公务员的录用
在还没开始学《公务员制度》之前，我对公务员的理解就是：在类似国家机构里工作。而在我学完这本书后，我才发觉，原来我一直存在着误解，甚至可以说我的理解是不全面的。现在我知道了公务员的基本框架。
首先是公务员在传统意义上和现代意义的不同。传统意义上的公务员是与其他专职服务于国家的机构相对应的，就像军队、司法和警察；而现代意义上的公务员是指代表国家从事社会公共事务管理、行使国家行政权利、履行国家公务的公职人员。公务员的基本精神包括了很多方面，比如：“竞争精神”与“常任原则”相统一，公务员是通过严格考核、论功行赏和功绩晋升的方法来管理的，公务员有经过职位的分类，使其在政府的某一等级层次上担任一个常设性的职务，使公务员的的职位身份稳定，非因过失不得免职和受罚。也不随执政党的变更而进退，使公务员有较优越的社会地位和生活保障，既有利于公务员队伍的稳定和专业能力的提高，也有助于保持政府工作的连续性。
说起公务员，当然要说说它的录用原则啦。报考国家公务员必须具备的基本条件：具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法、品行端正，具有为人民服务的精神；报考省、市（地）级国家行政机关的应具有大专以上文化程度，报考县（市、区）和乡（镇）国家行政机关的应具有中专以上文化程度，根据拟任职位的要求经市（地）级以上政府人事部门批准可以适当调整；身体健康，年龄在１８至３５周岁；具备录用审批机关批准的其他文件。除此之外，在每一次组织招考时，还要根据用人部门的实际情况以及某些招考职位的任职要求，规定一些具体的资格条件，如专业、职称等。如此说来，报考公务员的确不是一件容易的事，不过也正应了一句：不经风雨，怎见彩虹？
公务员录用程序同时也是十分复杂的。第一就得发布招考公告。而这个正是体现“公开、平等、竞争、择优”原则的重要举措, 也是面向社会敞开大门、广聚人才的标志。第二就是资格审查。这主要是了解报考者是否具备公务员的基本条件和所报考职位的资格条件要求。而只要有一项条件不符的报考者, 就不能参加职位的考试，资格审查合格的报考者, 由录用主管部门发给准考证, 参加考试。第三就是考试了。考试在资格审查合格的人员中进行。其目的是测试报考者的知识水平以及适应职位要求的素质和能力。第四是考察和体检。考察是在考试的基础上进行的，对考试合格者考察的主要内容包括：政治思想、道德品质、工作能力、工作表现和实绩、廉洁自律以及是否需要回避等；体检是在考试和考察基础上，对报考者是否适应职位要求的身体条件的检查。第五是提出拟录用人选。根据拟任职位的要求，综合报考者的考试、考察和体检结果，经招录机关领导研究讨论同意，确定拟录用人员名单。拟录用人员名单由公务员主管部门或招录机关通过网络等适当形式，按照规定予以公示（公示时间一般为七天）。报考者和其他知情者对拟录用人员名单的确定如果有异议或者发现拟录用人员存在不符合资格条件要求等情形的，就可以按照规定向招录机关或者录用主管部门举报。招录机关和录用主管部门接到举报材料后，要认真调查核实，确有问题的，应当取消录用。第六则为备案或者审批。公示期满不影响录用的，由招录机关将拟录用人员名单按照规定报录用主管部门审批或者备案。
公务员制度，除了公务员的录用，还有其他制度，例如公务员的培训制度、考核制度、任免与升降制度、工资、福利与保险制度、交流与回避制度、辞职、辞退与退休制度以及申诉、控告与仲裁制度等等。
学习了这本书，不仅使我更了解了公务员的很多方面的制度，也让我清楚了解到报考公务员应该怎样做、怎样提升自己才能更符合要求。平时的学习加上多关注些时事和政治要闻，那样就如同自己在时刻准备着，不仅是在为报考做准备，也拓宽了自己的知识面。
姚晓璇：[1**********]
公务员的录用
在还没开始学《公务员制度》之前，我对公务员的理解就是：在类似国家机构里工作。而在我学完这本书后，我才发觉，原来我一直存在着误解，甚至可以说我的理解是不全面的。现在我知道了公务员的基本框架。
首先是公务员在传统意义上和现代意义的不同。传统意义上的公务员是与其他专职服务于国家的机构相对应的，就像军队、司法和警察；而现代意义上的公务员是指代表国家从事社会公共事务管理、行使国家行政权利、履行国家公务的公职人员。公务员的基本精神包括了很多方面，比如：“竞争精神”与“常任原则”相统一，公务员是通过严格考核、论功行赏和功绩晋升的方法来管理的，公务员有经过职位的分类，使其在政府的某一等级层次上担任一个常设性的职务，使公务员的的职位身份稳定，非因过失不得免职和受罚。也不随执政党的变更而进退，使公务员有较优越的社会地位和生活保障，既有利于公务员队伍的稳定和专业能力的提高，也有助于保持政府工作的连续性。
说起公务员，当然要说说它的录用原则啦。报考国家公务员必须具备的基本条件：具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法、品行端正，具有为人民服务的精神；报考省、市（地）级国家行政机关的应具有大专以上文化程度，报考县（市、区）和乡（镇）国家行政机关的应具有中专以上文化程度，根据拟任职位的要求经市（地）级以上政府人事部门批准可以适当调整；身体健康，年龄在１８至３５周岁；具备录用审批机关批准的其他文件。除此之外，在每一次组织招考时，还要根据用人部门的实际情况以及某些招考职位的任职要求，规定一些具体的资格条件，如专业、职称等。如此说来，报考公务员的确不是一件容易的事，不过也正应了一句：不经风雨，怎见彩虹？
公务员录用程序同时也是十分复杂的。第一就得发布招考公告。而这个正是体现“公开、平等、竞争、择优”原则的重要举措, 也是面向社会敞开大门、广聚人才的标志。第二就是资格审查。这主要是了解报考者是否具备公务员的基本条件和所报考职位的资格条件要求。而只要有一项条件不符的报考者, 就不能参加职位的考试，资格审查合格的报考者, 由录用主管部门发给准考证, 参加考试。第三就是考试了。考试在资格审查合格的人员中进行。其目的是测试报考者的知识水平以及适应职位要求的素质和能力。第四是考察和体检。考察是在考试的基础上进行的，对考试合格者考察的主要内容包括：政治思想、道德品质、工作能力、工作表现和实绩、廉洁自律以及是否需要回避等；体检是在考试和考察基础上，对报考者是否适应职位要求的身体条件的检查。第五是提出拟录用人选。根据拟任职位的要求，综合报考者的考试、考察和体检结果，经招录机关领导研究讨论同意，确定拟录用人员名单。拟录用人员名单由公务员主管部门或招录机关通过网络等适当形式，按照规定予以公示（公示时间一般为七天）。报考者和其他知情者对拟录用人员名单的确定如果有异议或者发现拟录用人员存在不符合资格条件要求等情形的，就可以按照规定向招录机关或者录用主管部门举报。招录机关和录用主管部门接到举报材料后，要认真调查核实，确有问题的，应当取消录用。第六则为备案或者审批。公示期满不影响录用的，由招录机关将拟录用人员名单按照规定报录用主管部门审批或者备案。
公务员制度，除了公务员的录用，还有其他制度，例如公务员的培训制度、考核制度、任免与升降制度、工资、福利与保险制度、交流与回避制度、辞职、辞退与退休制度以及申诉、控告与仲裁制度等等。
学习了这本书，不仅使我更了解了公务员的很多方面的制度，也让我清楚了解到报考公务员应该怎样做、怎样提升自己才能更符合要求。平时的学习加上多关注些时事和政治要闻，那样就如同自己在时刻准备着，不仅是在为报考做准备，也拓宽了自己的知识面。
姚晓璇：[1**********]