职场中赞美同事的三点原则
很简单的一句赞美会让你的心情突然高兴起来，那么职场也一样，同事之间也需要或多或少的赞美，一句由衷的赞美或是一句得体的建议，都会让同事感觉到你在乎他，从而心中增加对你的好感。职场久了，有些吝啬赞美他人了，更不要说是天天见面的同事，其实，同事之间更应该多赞美，这种赞美可以缩短人与人之间的距离。那么应该如何赞美呢？赞美的原则是什么呢？
赞美了别人，无形中会提升自己，赞美是有原则的！曾经有位企业家这样说过：“促使人们自身能力发展到极限的最好办法，就是赞赏和鼓励。”如果我们想搞好与同事之间的关系，就需要多去发现别人的优点、成绩，而不能只顾自己的功劳。当然，职场中我们对同事的赞美是有原则的，是发自内心的真诚的表现，而不是曲意逢迎。职场中赞美有三点原则: 1“凭你自己的感觉”是一个好方法，每个人都有灵敏的直觉，我们能够体谅到别人的感受。请相信自己的直觉，恰当地把它运用在赞美中。
2要有真实的情感体验。这种情感体验包括对对方的情感感受和自己的真实情感体验，要有发自内心的真情实感，这样的赞美才不会给人虚假和牵强的感觉。职场中带有情感体验的赞美既能体现人际交往中的互动关系，又能表达出自己内心的美好感受，对方也能够感受你对他真诚的关怀！
3用词要得当。注意观察对方的状态是很重要的一个过程，如果对方恰逢情绪特别低落，或者有其他不顺心的事情，过分的赞美往往让对方觉得不真实，所以一定要注重对方的感受。
美国心理学家威廉詹姆士指出：“渴望被人赏识是人最基本的天性。”马斯洛的需求层次理论也指出，人在温饱之后，最希望得到的就是“自我实现”，职场也是。可见，喜欢被赞美是人的天性。听到别人赞扬自己的优点，人们就会觉得自身价值得到了肯定。
另外，在被赞美时心理上会产生一种“行为塑造”，这种塑造有心理强化作用，会不断鼓励自己在职场向着某个好的方向发展，真正具备人们口中的某些优点。
职场中要学会赞美同事，赞美周围的同事会使他们愉快，赞美着自己也会感到心情愉悦，良好的人际关系就是在无声无息中建立起来。赞美同事，拉近彼此的距离，会让你的职场路越走越宽。
职场中赞美同事的三点原则
很简单的一句赞美会让你的心情突然高兴起来，那么职场也一样，同事之间也需要或多或少的赞美，一句由衷的赞美或是一句得体的建议，都会让同事感觉到你在乎他，从而心中增加对你的好感。职场久了，有些吝啬赞美他人了，更不要说是天天见面的同事，其实，同事之间更应该多赞美，这种赞美可以缩短人与人之间的距离。那么应该如何赞美呢？赞美的原则是什么呢？
赞美了别人，无形中会提升自己，赞美是有原则的！曾经有位企业家这样说过：“促使人们自身能力发展到极限的最好办法，就是赞赏和鼓励。”如果我们想搞好与同事之间的关系，就需要多去发现别人的优点、成绩，而不能只顾自己的功劳。当然，职场中我们对同事的赞美是有原则的，是发自内心的真诚的表现，而不是曲意逢迎。职场中赞美有三点原则: 1“凭你自己的感觉”是一个好方法，每个人都有灵敏的直觉，我们能够体谅到别人的感受。请相信自己的直觉，恰当地把它运用在赞美中。
2要有真实的情感体验。这种情感体验包括对对方的情感感受和自己的真实情感体验，要有发自内心的真情实感，这样的赞美才不会给人虚假和牵强的感觉。职场中带有情感体验的赞美既能体现人际交往中的互动关系，又能表达出自己内心的美好感受，对方也能够感受你对他真诚的关怀！
3用词要得当。注意观察对方的状态是很重要的一个过程，如果对方恰逢情绪特别低落，或者有其他不顺心的事情，过分的赞美往往让对方觉得不真实，所以一定要注重对方的感受。
美国心理学家威廉詹姆士指出：“渴望被人赏识是人最基本的天性。”马斯洛的需求层次理论也指出，人在温饱之后，最希望得到的就是“自我实现”，职场也是。可见，喜欢被赞美是人的天性。听到别人赞扬自己的优点，人们就会觉得自身价值得到了肯定。
另外，在被赞美时心理上会产生一种“行为塑造”，这种塑造有心理强化作用，会不断鼓励自己在职场向着某个好的方向发展，真正具备人们口中的某些优点。
职场中要学会赞美同事，赞美周围的同事会使他们愉快，赞美着自己也会感到心情愉悦，良好的人际关系就是在无声无息中建立起来。赞美同事，拉近彼此的距离，会让你的职场路越走越宽。