医院公开招聘人员暂行规定
第一章 总 则
第一条 为进一步加强我院人事管理，提高新聘人员的整体素质，促进人力资源管理的科学化、制度化和规范化建设，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，制定《医院公开招聘人员暂行规定》。
第二条 招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开招聘、全面考核、平等竞争、择优录用”的原则。
第二章 招聘范围、条件、程序及待遇
第三条 招聘人员面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第四条 根据招聘人员条件不同分为人才引进与人员补充两大类。其中所有应聘人员必须具备的基本条件：
（一）遵守宪法和法律；
（二）具有良好的品行；
（三）岗位所需的专业或学术背景；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）岗位所需要的其他条件。
第五条 人才引进类条件：
（一）同时具备学历和学位的博士研究生,年龄限定45周岁以下。
（二）学科带头人或项目负责人：主任医师职称，研究生以上学历，在三级甲等医院工作五年以上经历，能带动本专科的发展，年龄在45周岁以下。
（三）具体条件按照招聘当年市委市政府有关规定执行。
第六条 人员补充类条件：
（一）机关工作人员
1、全日制普通高等院校毕业生，本科学历、学士学位（不含专升本）。
2、有一定的文字书写和语言表达能力，能熟练操作计算机；
3、有与招聘工作岗位相适应的知识和能力；
4、年龄要求在28周岁以下；
（二）后勤工作人员
1、具备国家承认的大专以上学历；
2、能熟练地运用计算机操作；
3、有与招聘工作岗位相适应的知识和技能；
4、必须执有应聘岗位要求的执业上岗证；
5、年龄要求在25周岁以下；
（三）临床医、技人员
1、应届毕业生应聘条件：全日制普通高等院校毕业生，本科学历（不含专升
本和三本），学士学位，临床医学专业或医技岗位的相应专业。
2、往届毕业生应聘条件：全日制普通高等院校毕业生，本科学历(不含专升本和三本)，学士学位，必须取得相应岗位的执业资格证，具有二级甲等以上医院工
作经历。
3、研究生应聘条件：硕士以上学历，具有相应专业的学位证，第一学历为
全日制普通高等院校本科毕业。
4、必须符合综合性医院执业类别的要求。
5、年龄要求：应届本科生28岁以下，硕士生30岁以下，博士生35岁以下。
（四）护理人员
1、应届毕业生：全日制普通高等院校护理专业大专（三年制）以上学历，大
专毕业生年龄要求在23岁以下，本科毕业年龄要求在26岁以下。
2、往届毕业生：大专以上学历，护理专业，在县级以上综合性医院从事临床
护理工作，有护士执照。护士年龄在25岁以下；护师年龄要求在28岁以下；主管护师年龄要求在30岁以下。
（五）其它
根据医院工作需要，特殊岗位紧缺人员和引进人才的家属，经提交院办公会讨
论同意，其学历和年龄可适当放宽。
（六）体检要求
原则上参照公务员体检标准。特殊要求：身高，男1.65米以上(含1.65米)，
女1.58米以上(含1.58米)；矫正视力≥0.8。
第七条 公开招聘程序：
（一）实行年计划制。首先由各用人科室根据专科队伍建设情况向人事科申报招聘计划（包括所需人员的岗位、人数、特殊岗位条件等），然后由人事科汇总并进行初审；最后将初审结果交院办公会或院人事管理委员会终审确定。
（二）医院公布招聘信息。招聘信息载明岗位、职数、条件和招聘办法；面试的时间（时限）和要求。
（三）人事科根据公布的招聘计划，组织相关人员进行院内的面试、体检。择优录用。最后将招聘结果公示。
第八条 新聘人员的待遇：按本院《关于调整聘用人员和
临时工待遇的决定》执行。绩效工资必须在见习期满并取得相应岗位的执业证、初级职称、上岗证后方可享受。
第九条 新聘人员的其他规定
（一）对于必须取得执业证的岗位，在规定的时间内未取得执业证者，医院将予以解除劳动合同。
（二）医技科室其他岗位人员在规定的时间内未取得初级技术职称的，不能享受绩效工资。
（三）对于各专业招聘人员，办理招聘手续后未经院办公会讨论同意，不允许变更专业和岗位，否则予以解除劳动合同。
第三章 纪律与监督
第十条 公开招聘实行回避制度。凡用人科室负责人员和招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的均应当回避。
第十一条 招聘工作要做到信息公开、过程公开及结果公开，并接受社会及有关部门的监督。
第十二条 严格公开招聘纪律。对有下列违纪行为之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。
（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格；
（二）应聘人员在考试考核过程中作弊；
（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊；
（四）招聘工作人员故意泄露考试题目；
（五）用人科室负责人员违反规定私自聘用人员；
（六）工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行；
（七）违反本规定的其他情形。
第十三条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第十四条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
第四章 附 则
第十五条 本《暂行规定》经医院办公会讨论通过，自公布之日起执行。 此前有关规定凡与本暂行规定不一致的，按本暂行规定执行。
第十六条 本暂行规定由人事科负责解释。
二Ｏ一三年六月六日
医院公开招聘人员暂行规定
第一章 总 则
第一条 为进一步加强我院人事管理，提高新聘人员的整体素质，促进人力资源管理的科学化、制度化和规范化建设，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，制定《医院公开招聘人员暂行规定》。
第二条 招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开招聘、全面考核、平等竞争、择优录用”的原则。
第二章 招聘范围、条件、程序及待遇
第三条 招聘人员面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第四条 根据招聘人员条件不同分为人才引进与人员补充两大类。其中所有应聘人员必须具备的基本条件：
（一）遵守宪法和法律；
（二）具有良好的品行；
（三）岗位所需的专业或学术背景；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）岗位所需要的其他条件。
第五条 人才引进类条件：
（一）同时具备学历和学位的博士研究生,年龄限定45周岁以下。
（二）学科带头人或项目负责人：主任医师职称，研究生以上学历，在三级甲等医院工作五年以上经历，能带动本专科的发展，年龄在45周岁以下。
（三）具体条件按照招聘当年市委市政府有关规定执行。
第六条 人员补充类条件：
（一）机关工作人员
1、全日制普通高等院校毕业生，本科学历、学士学位（不含专升本）。
2、有一定的文字书写和语言表达能力，能熟练操作计算机；
3、有与招聘工作岗位相适应的知识和能力；
4、年龄要求在28周岁以下；
（二）后勤工作人员
1、具备国家承认的大专以上学历；
2、能熟练地运用计算机操作；
3、有与招聘工作岗位相适应的知识和技能；
4、必须执有应聘岗位要求的执业上岗证；
5、年龄要求在25周岁以下；
（三）临床医、技人员
1、应届毕业生应聘条件：全日制普通高等院校毕业生，本科学历（不含专升
本和三本），学士学位，临床医学专业或医技岗位的相应专业。
2、往届毕业生应聘条件：全日制普通高等院校毕业生，本科学历(不含专升本和三本)，学士学位，必须取得相应岗位的执业资格证，具有二级甲等以上医院工
作经历。
3、研究生应聘条件：硕士以上学历，具有相应专业的学位证，第一学历为
全日制普通高等院校本科毕业。
4、必须符合综合性医院执业类别的要求。
5、年龄要求：应届本科生28岁以下，硕士生30岁以下，博士生35岁以下。
（四）护理人员
1、应届毕业生：全日制普通高等院校护理专业大专（三年制）以上学历，大
专毕业生年龄要求在23岁以下，本科毕业年龄要求在26岁以下。
2、往届毕业生：大专以上学历，护理专业，在县级以上综合性医院从事临床
护理工作，有护士执照。护士年龄在25岁以下；护师年龄要求在28岁以下；主管护师年龄要求在30岁以下。
（五）其它
根据医院工作需要，特殊岗位紧缺人员和引进人才的家属，经提交院办公会讨
论同意，其学历和年龄可适当放宽。
（六）体检要求
原则上参照公务员体检标准。特殊要求：身高，男1.65米以上(含1.65米)，
女1.58米以上(含1.58米)；矫正视力≥0.8。
第七条 公开招聘程序：
（一）实行年计划制。首先由各用人科室根据专科队伍建设情况向人事科申报招聘计划（包括所需人员的岗位、人数、特殊岗位条件等），然后由人事科汇总并进行初审；最后将初审结果交院办公会或院人事管理委员会终审确定。
（二）医院公布招聘信息。招聘信息载明岗位、职数、条件和招聘办法；面试的时间（时限）和要求。
（三）人事科根据公布的招聘计划，组织相关人员进行院内的面试、体检。择优录用。最后将招聘结果公示。
第八条 新聘人员的待遇：按本院《关于调整聘用人员和
临时工待遇的决定》执行。绩效工资必须在见习期满并取得相应岗位的执业证、初级职称、上岗证后方可享受。
第九条 新聘人员的其他规定
（一）对于必须取得执业证的岗位，在规定的时间内未取得执业证者，医院将予以解除劳动合同。
（二）医技科室其他岗位人员在规定的时间内未取得初级技术职称的，不能享受绩效工资。
（三）对于各专业招聘人员，办理招聘手续后未经院办公会讨论同意，不允许变更专业和岗位，否则予以解除劳动合同。
第三章 纪律与监督
第十条 公开招聘实行回避制度。凡用人科室负责人员和招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的均应当回避。
第十一条 招聘工作要做到信息公开、过程公开及结果公开，并接受社会及有关部门的监督。
第十二条 严格公开招聘纪律。对有下列违纪行为之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。
（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格；
（二）应聘人员在考试考核过程中作弊；
（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊；
（四）招聘工作人员故意泄露考试题目；
（五）用人科室负责人员违反规定私自聘用人员；
（六）工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行；
（七）违反本规定的其他情形。
第十三条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第十四条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
第四章 附 则
第十五条 本《暂行规定》经医院办公会讨论通过，自公布之日起执行。 此前有关规定凡与本暂行规定不一致的，按本暂行规定执行。
第十六条 本暂行规定由人事科负责解释。
二Ｏ一三年六月六日