绩效考核奖惩制度
第一条 根据公司现目前薪资制度（我公司薪资由基本工资和绩效考核工资组成，其中基本
工资占比75%，绩效考核工资占25%），制定公司绩效工资考核评分制度。
第二条 绩效工资标准：按目前员工薪资25%计为绩效工资，例如：某员工工资5000元，那
么绩效工资为5000*2.5%=1250元。
第三条 每位员工每月基础积分定为100分，每分分值为：绩效工资/100分；以某员工绩效
工资为1250元为例，该员工月100分，每月积分只在本月度扣分，累计扣分，如当月扣完则不再扣分，每月积分在90-100分者全额发放薪资（90-99分以内者，其中所扣分值未给公司带来损失者可全额每分绩效分值为：1250元/100分=12.5元/分。
第四条 绩效扣分规则：每位员工每发放工资，如有造成损失者按照5分值扣发当月绩效工
资），80-89分者扣发当月十分分值的绩效工资，70-79分者扣发当月十五分值的绩效工资，60-69分者扣发当月二十五分值的绩效工资，以此类推。
第五条 奖励积分规则：奖励分值只可在当月抵消相同扣分分值，当月计分超过100分者，
按该员工绩效分值*超出积分数发放奖金，例某员工积分110分，绩效分值分值为12.5元/分，员工超出积分为10分，则发放当月奖金：12.5元/分*10分=125元。奖励分值只在当月有效。
第六条 积分行使权：每月扣除积分达11-30分以内或超过基础积分1-10分者由指定相关负
责人签字认可，扣除31-100积分或奖励超过基础积分10分以上的必需由公司总经理签字认可，计入当月考核后才能发放工资。
第七条 该制度适用于公司所有部门员工。
第八条 奖惩计分细则如下：
壹：惩罚细则
1、关于迟到/早退记分办法：①上班迟到/早退超过五分钟者扣1分，迟到/早退超过十分钟者扣2分，迟到/早退超过半小时者扣5分，迟到/早退超过一小时者算旷工；②当月迟到未超过三次且每次不超过五分钟者不记分，超过三次按迟到办法①执行。
2、一月最多允许请事假两次，每次请假不超过一天者不扣分（只扣发事假天数对应工资），超过两次后每次扣2分，每次请假超过一天者扣2分。
3、上班穿拖鞋、擅自离岗、消极怠工、聚众闲聊扣2分/次。
4、上班时间吃早餐、卧躺休息或做与工作无关的事情如上网玩游戏、听歌、看电影等扣2分/次。
5、抽烟者需在公司指定抽烟区抽烟，在办公室抽烟扣2分/次，仓库、车间抽烟者5分/次，外来人员来厂参观抽烟应及时制止（仓库、车间人员第一时间见到有权力和义务制止）。
6、浪费办公用品、损坏公司其他财物或公物私用情节轻微者扣1分/次,严重者按实际价值赔付。
7、无正当理由拒绝公司安排或主管领导管理的，情节轻微扣1分/次，严重者扣3-5分/次。
8、办公室或厂区在下班后不按规定关窗、关灯、关电、关水及锁门者扣2分/次。
9、将公司合同、账本及其它保密资料借阅公司内部无关人员或公司外部人员者扣10分/次，情节严重者扣发当月工资，特别严重直接开除。
10、各部门未保管好自己保密资料导致信息泄露于外人或公司内部无关人员者扣5分/次；偷阅公司相关保密资料者扣20分/次，情节严重扣发当月工资，特别严重者直接开除。
11、煽动员工怠工罢工者、散播不利于公司谣言者、挑拨劳资双方感情者经查实扣20分/次。
12、利用职务之便，盗窃、侵占、贪污扣50分/次，情节严重扣发当月工资，特别严重者直接开除。
13、私自使用公司印章者扣50分/次，伪造、盗用公司印章者直接开除。
14、在公司任职期内，触犯国家相关法律并受到相关处罚的扣100分/次，情节严重者直接开除。
15、在任职期内连续三个月以上（含三个月）扣分超过50分者直接开除。
16、在工作过程中因个人操作不当导致生产产品或设备损坏无法修补者视损坏物品价值而定，产品价值在500元以内的扣10分/次，500-1000元的扣20分/次，1000-3000元的扣30分/次，3000元以上的直接扣除绩效工资。如可修补对公司造成损失较小视情况扣2-5分/次。
17、财务人员未按规定时间提供财务报表、发票未及时开出、开具错误导致公司收款延迟者扣10分/次。
18、采购人员未及时对采购物料按规定时间内采购影响生产的扣10分/次，采购物品未及时配合仓管清点入库的扣5分/次；因特殊原因物料不能按规定时间内采购到位，需第一时间通知采购申请人未通知的扣5分/次。
19、仓管人员需使物料整齐卫生，仓库区域不能有纸屑、明显灰尘和垃圾，如发现有上述情况需及时处理，未及时处理的扣2分/次。产品出库，物料领用需有相关部门责任人签字，无签字的可无条件拒绝出库和领用，擅自出库者扣5分/次。
20、生产人员因个人原因未在指定时间内完成工作量，主动延长工作时间来完成不影响交货期的不扣分，影响交货期的扣5分/次；不积极主动采取措施弥补的扣10分/次。需专业技能方能使用的工具、机械设备等未经使用人同意或主管责任人同意擅自使用或操作的扣5分/次。
21、办公室文员、各部门助理因个人疏忽导致客户或公司内部员工投诉的查属实扣5分/次，未及时处理相关事务影响他人工作进程的扣5分/次。 贰：奖励细则
1、当月全勤的奖励100元。
2、连续三个月全勤者且无其他过错的，第三个月奖励5分，连续半年年全勤者且无其他过错的，第六个月奖励10分。
3、工作勤奋努力，在规定的时间超额按质按完成任务，增加公司效益的奖励1-5分/次。
4、对公司提出建设性建议，拿出实际解决方案提高了公司管理运营水平、生产效率、产品质量的视具体情况奖励1-10分/次。
5、遇突发状况，在保证自己人身安全的情况下使公司免受重大损失者奖励10分/次。
6、举报损害公司利益行为使公司免受损失者奖励10分/次。
7、财务人员忠于职守，坚持财务原则，对不符合规范的付款、报销拒绝执行使公司利益免受损失的加5分/次。
8、采购人员通过个人努力，采购到更具有竞争力的生产物料和产品降低公司运营生产成本的奖励10分/次。
9、生产部人员在产品生产加工过程中，连续三个月无产品报废情况的给予200元奖励，连续6个月无报废情况的员工给予优秀生产标兵称号，全公司通报表扬并给予500元奖励。
10、员工在做好本职工作的同时，帮助其他同事完成工作，受到各部门管理人员一直好评和公司认可的奖励2分/次。
11、在不违反国家相关法律法规的前提下，运用个人能力和私人关系为公司节省大量费用开支的奖励10-50分/次。
第九条 本制度自颁布之日起执行，需严格执行，如在实行过程中有不合理的需修改废除的，需报公司总经办后，全公司讨论予以修改。
绩效考核奖惩制度
第一条 根据公司现目前薪资制度（我公司薪资由基本工资和绩效考核工资组成，其中基本
工资占比75%，绩效考核工资占25%），制定公司绩效工资考核评分制度。
第二条 绩效工资标准：按目前员工薪资25%计为绩效工资，例如：某员工工资5000元，那
么绩效工资为5000*2.5%=1250元。
第三条 每位员工每月基础积分定为100分，每分分值为：绩效工资/100分；以某员工绩效
工资为1250元为例，该员工月100分，每月积分只在本月度扣分，累计扣分，如当月扣完则不再扣分，每月积分在90-100分者全额发放薪资（90-99分以内者，其中所扣分值未给公司带来损失者可全额每分绩效分值为：1250元/100分=12.5元/分。
第四条 绩效扣分规则：每位员工每发放工资，如有造成损失者按照5分值扣发当月绩效工
资），80-89分者扣发当月十分分值的绩效工资，70-79分者扣发当月十五分值的绩效工资，60-69分者扣发当月二十五分值的绩效工资，以此类推。
第五条 奖励积分规则：奖励分值只可在当月抵消相同扣分分值，当月计分超过100分者，
按该员工绩效分值*超出积分数发放奖金，例某员工积分110分，绩效分值分值为12.5元/分，员工超出积分为10分，则发放当月奖金：12.5元/分*10分=125元。奖励分值只在当月有效。
第六条 积分行使权：每月扣除积分达11-30分以内或超过基础积分1-10分者由指定相关负
责人签字认可，扣除31-100积分或奖励超过基础积分10分以上的必需由公司总经理签字认可，计入当月考核后才能发放工资。
第七条 该制度适用于公司所有部门员工。
第八条 奖惩计分细则如下：
壹：惩罚细则
1、关于迟到/早退记分办法：①上班迟到/早退超过五分钟者扣1分，迟到/早退超过十分钟者扣2分，迟到/早退超过半小时者扣5分，迟到/早退超过一小时者算旷工；②当月迟到未超过三次且每次不超过五分钟者不记分，超过三次按迟到办法①执行。
2、一月最多允许请事假两次，每次请假不超过一天者不扣分（只扣发事假天数对应工资），超过两次后每次扣2分，每次请假超过一天者扣2分。
3、上班穿拖鞋、擅自离岗、消极怠工、聚众闲聊扣2分/次。
4、上班时间吃早餐、卧躺休息或做与工作无关的事情如上网玩游戏、听歌、看电影等扣2分/次。
5、抽烟者需在公司指定抽烟区抽烟，在办公室抽烟扣2分/次，仓库、车间抽烟者5分/次，外来人员来厂参观抽烟应及时制止（仓库、车间人员第一时间见到有权力和义务制止）。
6、浪费办公用品、损坏公司其他财物或公物私用情节轻微者扣1分/次,严重者按实际价值赔付。
7、无正当理由拒绝公司安排或主管领导管理的，情节轻微扣1分/次，严重者扣3-5分/次。
8、办公室或厂区在下班后不按规定关窗、关灯、关电、关水及锁门者扣2分/次。
9、将公司合同、账本及其它保密资料借阅公司内部无关人员或公司外部人员者扣10分/次，情节严重者扣发当月工资，特别严重直接开除。
10、各部门未保管好自己保密资料导致信息泄露于外人或公司内部无关人员者扣5分/次；偷阅公司相关保密资料者扣20分/次，情节严重扣发当月工资，特别严重者直接开除。
11、煽动员工怠工罢工者、散播不利于公司谣言者、挑拨劳资双方感情者经查实扣20分/次。
12、利用职务之便，盗窃、侵占、贪污扣50分/次，情节严重扣发当月工资，特别严重者直接开除。
13、私自使用公司印章者扣50分/次，伪造、盗用公司印章者直接开除。
14、在公司任职期内，触犯国家相关法律并受到相关处罚的扣100分/次，情节严重者直接开除。
15、在任职期内连续三个月以上（含三个月）扣分超过50分者直接开除。
16、在工作过程中因个人操作不当导致生产产品或设备损坏无法修补者视损坏物品价值而定，产品价值在500元以内的扣10分/次，500-1000元的扣20分/次，1000-3000元的扣30分/次，3000元以上的直接扣除绩效工资。如可修补对公司造成损失较小视情况扣2-5分/次。
17、财务人员未按规定时间提供财务报表、发票未及时开出、开具错误导致公司收款延迟者扣10分/次。
18、采购人员未及时对采购物料按规定时间内采购影响生产的扣10分/次，采购物品未及时配合仓管清点入库的扣5分/次；因特殊原因物料不能按规定时间内采购到位，需第一时间通知采购申请人未通知的扣5分/次。
19、仓管人员需使物料整齐卫生，仓库区域不能有纸屑、明显灰尘和垃圾，如发现有上述情况需及时处理，未及时处理的扣2分/次。产品出库，物料领用需有相关部门责任人签字，无签字的可无条件拒绝出库和领用，擅自出库者扣5分/次。
20、生产人员因个人原因未在指定时间内完成工作量，主动延长工作时间来完成不影响交货期的不扣分，影响交货期的扣5分/次；不积极主动采取措施弥补的扣10分/次。需专业技能方能使用的工具、机械设备等未经使用人同意或主管责任人同意擅自使用或操作的扣5分/次。
21、办公室文员、各部门助理因个人疏忽导致客户或公司内部员工投诉的查属实扣5分/次，未及时处理相关事务影响他人工作进程的扣5分/次。 贰：奖励细则
1、当月全勤的奖励100元。
2、连续三个月全勤者且无其他过错的，第三个月奖励5分，连续半年年全勤者且无其他过错的，第六个月奖励10分。
3、工作勤奋努力，在规定的时间超额按质按完成任务，增加公司效益的奖励1-5分/次。
4、对公司提出建设性建议，拿出实际解决方案提高了公司管理运营水平、生产效率、产品质量的视具体情况奖励1-10分/次。
5、遇突发状况，在保证自己人身安全的情况下使公司免受重大损失者奖励10分/次。
6、举报损害公司利益行为使公司免受损失者奖励10分/次。
7、财务人员忠于职守，坚持财务原则，对不符合规范的付款、报销拒绝执行使公司利益免受损失的加5分/次。
8、采购人员通过个人努力，采购到更具有竞争力的生产物料和产品降低公司运营生产成本的奖励10分/次。
9、生产部人员在产品生产加工过程中，连续三个月无产品报废情况的给予200元奖励，连续6个月无报废情况的员工给予优秀生产标兵称号，全公司通报表扬并给予500元奖励。
10、员工在做好本职工作的同时，帮助其他同事完成工作，受到各部门管理人员一直好评和公司认可的奖励2分/次。
11、在不违反国家相关法律法规的前提下，运用个人能力和私人关系为公司节省大量费用开支的奖励10-50分/次。
第九条 本制度自颁布之日起执行，需严格执行，如在实行过程中有不合理的需修改废除的，需报公司总经办后，全公司讨论予以修改。