“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”胡锦涛总书记“七一”重要讲话中的这段重要论述具有很强的现实针对性。 德才兼备，是我们党选拔任用干部的根本标准。强调德才兼备、以德为先，抓住了当前干部队伍建设的关键。以德为先，就是在选拔任用干部时要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部。 据最近报载，河南省漯河市市长吕清海，从全票当选到被“双规”，仅仅49天。这一典型案例很值得反思。类似的贪腐干部，往往不是缺才,而是缺德；而人民群众对干部的意见，主要也集中在德上。少数干部无德之行，严重败坏了社会风气，损害了党的形象。今明两年正值换届之年，因此强调干部的德，比以往任何时候都显得更为重要。 如何考准、考实干部的德，却是干部考察中的一大难点。干部的才，相对考察起来较容易，而考察干部的德则更难，因为德更具隐蔽性。长期以来，考评干部往往是德、能、勤、绩、廉一并进行，而且考评内容也较笼统、抽象、概念化。应创新干部考核方式，建立健全干部的德的评价机制，全面具体地考察干部的德，包括政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等等，制定标准，使考核指标细化量化。考核指标不量化、不细化，考核就容易流于形式，难以反映真实情况，难以对干部的德作出客观公正的评价。 一个干部的德行好不好，最有发言权的是群众。以德为先，选好干部，要借百姓的慧眼，倾听群众的声音。现在各地探索实践的干部公选，在选拔的不少环节当中，都多方位、多渠道征求群众的意见，接受群众的监督，这不失为有效之举。这样选出来的干部，不但干部服气，群众也很认可。 以德为先，选拔干部，让干部过“廉政体检”是关键。看清人、识准人，才能选好人、用好人。在提拔干部前，要深入甄别、准确鉴定干部的德才表现，对其进行“廉政体检”，严格把关，提前发现“病灶”，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，以减少对党的事业带来危害和不良影响。 据报载，近年来，全国各地陆续制定了一系列干部考德的办法，为考准、考实干部的德行进行了探索。在全国率先而行的浙江，出台了全省性的领导干部德行的考核考察评价办法，细化德的标准，对干部德行开展正反双向测评。重庆市也出台了《市管领导干部德的考核评价办法》，采取正向测评、反向调查、跟踪记实等方式，对全市两千多名市管党政领导干部进行了德的专项考评。我省的射洪县，去年出台了《领导干部诚信档案管理办法》，把干部说谎、失范等记入档案，探索建立干部道德档案……这些探索与实践，让干部德的考评正逐步步入制度化、规范化的轨道。 党的干部，特别是领导干部的道德修养，不仅事关个人品行，而且关系党在老百姓心中的形象。老百姓认识、判断党，常常是从身边的党员干部的言行、作风，特别是道德修养开始的。做官先做人。做人是干部的立身之本，也是人生事业成功的基础。做官一阵子，做人一辈子。好人不见得是好官，但好官却首先应当是好人。只有做好人，才能做好官。作为党的干部，比普通人来说，做人的标准应该更高一些。 为官先树德标杆，从政先看德水平。选拔干部，全面考察干部的德行，通过以德为先的用人导向，为干部树起风向标。讲官德，重品行，让干部将德牢记于心。
“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”胡锦涛总书记“七一”重要讲话中的这段重要论述具有很强的现实针对性。 德才兼备，是我们党选拔任用干部的根本标准。强调德才兼备、以德为先，抓住了当前干部队伍建设的关键。以德为先，就是在选拔任用干部时要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部。 据最近报载，河南省漯河市市长吕清海，从全票当选到被“双规”，仅仅49天。这一典型案例很值得反思。类似的贪腐干部，往往不是缺才,而是缺德；而人民群众对干部的意见，主要也集中在德上。少数干部无德之行，严重败坏了社会风气，损害了党的形象。今明两年正值换届之年，因此强调干部的德，比以往任何时候都显得更为重要。 如何考准、考实干部的德，却是干部考察中的一大难点。干部的才，相对考察起来较容易，而考察干部的德则更难，因为德更具隐蔽性。长期以来，考评干部往往是德、能、勤、绩、廉一并进行，而且考评内容也较笼统、抽象、概念化。应创新干部考核方式，建立健全干部的德的评价机制，全面具体地考察干部的德，包括政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等等，制定标准，使考核指标细化量化。考核指标不量化、不细化，考核就容易流于形式，难以反映真实情况，难以对干部的德作出客观公正的评价。 一个干部的德行好不好，最有发言权的是群众。以德为先，选好干部，要借百姓的慧眼，倾听群众的声音。现在各地探索实践的干部公选，在选拔的不少环节当中，都多方位、多渠道征求群众的意见，接受群众的监督，这不失为有效之举。这样选出来的干部，不但干部服气，群众也很认可。 以德为先，选拔干部，让干部过“廉政体检”是关键。看清人、识准人，才能选好人、用好人。在提拔干部前，要深入甄别、准确鉴定干部的德才表现，对其进行“廉政体检”，严格把关，提前发现“病灶”，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，以减少对党的事业带来危害和不良影响。 据报载，近年来，全国各地陆续制定了一系列干部考德的办法，为考准、考实干部的德行进行了探索。在全国率先而行的浙江，出台了全省性的领导干部德行的考核考察评价办法，细化德的标准，对干部德行开展正反双向测评。重庆市也出台了《市管领导干部德的考核评价办法》，采取正向测评、反向调查、跟踪记实等方式，对全市两千多名市管党政领导干部进行了德的专项考评。我省的射洪县，去年出台了《领导干部诚信档案管理办法》，把干部说谎、失范等记入档案，探索建立干部道德档案……这些探索与实践，让干部德的考评正逐步步入制度化、规范化的轨道。 党的干部，特别是领导干部的道德修养，不仅事关个人品行，而且关系党在老百姓心中的形象。老百姓认识、判断党，常常是从身边的党员干部的言行、作风，特别是道德修养开始的。做官先做人。做人是干部的立身之本，也是人生事业成功的基础。做官一阵子，做人一辈子。好人不见得是好官，但好官却首先应当是好人。只有做好人，才能做好官。作为党的干部，比普通人来说，做人的标准应该更高一些。 为官先树德标杆，从政先看德水平。选拔干部，全面考察干部的德行，通过以德为先的用人导向，为干部树起风向标。讲官德，重品行，让干部将德牢记于心。