2014年薪酬管理考试试题及答案解析(七)

薪酬管理考试试题及答案解析(七)

一、单选题(本大题9小题.每题1.0分,共9.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。)

第1题

岗位评价的目的是( )。

A 确定薪酬标准

B 确定每个岗位的相对价值

C 确定每个岗位的定员

D 确定每个岗位的工作任务、职责

【正确答案】:B 【本题分数】:1.0分

【答案解析】

[解析] 工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价,确定各岗位的工资等级。

第2题

如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于( )的工资报酬。

A 100%

B 150%

C 200%

D 250%

【正确答案】:C

【本题分数】:1.0分

第3题

( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A 企业的薪酬原则和策略

B 工作岗位分析与评价

C 企业薪酬制度结构的确定

D 制定薪酬等级与薪酬标准

【正确答案】:B

【本题分数】:1.0分

第4题

某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为( )元。

A 8

B 16

C 24

D 96

【正确答案】:B 【本题分数】:1.0

【答案解析】

[解析]

第5题

企业薪酬管理的目标不包括( )。

A 减少企业人工成本

B 肯定员工对企业的贡献

C 增强企业产品的竞争力

D 谋求员工与企业共同发展

【正确答案】:A

【本题分数】:1.0分

【答案解析】

薪酬管理考试试题及答案解析(七)

一、单选题(本大题9小题.每题1.0分,共9.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。)

第1题

岗位评价的目的是( )。

A 确定薪酬标准

B 确定每个岗位的相对价值

C 确定每个岗位的定员

D 确定每个岗位的工作任务、职责

【正确答案】:B 【本题分数】:1.0分

【答案解析】

[解析] 工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价,确定各岗位的工资等级。

第2题

如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于( )的工资报酬。

A 100%

B 150%

C 200%

D 250%

【正确答案】:C

【本题分数】:1.0分

第3题

( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A 企业的薪酬原则和策略

B 工作岗位分析与评价

C 企业薪酬制度结构的确定

D 制定薪酬等级与薪酬标准

【正确答案】:B

【本题分数】:1.0分

第4题

某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为( )元。

A 8

B 16

C 24

D 96

【正确答案】:B 【本题分数】:1.0

【答案解析】

[解析]

第5题

企业薪酬管理的目标不包括( )。

A 减少企业人工成本

B 肯定员工对企业的贡献

C 增强企业产品的竞争力

D 谋求员工与企业共同发展

【正确答案】:A

【本题分数】:1.0分

【答案解析】


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