律师事务所奖惩制度

一、为加强本所管理，切实落实各项规章管理制度，鼓励职员的积极性和创造性，提高办事效率，特制定本制度。

二、本所职员必须模范遵守国家法律、法规和政策，遵守本所各项规章制度，圆满完成各项任务。

三、本所实行奖惩制度，奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，惩罚坚持教育、惩处相结合的原则。

四、对有下列情形之一的职员，应当给予奖励： 1．模范遵纪守法，遵守各项规章制度，各方面成绩显著的； 2．提出合理化建议被采纳且产生显著成效的； 3．为国家、当事人挽回或避免重大损失，业绩突出的； 4．为本所发展作出重大贡献的； 5．见义勇为，社会贡献成绩显著的； 6．其他表现突出，应当给予奖励的。

五、本所对职员的奖励分为：表彰、授予先进工作者称号、记功、晋级等。在给予上述奖励的同时，发给一次性奖金。

六、奖励由部门负责人或主任提出建议，合作律师会议决定。合作律师会议也可直接决定给予奖励。奖励记入本人档案。

七、对成绩特别突出者，本所将事迹报上级主管机关，请求给予记大功、通令嘉奖、授予劳动模范等奖励。

八、对于有下列情形之一的职员应给予处罚： 1．违反本所规章制度的； 2．违反《律师职业道德和执业纪律规范》规定的； 3．违反律师工作规程的； 4．不履行岗位责任义务的； 5．违法乱纪的； 6．其他不良表现，应当给予处罚的。

九、本所对职员的处罚分为：所内通报批评、警告、记过、降级、留用查看、开除。在给予上述处罚的同时，可以并处一次性经济处罚。

十、违反本所各项规章制度及国家有关规定，情节一般的，除给予所内通报批评的处分外，应扣除违纪者1至3个月的奖金，专职律师人员扣除本所分配系数3至5个。

情节严重、造成损失或影响的，或者累计违章、违纪满三次的，除给予警告、记过等处分外，应扣除违纪者3至6个月奖金，专职律师人员扣除本所分配系数

5至15个。

情节特别严重，造成重大损失或影响，多次违章教育无效的，除给予降级、留用查看、开除等处分外，应扣除违纪者全年奖金，专职律师应扣除本所分配系数15至30个。

十一、对违法情节严重，触犯刑律师的，移送司法机关惩处。

十二、对记过、留用查看、开除等处分，报主管司法行政机关备案。十三、职员矿工时间累计超过三十天的，本所有权解聘、辞退或除名。十四、处罚权限和程序同奖励的规定，处罚记入个人档案。

十五、处罚决定公布后，受处分者如有服，可向合作律师会议申请复议一次，对合作律师会议的复查决定不服的，可以向上级主管机关申诉。

十六、本制度的解释权归合作律师会议。

十七、本制度自本所批准成立之日起施行。

2009年1月21日