发挥党支部在管干部中的作用
５４６４９部队八连党支部在党管干部的实践中，注意依靠党支部自身的力量，对干部实施主动、大胆。严格的管理，取得了明显成效，党支部年年被集团军、师、团评为先进党支部，连队四次荣立集体三等功，他们的主要做法和体会是：
一、克服依赖思想和畏难情绪，强化党支部音干部的意识。过去党支部在管干部问题上，存在着一些模糊认识。有的认为党管干部是按任免权限管，只能是上级管下级；有的认为，管干部就是管那些出了问题、犯了错误的干部，平时大家都还不错，没有什么可管的；还有的感到，大家生活在一个连队，低头不见抬头见，怕管严了伤了和气，工作更难开展。由于认识上的模糊，对干部的管理不是很主动、很有力。为此，支部“一班人”从三个方面统一思想认识：首先，认清管干部是党支部的重要职责，树立责无旁贷的思想。通过学习有关文件，使大家明白，对干部的教育管理是党支部的重要职责，只有认真地履行这个职责，始终抓住干部队伍建设这个龙头不放，才能抓住连队全面建设的“牛鼻子”。反之，就是对党支部建设。部队建设和干部成长进步不负责任。其次，认清连队党支部管干部具有特有的优势，树立有所作为的思想。他们认为，连队党支部管干部至少有以下几点优势。一是党支部离连队干部最近，对他们的思想状况。性格特征、家庭情况和优缺点了解得最直接，管起来针对性强；二是党支部对干部的使用、奖惩等有一定的建议权；三是大部分基层干部进取精神强、立志军营成才的愿望比较强烈；四是各级党委机关对党：支部管干部工作非常支持，经常为基层撑腰壮胆，排优解难。只二要充分利用这些有利条件，是能够在党管干部方面有所作为的。第：三，认清管干部就是爱干部，树立从严管理的思想。大家认为，如果干部身上有了“毛病”，特别是刚露头的时候，组织上能及时地；提醒、批评，就会使干部避免走弯路、犯错误，这就是对干部真诚的爱护。随着思想认识的提高，连队党支部管干部的主动性和责任感大大增强，支委中为管干部出谋献策的多了，大胆管干部的多了，自觉服管的多了：
二、把行之有效的制度落到实处，保证党支部管干部的经常性。近几年来，各级针对干部队伍建设出现的新情况、新问题，相应制定了一系列的干部管理制度。这些制度是党管干部实践经验的结晶，连队党支部必须克服困难、排除干扰，认真抓好落实。第一，越是难落实的制度越要抓好落实。干部交心通气会制度，往往容易流于形式走过场。对此，他们注重抓好会前安民告示，会上把握“火候，，、会后谈心巩固这三个环节，从而保证了这项制度落实的质量。为了落实好干部思想汇报制度，他们抓了两条：一是立规矩，要求干部每月向组织或领导汇报一次思想；二是抓质量，规范汇报的内容，引导和帮助干部敞开心扉，说真话、讲真情。第二，越是工作忙、任务重的时候越要抓好制度落实。每逢工作头绪多，训练任务重的时候，落实制度就容易“卡壳”。但他们始终坚信：要完成繁重的工作任务，必须有一支过硬的干部队伍作“顶梁柱”。据此，他们摸索总结出了“时间不固定、内容勤调整、小组多活动、结合要巧妙”的方法，收到了较好的效果。第三，越是干部队伍建设形势好的时候越要抓好制度落实，他们做到了两条：一是抓制度落实的意识不淡化。干部队伍建设形势好的时候，容易产生松劲情绪而忽视制度的落实。为此，他们注意保持清醒头脑，抓住落实中的薄弱环节下放松。二是坚持管干部的标准不降低。干部队伍建设形势好的时候，不沾沾自喜，而是注意摸索落实的新方法、新措施，努力管出新的水平。
三，敢于较真碰硬，增强党支部音干部的原则性。他们自觉以条令条例为依据，坚持原则，从严管理。一是在执行规定上不含糊。有一名排长想在节日期间回去几天，但又伯打了请假报告扣发福利补助，便找到连队领导，请求开个“绿灯”。但党支部认为，执行规章是严肃的事情，无原则的迁就照顾，会在执行规定上打开缺口，留下“隐患”，这种先例不能开。二是在处理违纪问题上不手软。有名新调来的干
部，原单位反映他收受了战士较大数额的礼金，后经机关调查核实，确有其事；团党委责成连党支部拿出处理意见。在支委会上，有的同志说，他的问题是在原单位出的，与我们连无关，让他原单位拿处理意见；有的主张这个干部认错态度较好，钱也如数退还了，作个检查算了。多数同志却认为，这个干部的错误行为已经严重违犯了党纪，在这样的是非问题上不能态度暖昧、心慈手软。经研究，党支部建议给他党内警告处分。三是对干部的“小毛病”不忽视。管理干部就要从平时的点滴小事抓起，防微杜渐。他们对干部中一些不大注意军人形象，说话带脏字的毛病，总是不厌其烦地指出它与条令要求相违背，与文明带兵相排斥，引导大家痛下决心，改掉这些不好的１惯。他们经常提醒干部注意“小节”，除了自己经常对照检查，还发动群众监督、帮助，把坏习惯改过来。此外，他们还十分注重正副书记自身模范行动在管干部中的活教材作用，做到带头接受纪律约束，带头接受群众监督，带头接受大家批评，有效地提高了党支部管干部的说服力。
（原载１９９４年第８期）
发挥党支部在管干部中的作用
５４６４９部队八连党支部在党管干部的实践中，注意依靠党支部自身的力量，对干部实施主动、大胆。严格的管理，取得了明显成效，党支部年年被集团军、师、团评为先进党支部，连队四次荣立集体三等功，他们的主要做法和体会是：
一、克服依赖思想和畏难情绪，强化党支部音干部的意识。过去党支部在管干部问题上，存在着一些模糊认识。有的认为党管干部是按任免权限管，只能是上级管下级；有的认为，管干部就是管那些出了问题、犯了错误的干部，平时大家都还不错，没有什么可管的；还有的感到，大家生活在一个连队，低头不见抬头见，怕管严了伤了和气，工作更难开展。由于认识上的模糊，对干部的管理不是很主动、很有力。为此，支部“一班人”从三个方面统一思想认识：首先，认清管干部是党支部的重要职责，树立责无旁贷的思想。通过学习有关文件，使大家明白，对干部的教育管理是党支部的重要职责，只有认真地履行这个职责，始终抓住干部队伍建设这个龙头不放，才能抓住连队全面建设的“牛鼻子”。反之，就是对党支部建设。部队建设和干部成长进步不负责任。其次，认清连队党支部管干部具有特有的优势，树立有所作为的思想。他们认为，连队党支部管干部至少有以下几点优势。一是党支部离连队干部最近，对他们的思想状况。性格特征、家庭情况和优缺点了解得最直接，管起来针对性强；二是党支部对干部的使用、奖惩等有一定的建议权；三是大部分基层干部进取精神强、立志军营成才的愿望比较强烈；四是各级党委机关对党：支部管干部工作非常支持，经常为基层撑腰壮胆，排优解难。只二要充分利用这些有利条件，是能够在党管干部方面有所作为的。第：三，认清管干部就是爱干部，树立从严管理的思想。大家认为，如果干部身上有了“毛病”，特别是刚露头的时候，组织上能及时地；提醒、批评，就会使干部避免走弯路、犯错误，这就是对干部真诚的爱护。随着思想认识的提高，连队党支部管干部的主动性和责任感大大增强，支委中为管干部出谋献策的多了，大胆管干部的多了，自觉服管的多了：
二、把行之有效的制度落到实处，保证党支部管干部的经常性。近几年来，各级针对干部队伍建设出现的新情况、新问题，相应制定了一系列的干部管理制度。这些制度是党管干部实践经验的结晶，连队党支部必须克服困难、排除干扰，认真抓好落实。第一，越是难落实的制度越要抓好落实。干部交心通气会制度，往往容易流于形式走过场。对此，他们注重抓好会前安民告示，会上把握“火候，，、会后谈心巩固这三个环节，从而保证了这项制度落实的质量。为了落实好干部思想汇报制度，他们抓了两条：一是立规矩，要求干部每月向组织或领导汇报一次思想；二是抓质量，规范汇报的内容，引导和帮助干部敞开心扉，说真话、讲真情。第二，越是工作忙、任务重的时候越要抓好制度落实。每逢工作头绪多，训练任务重的时候，落实制度就容易“卡壳”。但他们始终坚信：要完成繁重的工作任务，必须有一支过硬的干部队伍作“顶梁柱”。据此，他们摸索总结出了“时间不固定、内容勤调整、小组多活动、结合要巧妙”的方法，收到了较好的效果。第三，越是干部队伍建设形势好的时候越要抓好制度落实，他们做到了两条：一是抓制度落实的意识不淡化。干部队伍建设形势好的时候，容易产生松劲情绪而忽视制度的落实。为此，他们注意保持清醒头脑，抓住落实中的薄弱环节下放松。二是坚持管干部的标准不降低。干部队伍建设形势好的时候，不沾沾自喜，而是注意摸索落实的新方法、新措施，努力管出新的水平。
三，敢于较真碰硬，增强党支部音干部的原则性。他们自觉以条令条例为依据，坚持原则，从严管理。一是在执行规定上不含糊。有一名排长想在节日期间回去几天，但又伯打了请假报告扣发福利补助，便找到连队领导，请求开个“绿灯”。但党支部认为，执行规章是严肃的事情，无原则的迁就照顾，会在执行规定上打开缺口，留下“隐患”，这种先例不能开。二是在处理违纪问题上不手软。有名新调来的干
部，原单位反映他收受了战士较大数额的礼金，后经机关调查核实，确有其事；团党委责成连党支部拿出处理意见。在支委会上，有的同志说，他的问题是在原单位出的，与我们连无关，让他原单位拿处理意见；有的主张这个干部认错态度较好，钱也如数退还了，作个检查算了。多数同志却认为，这个干部的错误行为已经严重违犯了党纪，在这样的是非问题上不能态度暖昧、心慈手软。经研究，党支部建议给他党内警告处分。三是对干部的“小毛病”不忽视。管理干部就要从平时的点滴小事抓起，防微杜渐。他们对干部中一些不大注意军人形象，说话带脏字的毛病，总是不厌其烦地指出它与条令要求相违背，与文明带兵相排斥，引导大家痛下决心，改掉这些不好的１惯。他们经常提醒干部注意“小节”，除了自己经常对照检查，还发动群众监督、帮助，把坏习惯改过来。此外，他们还十分注重正副书记自身模范行动在管干部中的活教材作用，做到带头接受纪律约束，带头接受群众监督，带头接受大家批评，有效地提高了党支部管干部的说服力。
（原载１９９４年第８期）