员工培训的要求
公司开展“八小时内求生存，八小时求发展”活动以来，全体员工学习热情高涨。人力资源部门基于引导员工同发展，同进步的原则，为促进企业与员工、管理层与员工的双向沟通增强企业向心力和凝聚力，提高员工综合素质，树立企业良好形象。为适应市场变化、增强竞争优势，塑造优秀的企业文化，制定培训计划和培训项目，合理安排培训课程。本着能更有效地实施培训项目的培训目的，特制定以下培训要求，督促各部门同事高效率地落实培训内容。
一、培训的意义：
1、掌握相应的工作技能和职业道德，从而能更好地胜任本职工作。
2、学到新的知识，多获得经验，丰富自己的知识与阅历，提高个人素质，发挥个人潜能，承担更多责任。
3、坚持接受培训，减少工作中的失误，提高工作效率。
二、培训的态度： 态度决定高度，高度决定人生，好心态，才有好前程。因此在培训过程中要积极主动的参与学习。
三、培训内容:
1、公司规章制度培训（含新员工入职培训、岗位培训）
2、各部门工作要求及工作流程
3、专业知识与技能
4、职业化相关知识
四、培训时间：
每周一至周五早晨8:05
五、员工培训的纪律要求：
1、培训期间，所有员工由人力资源部负责统一安排与管理。
2、参加培训人员必须准时参加，不可迟到、早退；如遇特殊原因或因工作原因不能准时参加的员工，需提前10分钟告知部门主管，由主管告知人力资源部。
迟到、早退人员处罚详见《员工行为规范》中考勤处罚细则。
3、开课前，员工应提前5分钟到达培训地点，按要求填写《培训签到表》。
4、培训时手机设为振动或关机，除管理或业务人员外，培训中严禁接听电话。管理或业务人员到培训室外接听电话。
5、不得私自离场，特殊情况需向综合部请假。
6、培训时要保持会场安静，不可窃窃私语；严禁做其它与培训无关的事。如遇提问，员工应积极主动地回答。
7、尊重培训人员。他们把自己所掌握的专业知识与技能无偿的分享，应该心怀感激。
8、不得在培训场所丢垃圾、纸屑，培训结束后应及时清理自己座位上的物品，保持培训场所整洁；并将所用物品放回原位。
9、培训时要注意力集中，认真听课并做好笔记。
员工培训的要求
公司开展“八小时内求生存，八小时求发展”活动以来，全体员工学习热情高涨。人力资源部门基于引导员工同发展，同进步的原则，为促进企业与员工、管理层与员工的双向沟通增强企业向心力和凝聚力，提高员工综合素质，树立企业良好形象。为适应市场变化、增强竞争优势，塑造优秀的企业文化，制定培训计划和培训项目，合理安排培训课程。本着能更有效地实施培训项目的培训目的，特制定以下培训要求，督促各部门同事高效率地落实培训内容。
一、培训的意义：
1、掌握相应的工作技能和职业道德，从而能更好地胜任本职工作。
2、学到新的知识，多获得经验，丰富自己的知识与阅历，提高个人素质，发挥个人潜能，承担更多责任。
3、坚持接受培训，减少工作中的失误，提高工作效率。
二、培训的态度： 态度决定高度，高度决定人生，好心态，才有好前程。因此在培训过程中要积极主动的参与学习。
三、培训内容:
1、公司规章制度培训（含新员工入职培训、岗位培训）
2、各部门工作要求及工作流程
3、专业知识与技能
4、职业化相关知识
四、培训时间：
每周一至周五早晨8:05
五、员工培训的纪律要求：
1、培训期间，所有员工由人力资源部负责统一安排与管理。
2、参加培训人员必须准时参加，不可迟到、早退；如遇特殊原因或因工作原因不能准时参加的员工，需提前10分钟告知部门主管，由主管告知人力资源部。
迟到、早退人员处罚详见《员工行为规范》中考勤处罚细则。
3、开课前，员工应提前5分钟到达培训地点，按要求填写《培训签到表》。
4、培训时手机设为振动或关机，除管理或业务人员外，培训中严禁接听电话。管理或业务人员到培训室外接听电话。
5、不得私自离场，特殊情况需向综合部请假。
6、培训时要保持会场安静，不可窃窃私语；严禁做其它与培训无关的事。如遇提问，员工应积极主动地回答。
7、尊重培训人员。他们把自己所掌握的专业知识与技能无偿的分享，应该心怀感激。
8、不得在培训场所丢垃圾、纸屑，培训结束后应及时清理自己座位上的物品，保持培训场所整洁；并将所用物品放回原位。
9、培训时要注意力集中，认真听课并做好笔记。