薪酬管理考试试题及答案解析(七)
一、单选题(本大题9小题.每题1.0分,共9.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。)
第1题
岗位评价的目的是( )。
A 确定薪酬标准
B 确定每个岗位的相对价值
C 确定每个岗位的定员
D 确定每个岗位的工作任务、职责
【正确答案】:B 【本题分数】:1.0分
【答案解析】
[解析] 工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价,确定各岗位的工资等级。
第2题
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于( )的工资报酬。
A 100%
B 150%
C 200%
D 250%
【正确答案】:C
【本题分数】:1.0分
第3题
( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A 企业的薪酬原则和策略
B 工作岗位分析与评价
C 企业薪酬制度结构的确定
D 制定薪酬等级与薪酬标准
【正确答案】:B
【本题分数】:1.0分
第4题
某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为( )元。
A 8
B 16
C 24
D 96
【正确答案】:B 【本题分数】:1.0
分
【答案解析】
[解析]
第5题
企业薪酬管理的目标不包括( )。
A 减少企业人工成本
B 肯定员工对企业的贡献
C 增强企业产品的竞争力
D 谋求员工与企业共同发展
【正确答案】:A
【本题分数】:1.0分
【答案解析】
薪酬管理考试试题及答案解析(七)
一、单选题(本大题9小题.每题1.0分,共9.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。)
第1题
岗位评价的目的是( )。
A 确定薪酬标准
B 确定每个岗位的相对价值
C 确定每个岗位的定员
D 确定每个岗位的工作任务、职责
【正确答案】:B 【本题分数】:1.0分
【答案解析】
[解析] 工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价,确定各岗位的工资等级。
第2题
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于( )的工资报酬。
A 100%
B 150%
C 200%
D 250%
【正确答案】:C
【本题分数】:1.0分
第3题
( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A 企业的薪酬原则和策略
B 工作岗位分析与评价
C 企业薪酬制度结构的确定
D 制定薪酬等级与薪酬标准
【正确答案】:B
【本题分数】:1.0分
第4题
某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为( )元。
A 8
B 16
C 24
D 96
【正确答案】:B 【本题分数】:1.0
分
【答案解析】
[解析]
第5题
企业薪酬管理的目标不包括( )。
A 减少企业人工成本
B 肯定员工对企业的贡献
C 增强企业产品的竞争力
D 谋求员工与企业共同发展
【正确答案】:A
【本题分数】:1.0分
【答案解析】