1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。 (填空 )
2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。 (填空 )
3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 )
4. 简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。 (简答 )
答：《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的主要有以下几个方面：
1．规范事业单位的人事管理
本条例的直接目的就是为了使事业单位人事管理有法可依，有章可循。《条例》的出台，对聘用制、公开招聘制度、岗位设置管理制度、纪律处分制度等先期改革成果进行了法律确认，使其实现了“合法化”。同时，提高了事业单位人事立法的层次和效力，是我国人事法规体系的重要而有机的组成部分。在深化事业单位分类改革的背景下，《条例》的颁布实施，意味着事业单位人事管理进入了法制化的新阶段，为事业单位人事管理的全面规范奠定了基础。
2．保障事业单位工作人员的合法权益
事业单位人事管理具有特殊的管理对象，即为事业单位所聘用并提供服务的工作人员。事业单位工作人员的权益保障直接关系公共服务和公共利益。条例将保障事业单位工作人员的合法权益，作为立法目的之一，体现了依法行政、深化改革的要求。
3．提高工作人员素质
事业单位是我国公共部门或国有单位的重要组成部分，在贯彻党和国家的路线、方针、政策，传播和实践立党为公、执政为民的政治理念，促进国家民主法制建设等方面，发挥着不可替代的重要作用。本条将建设高素质的事业单位人才队伍纳入立法目的，有助于激发事业单位工作人员提高自身素质的主动性、积极性，为事业单位吸引、培养优秀人才提供法制保障。
4．促进公共服务发展
事业单位的主要职责是代表国家提供公共服务，其管理运行的根本目的就是要促进公共服务发展。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，事业单位承担的公共服务可分为两类：一是基本公共服务。包括义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层医疗服务等，不能或不宜由市场配置资源的公益性服务；二是非基本公共服务。如高等教育、非营利性医疗等可部分由市场配置资源的公益服务。作为公共服务机构，事业单位提供的公共服务应具有普遍性或均等性，并向公众提供普遍的、基本的、均等化的服务，不能因服务对象的社会地位而采取歧视性或特权性服务，面向特殊群体的高端服务应逐步通过市场机制提供。事业单位人事管理的规范，有助于从体制、机制上提高我国公共服务的质量，促进民生保障。
5. （）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。 (单选 )
A民主
B公开
C竞争
D择优
6. 聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（）。 (单选 )
A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为
B可以是作为的行为
C可以是不作为的行为
D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效
7. 关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）。 (单选 )
A立即解除聘用合同
B向较低等级调整岗位
C按照有关规定核减绩效工资
D薪级工资不予晋升
8. 警告的受处分期间为（）。 (单选 )
A6个月
B12个月
C24个月
D36个月
9. 事业单位公布岗位设置实施方案，根据（）的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。 (多选 )
A按需设岗
B竞聘上岗
C按岗聘用
D合同管理
10. 关于考核“勤”的说法正确的是（）。 (多选 )
A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作
B包括工作人员工作作风是否扎实
C包括是否善于开动脑筋
D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务
11. 法律责任从性质上分为（）。 (多选 )
A行政责任
B民事责任
C刑事责任
D道德责任
12. 竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。 (判断 )
正确
13. 依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。 (判断 ) 正确
14. 事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。 (判断 )
错误
15. 事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责任。 (判断 )
错误
1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。 (填空 )
2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。 (填空 )
3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 )
4. 简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。 (简答 )
答：《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的主要有以下几个方面：
1．规范事业单位的人事管理
本条例的直接目的就是为了使事业单位人事管理有法可依，有章可循。《条例》的出台，对聘用制、公开招聘制度、岗位设置管理制度、纪律处分制度等先期改革成果进行了法律确认，使其实现了“合法化”。同时，提高了事业单位人事立法的层次和效力，是我国人事法规体系的重要而有机的组成部分。在深化事业单位分类改革的背景下，《条例》的颁布实施，意味着事业单位人事管理进入了法制化的新阶段，为事业单位人事管理的全面规范奠定了基础。
2．保障事业单位工作人员的合法权益
事业单位人事管理具有特殊的管理对象，即为事业单位所聘用并提供服务的工作人员。事业单位工作人员的权益保障直接关系公共服务和公共利益。条例将保障事业单位工作人员的合法权益，作为立法目的之一，体现了依法行政、深化改革的要求。
3．提高工作人员素质
事业单位是我国公共部门或国有单位的重要组成部分，在贯彻党和国家的路线、方针、政策，传播和实践立党为公、执政为民的政治理念，促进国家民主法制建设等方面，发挥着不可替代的重要作用。本条将建设高素质的事业单位人才队伍纳入立法目的，有助于激发事业单位工作人员提高自身素质的主动性、积极性，为事业单位吸引、培养优秀人才提供法制保障。
4．促进公共服务发展
事业单位的主要职责是代表国家提供公共服务，其管理运行的根本目的就是要促进公共服务发展。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，事业单位承担的公共服务可分为两类：一是基本公共服务。包括义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层医疗服务等，不能或不宜由市场配置资源的公益性服务；二是非基本公共服务。如高等教育、非营利性医疗等可部分由市场配置资源的公益服务。作为公共服务机构，事业单位提供的公共服务应具有普遍性或均等性，并向公众提供普遍的、基本的、均等化的服务，不能因服务对象的社会地位而采取歧视性或特权性服务，面向特殊群体的高端服务应逐步通过市场机制提供。事业单位人事管理的规范，有助于从体制、机制上提高我国公共服务的质量，促进民生保障。
5. （）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。 (单选 )
A民主
B公开
C竞争
D择优
6. 聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（）。 (单选 )
A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为
B可以是作为的行为
C可以是不作为的行为
D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效
7. 关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）。 (单选 )
A立即解除聘用合同
B向较低等级调整岗位
C按照有关规定核减绩效工资
D薪级工资不予晋升
8. 警告的受处分期间为（）。 (单选 )
A6个月
B12个月
C24个月
D36个月
9. 事业单位公布岗位设置实施方案，根据（）的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。 (多选 )
A按需设岗
B竞聘上岗
C按岗聘用
D合同管理
10. 关于考核“勤”的说法正确的是（）。 (多选 )
A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作
B包括工作人员工作作风是否扎实
C包括是否善于开动脑筋
D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务
11. 法律责任从性质上分为（）。 (多选 )
A行政责任
B民事责任
C刑事责任
D道德责任
12. 竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。 (判断 )
正确
13. 依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。 (判断 ) 正确
14. 事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。 (判断 )
错误
15. 事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责任。 (判断 )
错误