德国,企业文化

德国企业文化

一.德国企业管理特色

1.从“资本主义精神”到理想的竞争思想

2.完善的职业培训机制

3.监事会中的共同经营

4.工作委员会

二.德国企业经营理念

1.品牌导向的国际化经营理念

2.企业创新理念与创新策略

3.产品+服务创新策略；生产组织创新策略；技术过程创新策略

4.强烈的责任意识

5.以人为本的管理意识

三.德国企业文化特性

1.有特色的人力资源开发模式

2.注重创造和谐的人际关系

3.严格的质量管理

4.优秀的服务品质

德国大众汽车公司

德国大众哦你汽车的企业文化：

1.尊重、自由。

2.注重诚信、遵守法律

3.博爱、平等、勤俭、节制

4.以人为本，注重提高员工素质，开发人力资源

德国大众汽车企业文化主要从四方面体现：

1.员工参与管理

① 注重员工教育，重视员工培训

② 吸收管理人才，科研专家

③ 提供优厚待遇，员工积极团结合作

2.薪酬体系合理

① 基本报酬

② 奖金

③ 员工参与性退休金

④ 时间有价证券

⑤ 职位消费

⑥ 持股、养老金

3.以人为本，注重人力资源开发

① 主人翁意识强，充分提合理化建议、员工积极性、创造力强、参与企业管理

② 员工积极工作，为企业创造最好的业绩

4.追求卓越，质量第一

德国企业文化

一.德国企业管理特色

1.从“资本主义精神”到理想的竞争思想

2.完善的职业培训机制

3.监事会中的共同经营

4.工作委员会

二.德国企业经营理念

1.品牌导向的国际化经营理念

2.企业创新理念与创新策略

3.产品+服务创新策略；生产组织创新策略；技术过程创新策略

4.强烈的责任意识

5.以人为本的管理意识

三.德国企业文化特性

1.有特色的人力资源开发模式

2.注重创造和谐的人际关系

3.严格的质量管理

4.优秀的服务品质

德国大众汽车公司

德国大众哦你汽车的企业文化：

1.尊重、自由。

2.注重诚信、遵守法律

3.博爱、平等、勤俭、节制

4.以人为本，注重提高员工素质，开发人力资源

德国大众汽车企业文化主要从四方面体现：

1.员工参与管理

① 注重员工教育，重视员工培训

② 吸收管理人才，科研专家

③ 提供优厚待遇，员工积极团结合作

2.薪酬体系合理

① 基本报酬

② 奖金

③ 员工参与性退休金

④ 时间有价证券

⑤ 职位消费

⑥ 持股、养老金

3.以人为本，注重人力资源开发

① 主人翁意识强，充分提合理化建议、员工积极性、创造力强、参与企业管理

② 员工积极工作，为企业创造最好的业绩

4.追求卓越，质量第一


相关文章

  • 汽车企业文化研究之德系合资企业群

    • 假如文化能够无穷地妥协与融合,人类早已建成了巴别通天塔.市场自有其发展规律,文化自有其地域色彩.对德国人而言,他们已经给中国装上了四个轮子,在技术与利润的价值坐标间一路驶过,而其背后携挎的正是一段来自中国本土文化汹涌澎湃的独立宣言. 德国人 ...查看


  • 跨国收购失败教训何在_明基并购西门子案例剖析

    • 文章编号:1001-148X(2008)12-0201-03 跨国收购失败教训何在 ---明基并购西门子案例剖析 庄恩平,唐文文 (上海大学外国语学院,上海 200444) 摘要:随着经济全球化的发展,跨国并购浪潮正在席卷全球.许多优秀的中 ...查看


  • 跨国公司沃尔玛案例分析

    • 跨国公司投资案例研究 ----沃尔玛 学院:经济学院 专业:国际经济与贸易 学号: 姓名: 指导教师: 101 辽宁工业大学 2013年10月 摘要 沃尔玛公司(Wal-Mart Stores, Inc.)(NYSE:WMT)是一家美国的世 ...查看


  • 德国职业教育的特点及其借鉴

    • 学 号:[1**********]4 贵 州 师 范 大 学(本 科) 期末考试论文 学 科: 比较教育学 题 目:德国职业教育的特点及其借鉴 学 院:教育科学学院 专 业:教育学 年 级:2009级 姓 名: 李军鹏 成 绩: 任课教师: ...查看


  • 体育文化与团队意识

    • 体育文化与团队意识 ---2010世界杯"德国队" 姓名:段明福 班级:电商101 学号:100912229 团队意识指整体配合意识,包括团队的目标.团队的角色.团队的关系.团队的运作过程四个方面. 团队意识是一种主动性 ...查看


  • 企业国际化经营管理德国案例分析

    • 从课堂小组分享案例看企业国际化经营管理 ----以德国阿迪达斯和宝马汽车为例 摘要:国际化是社会历史发展的必然趋势.世界经济全球化进程的加速,对世界各国的未来发展和整个世界经济政治格局正在产生巨大的影响.国际经济结构调整和产业转移加快,综合 ...查看


  • 学习德国双元制的体会

    • 学习德国双元制的体会 前 述 2010年8月,我有幸参加了学院组织的赴德国职业教育培训团,赴德国学习了15天.这个团队人员主要由机电系.信息系的教学骨干.专业带头人共30人组成.这次赴德国职业教育培训及考察活动,是我院有史以来第一次如此庞大 ...查看


  • 文化冲击案例

    • 案例: 1998年5月7日,戴姆勒-奔驰和克莱斯勒两家公司宣布合并,这一举措震惊了全世界.一时间,谣言四起.这个消息一传出,立即就成了报纸的头条新闻.这事世界上第一次两大跨国公司的合并案,此举让戴姆勒-克莱斯勒成为世界上轿车和轻型卡车的第五 ...查看


  • 美.德.日人力资源管理模式比较

    • 美.日.德人力资源管理模式总结 一.日本 日本人力资源管理模式是在"二战"以后,随着经济的恢复.发展逐步建立和完善起来的,为日本的经济腾飞作出了突出的贡献.目前还有许多企业,特别是制造业,仍保持其特性. 1．终身雇佣制: ...查看


热门内容