安全绩效奖金实施方案
一、目的：
为提升培养员工安全意识，减少避免安全事故的发生，鼓励各岗位员工在日常生产中主动排除安全隐患，严格遵守安全规章制度，引导员工重视安全生产，实现安全与个人利益挂钩的原则，特制定本方案。 范围：本方案适用于直接生产人员。 二、执行办法及标准：
1、安全生产绩效奖金 是以安全事故为考核依据。以此激励员工提升安全意识，按章作业避免及减少工伤事故发生而设立的奖金，旨在激励员工重视安全工作，并积极主动参与到安全生产管理工作中。
3、工伤类别定义：
3.1轻伤损失，即工伤治疗费用在300元以上1000元以内，则视为轻伤。 3.2中等伤损失，即工伤治疗费用在1000元以上10000元以内，则视为中等伤。 3.3重伤损失，即工伤治疗费用在 10000元以上，则视为重伤。
安全生产绩效奖金考核以月为计算单位，每月发生工伤则对照以上标准考核执行，若该月无工伤事故发生，则全额发放。
珠海拾比佰彩图板股份有限公司 二〇一四年三月二十四日
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安全绩效奖金实施方案
一、目的：
为提升培养员工安全意识，减少避免安全事故的发生，鼓励各岗位员工在日常生产中主动排除安全隐患，严格遵守安全规章制度，引导员工重视安全生产，实现安全与个人利益挂钩的原则，特制定本方案。 范围：本方案适用于直接生产人员。 二、执行办法及标准：
1、安全生产绩效奖金 是以安全事故为考核依据。以此激励员工提升安全意识，按章作业避免及减少工伤事故发生而设立的奖金，旨在激励员工重视安全工作，并积极主动参与到安全生产管理工作中。
3、工伤类别定义：
3.1轻伤损失，即工伤治疗费用在300元以上1000元以内，则视为轻伤。 3.2中等伤损失，即工伤治疗费用在1000元以上10000元以内，则视为中等伤。 3.3重伤损失，即工伤治疗费用在 10000元以上，则视为重伤。
安全生产绩效奖金考核以月为计算单位，每月发生工伤则对照以上标准考核执行，若该月无工伤事故发生，则全额发放。
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