贾跃亭股权质押近9成,股权激励,看乐视怎么玩?

原创 2017-04-21 聚百洲主编刘艳 聚百洲 聚百洲

功能介绍 聚百洲咨询集团 :100万家中小企业股权与机制的总设计师 聚百洲:聚人、聚心、聚资源、聚财富,共创百洲奇迹 聚百洲:中国第一家专业设计与优化中小企业股权与机制的咨询机构.

一、贾跃亭股权质押近9成

4月20日,身陷“是非”漩涡中心的乐视网(300104.SZ)终于披露了2016年年报。

贾跃亭本人所持乐视网股票质押股份也近九成,累计达6.14亿股,按其实际持股6.83亿股相比,累计质押占比达89.97%。

此外,对参与最后一期员工持股计划的乐视员工而言,目前也已被深度套牢。2016年9月20日,公司公布的员工持股计划完成公告表明,公司该期员工持股计划通过二级市场竞价交易方式累计买入公司股票1095.3541万股,成交金额近5.1亿元,购买均价为46.61元。若按公司4月14日停牌前收盘价30.68元计算,浮亏比例已高达34.18%。

我们再来看看乐视'最慷慨激励计划' '白送'50%控股原始总股本事件。

二、 乐视全员持股计划终落地 然而员工至少7年后才可兑现

2015年11月19日,乐视全体员工收到了一封名为《全员激励计划正式启动》的邮件,这意味着传闻已久的乐视全员股权激励计划终于付诸实施了。

次日,乐视在公司内举行了首批股权激励授予仪式,来自乐视控股、乐视云计算、乐视体育等各个公司的首批被授予人员签署了相关的股权授予协议。

从该员工股权激励计划的具体内容可知,乐视控股(全球)将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量,且原则上员工不需要出资购买,加入公司并转正后即可获得激励授予。

具体操作是员工除了享受自身业务的激励之外,同时享受整体生态的激励,两种激励取其大,保证员工享受到最大的经济收益。这在中外企业界是非常少见的。

据了解,目前整个乐视集团近8000名员工,其业务线包括视频网站乐视网、电视、手机、乐视体育、云计算、影业、汽车等多个领域。

年初,贾跃亭曾对外表示要在今年内实现全员持股,“将非上市板块拿出一半的股权分给全体员工。”这就意味着,不是上市公司乐视网的股份。公开资料显示,乐视控股是乐视网的小股东。

换句话说,乐视此次用于全员激励的股份来自于乐视控股(全球)有限公司股份,该公司目前还未上市。

乐视控股集团总裁、乐视智能终端事业群销售副总裁张志伟曾表示,目前乐视控股公司的规划是乐视全球控股公司预计在2022年实现IPO。“按照2022年的算法,应该价值850亿,而这些也是LePar可分享到的股票价值。”

如此说来,乐视员工手里的股票最早也要在7年后才有可能兑现。

三、乐视网的全员股权激励计划到底有没有谱?

2016年11月乐视发布公司第三期股权激励期权登记完成的公告,标明行权价格:38.84元,12月6号即报收35.8元每股,宣布停牌。停牌价已低于此前公布的行权价格,会对现行员工股权激励政策有何影响?

此前乐视网实行的全员股权激励计划,现在宣布裁员多达千人,遣散员工期权激励要如何处置?

企业设立股权激励政策时,应该如何做好规划和突发情况应对?

乐视网的期权计划是否能够执行?

关注乐视网公布的相关信息,可以发现乐视网在2016年11月13日完成了股票期权的登记。但是最近乐视网股票收盘的价格是35.8元,而行权价格是38.84元。行权价已经低于市场价了,而且目前持续停牌中。如果不停牌的话,依照走势这两天还会跌得更惨。有些人就会问了,乐视网的期权激励会不会就此作废了呢?

其实这已经是乐视网上创业板以来的第三期股票期权计划了,它是在2015年的11月开始生效,到今天正好是满一年。我们把第一年叫做等待期,乐视网的员工是分三年来行权的,每年行权一部分。虽然说现在的行权价低于市场价,但是这笔钱也不会被浪费,因为行权期是一整年的时间,也就是说从等待期结束后的第一个交易日开始算起,到2017年,跨度为一整年。在这一年里,都是允许这些员工来行权的。

如果乐视网复牌之后,价格又提高了,那么这些员工就可以先不行权,等到价格超过了市场价之后再行权。这样完全是可以获得回报的,不是说这两天价格跌了,低于市场价了,就不能行权了,这是一种错误的理解。

所以现在主要就是看乐视网在这一年中的行权价能不能高于市场价。

乐视网本身的股权激励计划是没有问题的,不能只看一时的价格来判定最终结果。 贾跃亭当时做股权激励的时候很高调,比如说“全员持股”这一点,这个“全员”不仅包括了乐视网,还包括乐视集团的其他系统,是面向所有员工的。另外全员持股50%,这还是很大方的。

就这两点来说,贾跃亭这次做的还是很有风度、很慷慨的。但是现在乐视还面临大面积裁员的情况,那么在这样的情况下,对股权激励有什么影响?

其实乐视对于裁员的情况,在此次股权激励计划中已经早有说明。是这样表述的:如果发生特殊情况,公司可以向员工要求终止员工关系,实际上就是裁员。如果发生裁员,员工有权保留已经可以行权的那一部分期权,时效是半年。

由此看来,乐视网的股权激励计划还是比较全面、周到的。

目前,愈来愈多的企业开始以股权激励员工,作为员工改如何看待股权激励?作为企业家又该如何设计股权激励?

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一、贾跃亭股权质押近9成

4月20日,身陷“是非”漩涡中心的乐视网(300104.SZ)终于披露了2016年年报。

贾跃亭本人所持乐视网股票质押股份也近九成,累计达6.14亿股,按其实际持股6.83亿股相比,累计质押占比达89.97%。

此外,对参与最后一期员工持股计划的乐视员工而言,目前也已被深度套牢。2016年9月20日,公司公布的员工持股计划完成公告表明,公司该期员工持股计划通过二级市场竞价交易方式累计买入公司股票1095.3541万股,成交金额近5.1亿元,购买均价为46.61元。若按公司4月14日停牌前收盘价30.68元计算,浮亏比例已高达34.18%。

我们再来看看乐视'最慷慨激励计划' '白送'50%控股原始总股本事件。

二、 乐视全员持股计划终落地 然而员工至少7年后才可兑现

2015年11月19日,乐视全体员工收到了一封名为《全员激励计划正式启动》的邮件,这意味着传闻已久的乐视全员股权激励计划终于付诸实施了。

次日,乐视在公司内举行了首批股权激励授予仪式,来自乐视控股、乐视云计算、乐视体育等各个公司的首批被授予人员签署了相关的股权授予协议。

从该员工股权激励计划的具体内容可知,乐视控股(全球)将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量,且原则上员工不需要出资购买,加入公司并转正后即可获得激励授予。

具体操作是员工除了享受自身业务的激励之外,同时享受整体生态的激励,两种激励取其大,保证员工享受到最大的经济收益。这在中外企业界是非常少见的。

据了解,目前整个乐视集团近8000名员工,其业务线包括视频网站乐视网、电视、手机、乐视体育、云计算、影业、汽车等多个领域。

年初,贾跃亭曾对外表示要在今年内实现全员持股,“将非上市板块拿出一半的股权分给全体员工。”这就意味着,不是上市公司乐视网的股份。公开资料显示,乐视控股是乐视网的小股东。

换句话说,乐视此次用于全员激励的股份来自于乐视控股(全球)有限公司股份,该公司目前还未上市。

乐视控股集团总裁、乐视智能终端事业群销售副总裁张志伟曾表示,目前乐视控股公司的规划是乐视全球控股公司预计在2022年实现IPO。“按照2022年的算法,应该价值850亿,而这些也是LePar可分享到的股票价值。”

如此说来,乐视员工手里的股票最早也要在7年后才有可能兑现。

三、乐视网的全员股权激励计划到底有没有谱?

2016年11月乐视发布公司第三期股权激励期权登记完成的公告,标明行权价格:38.84元,12月6号即报收35.8元每股,宣布停牌。停牌价已低于此前公布的行权价格,会对现行员工股权激励政策有何影响?

此前乐视网实行的全员股权激励计划,现在宣布裁员多达千人,遣散员工期权激励要如何处置?

企业设立股权激励政策时,应该如何做好规划和突发情况应对?

乐视网的期权计划是否能够执行?

关注乐视网公布的相关信息,可以发现乐视网在2016年11月13日完成了股票期权的登记。但是最近乐视网股票收盘的价格是35.8元,而行权价格是38.84元。行权价已经低于市场价了,而且目前持续停牌中。如果不停牌的话,依照走势这两天还会跌得更惨。有些人就会问了,乐视网的期权激励会不会就此作废了呢?

其实这已经是乐视网上创业板以来的第三期股票期权计划了,它是在2015年的11月开始生效,到今天正好是满一年。我们把第一年叫做等待期,乐视网的员工是分三年来行权的,每年行权一部分。虽然说现在的行权价低于市场价,但是这笔钱也不会被浪费,因为行权期是一整年的时间,也就是说从等待期结束后的第一个交易日开始算起,到2017年,跨度为一整年。在这一年里,都是允许这些员工来行权的。

如果乐视网复牌之后,价格又提高了,那么这些员工就可以先不行权,等到价格超过了市场价之后再行权。这样完全是可以获得回报的,不是说这两天价格跌了,低于市场价了,就不能行权了,这是一种错误的理解。

所以现在主要就是看乐视网在这一年中的行权价能不能高于市场价。

乐视网本身的股权激励计划是没有问题的,不能只看一时的价格来判定最终结果。 贾跃亭当时做股权激励的时候很高调,比如说“全员持股”这一点,这个“全员”不仅包括了乐视网,还包括乐视集团的其他系统,是面向所有员工的。另外全员持股50%,这还是很大方的。

就这两点来说,贾跃亭这次做的还是很有风度、很慷慨的。但是现在乐视还面临大面积裁员的情况,那么在这样的情况下,对股权激励有什么影响?

其实乐视对于裁员的情况,在此次股权激励计划中已经早有说明。是这样表述的:如果发生特殊情况,公司可以向员工要求终止员工关系,实际上就是裁员。如果发生裁员,员工有权保留已经可以行权的那一部分期权,时效是半年。

由此看来,乐视网的股权激励计划还是比较全面、周到的。

目前,愈来愈多的企业开始以股权激励员工,作为员工改如何看待股权激励?作为企业家又该如何设计股权激励?

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