活动中心教师管理制度
根据国家有关法律法规，为认真落实市教育局关于规范教师管理的有关规定，结合本中心实际，特制定本制度。
一、在岗人员请假制度
按照市教育局有关规定，产假、婚假、丧假和事假应严格履行请假审批手续，七天以内由本人申请，中心审批，七天以上的由教育局审批。所有请假需经主管领导签字批准后方能有效。不履行请假手续擅自离岗的，作旷工处理。
二、调研员的安排及待遇
经市委组织部和市教育局批准的调研员可以从批准之日起退养，退养期间奖励性绩效工资按财政平均数发放。
三、教职工退养
因教职工年龄、身体原因，本人申请退养，并经市教育局认可的，退养期间工资待遇按照国家有关文件规定执行（奖励性绩效工资按财政平均数的70%发放）。
四、在职教职工的管理
中心实行按需设岗，教职工个人申请上岗，按照双向选择的原则落实教职工工作岗位。教职工上岗后实行签到制，出满勤并能完成工作任务的，奖励性绩效工资按不低于财政平均数的标准发放；未出满勤者，在完成工作任务的前提下，参照出勤率按比例发放奖励性绩效工资。如果一年内连续十五个工作日旷工或累计一个月旷工者直接上报市教育局。
五、本制度从2012年2月1日开始实施。
活动中心教师管理制度
根据国家有关法律法规，为认真落实市教育局关于规范教师管理的有关规定，结合本中心实际，特制定本制度。
一、在岗人员请假制度
按照市教育局有关规定，产假、婚假、丧假和事假应严格履行请假审批手续，七天以内由本人申请，中心审批，七天以上的由教育局审批。所有请假需经主管领导签字批准后方能有效。不履行请假手续擅自离岗的，作旷工处理。
二、调研员的安排及待遇
经市委组织部和市教育局批准的调研员可以从批准之日起退养，退养期间奖励性绩效工资按财政平均数发放。
三、教职工退养
因教职工年龄、身体原因，本人申请退养，并经市教育局认可的，退养期间工资待遇按照国家有关文件规定执行（奖励性绩效工资按财政平均数的70%发放）。
四、在职教职工的管理
中心实行按需设岗，教职工个人申请上岗，按照双向选择的原则落实教职工工作岗位。教职工上岗后实行签到制，出满勤并能完成工作任务的，奖励性绩效工资按不低于财政平均数的标准发放；未出满勤者，在完成工作任务的前提下，参照出勤率按比例发放奖励性绩效工资。如果一年内连续十五个工作日旷工或累计一个月旷工者直接上报市教育局。
五、本制度从2012年2月1日开始实施。
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