《资本论》主要不是写给资本家看的，但如有资本家和老板也来读一读《资本论》，对他们来说，无疑是一件好事。
眼下就有这么一件值得注意的事：作为一份读者群主要为企业老板的杂志，法国《挑战》日前公开宣称马克思“重生”；同时，引用经济学家阿尔图斯的预言，认为“资本主义正在自我毁灭”。此前，这位经济学家还曾提出美国经济正在循着马克思所描述过的危机轨迹向前发展的观点。《挑战》表示，马克思花了整整20年才写就的《资本论》，至今仍吸引着经济学家们的眼球，其中的关键在于马克思对资本主义的分析没有过时。特别是在全球化进程步入高潮之际，人们发现，马克思对资本主义所作的很多预言，都在一一成为现实。企业主和老板们，有必要从《资本论》中获取知识、汲取经验。
读一读《资本论》，可以帮助老板们知道资本主义国家周期性爆发的经济危机是怎么一回事。在《资本论》第3卷中，马克思指出，英国1847年危机爆发的主要原因，是市场商品的惊人过剩和东印度的疯狂投机。当时，曼彻斯特等地的商人和工厂主，为了把自己的货币投到铁路方面去，几乎都不同程度地缩小营业。结果，不得不通过汇票贴现的方式再向银行取得贷款，以便维持正常营业。但1847年秋，随着美国铁路投机破产，许多英国人遭受到连带的巨大损失，英国第九次经济危机开始出现。在铁路危机爆发之际，又同时出现了大范围的农业严重歉收情况，粮食价格急剧上涨，工业品市场进一步缩小。英国的这场危机很快传递到欧洲其他国家。英国的出口货，在国外市场上大量堆积。如今，重温马克思的描述、指点和分析，对老板们来说，有助于正确认识眼下这场波及全球的金融危机。聪明的人可以从中找出应对之策，出口受阻的企业适度压缩生产和避免投机，是当务之急。
读一读《资本论》，对于处理当今社会的劳资关系，也具有指导意义。《资本论》全卷以劳资关系的分析贯穿始终。资本主义社会基本关系即资本家与劳动者之间关系，表现在经济生活中就是资本与劳动的矛盾，或者说前者是后者的人格化形式，后者是前者的物化形式。马克思在《资本论》中向世人阐释到，资本主义社会中劳资关系尖锐对立、恶性发展是资本积累的必然结果。马克思指出：“另一方面我们拿资本家来说，他无疑希望用尽量少的货币换取尽量多的劳动。因此，他实际上关心的只是劳动力的价格和劳动力执行职能时所创造价值之间的差额。但是，他力图尽可能便宜地购买一切商品，并且总是把低于价值购买和高于价值出售这一纯粹欺诈行为说成是他的利润的来源。”
那么，社会主义社会非公经济中的劳资关系，与资本主义社会中的劳资关系，有没有区别呢？应该说，有同也有异。其同，即资本主义社会的资本家和社会主义的民营企业家都以资本作投资，都通过经营企业获取资本的利润。但是，社会主义社会的非公经济毕竟不同于资本主义社会中的企业，社会主义社会的非公经济是和占国民经济主导地位的国有经济同时存在的，它们的存在和发展，要遵循社会主义市场经济的规律，要接受代表广大人民群众利益的政府的指导和监督。政府可以通过经济政策，规范企业对待劳动者的行为，也可以立法保护劳动者的权益。对资方来说，政府保证资本的合理赢利；对劳方来说，又切实保障其生存和发展，也就是所谓的劳动力再生产。
因此，我国非公经济中的劳资关系，与资本主义社会中的劳资关系，有着质的区别。在社会主义中国，调和劳资关系不仅是可能的，而且是有效的；劳资关系可以通过各种有效的手段加以调节，双方关系不会紧张到水火不相容的地步。就此而言，老板们如能读《资本论》，能更自觉地去减轻劳动者的劳动强度，避免超时加班，避免工作日的绝对延长，是大有益处的。
事实上，改革开放30年来，我国的经济体制正嬗变为一种混合所有制经济。据统计，现阶段我国外来务工者总数已逾1.5亿，他们所在的企业，基本上是非公有制企业。外来务工者面对的，多数是私企老板。这是一种新的“劳资关系”，处理好1.5亿农民工和民营企业家的关系，将直接影响经济运行的良性程度，从而影响整个经济社会的和谐。
当前，在多种经济成分并存的社会主义社会中构建和谐社会，最要紧的正是构建和谐的劳动关系。这是现代社会的本质和谐之一，也是社会稳定的一个基本因素。从这个意义上来说，如有更多的企业家读《资本论》，懂一点商品和货币的知识，懂一点劳动价值论和剩余价值学说，懂一点资本积累理论和平均利润理论，将有助于和谐劳动关系的构建。
《资本论》主要不是写给资本家看的，但如有资本家和老板也来读一读《资本论》，对他们来说，无疑是一件好事。
眼下就有这么一件值得注意的事：作为一份读者群主要为企业老板的杂志，法国《挑战》日前公开宣称马克思“重生”；同时，引用经济学家阿尔图斯的预言，认为“资本主义正在自我毁灭”。此前，这位经济学家还曾提出美国经济正在循着马克思所描述过的危机轨迹向前发展的观点。《挑战》表示，马克思花了整整20年才写就的《资本论》，至今仍吸引着经济学家们的眼球，其中的关键在于马克思对资本主义的分析没有过时。特别是在全球化进程步入高潮之际，人们发现，马克思对资本主义所作的很多预言，都在一一成为现实。企业主和老板们，有必要从《资本论》中获取知识、汲取经验。
读一读《资本论》，可以帮助老板们知道资本主义国家周期性爆发的经济危机是怎么一回事。在《资本论》第3卷中，马克思指出，英国1847年危机爆发的主要原因，是市场商品的惊人过剩和东印度的疯狂投机。当时，曼彻斯特等地的商人和工厂主，为了把自己的货币投到铁路方面去，几乎都不同程度地缩小营业。结果，不得不通过汇票贴现的方式再向银行取得贷款，以便维持正常营业。但1847年秋，随着美国铁路投机破产，许多英国人遭受到连带的巨大损失，英国第九次经济危机开始出现。在铁路危机爆发之际，又同时出现了大范围的农业严重歉收情况，粮食价格急剧上涨，工业品市场进一步缩小。英国的这场危机很快传递到欧洲其他国家。英国的出口货，在国外市场上大量堆积。如今，重温马克思的描述、指点和分析，对老板们来说，有助于正确认识眼下这场波及全球的金融危机。聪明的人可以从中找出应对之策，出口受阻的企业适度压缩生产和避免投机，是当务之急。
读一读《资本论》，对于处理当今社会的劳资关系，也具有指导意义。《资本论》全卷以劳资关系的分析贯穿始终。资本主义社会基本关系即资本家与劳动者之间关系，表现在经济生活中就是资本与劳动的矛盾，或者说前者是后者的人格化形式，后者是前者的物化形式。马克思在《资本论》中向世人阐释到，资本主义社会中劳资关系尖锐对立、恶性发展是资本积累的必然结果。马克思指出：“另一方面我们拿资本家来说，他无疑希望用尽量少的货币换取尽量多的劳动。因此，他实际上关心的只是劳动力的价格和劳动力执行职能时所创造价值之间的差额。但是，他力图尽可能便宜地购买一切商品，并且总是把低于价值购买和高于价值出售这一纯粹欺诈行为说成是他的利润的来源。”
那么，社会主义社会非公经济中的劳资关系，与资本主义社会中的劳资关系，有没有区别呢？应该说，有同也有异。其同，即资本主义社会的资本家和社会主义的民营企业家都以资本作投资，都通过经营企业获取资本的利润。但是，社会主义社会的非公经济毕竟不同于资本主义社会中的企业，社会主义社会的非公经济是和占国民经济主导地位的国有经济同时存在的，它们的存在和发展，要遵循社会主义市场经济的规律，要接受代表广大人民群众利益的政府的指导和监督。政府可以通过经济政策，规范企业对待劳动者的行为，也可以立法保护劳动者的权益。对资方来说，政府保证资本的合理赢利；对劳方来说，又切实保障其生存和发展，也就是所谓的劳动力再生产。
因此，我国非公经济中的劳资关系，与资本主义社会中的劳资关系，有着质的区别。在社会主义中国，调和劳资关系不仅是可能的，而且是有效的；劳资关系可以通过各种有效的手段加以调节，双方关系不会紧张到水火不相容的地步。就此而言，老板们如能读《资本论》，能更自觉地去减轻劳动者的劳动强度，避免超时加班，避免工作日的绝对延长，是大有益处的。
事实上，改革开放30年来，我国的经济体制正嬗变为一种混合所有制经济。据统计，现阶段我国外来务工者总数已逾1.5亿，他们所在的企业，基本上是非公有制企业。外来务工者面对的，多数是私企老板。这是一种新的“劳资关系”，处理好1.5亿农民工和民营企业家的关系，将直接影响经济运行的良性程度，从而影响整个经济社会的和谐。
当前，在多种经济成分并存的社会主义社会中构建和谐社会，最要紧的正是构建和谐的劳动关系。这是现代社会的本质和谐之一，也是社会稳定的一个基本因素。从这个意义上来说，如有更多的企业家读《资本论》，懂一点商品和货币的知识，懂一点劳动价值论和剩余价值学说，懂一点资本积累理论和平均利润理论，将有助于和谐劳动关系的构建。