清苑县“三强化、三提升”
统筹推进非公有制企业党建工作
针对非公有制企业“党组织组建难、规范管理难、发挥作用难”的问题，清苑县以深化创先争优活动为契机，通过“三强化”，实现了“三提升”，有效推进了非公有制企业党建工作。
一、强化组建机制，提升党组织覆盖率。一是强化执行力，助推组建。建立企业党组织组建工作责任制，明确基层党委为责任主体，把组建工作纳入年度考核。完善党建工作台帐，对尚未建立党组织的企业逐一编号，定期调度，限时组建。二是派驻“先遣组”，催化组建。向未组建党组织的企业选派政治素质高、党务工作经验丰富、熟悉企业经营管理工作的党建指导员，组成党建工作“先遣组”，提供指导服务，为党组织组建创造条件。三是政企立约定，督促组建。对规模较大、运行规范的企业，由乡镇党委或有关部门与业主签订党组织组建“责任状”。对新入住的企业和规模较小的企业，通过召开恳谈会，对业主进行教育，增强业主支持建立党组织的主动性，约定时间适时建立党组织。四是共抓党群团，带动组建。要求凡党员3人以上，职工数达到50名以上的企业，实行党工青妇组织一并组建；对党员人数不足3人，要求先行建立工青妇组织，配合做好入党积极分子的培养等工作，为企业建立党组织打好基础。创先争优活动开展以来，共选派党建指导员165名，覆盖企业724家；单
独组建党组织5个；联合组建党组织6个，覆盖企业162家。
二、强化规范管理，提升党建工作效能。一是定点联系帮扶。制定县领导“一联一”联系制度和乡镇干部联系点制度，县级领导每人联系一个规模企业，企业党组织负责人对应联系一个县领导，乡镇科级干部至少联系1-2个企业，帮助企业解决组织建设和生产经营上遇到的难题。二是规范党员发展。制发了《关于加强非公有制企业党员队伍建设的暂行规定》和《非公有制企业党员发展程序细则》，防止带病入党、突击发展、近亲繁殖、曲线入党现象的发生，保证党员队伍的纯洁性。三是开展党建联查。通过党建联查和“整顿软弱涣散党组织”专项行动，对班子不健全、软硬件建设不达标，工作不能正常开展的企业党组织，责令限期整改。四是健全党员活动制度。指导企业党组织规范“三会一课”、民主评议党员等制度，保证党员活动的制度化、经常化、规范化。创先争优活动开展以来，共建立领导干部联系点825个，发展党员53名，指导11个企业党组织完善了活动场所和活动设施建设。
三、强化作用发挥，提升党组织影响力。引导企业党组织在创先争优活动中扮演好四个角色：一是当好企业发展的“护航员”，协调好企业内外关系，化解各类矛盾，为企业营造良好的发展环境。二是当好企业发展的“人才库”，把企业人才队伍建设放在重要位置，创新培训方式，灵活设计载体，努力搭建企业人才发展平台。三是当好企业发展的“智囊团”，开展“我为企业发展献一计”等活动，组织党员职
工积极为企业发展献计献策。四是当好企业发展的“排头兵”，开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员先锋岗”、劳动竞赛、科技攻关等活动，切实发挥党员在企业的先锋模范作用，时刻做到“关键岗位有党员、关键时刻有党员、技术革新有党员”。创先争优活动开展以来，企业党组织共为企业引进人才149名，开展各种形式的培训143次，组织党员提合理化建议347个，开展技术革新项目21个，提合理化建议、开展技术革新为企业增加经济效益2900多万元。
清苑县“三强化、三提升”
统筹推进非公有制企业党建工作
针对非公有制企业“党组织组建难、规范管理难、发挥作用难”的问题，清苑县以深化创先争优活动为契机，通过“三强化”，实现了“三提升”，有效推进了非公有制企业党建工作。
一、强化组建机制，提升党组织覆盖率。一是强化执行力，助推组建。建立企业党组织组建工作责任制，明确基层党委为责任主体，把组建工作纳入年度考核。完善党建工作台帐，对尚未建立党组织的企业逐一编号，定期调度，限时组建。二是派驻“先遣组”，催化组建。向未组建党组织的企业选派政治素质高、党务工作经验丰富、熟悉企业经营管理工作的党建指导员，组成党建工作“先遣组”，提供指导服务，为党组织组建创造条件。三是政企立约定，督促组建。对规模较大、运行规范的企业，由乡镇党委或有关部门与业主签订党组织组建“责任状”。对新入住的企业和规模较小的企业，通过召开恳谈会，对业主进行教育，增强业主支持建立党组织的主动性，约定时间适时建立党组织。四是共抓党群团，带动组建。要求凡党员3人以上，职工数达到50名以上的企业，实行党工青妇组织一并组建；对党员人数不足3人，要求先行建立工青妇组织，配合做好入党积极分子的培养等工作，为企业建立党组织打好基础。创先争优活动开展以来，共选派党建指导员165名，覆盖企业724家；单
独组建党组织5个；联合组建党组织6个，覆盖企业162家。
二、强化规范管理，提升党建工作效能。一是定点联系帮扶。制定县领导“一联一”联系制度和乡镇干部联系点制度，县级领导每人联系一个规模企业，企业党组织负责人对应联系一个县领导，乡镇科级干部至少联系1-2个企业，帮助企业解决组织建设和生产经营上遇到的难题。二是规范党员发展。制发了《关于加强非公有制企业党员队伍建设的暂行规定》和《非公有制企业党员发展程序细则》，防止带病入党、突击发展、近亲繁殖、曲线入党现象的发生，保证党员队伍的纯洁性。三是开展党建联查。通过党建联查和“整顿软弱涣散党组织”专项行动，对班子不健全、软硬件建设不达标，工作不能正常开展的企业党组织，责令限期整改。四是健全党员活动制度。指导企业党组织规范“三会一课”、民主评议党员等制度，保证党员活动的制度化、经常化、规范化。创先争优活动开展以来，共建立领导干部联系点825个，发展党员53名，指导11个企业党组织完善了活动场所和活动设施建设。
三、强化作用发挥，提升党组织影响力。引导企业党组织在创先争优活动中扮演好四个角色：一是当好企业发展的“护航员”，协调好企业内外关系，化解各类矛盾，为企业营造良好的发展环境。二是当好企业发展的“人才库”，把企业人才队伍建设放在重要位置，创新培训方式，灵活设计载体，努力搭建企业人才发展平台。三是当好企业发展的“智囊团”，开展“我为企业发展献一计”等活动，组织党员职
工积极为企业发展献计献策。四是当好企业发展的“排头兵”，开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员先锋岗”、劳动竞赛、科技攻关等活动，切实发挥党员在企业的先锋模范作用，时刻做到“关键岗位有党员、关键时刻有党员、技术革新有党员”。创先争优活动开展以来，企业党组织共为企业引进人才149名，开展各种形式的培训143次，组织党员提合理化建议347个，开展技术革新项目21个，提合理化建议、开展技术革新为企业增加经济效益2900多万元。