2015年职业技能鉴定工作相关问题说明
2015年职业技能鉴定报名工作已经结束，此次鉴定共有105人报名参考，其中申报高级工84人，中级工16人，初级工5人。报考工种涵盖公司各个基层生产单位，涉及人员范围较广。为使职业技能鉴定工作规范有序开展，保证鉴定过程依法依规，鉴定结果真实有效，特对今年职业技能鉴定工作中的相关问题进行说明，具体如下：
一、各单位应给予高度重视
职业技能鉴定关乎广大员工切身利益，尤其今年一大部分员工符合破格条件可以申报高级工。鉴定结束后不仅员工本身待遇可以提高，而且优化了公司员工队伍技能结构，高技能人才占技术工种员工的比例将趋于正常值（20%左右）。各单位应给予高度重视，指派专人负责本单位职业技能鉴定工作，并于5月19日下班前将名单报人力资源部，方便及时沟通、上下协调。
二、考前培训问题
（一）培训原则
职业技能鉴定前必须进行考前培训，坚持“先培训后鉴定、不培训不鉴定”的原则。
（二）培训形式
考前培训以集中培训为主、业余自学为辅，可以采取每周边工作边培训的半脱产形式或利用业余时间办班的形式。
各单位对于报名人数达10人以上工种的考前培训必须进行集中办班培训；对于人数较少的工种，员工可以自学，由本单位安排教师作为辅导员，对参加鉴定人员的自学定期进行辅导，但自学及辅导的累计学时必须达到规定的学时标准。
标准学时：初级工、中级工、高级工职业技能鉴定的考前培训时间分别为60、80、100标准学时，一标准学时为45分钟。
（三）制定培训计划
职业技能鉴定的考前培训主要以相应工种职业技能鉴定指定教材和鉴定规范内容为标准。各单位要围绕提高参培人员技术理论、岗位操作水平和应试能力，制定符合相应工种等级岗位技能要求的教学培训计划，进行教学的组织和安排。各单位将培训计划表（附件1）于5月29日前报人力资源部。培训过程中做好记录，填写《职业技能鉴定培训记录表》（附件2）。
（四）培训费用
公司将按照集团公司相应标准规定，对各单位职业技能鉴定考前培训的教师兑现讲课费、考务费、命题费等费用，由公司培训费中列支。
三、题库建设问题
（一）初、中级题库建设
初、中级工题库为一个题库，不做区分。
1. 理论题库：每个工种题库数量为300题，其中单选题100道，多选题100道，判断题100道。题库必须经过单位正职审核后再报人力资源部。命题格式见附件3。
2. 实际操作题库：每个工种实际操作题库命题数量为20道，命题范围为岗位正常操作、岗位特殊操作、突发事故处理等。实际操作题库以去年题库为基础根据生产实际进行更新。命题格式见附件4。
（二）高级工题库建设
各单位负责本单位高级工工种的命题工作。命题范围为职业技能鉴定的考前培训教材和鉴定规范、本岗位特殊操作、突发事故应急预案、岗位风险控制等。
理论题库：每个工种题库数量为300题，其中单选题100道，多选题100道，判断题100道。题目难度高级工要比中级工高一个层次，题库必须经过单位正职审核后再报人力资源部。命题格式见附件3。
2. 实际操作题库：每个工种实际操作题库命题数量为20道，命题范围为岗位正常操作、岗位特殊操作、突发事故处理等。实际操作题库以去年题库为基础根据生产实际进行更新。命题格式见附件4。
初、中、高级工题库务必于2015年6月5日下班前报人力资源部。
四、考试注意事项
（一）初、中、高级理论考试
职业技能鉴定考试将在7月初全面展开。理论考试采取计算机评分，现场出分，不及格人员取消鉴定资格，而且报名费、鉴定费不予退还。考试采取百分制，60分及格，其中单选题50道，多选题20道，判断题30道，每题1分。
（二）实际操作考试
实际操作考试在理论考试结束后进行，考试时在不影响生产情况下能够实际操作的一定通过实际操作来组织，不能现场操作的可以适当模拟或增加一些小设备进行操作，一定要体现实际和现场。以上不能实现的以问答的方式或手指口述的方式进行。
（三）实际操作考试时各单位成立考评鉴定组，各单位正职为鉴定组组长，负责本单位职业技能鉴定实际操作的考评鉴定。
附件：1. 《职业技能鉴定考前培训计划表》
2.《职业技能鉴定考前培训记录表》
3.《理论考试命题格式》
4.《实际操作考试命题格式》
人力资源部
2015年5月19日
2015年职业技能鉴定工作相关问题说明
2015年职业技能鉴定报名工作已经结束，此次鉴定共有105人报名参考，其中申报高级工84人，中级工16人，初级工5人。报考工种涵盖公司各个基层生产单位，涉及人员范围较广。为使职业技能鉴定工作规范有序开展，保证鉴定过程依法依规，鉴定结果真实有效，特对今年职业技能鉴定工作中的相关问题进行说明，具体如下：
一、各单位应给予高度重视
职业技能鉴定关乎广大员工切身利益，尤其今年一大部分员工符合破格条件可以申报高级工。鉴定结束后不仅员工本身待遇可以提高，而且优化了公司员工队伍技能结构，高技能人才占技术工种员工的比例将趋于正常值（20%左右）。各单位应给予高度重视，指派专人负责本单位职业技能鉴定工作，并于5月19日下班前将名单报人力资源部，方便及时沟通、上下协调。
二、考前培训问题
（一）培训原则
职业技能鉴定前必须进行考前培训，坚持“先培训后鉴定、不培训不鉴定”的原则。
（二）培训形式
考前培训以集中培训为主、业余自学为辅，可以采取每周边工作边培训的半脱产形式或利用业余时间办班的形式。
各单位对于报名人数达10人以上工种的考前培训必须进行集中办班培训；对于人数较少的工种，员工可以自学，由本单位安排教师作为辅导员，对参加鉴定人员的自学定期进行辅导，但自学及辅导的累计学时必须达到规定的学时标准。
标准学时：初级工、中级工、高级工职业技能鉴定的考前培训时间分别为60、80、100标准学时，一标准学时为45分钟。
（三）制定培训计划
职业技能鉴定的考前培训主要以相应工种职业技能鉴定指定教材和鉴定规范内容为标准。各单位要围绕提高参培人员技术理论、岗位操作水平和应试能力，制定符合相应工种等级岗位技能要求的教学培训计划，进行教学的组织和安排。各单位将培训计划表（附件1）于5月29日前报人力资源部。培训过程中做好记录，填写《职业技能鉴定培训记录表》（附件2）。
（四）培训费用
公司将按照集团公司相应标准规定，对各单位职业技能鉴定考前培训的教师兑现讲课费、考务费、命题费等费用，由公司培训费中列支。
三、题库建设问题
（一）初、中级题库建设
初、中级工题库为一个题库，不做区分。
1. 理论题库：每个工种题库数量为300题，其中单选题100道，多选题100道，判断题100道。题库必须经过单位正职审核后再报人力资源部。命题格式见附件3。
2. 实际操作题库：每个工种实际操作题库命题数量为20道，命题范围为岗位正常操作、岗位特殊操作、突发事故处理等。实际操作题库以去年题库为基础根据生产实际进行更新。命题格式见附件4。
（二）高级工题库建设
各单位负责本单位高级工工种的命题工作。命题范围为职业技能鉴定的考前培训教材和鉴定规范、本岗位特殊操作、突发事故应急预案、岗位风险控制等。
理论题库：每个工种题库数量为300题，其中单选题100道，多选题100道，判断题100道。题目难度高级工要比中级工高一个层次，题库必须经过单位正职审核后再报人力资源部。命题格式见附件3。
2. 实际操作题库：每个工种实际操作题库命题数量为20道，命题范围为岗位正常操作、岗位特殊操作、突发事故处理等。实际操作题库以去年题库为基础根据生产实际进行更新。命题格式见附件4。
初、中、高级工题库务必于2015年6月5日下班前报人力资源部。
四、考试注意事项
（一）初、中、高级理论考试
职业技能鉴定考试将在7月初全面展开。理论考试采取计算机评分，现场出分，不及格人员取消鉴定资格，而且报名费、鉴定费不予退还。考试采取百分制，60分及格，其中单选题50道，多选题20道，判断题30道，每题1分。
（二）实际操作考试
实际操作考试在理论考试结束后进行，考试时在不影响生产情况下能够实际操作的一定通过实际操作来组织，不能现场操作的可以适当模拟或增加一些小设备进行操作，一定要体现实际和现场。以上不能实现的以问答的方式或手指口述的方式进行。
（三）实际操作考试时各单位成立考评鉴定组，各单位正职为鉴定组组长，负责本单位职业技能鉴定实际操作的考评鉴定。
附件：1. 《职业技能鉴定考前培训计划表》
2.《职业技能鉴定考前培训记录表》
3.《理论考试命题格式》
4.《实际操作考试命题格式》
人力资源部
2015年5月19日