安全生产 意识为先
曾经见过一些企业大门前有这样两句宣传语：高高兴兴上班来，平平安安回家去。的确，安全是人类生存最基本的要求之一，没有安全，正常的工作、幸福的生活就无从谈起。但是，无论是何种企业或组织，各种工伤事故或多或少、或大或小每年都会发生，据国家安监局统计2009年全国各类事故造成8万多人死亡，《09年无锡市国民经济和社会发展统计公报》显示无锡市2009年全年发生各类事故1761起，死亡476人。严重的工伤事故将对当事人及企业造成巨大的经济损失，所以安全生产、减少生产事故的发生一直是企业管理的重要任务之一。
为什么会发生生产事故？怎样预防和减少生产事故？搞清楚这两个问题对安全生产工作有重要意义。人的行为动作从本质上源于人的意识，有什么样的思想意识就会有相应的行为动作，打个比方，你渴了就会要找个杯子倒开水喝，这就是行为意识，倒开水的时候出于安全考虑你一定会小心防止开水溅到手上而伤到自己，这是安全意识，那么在工作中有没有这种安全意识是生产事故发生概率的关键因素。从安全意识的角度看，生产事故的发生无非就两种情况：一是没有安全意识而发生的安全事故，也就是说员工在完成某种动作或行为时没有想到此行为动作潜在的危险。二是有安全意识，但是安全意识不强或者有各种麻痹侥幸心理导致的安全事故，这类员工在工作时知道自己的行为动作可能导致生产事故，但由于安全意识不强或有侥幸心理而没有加以防范，典型的思想有“我这样做很安全”、“哪有这么巧的”、“不会发生在我身上“等。分析清楚生产事故发生的根本原因后就可以对症下药、有的放矢的开展工作，对于没有安全生产意识的员工应以宣传教育为主，日常生产中的各种安全会议及班前会等组织会议中都可以对员工进行安全生产教育。但是我们的形式不能只囿于各种会议，随着互联网及多媒体技术的发展和应用，我们可以收集整理本企业和其他企业发生的各种生产事故的图像资料并制作成展板，定期或不定期在各分厂进行展览，有条件还可以将各种影像资料制作成多媒体视频，利用空余时间组织员工观看，因为人通过视觉得到的信息远比听觉得到的信息印象深刻，科学实验表明：大脑对视觉输入的信息吸收率最高，可达83%；对听觉输入信息的吸收率为11%。另外在一线工作中基层管理人员应善于发现各种安全隐患并及时对当事员工加以指出教育，老员工在发现新员工有安全隐患的行为或思想时也有指出教育的义务，这样也可以在一定程度上对大家安全生产意识的提高有所帮助。对于安全意识不强或有麻痹侥幸心理的员工则应以批评处罚为主，因为这些员工不是没有安全意识，只是安全意识不强或者总是认为自己觉得这样做“应该很安全”，还有就是有一种“哪些这么巧发生了”、“不会发生在我身上”等侥幸心理。对于这样的员工，如发现有轻微的违反安全生产的行为或意识的应及时加以批评教育，简单的可当面指出并加以批评教育，有必要的还可事后单独谈话教育，对于有严重违反安全生产的行为或意识的必须予以一定的处罚，如罚款、通报批评、记入个人绩效考核等。不管是批评教育还是处罚，最终目的都是要让员工意识到自己的行为意识对安全生产可能带来的危害，所以运用各种方法的同时，一定要帮助员工分析自己错在哪，在以后工作中如何改正，让员工接受教育处罚的同时从思想上提高安全生产意识。
以上只是从意识上分析解决安全生产的问题，但是任何事情的发生都是多方面、多原因的，其他的辅助管理也不容忽视，企业应加强对员工各种安全生产意识、劳动技能等的培训，员工个人也应该加强学习，熟练掌握本岗位机器设备的性能、操作方法，并经常检查排除各种安全隐患。徐科长曾不止一次说过，安全是自己的，出了事故将影响自己的工作生活甚至关系到自己的未来和家庭的幸福。真诚希望公司所有员工认真学习公司安全生产制度，切实提高自己的安全意识，做到不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害，让我们每天都能够高高兴兴上班来，平平安安回家去！
张瑞斌
安全生产 意识为先
曾经见过一些企业大门前有这样两句宣传语：高高兴兴上班来，平平安安回家去。的确，安全是人类生存最基本的要求之一，没有安全，正常的工作、幸福的生活就无从谈起。但是，无论是何种企业或组织，各种工伤事故或多或少、或大或小每年都会发生，据国家安监局统计2009年全国各类事故造成8万多人死亡，《09年无锡市国民经济和社会发展统计公报》显示无锡市2009年全年发生各类事故1761起，死亡476人。严重的工伤事故将对当事人及企业造成巨大的经济损失，所以安全生产、减少生产事故的发生一直是企业管理的重要任务之一。
为什么会发生生产事故？怎样预防和减少生产事故？搞清楚这两个问题对安全生产工作有重要意义。人的行为动作从本质上源于人的意识，有什么样的思想意识就会有相应的行为动作，打个比方，你渴了就会要找个杯子倒开水喝，这就是行为意识，倒开水的时候出于安全考虑你一定会小心防止开水溅到手上而伤到自己，这是安全意识，那么在工作中有没有这种安全意识是生产事故发生概率的关键因素。从安全意识的角度看，生产事故的发生无非就两种情况：一是没有安全意识而发生的安全事故，也就是说员工在完成某种动作或行为时没有想到此行为动作潜在的危险。二是有安全意识，但是安全意识不强或者有各种麻痹侥幸心理导致的安全事故，这类员工在工作时知道自己的行为动作可能导致生产事故，但由于安全意识不强或有侥幸心理而没有加以防范，典型的思想有“我这样做很安全”、“哪有这么巧的”、“不会发生在我身上“等。分析清楚生产事故发生的根本原因后就可以对症下药、有的放矢的开展工作，对于没有安全生产意识的员工应以宣传教育为主，日常生产中的各种安全会议及班前会等组织会议中都可以对员工进行安全生产教育。但是我们的形式不能只囿于各种会议，随着互联网及多媒体技术的发展和应用，我们可以收集整理本企业和其他企业发生的各种生产事故的图像资料并制作成展板，定期或不定期在各分厂进行展览，有条件还可以将各种影像资料制作成多媒体视频，利用空余时间组织员工观看，因为人通过视觉得到的信息远比听觉得到的信息印象深刻，科学实验表明：大脑对视觉输入的信息吸收率最高，可达83%；对听觉输入信息的吸收率为11%。另外在一线工作中基层管理人员应善于发现各种安全隐患并及时对当事员工加以指出教育，老员工在发现新员工有安全隐患的行为或思想时也有指出教育的义务，这样也可以在一定程度上对大家安全生产意识的提高有所帮助。对于安全意识不强或有麻痹侥幸心理的员工则应以批评处罚为主，因为这些员工不是没有安全意识，只是安全意识不强或者总是认为自己觉得这样做“应该很安全”，还有就是有一种“哪些这么巧发生了”、“不会发生在我身上”等侥幸心理。对于这样的员工，如发现有轻微的违反安全生产的行为或意识的应及时加以批评教育，简单的可当面指出并加以批评教育，有必要的还可事后单独谈话教育，对于有严重违反安全生产的行为或意识的必须予以一定的处罚，如罚款、通报批评、记入个人绩效考核等。不管是批评教育还是处罚，最终目的都是要让员工意识到自己的行为意识对安全生产可能带来的危害，所以运用各种方法的同时，一定要帮助员工分析自己错在哪，在以后工作中如何改正，让员工接受教育处罚的同时从思想上提高安全生产意识。
以上只是从意识上分析解决安全生产的问题，但是任何事情的发生都是多方面、多原因的，其他的辅助管理也不容忽视，企业应加强对员工各种安全生产意识、劳动技能等的培训，员工个人也应该加强学习，熟练掌握本岗位机器设备的性能、操作方法，并经常检查排除各种安全隐患。徐科长曾不止一次说过，安全是自己的，出了事故将影响自己的工作生活甚至关系到自己的未来和家庭的幸福。真诚希望公司所有员工认真学习公司安全生产制度，切实提高自己的安全意识，做到不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害，让我们每天都能够高高兴兴上班来，平平安安回家去！
张瑞斌