2012-2013年度社团工作总结报告
对绿洲来说，2013年是有着特殊意义的一年。从2003年社团初建至今，我们已经走完了一个年代。十年一轮回，绿洲获得了成功，收获了喜悦，当然也少不了艰辛。
这个年度里，绿洲在华东交大校团委、学生工作处的领导下，坚持以提高学生理论和实践综合素质为主要奋斗目标，坚持社团大的宗旨“多重体验实践，锻造优秀自我”持之以恒。联合学校各院系各社团，在严格遵守各项法律法规和校纪校规的前提下开展形式多样的活动，为本校同学综合能力的锻炼上提供帮助。
立足于社团的建设与探索，本届社团提出了”内外兼修“的指导方针，实施了“走出去，引进来”的发展战略。在这一思想指引下，结合实际情况，我们走出一套自有特色的发展道路。对内，为了团结内部，达到社员“一家亲”的最终效果，绿洲策划组织了一系列内部交流活动。例如，在每周五晚上组织社员一起自习，一起做游戏；适逢节假日，灵活地组织社员郊游、野外聚餐......对外，本着“服务社会，服务校园”的意愿以及“耀我交大，做响绿洲”目的，联合其他兄弟社团和社会组织开展活动，不断开拓和创新自己的优势和优点，不断学习借鉴优秀的管理经验，以此完善自己。例如，2012年12月份，联合机械创新协会，我们组织大家支教南昌“三联聋哑学校”，切身体会到了聋哑儿童对社会帮助的需要；13年4月份，在江西“免费午餐”项目组的组织下，绿洲加入了“南昌市第五届‘百里健行’活动”志愿者行列，享受到了服务社会的无穷乐趣......“走出去，引
进来”的战略思想，一方面丰富了社团文化的建设，另一方面也拓展了我们的合作伙伴，提升了学校知名度，给社会留下较好影响。
当然，在探索“走出去，引进来”的发展道路的同时，绿洲也没有忘记校内的文化发展，还是一如既往地坚持服务校园。这里就以绿洲的特色活动“以瓶换苹”为例。该活动成功地以平安夜为契机，吸引同学们用平常收集的废瓶子换取新年的祝福，比较有效地美化了我们的校园。可以说，还是蛮有意义的。校园文化建设是社团建设的基础，不管以前还是今后，社团的校园文化建设仍将是一个重点。
在这个年度，绿洲的发展取得了许多成功，这是让我们每一个成员都值得高兴的，因为大家共同的努力并没有白费。大体的来说有以下几处：1.培养了大批优秀干事，为下一届工作的顺利进行打下了坚实基础。上半年，绿洲的各项活动是以“干部领导，干事参与”的形式开展，下半年，经过磋商，社团的工作形式逐步转变为了“干事组织，干事参与”。这是一个相当有价值的转变，不仅仅是针对社团而言，对于个人来说，这是个提高。2.与一些有影响力的社会公益组织建立了合作关系。经过半年的准备，绿洲终于有机会加入江西“免费午餐”项目组织的一系列活动，这大大提高了社团的社团影响力，也为社团提供了一个服务社会的平台。“免费午餐”项目最初由全国媒体人组织起来的，后来得到了国务院的大力支持。该项目目前在全国二十多个省市得到了有效推广，使全国一两百所贫困小学的孩子免于饥饿。3.完善了选举制度。针对投票选举所带来的各种弊端，如找托、依靠各种朋友关系等，本届管理层经谨慎研究决定将以前的完全投票
制改为“20%的社长决定权（正副及社助）+80%的民主投票”。社长与副社（及社助）一起商讨，严格根据各参选人的平时表现及能力，将这20%的决定权投给最优者。 社团之所以能取得如此重要的成果，主要是因为有以下几点：1.活动准备较充分。“凡事预则立”在活动中得到了充分体现，详细的计划、周全的考虑、充分的准备都是活动得到成功开展的前提。2.分工具体，安排合理。组织者根据各部门的特点，活动过程中每一个部门的工作都安排得十分明确，没有出现手忙脚乱、无事可干的情况。3.活动全面深入。活动举办结束并不是真正意义上的结束，活动后期社团还会开展总结讨论大会，理论联系实际，，提高社员的工作能力。4.充分调动参与人员的活动积极性。社团通过一些激励措施以及交流方法，鼓励社员积极参与活动，享受活动中的快乐。
我们以不断地热情和信心努力工作,成功是我们工作的动力,不可否认,我们还有很多不足有待完善,总结如下: 1.管理制度未能完全实施.虽然我们制订了完善的管理体制，但有些未能落到实处,奖罚制度不是很分明,例如:有些人例会迟到、缺席,工作积极性不能完全调动起来,责任心不强,对他们没有明确详细的惩罚标准,以后的工作有待加强。 2.各部门合作不够,沟通少。很多时候协会的活动需要各个部门协作完成，但是由于部门之间磨合欠佳，导致完成工作的效率不高。协会作为一个有机整体,要求内部既要独立又要有机结合,每个部门有每个部门的职责,同时每个部门都要积极协作其他部门的工作,协会的工作才能开展的更加丰富多彩，以后要加强各个部门在工作中的交流
和磨合。3.加强协会文化传承与建设。由于对协会的历史，文化的传承工作没有过分强调，导致有很多成员对协会的文化，宗旨理解不够，以后要加强这方面的工作，并要让协会文化更加丰富。 相信，在大家的关心下，在学校和社工委的帮助下，我们一定能够克服以上困难，立足长远发展，让社团一步一个脚印地走下去。
绿洲的这一年走得可真快，我们付出了许多，但得到的更多，这一年值了。就在社团的很多想法尚在规划之中时，马上就要迎来新一届领导集体，不过我相信下一届能把绿洲发展得更好。为此，谨以“大胆创新，持之以恒”激励他们，加油！
2012-2013年度社团工作总结报告
对绿洲来说，2013年是有着特殊意义的一年。从2003年社团初建至今，我们已经走完了一个年代。十年一轮回，绿洲获得了成功，收获了喜悦，当然也少不了艰辛。
这个年度里，绿洲在华东交大校团委、学生工作处的领导下，坚持以提高学生理论和实践综合素质为主要奋斗目标，坚持社团大的宗旨“多重体验实践，锻造优秀自我”持之以恒。联合学校各院系各社团，在严格遵守各项法律法规和校纪校规的前提下开展形式多样的活动，为本校同学综合能力的锻炼上提供帮助。
立足于社团的建设与探索，本届社团提出了”内外兼修“的指导方针，实施了“走出去，引进来”的发展战略。在这一思想指引下，结合实际情况，我们走出一套自有特色的发展道路。对内，为了团结内部，达到社员“一家亲”的最终效果，绿洲策划组织了一系列内部交流活动。例如，在每周五晚上组织社员一起自习，一起做游戏；适逢节假日，灵活地组织社员郊游、野外聚餐......对外，本着“服务社会，服务校园”的意愿以及“耀我交大，做响绿洲”目的，联合其他兄弟社团和社会组织开展活动，不断开拓和创新自己的优势和优点，不断学习借鉴优秀的管理经验，以此完善自己。例如，2012年12月份，联合机械创新协会，我们组织大家支教南昌“三联聋哑学校”，切身体会到了聋哑儿童对社会帮助的需要；13年4月份，在江西“免费午餐”项目组的组织下，绿洲加入了“南昌市第五届‘百里健行’活动”志愿者行列，享受到了服务社会的无穷乐趣......“走出去，引
进来”的战略思想，一方面丰富了社团文化的建设，另一方面也拓展了我们的合作伙伴，提升了学校知名度，给社会留下较好影响。
当然，在探索“走出去，引进来”的发展道路的同时，绿洲也没有忘记校内的文化发展，还是一如既往地坚持服务校园。这里就以绿洲的特色活动“以瓶换苹”为例。该活动成功地以平安夜为契机，吸引同学们用平常收集的废瓶子换取新年的祝福，比较有效地美化了我们的校园。可以说，还是蛮有意义的。校园文化建设是社团建设的基础，不管以前还是今后，社团的校园文化建设仍将是一个重点。
在这个年度，绿洲的发展取得了许多成功，这是让我们每一个成员都值得高兴的，因为大家共同的努力并没有白费。大体的来说有以下几处：1.培养了大批优秀干事，为下一届工作的顺利进行打下了坚实基础。上半年，绿洲的各项活动是以“干部领导，干事参与”的形式开展，下半年，经过磋商，社团的工作形式逐步转变为了“干事组织，干事参与”。这是一个相当有价值的转变，不仅仅是针对社团而言，对于个人来说，这是个提高。2.与一些有影响力的社会公益组织建立了合作关系。经过半年的准备，绿洲终于有机会加入江西“免费午餐”项目组织的一系列活动，这大大提高了社团的社团影响力，也为社团提供了一个服务社会的平台。“免费午餐”项目最初由全国媒体人组织起来的，后来得到了国务院的大力支持。该项目目前在全国二十多个省市得到了有效推广，使全国一两百所贫困小学的孩子免于饥饿。3.完善了选举制度。针对投票选举所带来的各种弊端，如找托、依靠各种朋友关系等，本届管理层经谨慎研究决定将以前的完全投票
制改为“20%的社长决定权（正副及社助）+80%的民主投票”。社长与副社（及社助）一起商讨，严格根据各参选人的平时表现及能力，将这20%的决定权投给最优者。 社团之所以能取得如此重要的成果，主要是因为有以下几点：1.活动准备较充分。“凡事预则立”在活动中得到了充分体现，详细的计划、周全的考虑、充分的准备都是活动得到成功开展的前提。2.分工具体，安排合理。组织者根据各部门的特点，活动过程中每一个部门的工作都安排得十分明确，没有出现手忙脚乱、无事可干的情况。3.活动全面深入。活动举办结束并不是真正意义上的结束，活动后期社团还会开展总结讨论大会，理论联系实际，，提高社员的工作能力。4.充分调动参与人员的活动积极性。社团通过一些激励措施以及交流方法，鼓励社员积极参与活动，享受活动中的快乐。
我们以不断地热情和信心努力工作,成功是我们工作的动力,不可否认,我们还有很多不足有待完善,总结如下: 1.管理制度未能完全实施.虽然我们制订了完善的管理体制，但有些未能落到实处,奖罚制度不是很分明,例如:有些人例会迟到、缺席,工作积极性不能完全调动起来,责任心不强,对他们没有明确详细的惩罚标准,以后的工作有待加强。 2.各部门合作不够,沟通少。很多时候协会的活动需要各个部门协作完成，但是由于部门之间磨合欠佳，导致完成工作的效率不高。协会作为一个有机整体,要求内部既要独立又要有机结合,每个部门有每个部门的职责,同时每个部门都要积极协作其他部门的工作,协会的工作才能开展的更加丰富多彩，以后要加强各个部门在工作中的交流
和磨合。3.加强协会文化传承与建设。由于对协会的历史，文化的传承工作没有过分强调，导致有很多成员对协会的文化，宗旨理解不够，以后要加强这方面的工作，并要让协会文化更加丰富。 相信，在大家的关心下，在学校和社工委的帮助下，我们一定能够克服以上困难，立足长远发展，让社团一步一个脚印地走下去。
绿洲的这一年走得可真快，我们付出了许多，但得到的更多，这一年值了。就在社团的很多想法尚在规划之中时，马上就要迎来新一届领导集体，不过我相信下一届能把绿洲发展得更好。为此，谨以“大胆创新，持之以恒”激励他们，加油！