学生会规章制度
第一章 总则
为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设，特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。
第二章 例会制度
例会是学生会组织工作和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并发现和解决工作中存在的问题，传达学院的工作安排和有关通知。
例会参加者必须履行好的职责：
一、提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。
二、请假必须得到批准，不得由他人代请。
三、按会议通知内容，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提
高会议效率。
四、出席会议时全体到会成员必须自带本和笔，并做好会议记录。
第三章 工作制度
一、各部门在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交由
秘书处。
二、各部门在学期末，拟一式两份的本学期工作总结交秘书处存档。
三、各部组织策划活动时，提前一周交工作计划，活动结束后两天之
内交工作总结以及相关文件。
四、各部门必须积极协助各项活动主要负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。
五、秘书处负责整理电子档案，把一切书面文件进行电子存档，以便
日后保存和调动。
第四章 考核制度
为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
一、考核办法
1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制
度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。
2、考核对象：学生会所有成员。
3、本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期
考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。
二、积分量化标准适用于各个部门所有成员。
1、每学期初学生会干部根据学院工作重点和团委工作要求，制定出
各部工作计划，突出重要内容，学期末交出工作总结：
（1）写标准计划或总结的每缺一份，扣3分。
（3）工作计划或工作总结不够认真的，扣2分。
（4）工作计划或工作总结迟交的按情况扣1分。
2、认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早
退、不无故缺席，积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体
会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神：
（1）缺席会议一次 扣2分。
（2）会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。
（3）迟到、早退一次各扣1分。
（4）学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重
扣2～4分。
（5）学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的
扣4分。
（6）开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣
3～5分。
3、大型活动布置会场参与情况：
（1） 无故不参加者：扣4分。
（2）迟到且表现不好者：扣2-4分。
（3）迟到但表现良好者：扣1分。
4、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。
5、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。
6、外联部成员拉来赞助者（视金额而定）每次加1~5分。
7、各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导
责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件：
（1）本部门工作出色：加5～10分。本部门工作不起色扣5～10分。
（2）本部门部长和副部长及干事认为本部门工作不佳，经过主席团
的调查属实的扣2～5分。
（3）其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团
调查属实的扣2～5分。
（4）每月及每学期评出优秀干事，以“平时评分”和“总评”为依
据被评为“优秀干事”加2分计入下月考评。
8、各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作
负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。
（1）本部门工作出色：加2～4分，本部门工作不起色：扣3～5分。
（2）未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2～4分。
9、纪检部必须将每月的“平时评分”结果在当月例会上予以公布。
考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。
第五章 奖惩制度
奖惩标准如下：
1、凡出现以下情况之一者给予警告：
（1）一次未完成布置任务者
（2）开会不认真者
（3）故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分。
2、凡出现以下情况者开除：
（1）内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者
（2） 言行严重败坏学院、学生会形象者
（3）期末考试有一科补考者，考察期为两周，表现良好可以继续留
任原职。三科或三科以上补考者自动退离学生会。
（6）外联部或其余部成员拉来赞助存在瞒报或不报者由主席团负责
审查, 并视情节予以留职查看或开除学生会处分。
3、进行评优奖励
（1）每学期进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定一名优秀
干事人选，部长及副部长评优由主席团成员负责。
（2）优秀干事人选必须符合以下要求：
a 各部会议缺勤不得无故超过两次。
b 积极配合各部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提
出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力。
c 不得有违纪行为，尊重各部部长、副部长及主席团成员。
第六章 附则
(一) 本制度由吉林科技职业技术学院学生会主席团负责解释，并根据
实际情况予以调整和修改。
(二) 学生会各级组织可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。
(三) 本制度由公布之日起实施。
校学生会秘书处
2013年10月10日
学生会规章制度
第一章 总则
为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设，特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。
第二章 例会制度
例会是学生会组织工作和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并发现和解决工作中存在的问题，传达学院的工作安排和有关通知。
例会参加者必须履行好的职责：
一、提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。
二、请假必须得到批准，不得由他人代请。
三、按会议通知内容，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提
高会议效率。
四、出席会议时全体到会成员必须自带本和笔，并做好会议记录。
第三章 工作制度
一、各部门在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交由
秘书处。
二、各部门在学期末，拟一式两份的本学期工作总结交秘书处存档。
三、各部组织策划活动时，提前一周交工作计划，活动结束后两天之
内交工作总结以及相关文件。
四、各部门必须积极协助各项活动主要负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。
五、秘书处负责整理电子档案，把一切书面文件进行电子存档，以便
日后保存和调动。
第四章 考核制度
为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
一、考核办法
1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制
度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。
2、考核对象：学生会所有成员。
3、本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期
考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。
二、积分量化标准适用于各个部门所有成员。
1、每学期初学生会干部根据学院工作重点和团委工作要求，制定出
各部工作计划，突出重要内容，学期末交出工作总结：
（1）写标准计划或总结的每缺一份，扣3分。
（3）工作计划或工作总结不够认真的，扣2分。
（4）工作计划或工作总结迟交的按情况扣1分。
2、认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早
退、不无故缺席，积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体
会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神：
（1）缺席会议一次 扣2分。
（2）会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。
（3）迟到、早退一次各扣1分。
（4）学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重
扣2～4分。
（5）学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的
扣4分。
（6）开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣
3～5分。
3、大型活动布置会场参与情况：
（1） 无故不参加者：扣4分。
（2）迟到且表现不好者：扣2-4分。
（3）迟到但表现良好者：扣1分。
4、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。
5、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。
6、外联部成员拉来赞助者（视金额而定）每次加1~5分。
7、各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导
责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件：
（1）本部门工作出色：加5～10分。本部门工作不起色扣5～10分。
（2）本部门部长和副部长及干事认为本部门工作不佳，经过主席团
的调查属实的扣2～5分。
（3）其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团
调查属实的扣2～5分。
（4）每月及每学期评出优秀干事，以“平时评分”和“总评”为依
据被评为“优秀干事”加2分计入下月考评。
8、各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作
负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。
（1）本部门工作出色：加2～4分，本部门工作不起色：扣3～5分。
（2）未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2～4分。
9、纪检部必须将每月的“平时评分”结果在当月例会上予以公布。
考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。
第五章 奖惩制度
奖惩标准如下：
1、凡出现以下情况之一者给予警告：
（1）一次未完成布置任务者
（2）开会不认真者
（3）故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分。
2、凡出现以下情况者开除：
（1）内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者
（2） 言行严重败坏学院、学生会形象者
（3）期末考试有一科补考者，考察期为两周，表现良好可以继续留
任原职。三科或三科以上补考者自动退离学生会。
（6）外联部或其余部成员拉来赞助存在瞒报或不报者由主席团负责
审查, 并视情节予以留职查看或开除学生会处分。
3、进行评优奖励
（1）每学期进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定一名优秀
干事人选，部长及副部长评优由主席团成员负责。
（2）优秀干事人选必须符合以下要求：
a 各部会议缺勤不得无故超过两次。
b 积极配合各部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提
出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力。
c 不得有违纪行为，尊重各部部长、副部长及主席团成员。
第六章 附则
(一) 本制度由吉林科技职业技术学院学生会主席团负责解释，并根据
实际情况予以调整和修改。
(二) 学生会各级组织可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。
(三) 本制度由公布之日起实施。
校学生会秘书处
2013年10月10日