班子对照发言
自开展党的群众路线教育实践活动以来，党支部严格按照县委的统一部署，坚持查实情、讲实话、干实事、出实效的指导方针，结合照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，把主要任务聚焦到作风建设上，重点查找领导班子四风问题及工作中存在的 不严、不细、不实等问题，对存在问题的原因进行更深层次的剖析，并制定整改措施，力求达到整改效果，让领导班子达到自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。现将领导班子存在的问题、问题存在的原因、整改措施及努力方向总结汇报如下：
一、存在的问题
1、理论学习上不够深入、系统。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料，达到通过集中学习服务群众的目的。
2、规章制度制定执行力度不够，有时为了工作方便时有变通做法和简化程序，没有严格按照规则制定办事。
3、领导班子成员忙于各自分管业务，存在各自为政现象，主动与其他科室协商不够。
4、对医院有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作推动不力。
5、艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊，部分班子成员大局化意识、整体化意识不强，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。
二、产生问题的原因分析
1、理想信念动摇，对持续改造世界观有所放松。随着医院不断发展壮大，工作条件改善了，收入增加了，斗志与危机意识有所减弱，总认为干好本职工作，不出错便是尽职，理想信念有所动摇。
2、领导班子共同为党、为群众的立场模糊，宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与职工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时主观判断较多；坚持迎难而上、大胆革新有所退却，为求安稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险，触碰根源的少、真正指导帮扶的少，总觉得多一事不如少一事，干好干坏一个样。
3、政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面没有跟上，班子中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，存在各人自扫门前雪的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，导致有些工作推动不力。
三、整改方向和措施
1、要进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。要按照创建学习型党组织的标准，领导班子要发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓。
2、对于各医院存在的困难和问题，不得仅是文来文往，浮在表象，领导班子成员应再带着这些问题、带着思考深入各科室调研，摸透情况，提出切实可行的解决方案，提请班子研究后，抓落实。
3、心系员工，深入科室。领导班子成员要多深入科室调研，每季度不少于两次深入科室，深入员工队伍，了解员工诉求，密切关注党员干部和医院职工反应，多方收集意见，并向班子报告调研了解情况，有针对性的开展工作。
班子对照发言
自开展党的群众路线教育实践活动以来，党支部严格按照县委的统一部署，坚持查实情、讲实话、干实事、出实效的指导方针，结合照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，把主要任务聚焦到作风建设上，重点查找领导班子四风问题及工作中存在的 不严、不细、不实等问题，对存在问题的原因进行更深层次的剖析，并制定整改措施，力求达到整改效果，让领导班子达到自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。现将领导班子存在的问题、问题存在的原因、整改措施及努力方向总结汇报如下：
一、存在的问题
1、理论学习上不够深入、系统。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料，达到通过集中学习服务群众的目的。
2、规章制度制定执行力度不够，有时为了工作方便时有变通做法和简化程序，没有严格按照规则制定办事。
3、领导班子成员忙于各自分管业务，存在各自为政现象，主动与其他科室协商不够。
4、对医院有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作推动不力。
5、艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊，部分班子成员大局化意识、整体化意识不强，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。
二、产生问题的原因分析
1、理想信念动摇，对持续改造世界观有所放松。随着医院不断发展壮大，工作条件改善了，收入增加了，斗志与危机意识有所减弱，总认为干好本职工作，不出错便是尽职，理想信念有所动摇。
2、领导班子共同为党、为群众的立场模糊，宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与职工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时主观判断较多；坚持迎难而上、大胆革新有所退却，为求安稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险，触碰根源的少、真正指导帮扶的少，总觉得多一事不如少一事，干好干坏一个样。
3、政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面没有跟上，班子中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，存在各人自扫门前雪的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，导致有些工作推动不力。
三、整改方向和措施
1、要进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。要按照创建学习型党组织的标准，领导班子要发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓。
2、对于各医院存在的困难和问题，不得仅是文来文往，浮在表象，领导班子成员应再带着这些问题、带着思考深入各科室调研，摸透情况，提出切实可行的解决方案，提请班子研究后，抓落实。
3、心系员工，深入科室。领导班子成员要多深入科室调研，每季度不少于两次深入科室，深入员工队伍，了解员工诉求，密切关注党员干部和医院职工反应，多方收集意见，并向班子报告调研了解情况，有针对性的开展工作。