产业结构变化与就业关系的分析
摘要
目前，随着人口的不断增加，就业问题成为关系国计民生的重要问题。经济的发展以及机械化的普及促使广大第一产业劳动者涌入城市，成为第二、第三产业劳动者。面对如此的就业局势，我们应该采取什么样的措施？本文总结了主要的产业结构与就业关系的研究方法，并运用比较劳动生产率和就业弹性两种方法对当前我国产业结构的变化与就业的关系进行了分析，并得出了相应的结论。
【关键词】 产业结构 就业 关系 比较劳动生产率 就业弹性
Abstract
At present, with the increasing of population, employment problem become a important issues in relation with the people's livelihood. The development of economy and the popularization of mechanized prompted the first industry workers pouring into cities, become the second and the third industry laborer. Faced with such employment situation, we should adopt what kind of action? This paper summarizes the main research methods about the relationship between industry structure and employment, using comparative labor productivity and employment elastic two methods analyzed the relationship between the change of current industrial structure and employment, and draws a conclusion. 【Key word】industrial structure employment relationship
comparative labor productivity employment elastic
1我国产业结构与就业问题的研究背景
随着我国对外开放以及经济的快速发展，我国的产业结构也在不断的做出调整。在经济领域，产业结构与就业问题有较强的相关性，二者相辅相成，互相影响。产业结构的调整必然引起就业结构的变化，而就业结构的变化也会影响产业结构的发展与调整，合理的就业结构对产业结构优化有重要的作用。根据佩蒂-克拉克定理，在产业结构的演变过程中，劳动力会展昭三次产业的顺序依次转移，就业结构的变化始终与产业结构的变化保持着相关性。我国在发展过程中借鉴科学理论要活学活用，因为我国有着十分特殊的国情：首先，人口的增长带来规模空前的劳动力；其次，作为发展中国家，教育程度低的劳动者占据劳动者
大军的大半江山；再次，经济的特殊发展模式及市场机制的不健全，对产业结构及就业形成空前的压力等等。因此，研究产业结构变化与就业的关系需要在我国的特殊背景下展开。
2理论基础
我国学者在研究产业结构与就业问题是一般是首先对我国的产业结构演变历程进行趋势分析，然后采用各种研究方法和分析工具进行定量分析，这些方法主要包括比较劳动生产率、就业弹性、结构偏离度、计量经济学以及其他方法，或几种方法的结合。以下，本文将对这几种方法进行总结： 2.1比较劳动生产率
比较劳动生产率又称相对劳动生产率，指产业GDP 的相对比重与产业劳动力相对比重两者之间的比值，即比较劳动生产率=产业GDP 的相对比重／产业劳动力相对比重。在经济发展过程中，由于各产业产出与就业增长幅度并不一致，所以会形成不同的比较劳动生产率。如果某一产业的比较劳动生产率小于1，该产业部门的劳动力就会向其他部门转移，并导致该产业在经济中的比重下降。当各产业的劳动生产率趋于一致即都趋近于1时，将会有利于经济与社会的协调发展。 2.2就业弹性
就业弹性指就业人员增长率与经济增长率之间的比率，即就业弹性=产业就业人员增长率／GDP 增长率，它主要强调经济增长对劳动力的吸纳能力。就业弹性系数的经济函义：经济每增长1%，就业能增长多少个百分点。一般来讲，就业弹性系数越大，该产业吸收劳动力的能力越强，反之，就业弹性系数越小，该产业吸收劳动力的能力就越弱。 2.3结构偏离度
结果哦偏离度是我国学者在研究产业结构与就业结构问题是最为常用的分析工具，它实际上反映了产业结构与就业结构之间的对称状况或均衡状况。结构偏离度的绝对值越小，结构感越均衡。但是，学者们对结构偏离度的定义尚不统一。有的学者将其定义为产值比重与就业比重之差，而有的学者则定义为某一产业的（产值比重／就业比重）－1。 2.4计量经济学方法
该方法抓哟通过运用时间序列经济计量技术，包括回归分析，VECM 模型（向量误差修正模型）、格兰杰因果检验、协整分析等方法，对我国产业结构和就业结构的关系进行实证分析。
除以上四种方法外，近年来，我过众多学者越来越多的使用新兴的科学理论来研究产业结构与就业问题。而以上四种方法也各有利弊，本文将采用比较劳动生产率与就业弹性两
种方法对产业结构和就业问题进行研究。
3产业结构对就业影响的数值分析
3.1运用比较劳动生产率方法对产业结构与就业的关系进行数值分析
根据2.1的理论：比较劳动生产率=产业国民收入的相对比重／产业劳动力相对比重以及2009年中国国家年鉴，我们可以得出以下数据：
表3-1第一产业比较劳动生产率数据统计表
（单位：GDP:亿元，劳动力：万人）
(注：以上数据根据中国国家统计年鉴2009计算得出)
表3-2第二产业比较劳动生产率数据统计表
（单位：GDP:亿元，劳动力：万人）
(注：以上数据根据中国国家统计年鉴2009计算得出)
表3-3第三产业比较劳动生产率数据统计表
（单位：GDP:亿元，劳动力：万人）
(注：以上数据根据中国国家统计年鉴2009计算得出)
2.521.510.50
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
图3-1三次产业比较劳动生产率对比图
以上数据分析了近十年的GDP 及劳动力数据，根据比较劳动生产率理论，当比较劳动生产率低于1时，该产业部门的劳动力就会向其他部门转移。从表3-1看出，近十年内，第一产业的平均比较劳动生产率只有0.296，远低于1，这表明，随着经济的发展，第一产业对劳动力的解放为劳动力从第一产业转向第二、第三产业提供了可能性。而根据表3-2和表3-3，第二产业和第三产业的平均比较劳动生产率分别为2.029和1.375，二者均大于1，说明两个产业均需要更多的劳动力。
从图3-1，我们可以看出，近年来第二三产业的比较劳动生产率稳稳超出1，因此我们可以得出这样的结论：两个产业的劳动力缺乏均比较稳定，目前为止，仍需大量的劳动力对
其进行补给。而第一产业的劳动力转移需求较大，广大农民在就业上仍需要引导与帮助，才能实现成功转移，促进经济的发展。
3.2运用就业弹性对产业结构与就业的关系进行数值分析
根据2.2理论：就业弹性=就业人员增长率／GDP 增长率以及2009年中国国家年鉴，我们可以得出以下数据：
表3-4 第一产业就业弹性统计表
（单位：GDP:亿元，就业人数：万人）
(注：以上数据根据中国国家统计年鉴2009计算得出)
表3-5第二产业就业弹性统计表
（单位：GDP:亿元，就业人数：万人）
(注：以上数据根据中国国家统计年鉴2009计算得出)
表3-6 第三产业就业弹性统计表
（单位：GDP:亿元，就业人数：万人）
(注：以上数据根据中国国家统计年鉴2009计算得出)
210
19-2-3-4-5-6
以上数据分析了近十年GDP 增长与就业人数增长的关系，根据就业弹性理论，就业弹性就业弹性系数越大，该产业吸收劳动力的能力越强，反之，就业弹性系数越小，该产业吸收劳动力的能力就越弱。从表3-4得出，第一产业近十年来就业弹性系数的平均值为﹣0.135，第二产业近十年来就业弹性系数的平均值为0.173，第三产业近十年来就业弹性系数的平均值为0.211。﹣0.135﹤0.173﹤0.211，所以，从总体上观察，第三产业对劳动力的吸引力最大，第二产业次之，第一产业则吸引力较小。
但是，从图3-2中我们可以看到，从1998年到2004年，第三产业对劳动力的吸引能力高于第二产业，而2004年以后，第二产业反超第三产业。第一产业对劳动力的吸引力虽在1998年到1999年期间大幅下降，又在1999年到2001年期间大幅下降，但在2001年以后，
-1
图3-2三次产业就业弹性对比图
第一产业对劳动力的吸引力平稳下降，逐渐低于第二和第三产业。
4结论与建议
4.1研究结论
结合相对劳动生产率和就业弹性理论与数据分析得出以下结论：第二产业和第三产业在劳动力上还有巨大缺口，而第一产业劳动力转移需求明显。这与现实的情况相符。近十年来，随着经济的发展和人口的增加，农村人口从第一产业转向第二第三产业的现象激增，农民工进城已经成为时代明显的标签。第二产业和第三产业在拉动经济发展特别是就业方面有突出贡献，而且，这种拉动作用还在不断的发挥与增强。 4.2建议
4.2.1继续促进第二第三产业发展，充分发挥第二第三产业在刺激就业中的作用
从研究中不难看出，第二第三产业在经济的发展过程中对拉动就业发挥了积极作用。根据理论研究、本国与发达国家经济发展的经验，我们不难遇见，在未来的发展中，这两个产业对就业的拉动作用会继续增长，因此继续促进第二第三产业的发展是拉动就业发展的正确选择。
4.2.2稳定第一产业的发展，是稳定就业工作基础
研究数据显示，虽然第一产业与第二、第三产业相比对劳动力的吸引力有限，但是第一产业劳动力人口仍然占据整个劳动力市场的主要部分。第一产业及其就业市场的稳定直接关系第二三产业的发展。而且，只有第一产业的稳定发展才能源源不断地供给给第二三产业劳动力，因此，稳定第一产业的发展是稳定就业工作的基础，必须扎实落实。
[参考文献]
[1] 中国国家统计局. 中国国家统计年鉴2009[M].北京:中国统计出版社,2009.
[2] 袁志刚, 何樟勇. 以新的视角审视当前中国宏观经济增长[J] .经济研究, 2004(7) :3847.
[3] 中华人民共和国劳动和社会保障部劳动科学研究所.2005 年中国就业报告[M] .北京:中国劳动社会 保障出版社, 2005.
[4] 邹薇. 中国经济对奥肯定律的偏离与失业问题研究[J].世界经济, 2003( 6) :4047. [5] 周炜. 武汉市第三产业就业容量观控分析[J] .科技进步与对策, 2003( 11): 1920. [6] 喻桂华, 张春煜. 中国的产业结构与就业问题[J].当代经济科学, 2004( 9) :913. [7] 李丽萍. 武汉市改革开放以来就业变化与经济发展的关系研究[J] .武汉科技大学学报,
2007( 9)
产业结构变化与就业关系的分析
摘要
目前，随着人口的不断增加，就业问题成为关系国计民生的重要问题。经济的发展以及机械化的普及促使广大第一产业劳动者涌入城市，成为第二、第三产业劳动者。面对如此的就业局势，我们应该采取什么样的措施？本文总结了主要的产业结构与就业关系的研究方法，并运用比较劳动生产率和就业弹性两种方法对当前我国产业结构的变化与就业的关系进行了分析，并得出了相应的结论。
【关键词】 产业结构 就业 关系 比较劳动生产率 就业弹性
Abstract
At present, with the increasing of population, employment problem become a important issues in relation with the people's livelihood. The development of economy and the popularization of mechanized prompted the first industry workers pouring into cities, become the second and the third industry laborer. Faced with such employment situation, we should adopt what kind of action? This paper summarizes the main research methods about the relationship between industry structure and employment, using comparative labor productivity and employment elastic two methods analyzed the relationship between the change of current industrial structure and employment, and draws a conclusion. 【Key word】industrial structure employment relationship
comparative labor productivity employment elastic
1我国产业结构与就业问题的研究背景
随着我国对外开放以及经济的快速发展，我国的产业结构也在不断的做出调整。在经济领域，产业结构与就业问题有较强的相关性，二者相辅相成，互相影响。产业结构的调整必然引起就业结构的变化，而就业结构的变化也会影响产业结构的发展与调整，合理的就业结构对产业结构优化有重要的作用。根据佩蒂-克拉克定理，在产业结构的演变过程中，劳动力会展昭三次产业的顺序依次转移，就业结构的变化始终与产业结构的变化保持着相关性。我国在发展过程中借鉴科学理论要活学活用，因为我国有着十分特殊的国情：首先，人口的增长带来规模空前的劳动力；其次，作为发展中国家，教育程度低的劳动者占据劳动者
大军的大半江山；再次，经济的特殊发展模式及市场机制的不健全，对产业结构及就业形成空前的压力等等。因此，研究产业结构变化与就业的关系需要在我国的特殊背景下展开。
2理论基础
我国学者在研究产业结构与就业问题是一般是首先对我国的产业结构演变历程进行趋势分析，然后采用各种研究方法和分析工具进行定量分析，这些方法主要包括比较劳动生产率、就业弹性、结构偏离度、计量经济学以及其他方法，或几种方法的结合。以下，本文将对这几种方法进行总结： 2.1比较劳动生产率
比较劳动生产率又称相对劳动生产率，指产业GDP 的相对比重与产业劳动力相对比重两者之间的比值，即比较劳动生产率=产业GDP 的相对比重／产业劳动力相对比重。在经济发展过程中，由于各产业产出与就业增长幅度并不一致，所以会形成不同的比较劳动生产率。如果某一产业的比较劳动生产率小于1，该产业部门的劳动力就会向其他部门转移，并导致该产业在经济中的比重下降。当各产业的劳动生产率趋于一致即都趋近于1时，将会有利于经济与社会的协调发展。 2.2就业弹性
就业弹性指就业人员增长率与经济增长率之间的比率，即就业弹性=产业就业人员增长率／GDP 增长率，它主要强调经济增长对劳动力的吸纳能力。就业弹性系数的经济函义：经济每增长1%，就业能增长多少个百分点。一般来讲，就业弹性系数越大，该产业吸收劳动力的能力越强，反之，就业弹性系数越小，该产业吸收劳动力的能力就越弱。 2.3结构偏离度
结果哦偏离度是我国学者在研究产业结构与就业结构问题是最为常用的分析工具，它实际上反映了产业结构与就业结构之间的对称状况或均衡状况。结构偏离度的绝对值越小，结构感越均衡。但是，学者们对结构偏离度的定义尚不统一。有的学者将其定义为产值比重与就业比重之差，而有的学者则定义为某一产业的（产值比重／就业比重）－1。 2.4计量经济学方法
该方法抓哟通过运用时间序列经济计量技术，包括回归分析，VECM 模型（向量误差修正模型）、格兰杰因果检验、协整分析等方法，对我国产业结构和就业结构的关系进行实证分析。
除以上四种方法外，近年来，我过众多学者越来越多的使用新兴的科学理论来研究产业结构与就业问题。而以上四种方法也各有利弊，本文将采用比较劳动生产率与就业弹性两
种方法对产业结构和就业问题进行研究。
3产业结构对就业影响的数值分析
3.1运用比较劳动生产率方法对产业结构与就业的关系进行数值分析
根据2.1的理论：比较劳动生产率=产业国民收入的相对比重／产业劳动力相对比重以及2009年中国国家年鉴，我们可以得出以下数据：
表3-1第一产业比较劳动生产率数据统计表
（单位：GDP:亿元，劳动力：万人）
(注：以上数据根据中国国家统计年鉴2009计算得出)
表3-2第二产业比较劳动生产率数据统计表
（单位：GDP:亿元，劳动力：万人）
(注：以上数据根据中国国家统计年鉴2009计算得出)
表3-3第三产业比较劳动生产率数据统计表
（单位：GDP:亿元，劳动力：万人）
(注：以上数据根据中国国家统计年鉴2009计算得出)
2.521.510.50
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
图3-1三次产业比较劳动生产率对比图
以上数据分析了近十年的GDP 及劳动力数据，根据比较劳动生产率理论，当比较劳动生产率低于1时，该产业部门的劳动力就会向其他部门转移。从表3-1看出，近十年内，第一产业的平均比较劳动生产率只有0.296，远低于1，这表明，随着经济的发展，第一产业对劳动力的解放为劳动力从第一产业转向第二、第三产业提供了可能性。而根据表3-2和表3-3，第二产业和第三产业的平均比较劳动生产率分别为2.029和1.375，二者均大于1，说明两个产业均需要更多的劳动力。
从图3-1，我们可以看出，近年来第二三产业的比较劳动生产率稳稳超出1，因此我们可以得出这样的结论：两个产业的劳动力缺乏均比较稳定，目前为止，仍需大量的劳动力对
其进行补给。而第一产业的劳动力转移需求较大，广大农民在就业上仍需要引导与帮助，才能实现成功转移，促进经济的发展。
3.2运用就业弹性对产业结构与就业的关系进行数值分析
根据2.2理论：就业弹性=就业人员增长率／GDP 增长率以及2009年中国国家年鉴，我们可以得出以下数据：
表3-4 第一产业就业弹性统计表
（单位：GDP:亿元，就业人数：万人）
(注：以上数据根据中国国家统计年鉴2009计算得出)
表3-5第二产业就业弹性统计表
（单位：GDP:亿元，就业人数：万人）
(注：以上数据根据中国国家统计年鉴2009计算得出)
表3-6 第三产业就业弹性统计表
（单位：GDP:亿元，就业人数：万人）
(注：以上数据根据中国国家统计年鉴2009计算得出)
210
19-2-3-4-5-6
以上数据分析了近十年GDP 增长与就业人数增长的关系，根据就业弹性理论，就业弹性就业弹性系数越大，该产业吸收劳动力的能力越强，反之，就业弹性系数越小，该产业吸收劳动力的能力就越弱。从表3-4得出，第一产业近十年来就业弹性系数的平均值为﹣0.135，第二产业近十年来就业弹性系数的平均值为0.173，第三产业近十年来就业弹性系数的平均值为0.211。﹣0.135﹤0.173﹤0.211，所以，从总体上观察，第三产业对劳动力的吸引力最大，第二产业次之，第一产业则吸引力较小。
但是，从图3-2中我们可以看到，从1998年到2004年，第三产业对劳动力的吸引能力高于第二产业，而2004年以后，第二产业反超第三产业。第一产业对劳动力的吸引力虽在1998年到1999年期间大幅下降，又在1999年到2001年期间大幅下降，但在2001年以后，
-1
图3-2三次产业就业弹性对比图
第一产业对劳动力的吸引力平稳下降，逐渐低于第二和第三产业。
4结论与建议
4.1研究结论
结合相对劳动生产率和就业弹性理论与数据分析得出以下结论：第二产业和第三产业在劳动力上还有巨大缺口，而第一产业劳动力转移需求明显。这与现实的情况相符。近十年来，随着经济的发展和人口的增加，农村人口从第一产业转向第二第三产业的现象激增，农民工进城已经成为时代明显的标签。第二产业和第三产业在拉动经济发展特别是就业方面有突出贡献，而且，这种拉动作用还在不断的发挥与增强。 4.2建议
4.2.1继续促进第二第三产业发展，充分发挥第二第三产业在刺激就业中的作用
从研究中不难看出，第二第三产业在经济的发展过程中对拉动就业发挥了积极作用。根据理论研究、本国与发达国家经济发展的经验，我们不难遇见，在未来的发展中，这两个产业对就业的拉动作用会继续增长，因此继续促进第二第三产业的发展是拉动就业发展的正确选择。
4.2.2稳定第一产业的发展，是稳定就业工作基础
研究数据显示，虽然第一产业与第二、第三产业相比对劳动力的吸引力有限，但是第一产业劳动力人口仍然占据整个劳动力市场的主要部分。第一产业及其就业市场的稳定直接关系第二三产业的发展。而且，只有第一产业的稳定发展才能源源不断地供给给第二三产业劳动力，因此，稳定第一产业的发展是稳定就业工作的基础，必须扎实落实。
[参考文献]
[1] 中国国家统计局. 中国国家统计年鉴2009[M].北京:中国统计出版社,2009.
[2] 袁志刚, 何樟勇. 以新的视角审视当前中国宏观经济增长[J] .经济研究, 2004(7) :3847.
[3] 中华人民共和国劳动和社会保障部劳动科学研究所.2005 年中国就业报告[M] .北京:中国劳动社会 保障出版社, 2005.
[4] 邹薇. 中国经济对奥肯定律的偏离与失业问题研究[J].世界经济, 2003( 6) :4047. [5] 周炜. 武汉市第三产业就业容量观控分析[J] .科技进步与对策, 2003( 11): 1920. [6] 喻桂华, 张春煜. 中国的产业结构与就业问题[J].当代经济科学, 2004( 9) :913. [7] 李丽萍. 武汉市改革开放以来就业变化与经济发展的关系研究[J] .武汉科技大学学报,
2007( 9)