教职工大会校长讲话稿
2013年8月29日
各位教职工：
今天是开学的第一天，首先我代表学校感谢大家为云中发展所奉献的智慧和汗水。祝大家工作顺利，身体健康，家庭幸福。
在今天的教职工大会上，我代表学校就上学年工作进行一下小结，谈谈新学期的主要思路与措施，并对教师们提出几点要求。
一、上学期主要工作回顾
我校在上级的领导和支持下，经过全校师生的发奋和努力，各方面都取得一定的成绩。
1．高考中考：2013年高考上本科B线419人，比去年净增38人，超额完成目标任务。是全市十所重点中学唯一一所完成高考任务的学校。其中陈瑜以642分勇夺全市文科类总分状元，黄思华以139分夺全市理科数学状元，潘婉露以142分夺全市英语单科状元，莫夕仪以461分夺得全市应届生音乐类总分第一名。总分进入全市前十名6人，单科进入全市前十名12人，应届文科本科上线人数首次突破150大关，达169人。中考上重点中学分数线学生达到85.7%，前十名我校占7人，前一百名89人。
2．积极探索新管理模式，效果明显。
两个校区由教官来全程、全方位管理学生出入校门、宿舍内务、学生睡觉集会纪律、校园周边安全秩序、大课间等，实行分时段封闭，进行准军事化的管理。经过努力和实践，此管理模式得到了上级领导的充分肯定和广大学生及家长的高度认可。本学期，我们将继续推行和探索这种管理模式，以更好地为我校教育教学服务。
3．教师队伍稳定，工作积极性高
上学期学校共调出教师12人，退休6人，调入22人，现在编教职工为482人，临工86人，教师队伍稳定。总体来说，我校教师工作积极性高，爱岗敬业，教书育人，为人师表，安教乐教，大家心往一处想，劲往一处使，无论是白天还是晚修时间，老师们都自觉回校为学生辅导答疑解惑，教学成绩稳中有升，在学
生学习进步，成绩提高的同时，老师们也找到了自己的快乐和归宿。
4．不断投入资金，加快发展步伐
学校除正常的维护维修投入外，还积极筹措资金加强学校硬件建设，校本部标准塑胶跑道估计9月底可以投入使用，新校区图书馆争取尽快投入使用。
5．顺利完成起点级招生工作
按照上级指示精神，我们积极做好保尖留优的各项工作，高中、初中生源基本稳定。今年高一完成招生1360人（分数线418分），生22个教学班，初中招生人数达到850人， 16个教学班，高一和初一均胜利完成了上级教育主管部门下达的任务。
6．办学成效显著：
上学年，我校被评为教学工作先进单位、云城区中小学校安全文明宿舍评比特等奖、2009—2010学年度学校绩效考核，中学组一等奖、2010年度文明学校 、2010年普高先进学校 ，获得“广东省三八红旗集体”称号，冷慧君老师获得“省三八红旗手”的称号，陆金成同学获得广东省三好学生，共有99为老师获得区优秀教师或优秀班主任。
二、新学期工作任务
在区委、区府和上级教育主管部门的领导下，新学期，我们一定要继续以人为本，内强素质，外塑形象，依法治校，规范治校，强化各项管理，走内涵发展之路。
1．在广大学生中深入渗透“尊师爱校”教育。通过校报广播、班会板报、征文演讲和“我所热爱的老师”评选等活动形式，持续广泛地开展“尊师爱校”主题教育活动，以期实现学生“尊师爱校”观念的进一步生成和强化，坚定选择在云中，成才在云中的信念，进一步拓展和优化学校办学品牌的示范意义和积极影响力。
2．继续加强安全教育，创建平安校园。以创建“平安文明学校”、“交通安全学校”活动和安全教育日、安全教育活动周为载体，坚持法制教育进校园、进课堂，强化安全教育；明确教官队对大门门卫岗、宿舍管理岗、校园周边巡逻岗各工作岗位职责。学校大门实行24小时值班，教官对进出人员做好来访登记，
学生出入校园必须有德育处统一签发的放行条，确保校园安全。同时，加强网络安全管理规范，指导学生正确使用学校宽带网等网络资源，不在网上乱发帖、跟帖。
3．继续探索新的管理模式。本学期校本部进一步完善半封闭管理，高中校区实行全封闭管理，班主任及管理教官要准确把握课堂及就寝时间段学生去留情况，对不明原因未上课或未就寝的学生，要及时了解情况，必要时要与家长及时沟通并做相应处置，努力创造条件培养学生的自控能力、自理能力、适应社会的能力。
4．开展德育绩效评估，争创省市德育示范学校
从2011年9月开始，省市教育主管部门将开始在全省范围内进行中小学德育绩效评估活动。我校分两个阶段进行。一是2011年9月底的“市德育示范学校”评估，二是今年12月底的首批“广东省德育示范学校”申报评估。此次评估对总结分析我校德育经验和成果，引领德育发展方向，提升德育管理水平和示范作用，都具有重大的意义。各级祖和相关处室要按照迎接评估方案，各司其职，通力合作，高质量地完成此次评估工作，争创市首批“德育示范学校”和“广东省德育示范学校”。
5．进一步推进高效课堂的教学研究，优化课堂教学方法，对不同类型的课加强研究，研究课堂内的管理、导学、解惑、训练与增效等策略，努力提高课堂教学效益，各教研组要围绕“高效课堂”这一大课题展开教研活动，明确本教研组的课堂教学模式，大胆创新，努力实践，把教研组打造成具有云中特色的教研组。本学期争取出一本关于高效课堂研究的论文集。
6．试行高一一体化教学的做法，高二级从本学期开始即实施“准高三”的教学模式，初一实行六年一贯制小班化教改实验，采取定目标，明责任，保纪律，要成绩的举措，既要有点（高分学生）的突破，又要有面（上线率）的提升，寻求中考、高考质量新的突破。
7．开通教师业务档案软件系统，完善教师业务档案跟踪管理，为教师晋升、评优提供原始数据。重视中青年教师培养工作，学校规定10年及10 年以下教龄的老师每学期听课30节以上（含师徒听课），10 年以上教龄的教师每学期听
课20节以上（含师徒听课）。40岁（含40岁）以上教师每学期理论学习笔记不少于2000字，40岁以下教师每学期理论学习笔记不少于4000字；学习笔记要有自己的心得体会。学科带头人、教学能手要充分发挥带动、辐射作用，严格要求自己，要求每学期至少上一节公开课，写一篇高质量的教学论文，或参与一项课题研究，或带好一名青年教师。
8．加强后勤保障系统建设，使之更好地为教育教学服务。后勤工作人员明确分工，落实责任，充分调动积极性，管好用好学校的财力、物力，加强开源节流工作继续抓好节水节电工作；加强师生饭堂管理，本着保本和服务学生的原则，保证饭菜质量、卫生、安全，确保师生吃饱、吃好、吃得放心。
三、新学期工作要求
1．全体教师要不断提高自身道德修养水平，提高业务能力，为人师表。 早在几年前，胡锦涛总书记在全国优秀教师代表座谈会上发表的重要讲话中对广大教师提出了“四点希望”，一是希望广大教师爱岗敬业、关爱学生；二是希望广大教师刻苦钻研、严谨笃学；三是希望广大教师勇于创新、奋发进取；四是希望广大教师淡泊名利、志存高远。这四点希望也是我们对教师的基本职业要求。
现在我们个别领导干部工作不主动，拈轻怕重，没有大局意识，讲待遇不讲奉献，斤斤计较，在教师中没能起到表率作用；还有某些教师工作态度不够端正，自觉性不够，教育教学工作敷衍应付，敬业精神不够，请假多，责任心较差。本学期学校继续建立完善请假审批程序，建立请假详细备忘录，坚决杜绝乱请假现象。
希望全体教师爱岗敬业，爱生如子，自觉遵守学校和级组的纪律，服从安排，学会自己管理自己，真正以学识魅力和人格魅力赢得学生的尊重和敬佩。学校正在完善奖励性绩效工资分配方案，根据上级教育主管部门的要求，从九月份开始，奖励性绩效工资90%分月发放，10%和假期部分将以期末奖金包括考勤奖和教学质量奖发放，市区补贴的发放也将趋向于岗位责任和业务效果，现正在制定相关方案。
2．希望全体教师时刻注意自身形象和素质，维护大校的风范。
从本学期开始，我们将加强对教职工的管理，尤其是公共形象方面。上学期在云硫影剧院举行培训，我校教师的会场秩序比较差，迟到、早退的教师多，带小孩打闹的情况存在，引起了上级教育主管部门的严重不满。以后类似这样公共活动，我们一定要将工作做细，提前安排好座位，按级组分片就座，由各级级长维持好秩序，确保我校教师以良好的精神面貌体现出大校的风范。
新的学年，在上级党委政府和教育主管部门的领导下，我们一定要抓住机遇，规范办学，深化改革，蓄势而发，乘势而上，用我们的良心、责任、本领不断推进云中科学健康发展。
再次对广大教职工的辛勤付出表示诚挚的感谢， 谢谢大家！
教职工大会校长讲话稿
2013年8月29日
各位教职工：
今天是开学的第一天，首先我代表学校感谢大家为云中发展所奉献的智慧和汗水。祝大家工作顺利，身体健康，家庭幸福。
在今天的教职工大会上，我代表学校就上学年工作进行一下小结，谈谈新学期的主要思路与措施，并对教师们提出几点要求。
一、上学期主要工作回顾
我校在上级的领导和支持下，经过全校师生的发奋和努力，各方面都取得一定的成绩。
1．高考中考：2013年高考上本科B线419人，比去年净增38人，超额完成目标任务。是全市十所重点中学唯一一所完成高考任务的学校。其中陈瑜以642分勇夺全市文科类总分状元，黄思华以139分夺全市理科数学状元，潘婉露以142分夺全市英语单科状元，莫夕仪以461分夺得全市应届生音乐类总分第一名。总分进入全市前十名6人，单科进入全市前十名12人，应届文科本科上线人数首次突破150大关，达169人。中考上重点中学分数线学生达到85.7%，前十名我校占7人，前一百名89人。
2．积极探索新管理模式，效果明显。
两个校区由教官来全程、全方位管理学生出入校门、宿舍内务、学生睡觉集会纪律、校园周边安全秩序、大课间等，实行分时段封闭，进行准军事化的管理。经过努力和实践，此管理模式得到了上级领导的充分肯定和广大学生及家长的高度认可。本学期，我们将继续推行和探索这种管理模式，以更好地为我校教育教学服务。
3．教师队伍稳定，工作积极性高
上学期学校共调出教师12人，退休6人，调入22人，现在编教职工为482人，临工86人，教师队伍稳定。总体来说，我校教师工作积极性高，爱岗敬业，教书育人，为人师表，安教乐教，大家心往一处想，劲往一处使，无论是白天还是晚修时间，老师们都自觉回校为学生辅导答疑解惑，教学成绩稳中有升，在学
生学习进步，成绩提高的同时，老师们也找到了自己的快乐和归宿。
4．不断投入资金，加快发展步伐
学校除正常的维护维修投入外，还积极筹措资金加强学校硬件建设，校本部标准塑胶跑道估计9月底可以投入使用，新校区图书馆争取尽快投入使用。
5．顺利完成起点级招生工作
按照上级指示精神，我们积极做好保尖留优的各项工作，高中、初中生源基本稳定。今年高一完成招生1360人（分数线418分），生22个教学班，初中招生人数达到850人， 16个教学班，高一和初一均胜利完成了上级教育主管部门下达的任务。
6．办学成效显著：
上学年，我校被评为教学工作先进单位、云城区中小学校安全文明宿舍评比特等奖、2009—2010学年度学校绩效考核，中学组一等奖、2010年度文明学校 、2010年普高先进学校 ，获得“广东省三八红旗集体”称号，冷慧君老师获得“省三八红旗手”的称号，陆金成同学获得广东省三好学生，共有99为老师获得区优秀教师或优秀班主任。
二、新学期工作任务
在区委、区府和上级教育主管部门的领导下，新学期，我们一定要继续以人为本，内强素质，外塑形象，依法治校，规范治校，强化各项管理，走内涵发展之路。
1．在广大学生中深入渗透“尊师爱校”教育。通过校报广播、班会板报、征文演讲和“我所热爱的老师”评选等活动形式，持续广泛地开展“尊师爱校”主题教育活动，以期实现学生“尊师爱校”观念的进一步生成和强化，坚定选择在云中，成才在云中的信念，进一步拓展和优化学校办学品牌的示范意义和积极影响力。
2．继续加强安全教育，创建平安校园。以创建“平安文明学校”、“交通安全学校”活动和安全教育日、安全教育活动周为载体，坚持法制教育进校园、进课堂，强化安全教育；明确教官队对大门门卫岗、宿舍管理岗、校园周边巡逻岗各工作岗位职责。学校大门实行24小时值班，教官对进出人员做好来访登记，
学生出入校园必须有德育处统一签发的放行条，确保校园安全。同时，加强网络安全管理规范，指导学生正确使用学校宽带网等网络资源，不在网上乱发帖、跟帖。
3．继续探索新的管理模式。本学期校本部进一步完善半封闭管理，高中校区实行全封闭管理，班主任及管理教官要准确把握课堂及就寝时间段学生去留情况，对不明原因未上课或未就寝的学生，要及时了解情况，必要时要与家长及时沟通并做相应处置，努力创造条件培养学生的自控能力、自理能力、适应社会的能力。
4．开展德育绩效评估，争创省市德育示范学校
从2011年9月开始，省市教育主管部门将开始在全省范围内进行中小学德育绩效评估活动。我校分两个阶段进行。一是2011年9月底的“市德育示范学校”评估，二是今年12月底的首批“广东省德育示范学校”申报评估。此次评估对总结分析我校德育经验和成果，引领德育发展方向，提升德育管理水平和示范作用，都具有重大的意义。各级祖和相关处室要按照迎接评估方案，各司其职，通力合作，高质量地完成此次评估工作，争创市首批“德育示范学校”和“广东省德育示范学校”。
5．进一步推进高效课堂的教学研究，优化课堂教学方法，对不同类型的课加强研究，研究课堂内的管理、导学、解惑、训练与增效等策略，努力提高课堂教学效益，各教研组要围绕“高效课堂”这一大课题展开教研活动，明确本教研组的课堂教学模式，大胆创新，努力实践，把教研组打造成具有云中特色的教研组。本学期争取出一本关于高效课堂研究的论文集。
6．试行高一一体化教学的做法，高二级从本学期开始即实施“准高三”的教学模式，初一实行六年一贯制小班化教改实验，采取定目标，明责任，保纪律，要成绩的举措，既要有点（高分学生）的突破，又要有面（上线率）的提升，寻求中考、高考质量新的突破。
7．开通教师业务档案软件系统，完善教师业务档案跟踪管理，为教师晋升、评优提供原始数据。重视中青年教师培养工作，学校规定10年及10 年以下教龄的老师每学期听课30节以上（含师徒听课），10 年以上教龄的教师每学期听
课20节以上（含师徒听课）。40岁（含40岁）以上教师每学期理论学习笔记不少于2000字，40岁以下教师每学期理论学习笔记不少于4000字；学习笔记要有自己的心得体会。学科带头人、教学能手要充分发挥带动、辐射作用，严格要求自己，要求每学期至少上一节公开课，写一篇高质量的教学论文，或参与一项课题研究，或带好一名青年教师。
8．加强后勤保障系统建设，使之更好地为教育教学服务。后勤工作人员明确分工，落实责任，充分调动积极性，管好用好学校的财力、物力，加强开源节流工作继续抓好节水节电工作；加强师生饭堂管理，本着保本和服务学生的原则，保证饭菜质量、卫生、安全，确保师生吃饱、吃好、吃得放心。
三、新学期工作要求
1．全体教师要不断提高自身道德修养水平，提高业务能力，为人师表。 早在几年前，胡锦涛总书记在全国优秀教师代表座谈会上发表的重要讲话中对广大教师提出了“四点希望”，一是希望广大教师爱岗敬业、关爱学生；二是希望广大教师刻苦钻研、严谨笃学；三是希望广大教师勇于创新、奋发进取；四是希望广大教师淡泊名利、志存高远。这四点希望也是我们对教师的基本职业要求。
现在我们个别领导干部工作不主动，拈轻怕重，没有大局意识，讲待遇不讲奉献，斤斤计较，在教师中没能起到表率作用；还有某些教师工作态度不够端正，自觉性不够，教育教学工作敷衍应付，敬业精神不够，请假多，责任心较差。本学期学校继续建立完善请假审批程序，建立请假详细备忘录，坚决杜绝乱请假现象。
希望全体教师爱岗敬业，爱生如子，自觉遵守学校和级组的纪律，服从安排，学会自己管理自己，真正以学识魅力和人格魅力赢得学生的尊重和敬佩。学校正在完善奖励性绩效工资分配方案，根据上级教育主管部门的要求，从九月份开始，奖励性绩效工资90%分月发放，10%和假期部分将以期末奖金包括考勤奖和教学质量奖发放，市区补贴的发放也将趋向于岗位责任和业务效果，现正在制定相关方案。
2．希望全体教师时刻注意自身形象和素质，维护大校的风范。
从本学期开始，我们将加强对教职工的管理，尤其是公共形象方面。上学期在云硫影剧院举行培训，我校教师的会场秩序比较差，迟到、早退的教师多，带小孩打闹的情况存在，引起了上级教育主管部门的严重不满。以后类似这样公共活动，我们一定要将工作做细，提前安排好座位，按级组分片就座，由各级级长维持好秩序，确保我校教师以良好的精神面貌体现出大校的风范。
新的学年，在上级党委政府和教育主管部门的领导下，我们一定要抓住机遇，规范办学，深化改革，蓄势而发，乘势而上，用我们的良心、责任、本领不断推进云中科学健康发展。
再次对广大教职工的辛勤付出表示诚挚的感谢， 谢谢大家！