转业干部的工资一直是大家比较关注的。而工资套改本身政策性强，涉及的因素多，很难全面、详细地展开来谈，下面，我就简单说说，让大家对此有个大概的了解。一家之言，仅供参考：
一、公务员工资的构成
公务员的工资主要包括基本工资和津贴补贴。2006年工改后，公务员实行职级工资制，基本工资调整为职务工资和级别工资两项，基本工资的标准各地是统一的。津贴补贴在工资构成中所占比重多、差异大，这主要包括工作津贴和生活补贴两大项，个别人员还有特岗津贴（如人民警察警衔津贴、审计工作补贴、纪检监察办案人员补贴、教龄补贴）、独生子女费、女职工卫生费等小项。我们平常所说的工资套改，主要指的是基本工资的套改。
二、套改方法
（一）职务工资套改：按现在地方所任职务或比照原军队职务等级确定，比如连级转业的对应科员；副营转业的，职务定科员或副主任科员，工资上执行乡科级副职非领导职务（副主任科员）标准，等等。
（二）级别工资套改：从现在确定工资的因素上来看，主要有第一学历、工作年限（工龄）、职务、任职时间、奖惩，在具体操作中，对于2006年7月1日以后转业的，并不能直接按照《公务员级别工资改表》查对，而是有一个模拟套改的过程，即退回到2006年7月1日，依据你那时各要素情况确定后，再按工资正常晋升规定推算到现在。这里面具体情况很复杂：晋升职务、在职学历、奖励高定工资、是否“超档差”等都要考虑到。其中，公务员晋升级别工资，有以下几种情形：一是晋升职务晋升级别工资；二是按年度考核结果晋升级别工资（累计5年称职）；三是按年度考核结果晋升级别工资档次（累计2年称职）；四是在职取得国家承认的较高学历的也有可能（这条军转干部一般的涉及不到）；五是取得较高荣誉直接高定工资。
现举例说明：
某同志，1995年高中毕业后入伍，2003年12月调正连，2007年2月调副营，2010年4月调正营，以前没有因奖励高定过工资，在部队期间，曾取得大专学历。
△现在其职务工资：乡科级正职非领导职务标准，即480元。
△级别工资21-2，545元，套改过程如下：
1、2006年7月，该同志第一学历为高中，职务科员，套改年限12年（如果第一学历是国家承认的全日制大专及以上的，还要加上不计工龄的在校学习时间），级别工资为25-3，408元。
2、2007年1月，依据套改表级别发生了变化，变成24-2，416元（不超档差）。
3、2007年2月，该同志晋升职务晋升级别工资，从3月起级别工资变成23-1，422元（不超档差）。
4、2008年1月，按两年一次晋升级别工资档次，其级别工资变成23-2，455元。 5、2009年1月，不调标。
6、2010年1月，按两年一次晋升级别工资档次，其级别工资变成23-3，488元。
7、2010年4月，该同志晋升职务晋升级别工资，从5月起级别工资变成22-2，498元（不超档差）。
8、2011年1月，因为2007年已按表调过级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限需重新计算，不调标。
9、2012年1月，累计5年称职及以上，应该晋升一个级别，同时又赶上正常调档，这
样先晋升级别再晋升级别工资档次，即由原先的22-2→21-1→21-2。 10、2013年1月，不调标，级别工资还是以前的21-2，545元。
三、津贴补贴
相对来说，确定津贴补贴简单一些。转业干部在新单位的职务、岗位确定了，其津贴补贴“按同职务等级（专业技术职务）同等条件地方人员的规定执行”，只是各地在理解、执行相关文件方面还不太一样。
转业干部的工资一直是大家比较关注的。而工资套改本身政策性强，涉及的因素多，很难全面、详细地展开来谈，下面，我就简单说说，让大家对此有个大概的了解。一家之言，仅供参考：
一、公务员工资的构成
公务员的工资主要包括基本工资和津贴补贴。2006年工改后，公务员实行职级工资制，基本工资调整为职务工资和级别工资两项，基本工资的标准各地是统一的。津贴补贴在工资构成中所占比重多、差异大，这主要包括工作津贴和生活补贴两大项，个别人员还有特岗津贴（如人民警察警衔津贴、审计工作补贴、纪检监察办案人员补贴、教龄补贴）、独生子女费、女职工卫生费等小项。我们平常所说的工资套改，主要指的是基本工资的套改。
二、套改方法
（一）职务工资套改：按现在地方所任职务或比照原军队职务等级确定，比如连级转业的对应科员；副营转业的，职务定科员或副主任科员，工资上执行乡科级副职非领导职务（副主任科员）标准，等等。
（二）级别工资套改：从现在确定工资的因素上来看，主要有第一学历、工作年限（工龄）、职务、任职时间、奖惩，在具体操作中，对于2006年7月1日以后转业的，并不能直接按照《公务员级别工资改表》查对，而是有一个模拟套改的过程，即退回到2006年7月1日，依据你那时各要素情况确定后，再按工资正常晋升规定推算到现在。这里面具体情况很复杂：晋升职务、在职学历、奖励高定工资、是否“超档差”等都要考虑到。其中，公务员晋升级别工资，有以下几种情形：一是晋升职务晋升级别工资；二是按年度考核结果晋升级别工资（累计5年称职）；三是按年度考核结果晋升级别工资档次（累计2年称职）；四是在职取得国家承认的较高学历的也有可能（这条军转干部一般的涉及不到）；五是取得较高荣誉直接高定工资。
现举例说明：
某同志，1995年高中毕业后入伍，2003年12月调正连，2007年2月调副营，2010年4月调正营，以前没有因奖励高定过工资，在部队期间，曾取得大专学历。
△现在其职务工资：乡科级正职非领导职务标准，即480元。
△级别工资21-2，545元，套改过程如下：
1、2006年7月，该同志第一学历为高中，职务科员，套改年限12年（如果第一学历是国家承认的全日制大专及以上的，还要加上不计工龄的在校学习时间），级别工资为25-3，408元。
2、2007年1月，依据套改表级别发生了变化，变成24-2，416元（不超档差）。
3、2007年2月，该同志晋升职务晋升级别工资，从3月起级别工资变成23-1，422元（不超档差）。
4、2008年1月，按两年一次晋升级别工资档次，其级别工资变成23-2，455元。 5、2009年1月，不调标。
6、2010年1月，按两年一次晋升级别工资档次，其级别工资变成23-3，488元。
7、2010年4月，该同志晋升职务晋升级别工资，从5月起级别工资变成22-2，498元（不超档差）。
8、2011年1月，因为2007年已按表调过级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限需重新计算，不调标。
9、2012年1月，累计5年称职及以上，应该晋升一个级别，同时又赶上正常调档，这
样先晋升级别再晋升级别工资档次，即由原先的22-2→21-1→21-2。 10、2013年1月，不调标，级别工资还是以前的21-2，545元。
三、津贴补贴
相对来说，确定津贴补贴简单一些。转业干部在新单位的职务、岗位确定了，其津贴补贴“按同职务等级（专业技术职务）同等条件地方人员的规定执行”，只是各地在理解、执行相关文件方面还不太一样。