随着社会主义市场经济体制的逐步建立，企业文化显得越来越重要。没有企业文化引领的企业，企业的发展就没有基础和活力，企业文化是一个企业的灵魂所在，企业文化建设是加强和改进企业工会工作的有效途径。企业工会组织，不仅仅是维权，还承担着企业文化建设的工作，在企业中发挥着承上启下的作用，是企业和职工之间的纽带和桥梁，企业在经营活动中逐步形成的符合社会发展要求的企业文化，要求工会组织积极主动，有目标有步骤地参与到企业文化建设中，树立群众观念，提高企业文化价值观念。在现代企业文化建设中，如何从企业的实际出发，通过创新思维，建设好企业文化，是每个企业工会组织都会面临的问题，因此，充分发挥工会组织在企业文化中的作用，加强企业的文化建设，具有重要的社会和经济意义，对此，笔者做了简要的探析。 一、工会组织和企业文化的内涵 工会组织和企业文化两者的关系密切，工会组织和企业文化建设的有机结合，使企业文化建设更加贴近企业生产经营活动的有效途径，企业要发展，抓好企业文化是关键，为了更好地发挥工会组织在企业文化中的作用，我们首先要了解企业文化和工会组织的内涵。 第一，企业文化的内涵。企业文化是在一定社会条件下，为实现企业目标，逐渐形成的企业价值观、企业形象、企业风尚和经营之道等诸要素的综合。企业文化是构造强大企业力量和凝聚职工个人力量的制度体系，它是企业成员共有的价值和信念体系，在企业发展中起到导向、维系和约束的作用，代表了组织成员所持有的共同观念。营造良好的企业文化氛围，使企业文化作为全体职工认同并自觉遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则，可以促进广大职工深刻理解企业的发展目标，不断彰显企业文化的强大的战斗力和生命力，从而积极调动企业职工的活力，使企业职工作为企业活力的内在源泉而存在。 第二，工会组织的内涵。工会是党领导下的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带。工会组织最贴近职工群众，具有很强的号召力和吸引力，工会组织要工会组织应根据自己的特点和优势，按照科学发展观的要求，积极主动地把自身的文化活动纳入到企业文化建设中去，这就要求企业工会组织依靠全体职工的支持，工会组织围绕企业的生产经营活动，通过教育、培训、竞赛等有效的具体形式，进一步增强竞赛活动的针对性和实效性，调动职工的参与热情，最大限度地把职工吸引到竞赛活动中，充分调动广大职工的工作积极性，通过不断提升职工队伍的文化修养和业务素质，从而推动企业建立稳定协调的劳动关系，实现职工与企业的和谐发展。 二、工会组织在企业文化建设中的重要意义 工会组织独得天独厚的群众基础，在企业文化建设中具有不可替代的作用。因此，在企业文化建设的发展过程中，工会组织越来越多地引起管理者的重视，工会组织在企业文化中的重要意义主要表现在工会组织引导着企业文化建设、丰富了企业文化内涵、推动着企业文化发展和肩负着企业发展重任四个方面。 第一，工会组织引导着企业文化建设。企业文化建设需要工会来引导，只有引导职工认同企业的文化，才能实现职工与企业的和谐发展。工会组织代表职工群众参与企业决策的民主管理和监督，营造浓厚的民主氛围，以文体活动为载体，开展一系列形式多样、内容丰富、卓有成效的活动，潜移默化地引导职工正确认识企业文化，不仅满足了职工文化生活需求，同时,还帮助职工提高了市场意识、文化素质和技术水平。因此，工会组织通过营造良好的企业文化氛围，引导企业文化建设，增加企业职工之间的相互了解和沟通，有利于增强企业凝聚力和向心力。 第二，工会组织丰富了企业文化内涵。随着社会主义市场经济的发展，企业文化建设需要通过工会组织来适应社会发展的需要。企业文化建设，是一项多层面、涉及内容广的系统工程，工会组织在企业文化建设中有着多方面的优势和有利条件，担负着重要的责任。企业文化建设中，工会组织应充分发挥自身的优势,把企业文化建设作为创新和丰富工会工作的重要途径,通过开展贴近企业生产的各项活动,推进企业职工文化建设,丰富企业文化的内涵。同时各级工会要更加注关爱职工，深入研究新形势下职工精神文化需求的新变化，通过开展各种职工文化娱乐活动和体育健身活动，来推动企业文化建设，依托职工文体活动阵地和基地，积极倡导文明健康的生活方式，陶冶职工情操，引导职工以良好的精神状态和健康的体魄，适应现代社会生产、生活的快节奏和工作的高效率，因此，工会组织丰富了企业文化内涵。 第三，工会组织推动着企业文化发展。为了实现企业的发展目标和企业成员的全面发展，在企业文化方面，需要工会组织来推介。对企业文化的宣传介绍是工会组织的一项重要职能，把企业的发展目标与员工的个人目标有机的结合起来, 用共同的价值追求把广大职工的积极性调动起来，结合培养、选树深入开展劳模精神的宣传教育，广泛开展以经济技术创新为主题的劳动竞赛，用先进的思想文化引导和教育职工；不断加强企业文化、职工文化建设，才能推动企业文化的发展。工会组织带领职工与时俱进，接受新理念，掌握新技能，有利于不断推进企业文化建设。同时，工会组织在企业文化发展过程中，广泛宣传企业发展概况、企业形象战略，把提高职工综合素质视为企业发展的真正动力，为企业带来了更大的活力。因此，工会组织对于推动企业文化建设，发挥着不可替代的重要作用。 三、创新工会组织在企业文化中的作用 企业文化建设是一项系统工程，工会组织在企业文化建设中发挥着重要的作用。如何把企业文化建设纳入到工会组织的整体工作中去，发挥工会组织在企业文化中的作用，依笔者看来，新时期的工会组织应大胆创新，探索新模式、研究新内容、运用新方法，从而促进企业发展。 第一，用创新思维指导工会活动。创新是企业前进和发展的不竭动力，工会组织要想在企业文化中发挥更大的作用，必须用创新思维指导工会活动，进而为企业的不断发展提供源源不断的动力支持。企业工会组织应重视发挥企业中科技人员的作用，坚持以人为本，努力营造一个尊重知识、尊重人才的氛围。新时期的工会组织在开展员工文体活动方面，必须着眼创新，激励职工认清肩负的责任，以创新的意识、创新的精神、创新的姿态、创新的举措、创新的工作，促进企业生产出高质量的新产品，产出高效益，增强竞争力和抗风险能力。
随着社会主义市场经济体制的逐步建立，企业文化显得越来越重要。没有企业文化引领的企业，企业的发展就没有基础和活力，企业文化是一个企业的灵魂所在，企业文化建设是加强和改进企业工会工作的有效途径。企业工会组织，不仅仅是维权，还承担着企业文化建设的工作，在企业中发挥着承上启下的作用，是企业和职工之间的纽带和桥梁，企业在经营活动中逐步形成的符合社会发展要求的企业文化，要求工会组织积极主动，有目标有步骤地参与到企业文化建设中，树立群众观念，提高企业文化价值观念。在现代企业文化建设中，如何从企业的实际出发，通过创新思维，建设好企业文化，是每个企业工会组织都会面临的问题，因此，充分发挥工会组织在企业文化中的作用，加强企业的文化建设，具有重要的社会和经济意义，对此，笔者做了简要的探析。 一、工会组织和企业文化的内涵 工会组织和企业文化两者的关系密切，工会组织和企业文化建设的有机结合，使企业文化建设更加贴近企业生产经营活动的有效途径，企业要发展，抓好企业文化是关键，为了更好地发挥工会组织在企业文化中的作用，我们首先要了解企业文化和工会组织的内涵。 第一，企业文化的内涵。企业文化是在一定社会条件下，为实现企业目标，逐渐形成的企业价值观、企业形象、企业风尚和经营之道等诸要素的综合。企业文化是构造强大企业力量和凝聚职工个人力量的制度体系，它是企业成员共有的价值和信念体系，在企业发展中起到导向、维系和约束的作用，代表了组织成员所持有的共同观念。营造良好的企业文化氛围，使企业文化作为全体职工认同并自觉遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则，可以促进广大职工深刻理解企业的发展目标，不断彰显企业文化的强大的战斗力和生命力，从而积极调动企业职工的活力，使企业职工作为企业活力的内在源泉而存在。 第二，工会组织的内涵。工会是党领导下的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带。工会组织最贴近职工群众，具有很强的号召力和吸引力，工会组织要工会组织应根据自己的特点和优势，按照科学发展观的要求，积极主动地把自身的文化活动纳入到企业文化建设中去，这就要求企业工会组织依靠全体职工的支持，工会组织围绕企业的生产经营活动，通过教育、培训、竞赛等有效的具体形式，进一步增强竞赛活动的针对性和实效性，调动职工的参与热情，最大限度地把职工吸引到竞赛活动中，充分调动广大职工的工作积极性，通过不断提升职工队伍的文化修养和业务素质，从而推动企业建立稳定协调的劳动关系，实现职工与企业的和谐发展。 二、工会组织在企业文化建设中的重要意义 工会组织独得天独厚的群众基础，在企业文化建设中具有不可替代的作用。因此，在企业文化建设的发展过程中，工会组织越来越多地引起管理者的重视，工会组织在企业文化中的重要意义主要表现在工会组织引导着企业文化建设、丰富了企业文化内涵、推动着企业文化发展和肩负着企业发展重任四个方面。 第一，工会组织引导着企业文化建设。企业文化建设需要工会来引导，只有引导职工认同企业的文化，才能实现职工与企业的和谐发展。工会组织代表职工群众参与企业决策的民主管理和监督，营造浓厚的民主氛围，以文体活动为载体，开展一系列形式多样、内容丰富、卓有成效的活动，潜移默化地引导职工正确认识企业文化，不仅满足了职工文化生活需求，同时,还帮助职工提高了市场意识、文化素质和技术水平。因此，工会组织通过营造良好的企业文化氛围，引导企业文化建设，增加企业职工之间的相互了解和沟通，有利于增强企业凝聚力和向心力。 第二，工会组织丰富了企业文化内涵。随着社会主义市场经济的发展，企业文化建设需要通过工会组织来适应社会发展的需要。企业文化建设，是一项多层面、涉及内容广的系统工程，工会组织在企业文化建设中有着多方面的优势和有利条件，担负着重要的责任。企业文化建设中，工会组织应充分发挥自身的优势,把企业文化建设作为创新和丰富工会工作的重要途径,通过开展贴近企业生产的各项活动,推进企业职工文化建设,丰富企业文化的内涵。同时各级工会要更加注关爱职工，深入研究新形势下职工精神文化需求的新变化，通过开展各种职工文化娱乐活动和体育健身活动，来推动企业文化建设，依托职工文体活动阵地和基地，积极倡导文明健康的生活方式，陶冶职工情操，引导职工以良好的精神状态和健康的体魄，适应现代社会生产、生活的快节奏和工作的高效率，因此，工会组织丰富了企业文化内涵。 第三，工会组织推动着企业文化发展。为了实现企业的发展目标和企业成员的全面发展，在企业文化方面，需要工会组织来推介。对企业文化的宣传介绍是工会组织的一项重要职能，把企业的发展目标与员工的个人目标有机的结合起来, 用共同的价值追求把广大职工的积极性调动起来，结合培养、选树深入开展劳模精神的宣传教育，广泛开展以经济技术创新为主题的劳动竞赛，用先进的思想文化引导和教育职工；不断加强企业文化、职工文化建设，才能推动企业文化的发展。工会组织带领职工与时俱进，接受新理念，掌握新技能，有利于不断推进企业文化建设。同时，工会组织在企业文化发展过程中，广泛宣传企业发展概况、企业形象战略，把提高职工综合素质视为企业发展的真正动力，为企业带来了更大的活力。因此，工会组织对于推动企业文化建设，发挥着不可替代的重要作用。 三、创新工会组织在企业文化中的作用 企业文化建设是一项系统工程，工会组织在企业文化建设中发挥着重要的作用。如何把企业文化建设纳入到工会组织的整体工作中去，发挥工会组织在企业文化中的作用，依笔者看来，新时期的工会组织应大胆创新，探索新模式、研究新内容、运用新方法，从而促进企业发展。 第一，用创新思维指导工会活动。创新是企业前进和发展的不竭动力，工会组织要想在企业文化中发挥更大的作用，必须用创新思维指导工会活动，进而为企业的不断发展提供源源不断的动力支持。企业工会组织应重视发挥企业中科技人员的作用，坚持以人为本，努力营造一个尊重知识、尊重人才的氛围。新时期的工会组织在开展员工文体活动方面，必须着眼创新，激励职工认清肩负的责任，以创新的意识、创新的精神、创新的姿态、创新的举措、创新的工作，促进企业生产出高质量的新产品，产出高效益，增强竞争力和抗风险能力。