保安工作职责及注意事项
保安员的工作职责：执行公司的安全、门禁的相关制度并填写相关报表、异常事件的汇报。
1．保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作一高度的责任感，不玩忽职守。
2．维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序、消除隐患于萌芽状态，防患于未然。必须严格遵守公司的规章制度，如有违反，则按《保安违章处罚管理条例》进行处罚。
3．认真履行值班登记制度，值班中发生和处理各种情况在登记簿上详细的登记，交接班时交接清楚，责任明确。
4．对来访人员热情有礼、耐心文明、问询好主动引导，维护公司良好形象。尤其是对夜间送货到公司的客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。
5．在规定的站岗时间段内，必须服从保安队长(班长)安排，安要求站岗，非遇到紧急情况不得离开岗位。
6．保安值班要求高度戒备，加强对重要场地的安全治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑的人和事，并进行妥善处理。
7．加强防火安全意识及活动，发现火灾隐患苗头，要及时消除。应熟悉公司内外各处的水、电、燃气、开关、门锁、易燃物品仓库及消防器材的放置地点。以免临时慌乱，定期对消防设备进行检查及登记详细情况，如有发现失效的应立即通知保安队长。对重要的门窗、电灯、电线等有缺损时，应及时上报主管部门处理。
8．保安应该负责对门卫室的日常清洁工作，以保持室内干净、整洁、美观、时刻保持一个良好、舒适的工作环境。
9．监督员工遵守安全守则，规章制度。严禁员工亲属、老乡和朋友在上班时间来公司会面，一特殊情况者，保安可代为通知当事人到厂门口见面。
10．保安每天下班前必须将一天的放行单据收齐，送交相关部门备查。配合好领导做好下班后的值班工作，检查办公场所安全状况及宿舍留宿情况。
11．保安必须提前10分钟接岗，做好工作的各项交接，正确记录当班日志和案件的笔录，及时提出相关工作报告，要有饱满的精神站岗执勤。
12．保安人员必须进行每周1—2次的军事训练，非特殊情况不得缺席。
13．保安值班时间按照公司规定灵活执行。
保安工作守则
（一） 工作态度
1．对工作所具有的责任心：热情、敬业精神和良好的职业道德。
2．对自身的责任心：钻研业务、工作认真、团结上进。
3．同时之间的协作力：包容、配合、谦让。
4．对本职工作要极度负责做到：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣。
5．对待来访人员或车辆的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢。
（二） 日常行为规范
1．爱护公司公共财产、不随意破坏、不挪为私用。
2．及时清理整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁。
3．办公桌上不放置与工作无关的物品
4．未经同意不得翻看他人的文件、资料或他人个人物品。
（三） 工作纪律
根据《保安服务管理科条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为，同时此项全部列入处罚条例：
1．限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人
2．扣押、没收他人证件及财物
3.参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷
4．删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录
5．侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的公司商业秘密
6．仪容不整、言语轻浮、行为粗暴无礼
7．值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报刊、杂志、打瞌睡、吃零食等
8．对群众、来宾故意刁难或挟怨报复，对员工、来宾或送货人员索取好处及贪小便宜
9．脱岗、漏岗、睡岗、迟到、早退。
10．工作时间内电话、对讲机私用、影像勤务2
11．非安保人员进入保安室
12．未经许可擅自调班，窜岗
13．暴行犯上，不听从指挥，不服从管理
以上视情节的轻重情况，以此是：警告、50元、100元、200元、辞退、无薪资开除
门禁管理规定
（一）员工及携带物品出入厂区的管理规则
1．员工进入厂区不得携带枪支，刀具，毒品及一切危险品和违禁物品。
2．员工未经主管核准，擅自带客参观，不得进入厂区。
3．被公司除名或辞工者，拒绝进入。
4．员工于上班时间外出，没有员工外出单者，或有但未经主管部门核准者，不得出厂。
5. 所有员工出入不得携带公司产品，文件资料，物料，半成品或工作器具等一切公司所属财产。
6．人员与车辆出厂时拒绝检查，不得出厂。
7．所装货物与货单不符者，不得出厂。
8．货物出厂无货单放行单者或者虽有货物放行单但部门主管签核者，不得出厂。
（二）厂商人员及货物，车辆的管理规则
1．厂商需入厂洽谈，应在门卫室办妥登记手续并经受访公司部门同意才可入厂。
2．来宾车辆进厂须按规定停泊在公司指定的地方。
3．货运车辆进入厂区时，需出具送货证明并办理入厂手续，保安方可放行，并通知仓库保管部门。
4．厂商货运车辆进出公司时，应出具物品放行单，并清楚填写需放行物品的名称，数量，规格等，并有承办人或部门主管签章，保安人员查验一切合于规定后，方可为其办理出厂手续。
（三）访客人员的管理规定
对于外来人员及车辆有下列情形之一者，拒绝入厂。
1．携带易燃易爆及危险物品的人员和车辆。
2．不明身份，衣冠不整及明显带有恶意的人员。
3．推销产品，商品及收购废品的人员及车辆。
4．非洽公人员和车辆且拒绝登记和检查者。
5．来访人员报不清受访部门及受访人者，且能出示有效身份证者。
紧急或意外事故的处理
一、员工打斗事件
1．员工打斗或对公司干部逞凶，应迅速予以制止，将当事人交由主管部门或人事经理处理为原则，如当事人不听制止时，可与值班保安或公司的其他人员合力制止。
2．打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将肇事者带离现场再行处理。
3．事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。
4．注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丧失理智。
5．员工对公司干部逞凶时，应立即电请警察局派出所拘办。
6．若为下班时间，应立即电话通知保安队长及人力资源部主管或人事经理，有安全之虑时，即刻电请派出所前来协助。
二、不良分子前来滋事处理
1．管制人员不得与不良分子对打。
2．关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻讯滋事。
3．通知后勤人员和场内主管前来支援处理。
4．认清来者容貌，特征，人数，有无携带枪支，刀具，坐车种类以及车牌号码，滋事原因等，作为警方侦查处理的依据。
5．将状况报告物业部并随时保持联络，若下班以后应立即通知派出所并电话联络主管。
三、打劫被盗事件
1．发现可疑人物，应与班长或与警卫人员联系并一人监视。
2．发现公司物资被盗，及时用对讲机呼叫人员，及时与保安队长联系。
3．保持被盗现场。
四、意外事故
1．公司员工和外来员工打架闹事，值班人员应及时制止劝导，避免事态扩大。
2．员工急病，即刻通知人力资源部或救护员，及时派人送医院治疗。
3．请救护车随带医生。
4．及时报备主管。
勤务制度
一、交接班制度
1．上下班人员均实行列队管理，按时交接。交班值班员（班长）在站队时，必须了解治安员交接情况，对交接过程中出现的问题应及时予以解决并向主管领导汇报。
2．按时交接班，接班人员应提前10分钟到达岗位。接班人员未到达前，当班人员不能离岗。
3．接班值班员（班长）在站队时，要向各保安员讲明交接班注意事项，并做好检查督促工作。
4．接班人员到工作岗位进行交接，交班人必须向接班人详细讲明待办及注意事项。接班人要详细了解上一班执勤情况和本班应注意事项，应做到“三明”，上班情况明，本班接办的事情明，物品，器械清点明。
5．交接人在下班前必须填好值班记录，应做到“三清”，本班情况清，交接的问题清，物品，器械清。
6．交接的对讲机及其他器材必须当面检查清楚，发现问题及时反馈给队长，值班人员做好记录，并追究当事人责任。
7．交接时要做好记录并签名，班长（队员）之间相互协调做好交接工作，并做好交接记录。
8．当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班人员，事情要继续在岗处理完，接班人协助完成。
二、请示报告制度
1．保安员遇有紧急情况和重大问题时，要及时，具体，准确地向上级领导和厂务主管等有关部门请示，报告。
2．对上级领导和厂务主管等部门有关处置紧急情况的工作报告，要立即，坚决执行，执行结果要及时反馈，并做好详细记录。
三、勤务登记制度
1．勤务登记由当班人员负责记录。
2．勤务登记的内容：主要记载上级指示，通知，交办的事项及值班期间发生和处理的问题，记录必须清晰，准确，全面。不得随意涂改，并妥善保管。
保安工作职责及注意事项
保安员的工作职责：执行公司的安全、门禁的相关制度并填写相关报表、异常事件的汇报。
1．保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作一高度的责任感，不玩忽职守。
2．维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序、消除隐患于萌芽状态，防患于未然。必须严格遵守公司的规章制度，如有违反，则按《保安违章处罚管理条例》进行处罚。
3．认真履行值班登记制度，值班中发生和处理各种情况在登记簿上详细的登记，交接班时交接清楚，责任明确。
4．对来访人员热情有礼、耐心文明、问询好主动引导，维护公司良好形象。尤其是对夜间送货到公司的客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。
5．在规定的站岗时间段内，必须服从保安队长(班长)安排，安要求站岗，非遇到紧急情况不得离开岗位。
6．保安值班要求高度戒备，加强对重要场地的安全治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑的人和事，并进行妥善处理。
7．加强防火安全意识及活动，发现火灾隐患苗头，要及时消除。应熟悉公司内外各处的水、电、燃气、开关、门锁、易燃物品仓库及消防器材的放置地点。以免临时慌乱，定期对消防设备进行检查及登记详细情况，如有发现失效的应立即通知保安队长。对重要的门窗、电灯、电线等有缺损时，应及时上报主管部门处理。
8．保安应该负责对门卫室的日常清洁工作，以保持室内干净、整洁、美观、时刻保持一个良好、舒适的工作环境。
9．监督员工遵守安全守则，规章制度。严禁员工亲属、老乡和朋友在上班时间来公司会面，一特殊情况者，保安可代为通知当事人到厂门口见面。
10．保安每天下班前必须将一天的放行单据收齐，送交相关部门备查。配合好领导做好下班后的值班工作，检查办公场所安全状况及宿舍留宿情况。
11．保安必须提前10分钟接岗，做好工作的各项交接，正确记录当班日志和案件的笔录，及时提出相关工作报告，要有饱满的精神站岗执勤。
12．保安人员必须进行每周1—2次的军事训练，非特殊情况不得缺席。
13．保安值班时间按照公司规定灵活执行。
保安工作守则
（一） 工作态度
1．对工作所具有的责任心：热情、敬业精神和良好的职业道德。
2．对自身的责任心：钻研业务、工作认真、团结上进。
3．同时之间的协作力：包容、配合、谦让。
4．对本职工作要极度负责做到：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣。
5．对待来访人员或车辆的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢。
（二） 日常行为规范
1．爱护公司公共财产、不随意破坏、不挪为私用。
2．及时清理整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁。
3．办公桌上不放置与工作无关的物品
4．未经同意不得翻看他人的文件、资料或他人个人物品。
（三） 工作纪律
根据《保安服务管理科条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为，同时此项全部列入处罚条例：
1．限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人
2．扣押、没收他人证件及财物
3.参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷
4．删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录
5．侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的公司商业秘密
6．仪容不整、言语轻浮、行为粗暴无礼
7．值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报刊、杂志、打瞌睡、吃零食等
8．对群众、来宾故意刁难或挟怨报复，对员工、来宾或送货人员索取好处及贪小便宜
9．脱岗、漏岗、睡岗、迟到、早退。
10．工作时间内电话、对讲机私用、影像勤务2
11．非安保人员进入保安室
12．未经许可擅自调班，窜岗
13．暴行犯上，不听从指挥，不服从管理
以上视情节的轻重情况，以此是：警告、50元、100元、200元、辞退、无薪资开除
门禁管理规定
（一）员工及携带物品出入厂区的管理规则
1．员工进入厂区不得携带枪支，刀具，毒品及一切危险品和违禁物品。
2．员工未经主管核准，擅自带客参观，不得进入厂区。
3．被公司除名或辞工者，拒绝进入。
4．员工于上班时间外出，没有员工外出单者，或有但未经主管部门核准者，不得出厂。
5. 所有员工出入不得携带公司产品，文件资料，物料，半成品或工作器具等一切公司所属财产。
6．人员与车辆出厂时拒绝检查，不得出厂。
7．所装货物与货单不符者，不得出厂。
8．货物出厂无货单放行单者或者虽有货物放行单但部门主管签核者，不得出厂。
（二）厂商人员及货物，车辆的管理规则
1．厂商需入厂洽谈，应在门卫室办妥登记手续并经受访公司部门同意才可入厂。
2．来宾车辆进厂须按规定停泊在公司指定的地方。
3．货运车辆进入厂区时，需出具送货证明并办理入厂手续，保安方可放行，并通知仓库保管部门。
4．厂商货运车辆进出公司时，应出具物品放行单，并清楚填写需放行物品的名称，数量，规格等，并有承办人或部门主管签章，保安人员查验一切合于规定后，方可为其办理出厂手续。
（三）访客人员的管理规定
对于外来人员及车辆有下列情形之一者，拒绝入厂。
1．携带易燃易爆及危险物品的人员和车辆。
2．不明身份，衣冠不整及明显带有恶意的人员。
3．推销产品，商品及收购废品的人员及车辆。
4．非洽公人员和车辆且拒绝登记和检查者。
5．来访人员报不清受访部门及受访人者，且能出示有效身份证者。
紧急或意外事故的处理
一、员工打斗事件
1．员工打斗或对公司干部逞凶，应迅速予以制止，将当事人交由主管部门或人事经理处理为原则，如当事人不听制止时，可与值班保安或公司的其他人员合力制止。
2．打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将肇事者带离现场再行处理。
3．事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。
4．注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丧失理智。
5．员工对公司干部逞凶时，应立即电请警察局派出所拘办。
6．若为下班时间，应立即电话通知保安队长及人力资源部主管或人事经理，有安全之虑时，即刻电请派出所前来协助。
二、不良分子前来滋事处理
1．管制人员不得与不良分子对打。
2．关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻讯滋事。
3．通知后勤人员和场内主管前来支援处理。
4．认清来者容貌，特征，人数，有无携带枪支，刀具，坐车种类以及车牌号码，滋事原因等，作为警方侦查处理的依据。
5．将状况报告物业部并随时保持联络，若下班以后应立即通知派出所并电话联络主管。
三、打劫被盗事件
1．发现可疑人物，应与班长或与警卫人员联系并一人监视。
2．发现公司物资被盗，及时用对讲机呼叫人员，及时与保安队长联系。
3．保持被盗现场。
四、意外事故
1．公司员工和外来员工打架闹事，值班人员应及时制止劝导，避免事态扩大。
2．员工急病，即刻通知人力资源部或救护员，及时派人送医院治疗。
3．请救护车随带医生。
4．及时报备主管。
勤务制度
一、交接班制度
1．上下班人员均实行列队管理，按时交接。交班值班员（班长）在站队时，必须了解治安员交接情况，对交接过程中出现的问题应及时予以解决并向主管领导汇报。
2．按时交接班，接班人员应提前10分钟到达岗位。接班人员未到达前，当班人员不能离岗。
3．接班值班员（班长）在站队时，要向各保安员讲明交接班注意事项，并做好检查督促工作。
4．接班人员到工作岗位进行交接，交班人必须向接班人详细讲明待办及注意事项。接班人要详细了解上一班执勤情况和本班应注意事项，应做到“三明”，上班情况明，本班接办的事情明，物品，器械清点明。
5．交接人在下班前必须填好值班记录，应做到“三清”，本班情况清，交接的问题清，物品，器械清。
6．交接的对讲机及其他器材必须当面检查清楚，发现问题及时反馈给队长，值班人员做好记录，并追究当事人责任。
7．交接时要做好记录并签名，班长（队员）之间相互协调做好交接工作，并做好交接记录。
8．当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班人员，事情要继续在岗处理完，接班人协助完成。
二、请示报告制度
1．保安员遇有紧急情况和重大问题时，要及时，具体，准确地向上级领导和厂务主管等有关部门请示，报告。
2．对上级领导和厂务主管等部门有关处置紧急情况的工作报告，要立即，坚决执行，执行结果要及时反馈，并做好详细记录。
三、勤务登记制度
1．勤务登记由当班人员负责记录。
2．勤务登记的内容：主要记载上级指示，通知，交办的事项及值班期间发生和处理的问题，记录必须清晰，准确，全面。不得随意涂改，并妥善保管。