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企业如何进一步提高员工幸福感的
作者：杨枫
来源：《商业文化》2014年第08期
摘 要：本文从一些民营企业如何积极营造职工幸福感的作法入手，通过分析现在国有企业职工幸福感缺失的几个原因，提出如何从完善职工应急保障体系等入手，积极改变原有相对落后的作法，努力提高员工的归属感、幸福感及战斗力的作用。
关键词：国有企业职工；提高幸福感；几点小建议
企业员工的幸福感，从小处说事关企业员工归属感，企业生产经营管理的凝聚力与战斗力；往大处说，事关企业的生存与发展。这绝不是一句空话。高考前夕，网上有消息说，福建试水异地考生可以在闽高考，福建成为全国第二个开放“异地高考”的省份，据说这其中原因之一，就是“用工荒”所致。招不到工人，留不住人才，企业员工的归属感差，企业没有凝聚力，这对企业来说是致命的大事。所以无论是政府出台大政方针，还是企业积极营造氛围，都越来越着力于如何留住人才，增强地方乃至企业的吸引力，增强员工的归属感，为员工解决他们心心念念渴望的大事。“企业企业”，无“人”则“止”。如何留住员工的心，想方设法提高企业员工幸福感，是越来越多企业日趋关注的大事。尤其是对一些艰苦行业或者危险性比较大、生活条件相对比较偏僻艰苦的矿山企业来说，尤其重要。记得若干年前就曾经听到一位领导发出感慨说，不知道若干年以后还有谁愿意来煤矿企业挖煤？现在看来，这句话很有先见之明，随着越来越多的80后、90后独生子女长大成人，他们的择业观、价值观与60年代、70年代的人有很多不同，相对来说，艰苦行业的吸引力越来越弱，如何留住干活的人，确实不是一件小事。这几年来煤炭企业出台了越来越多的留住一线人员的政策，也是顺应潮流之举。
一、国有企业在营造员工幸福感方面的不足之处。
翻开泉州市创建和谐企业工作经验汇编，一个一个知名或者不甚知名的民营企业都在积极为员工营造良好企业文化氛围，积极创建和谐企业，提高员工幸福感，其中很多作法充分为员工着想，点子与诚意都很让人敬佩。看到一个个鲜活的事例，笔者未免有些感慨，这些本该是国有企业的长项，但相比之下，论与时俱进，我们很多时候真的落伍了。当然，作为一家历史较长的国有企业，我们的优势还是很明显的，职工有相对完善的劳动保护体系，企业职工的薪酬待遇及各类福利待遇都比较良好，齐全，企业经常性地开展各类企业文化活动，有相对完善的关心爱护困难职工的体系，企业党组织及工会组织对员工进行多方位、多层次的关心与爱护等等，这些都是我们的优点与长处。但虽然优势不少，不足之处也不是没有，归结起来有如下几点：
（一）职工的保障体系还有一些欠缺，尤其是职工碰到特发的疾病或者大病企业的救助系统过于单一或者贫弱，职工碰到这种情况较为无助，安全感较差。这一点在今年某分公司碰到的职工突发伤害事件过程中，就突显出来，除了发动职工捐助，企业没有更好的办法帮助职
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企业如何进一步提高员工幸福感的
作者：杨枫
来源：《商业文化》2014年第08期
摘 要：本文从一些民营企业如何积极营造职工幸福感的作法入手，通过分析现在国有企业职工幸福感缺失的几个原因，提出如何从完善职工应急保障体系等入手，积极改变原有相对落后的作法，努力提高员工的归属感、幸福感及战斗力的作用。
关键词：国有企业职工；提高幸福感；几点小建议
企业员工的幸福感，从小处说事关企业员工归属感，企业生产经营管理的凝聚力与战斗力；往大处说，事关企业的生存与发展。这绝不是一句空话。高考前夕，网上有消息说，福建试水异地考生可以在闽高考，福建成为全国第二个开放“异地高考”的省份，据说这其中原因之一，就是“用工荒”所致。招不到工人，留不住人才，企业员工的归属感差，企业没有凝聚力，这对企业来说是致命的大事。所以无论是政府出台大政方针，还是企业积极营造氛围，都越来越着力于如何留住人才，增强地方乃至企业的吸引力，增强员工的归属感，为员工解决他们心心念念渴望的大事。“企业企业”，无“人”则“止”。如何留住员工的心，想方设法提高企业员工幸福感，是越来越多企业日趋关注的大事。尤其是对一些艰苦行业或者危险性比较大、生活条件相对比较偏僻艰苦的矿山企业来说，尤其重要。记得若干年前就曾经听到一位领导发出感慨说，不知道若干年以后还有谁愿意来煤矿企业挖煤？现在看来，这句话很有先见之明，随着越来越多的80后、90后独生子女长大成人，他们的择业观、价值观与60年代、70年代的人有很多不同，相对来说，艰苦行业的吸引力越来越弱，如何留住干活的人，确实不是一件小事。这几年来煤炭企业出台了越来越多的留住一线人员的政策，也是顺应潮流之举。
一、国有企业在营造员工幸福感方面的不足之处。
翻开泉州市创建和谐企业工作经验汇编，一个一个知名或者不甚知名的民营企业都在积极为员工营造良好企业文化氛围，积极创建和谐企业，提高员工幸福感，其中很多作法充分为员工着想，点子与诚意都很让人敬佩。看到一个个鲜活的事例，笔者未免有些感慨，这些本该是国有企业的长项，但相比之下，论与时俱进，我们很多时候真的落伍了。当然，作为一家历史较长的国有企业，我们的优势还是很明显的，职工有相对完善的劳动保护体系，企业职工的薪酬待遇及各类福利待遇都比较良好，齐全，企业经常性地开展各类企业文化活动，有相对完善的关心爱护困难职工的体系，企业党组织及工会组织对员工进行多方位、多层次的关心与爱护等等，这些都是我们的优点与长处。但虽然优势不少，不足之处也不是没有，归结起来有如下几点：
（一）职工的保障体系还有一些欠缺，尤其是职工碰到特发的疾病或者大病企业的救助系统过于单一或者贫弱，职工碰到这种情况较为无助，安全感较差。这一点在今年某分公司碰到的职工突发伤害事件过程中，就突显出来，除了发动职工捐助，企业没有更好的办法帮助职