以上500元以下的罚款。
4.4.4部门未逐级层层签订安全生产责任书的,对该部门处500元以上1000元以下的罚款,对部门负责人处100元以上200元以下的罚款。
4.4.5部门各级安全管理规章制度不健全或不可行的,不能够满足安全生产需要的,对该部门处1000元以上2000元以下的罚款,对部门负责人处300元以上500元以下的罚款。
4.4.6对各部门发生的安全事故,公司安全生产委员会根据“谁主管、谁负责”的原则,按责任大小对发生事故部门负责人处100——2000元罚款,对该部门处500——3000元的罚款。造成重大安全事故,构成犯罪的,移交司法机关处理。
5、相关文件
《安全生产责任书》
6、相关记录
《安全生产责任考核台帐》
《安全生产奖罚台帐》