企业员工绩效表
时间:2008-11-23 评价标准(尺度) 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 优秀 良好 一般 10 A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间; 14 B.对工作持积极态度; 1.勤奋态度 C.忠于职守,坚守岗位; 14 D.以团队精神工作,协助上级,配合同事. 12 10 8 6 14 12 10 8 6 12 10 8 6 8 6 差 4 差 2
A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划; 14 B.不需要上级详细的指示和指导; 14 2.业务工作 C.及时与同事及合作者沟通,使工作顺利进行; 14 D.迅速,适当地处理工作中的失败及临时追加任务. 14 12 10 8 6 12 10 8 6 12 10 8 6 12 10 8 6
A.以主人公精神与同事同心协力努力工作; 14 B.正确认识工作目的,正确处理业务; 14 3.管理监督 C.积极努力改善工作方法; 14 D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作. 14 12 10 8 6 12 10 8 6 12 10 8 6 12 10 8 6
A.工作速度快,不误工期; B.业务处理得当,经常保持良好成绩; C.工作方法合理,时间和经费的使用十分有效; D.工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现 象. 14 14 14 14 12 12 12 12 10 10 10 10 8 8 8 8 6 6 6 6
4.指导协调
A.工作成果达到预期目的或计划要求; B.及时整理工作成果,为以后的工作创造条件; 5.工作效果 C.工作总结和汇报准确真实; D.工作熟练程度和技能提高能力. 1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是: 分 2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一)优秀[ ]良好[ ]一般[ ]C[ ]D A.240 分以上;B.240-200 分;C.200-160 分;D.160 分以下. 3.评价者意见
14 14 14 14
12 12 12 12
10 10 10 10
8 8 8 8
6 6 6 6
4.评价者签字: 日期: 年 月 日 考核评价委员会评定: 1.评语: 2.依据本次评价,特决定该员工: [ ]转正:在 任 职[ ]升职至 任 [ ]续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日 [ ]降职为 [ ]提薪降薪为 [ ]辞退
企业员工绩效表
时间:2008-11-23 评价标准(尺度) 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 优秀 良好 一般 10 A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间; 14 B.对工作持积极态度; 1.勤奋态度 C.忠于职守,坚守岗位; 14 D.以团队精神工作,协助上级,配合同事. 12 10 8 6 14 12 10 8 6 12 10 8 6 8 6 差 4 差 2
A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划; 14 B.不需要上级详细的指示和指导; 14 2.业务工作 C.及时与同事及合作者沟通,使工作顺利进行; 14 D.迅速,适当地处理工作中的失败及临时追加任务. 14 12 10 8 6 12 10 8 6 12 10 8 6 12 10 8 6
A.以主人公精神与同事同心协力努力工作; 14 B.正确认识工作目的,正确处理业务; 14 3.管理监督 C.积极努力改善工作方法; 14 D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作. 14 12 10 8 6 12 10 8 6 12 10 8 6 12 10 8 6
A.工作速度快,不误工期; B.业务处理得当,经常保持良好成绩; C.工作方法合理,时间和经费的使用十分有效; D.工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现 象. 14 14 14 14 12 12 12 12 10 10 10 10 8 8 8 8 6 6 6 6
4.指导协调
A.工作成果达到预期目的或计划要求; B.及时整理工作成果,为以后的工作创造条件; 5.工作效果 C.工作总结和汇报准确真实; D.工作熟练程度和技能提高能力. 1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是: 分 2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一)优秀[ ]良好[ ]一般[ ]C[ ]D A.240 分以上;B.240-200 分;C.200-160 分;D.160 分以下. 3.评价者意见
14 14 14 14
12 12 12 12
10 10 10 10
8 8 8 8
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4.评价者签字: 日期: 年 月 日 考核评价委员会评定: 1.评语: 2.依据本次评价,特决定该员工: [ ]转正:在 任 职[ ]升职至 任 [ ]续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日 [ ]降职为 [ ]提薪降薪为 [ ]辞退