XXXXXX 有限公司
文件编号：WI-EN-003 版 本：B/0 日 期：2012-9-1
工程主管岗位职责
岗
岗位名称 工程部主管 直属部门 工程部
位
描
述
直接上级 管理部经理 直接下级 工程师、绘图员、工 程文员、技术员
工程主管基本要求、岗位职责、职权如下： 一、基本要求
1. 大专以上学历，机械相关专业，同行业工作经验满 4 年以上，2 年以上工程管理方面经验， 能带好整个工程部工作；熟悉紧固件行业（冷镦，车削），熟悉 ISO9001、ISO14000 熟练 运用 CAD、PRO/E 及其它办公软件，对五金加工及五金材料有较深的认识，对产品能准确 评估工艺，能协助解决客诉。 2. 具备良好的人际交往能力、沟通能力。 3. 头脑灵活，具备较强的口语表达能力。 4. 较好的学习能力和上进心，勇于承担责任，良好的抗压能力。 5. 良好的英文阅读与理解能力，英文听说能力强者更佳。
二、岗位职责
1. 建立和完善工程部组织架构图及部门规章制度，制定建立健全工程部各个岗位的工作职责。 2. 负责主持工程部的日常全面工作， 组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作 内容。 3. 对客户所需样板进行评审，样板、量产图纸之审核；样板品质确认、承认书审核；客户资料 收集(如图纸、E-mail 等)并按要求存档。 4. 开发新产品报价， 协助业务对新产品报价进行评估， 分析材料， 加工设备， 产能和注意事项， 如遇到困难的地方需向业务反馈信息。 5. 负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准。 6. 熟悉我司设备加工能力，能独立完成螺丝、车件之工艺编排及图纸制作。 7. 跟踪样板进度、品质，收集工艺参数，并作好记录，工艺改良；尽可能将生产工艺中所存在 的问题点在样板期间解决掉，避免在量产时走弯路，造成不必要的损失。 8. 对 ISO9001、ISO14000 及 ROHS 管控有基本的认识，如设计到本部门的文件必须整理好保存 完整。 9. 客户有要求做 PPAP 文件时候，协助品质部门填写有关文件（PFMEA,CP,PFD） 。 10. 对我司的现有机台设备，加工能力有较深的认识，遇到复杂零件能制定比较好的工艺流程， 保证产品质量的稳定性能。 11. 负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产上的正常运行，确 保公司生产计划的按时完成。 12. 及时有效的完成领导交代重要任务，并及时回复进展情况，保证效率和质量。 13. 认真学习新工艺、新技术，不断提升自身专业技能、个人修养、素质。 14. 定期对本部门的人员进行开会总结问题， 并培训加强本部门各个岗位人员的技术能力， 制定 惩奖制度，定期对部门其它人员技能考核。 15. 协调好本部门和
其它部门的关系，工作上随时有效的沟通与协调相关事宜。 16. 始终以低成本为第一理念，用最行之有效的工艺，制造出高品质、高产能的产品。
三、职权
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 新产品开发指挥权:针对新项目，新产品的开发，有权安排各个工程师按照计划执行。 技术决策权:主要是审查和批准生产及检验图纸，重大技术措施和技术方案，以及向客户 提交的技术相关资料，以防决策失误，造成重大损失。 申请协作权:如工作中出现不能解决的问题的时候，可以向上级申请协作。 考核成员权:有权考核工程部各个成员（包括工作情况、职业技能及其它） 。 奖罚权利:根据工作情况，有权向上提出对工程部人员进行奖惩。 调动权:对下属人员的临时工作调动权。 部门内部员工的聘任、解聘、考核、处罚的建议权。 其它与工程技术相关管理工作的权利。
审
批：
审
核：
编 制：
XXXXXX 有限公司
文件编号：WI-EN-003 版 本：B/0 日 期：2012-9-1
工程主管岗位职责
岗
岗位名称 工程部主管 直属部门 工程部
位
描
述
直接上级 管理部经理 直接下级 工程师、绘图员、工 程文员、技术员
工程主管基本要求、岗位职责、职权如下： 一、基本要求
1. 大专以上学历，机械相关专业，同行业工作经验满 4 年以上，2 年以上工程管理方面经验， 能带好整个工程部工作；熟悉紧固件行业（冷镦，车削），熟悉 ISO9001、ISO14000 熟练 运用 CAD、PRO/E 及其它办公软件，对五金加工及五金材料有较深的认识，对产品能准确 评估工艺，能协助解决客诉。 2. 具备良好的人际交往能力、沟通能力。 3. 头脑灵活，具备较强的口语表达能力。 4. 较好的学习能力和上进心，勇于承担责任，良好的抗压能力。 5. 良好的英文阅读与理解能力，英文听说能力强者更佳。
二、岗位职责
1. 建立和完善工程部组织架构图及部门规章制度，制定建立健全工程部各个岗位的工作职责。 2. 负责主持工程部的日常全面工作， 组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作 内容。 3. 对客户所需样板进行评审，样板、量产图纸之审核；样板品质确认、承认书审核；客户资料 收集(如图纸、E-mail 等)并按要求存档。 4. 开发新产品报价， 协助业务对新产品报价进行评估， 分析材料， 加工设备， 产能和注意事项， 如遇到困难的地方需向业务反馈信息。 5. 负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准。 6. 熟悉我司设备加工能力，能独立完成螺丝、车件之工艺编排及图纸制作。 7. 跟踪样板进度、品质，收集工艺参数，并作好记录，工艺改良；尽可能将生产工艺中所存在 的问题点在样板期间解决掉，避免在量产时走弯路，造成不必要的损失。 8. 对 ISO9001、ISO14000 及 ROHS 管控有基本的认识，如设计到本部门的文件必须整理好保存 完整。 9. 客户有要求做 PPAP 文件时候，协助品质部门填写有关文件（PFMEA,CP,PFD） 。 10. 对我司的现有机台设备，加工能力有较深的认识，遇到复杂零件能制定比较好的工艺流程， 保证产品质量的稳定性能。 11. 负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产上的正常运行，确 保公司生产计划的按时完成。 12. 及时有效的完成领导交代重要任务，并及时回复进展情况，保证效率和质量。 13. 认真学习新工艺、新技术，不断提升自身专业技能、个人修养、素质。 14. 定期对本部门的人员进行开会总结问题， 并培训加强本部门各个岗位人员的技术能力， 制定 惩奖制度，定期对部门其它人员技能考核。 15. 协调好本部门和
其它部门的关系，工作上随时有效的沟通与协调相关事宜。 16. 始终以低成本为第一理念，用最行之有效的工艺，制造出高品质、高产能的产品。
三、职权
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 新产品开发指挥权:针对新项目，新产品的开发，有权安排各个工程师按照计划执行。 技术决策权:主要是审查和批准生产及检验图纸，重大技术措施和技术方案，以及向客户 提交的技术相关资料，以防决策失误，造成重大损失。 申请协作权:如工作中出现不能解决的问题的时候，可以向上级申请协作。 考核成员权:有权考核工程部各个成员（包括工作情况、职业技能及其它） 。 奖罚权利:根据工作情况，有权向上提出对工程部人员进行奖惩。 调动权:对下属人员的临时工作调动权。 部门内部员工的聘任、解聘、考核、处罚的建议权。 其它与工程技术相关管理工作的权利。
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