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树￥风 |分类：法律 2008-10-30
《企业职工奖惩条例 》是否废止，又有新的法律法规吗？
40
满意答案
双双 5级 2008-10-30
2008年1月15日，国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》，明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《劳动合同法》、《劳动法》取代。
该条例的废止，对用人单位的人事管理带来一定的影响，使用人单位的管理权空间有所缩小。在处理程序上，《劳动合同法》、《劳动法》均无具体规定，《企业职工奖惩条例》尚有部分规定，废止后，对职工亦有部分影响。
企业在管理理念与方式上应作相应调整。
员工在企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责。若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责，企业可依据内部规章制度与其解除劳动合同。因此，随着该条例废止，企业应当杜绝过去依靠行政手段、领导意志对员工进行管理的现象。
奖惩办法是企业用工自主权的体现，应由企业根据自身情况制订。但部分企业一直以《企业职工奖惩条例》来管理员工，没有结合自身实际制订内部奖惩办法。该条例废止，国家规定的处罚方式与情形就失去了法律支持。
该条例虽然只适用于国有或集体企业，但很多其他性质的企业也深受影响。该条例的废止，使得对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据。
在日常管理上，很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止，使得对员工罚款的处理完全丧失了法律依据，即企业无权对员工进行罚款。因此企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对员工进行行政上的处罚。
评论(0) 41 0
其他回答(3)
浮生 11级 2008-10-30
《劳动合同法》实施前，企业需要重新制定企业的某些规章制度，特别是关于员工因故被辞退、开除、除名等制度，以前借鉴的是《企业职工奖惩条例》国发[1982]59号文件，但发现很多地方都已经废止了这个条例，政府正在出台新条款
评论(0) 0 0
紫黑之魂 9级 2008-10-30
《企业职工奖惩条例》已废除，暂无新的法律法规。
单位可以自行制度奖惩制度，前提是不违反法律法规，制度依据是《劳动合同法》和地方法规。
评论(0) 0 0
人力资源 12级 2008-10-30
新《劳动合同法》的实施，企业需要重新制定企业的规章制度，特别是关于员工考勤、薪酬福利、休息休假、员工奖惩等制度，制度的出台必须依据《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关法律制订，违背相关法律的制度都是无效的。
评论(0) 0 0
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《企业职工奖惩条例 》是否废止，又有新的法律法规吗？
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双双 5级 2008-10-30
2008年1月15日，国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》，明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《劳动合同法》、《劳动法》取代。
该条例的废止，对用人单位的人事管理带来一定的影响，使用人单位的管理权空间有所缩小。在处理程序上，《劳动合同法》、《劳动法》均无具体规定，《企业职工奖惩条例》尚有部分规定，废止后，对职工亦有部分影响。
企业在管理理念与方式上应作相应调整。
员工在企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责。若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责，企业可依据内部规章制度与其解除劳动合同。因此，随着该条例废止，企业应当杜绝过去依靠行政手段、领导意志对员工进行管理的现象。
奖惩办法是企业用工自主权的体现，应由企业根据自身情况制订。但部分企业一直以《企业职工奖惩条例》来管理员工，没有结合自身实际制订内部奖惩办法。该条例废止，国家规定的处罚方式与情形就失去了法律支持。
该条例虽然只适用于国有或集体企业，但很多其他性质的企业也深受影响。该条例的废止，使得对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据。
在日常管理上，很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止，使得对员工罚款的处理完全丧失了法律依据，即企业无权对员工进行罚款。因此企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对员工进行行政上的处罚。
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浮生 11级 2008-10-30
《劳动合同法》实施前，企业需要重新制定企业的某些规章制度，特别是关于员工因故被辞退、开除、除名等制度，以前借鉴的是《企业职工奖惩条例》国发[1982]59号文件，但发现很多地方都已经废止了这个条例，政府正在出台新条款
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紫黑之魂 9级 2008-10-30
《企业职工奖惩条例》已废除，暂无新的法律法规。
单位可以自行制度奖惩制度，前提是不违反法律法规，制度依据是《劳动合同法》和地方法规。
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人力资源 12级 2008-10-30
新《劳动合同法》的实施，企业需要重新制定企业的规章制度，特别是关于员工考勤、薪酬福利、休息休假、员工奖惩等制度，制度的出台必须依据《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关法律制订，违背相关法律的制度都是无效的。
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