员 工 岗 位 责 任 制
一、公司全体人员上班时要坚守工作岗位，爱岗敬业，敬职尽责。
二、各岗位人员要保质保量，完成和超额完成工时定额任务，踏实肯干，任劳任怨，提高效率。
三、各岗位人员要严格遵守公司的各项规章制度，特别是要把安全生产时刻记在脑中，任何时候都不能松懈，要严格执行质量管理制度，遵守劳动纪律，同一切违反公司规章制度的行为作坚决斗争。
四、各岗位员工要认真学习技术，对工作精益求精，公司不定期的对员工进行技术培训,技术考核，考核结果作为晋升工资的依据之一。
五、员工既要恪守其职，又需互相协作，特别是各工序之间要交接配合好，不得互相推逶 ，要互相帮助，发挥团队精神。
六、各员工言行仪表代表着公司的形象，一定要爱护公司的荣誉，不利于公司的话不说，不利于公司的事不做。把公司的兴衰同自己的利益紧密相连。
七、车间主任、组长除做好自己的本职工作外，要管理好自己的人员。
八、各员工需服从公司分配，完成公司交给的、除自己本职工作以外的其它临时任务。
四、喷涂工序
检查前一道工序打磨是否到位（互检）。
喷粉要匀称，拷箱温度要适宜，拷柜子的时间要够。
喷粉要牢靠、美观，不要有遗漏和不匀称的地方（自检）。
五、电器元器件装配检查，检查上道工序喷涂是否匀称、牢靠（互检）。
1、装柜子成套人员要弄懂接线图，并结合原理图进行分析，不清楚的地方要请教工程师。
2、所有元器件的型号、规格、数量要符合图纸要求，元器件的安装、布局要符合工艺要求，面板上的指示灯、按钮、仪表应横平竖直，安装高度适宜；元器件和功能单元中带电部件的电气间隙和爬电距离要符合规定。断路器接触器的飞弧距离要合格，元器件的裸露带电端子等带 电导体距金属构件的距离不得小于20mm，如特殊原因达不到要求，必须采取绝缘措施，各相的熔断器之间应有档板。
3、接线要优化组合，排列有序，简洁美观，导线连接要牢靠，每个端子只允许连接一根导线（必要时允许连接两根），绝缘导线穿越金属材料构件应有保护措施，防止损伤导线，用线束布线的，线束要横平竖直，且横向不大于300mm，竖向不大于400mm,应有一个固定点，交流回路的导线穿越金属隔板时，该电路所有相线和零线均应从同一孔中穿过，防止涡流发生，可移动的地方必须采用多股铜芯绝缘导线，并留有
长度余量，接地保护在连接框架，面板等涂覆件时，必须采用刮涂垫圈，拧紧紧固件，尽量减少接触电阻。
4、母线表面涂层应均匀、无流痕，弯曲处不得有裂纹，及大于1mm的皱纹，无起皮、锤痕、凹坑、毛刺，母线搭接面积和塔接螺拴的规格、数量、位置分布应符合有关标准的规定，塔接螺拴须拧紧，但不允许母线产生永久变形，不允许电器端子受到额外应力，应用扭力扳手拧紧螺拴，螺母，其紧固的扭力应符合有关规定。
五、出厂试验
1、一般检查：
（1）结构的机械强度和刚度的检查；
（2）通讯的检查；
（3）柜内隔离 件的检查。
2、机械、电气操作试验
（1）手动操作机构试验；
（2）抽出式功能单元（抽屉）手动试验；
（3）电气操作试验。
3、介电强度试验和绝缘电阻测试
（1）绝缘电阻测试；
（2）介电强度试验。
4、保护电路连续性的检查。
5、功能单元互换性检查。
劳动纪律管理条例
一、请假制度
1、员工有事请假一天，需经车间主任批准；请假二天，需经公司领导批准；请假三天及以上者要经公司总经理批准；请病假一天以上者须有县级以上医院的证明。
2、公司员工不得随意迟到早退，更不能无故旷工，旷工者按公司处罚条例执行。
二、操作人员上班时不得随意接待客人，不能领客人在车间转悠，特殊情况需请示车间主任批准，任何人不能在上班时上网玩游戏，接电话时要长话短说，不要长篇大话，浪费时间。
三、工作场所严禁开玩笑，打闹、讲故事，不准乱窜岗位。
四、公司员工要注意形象，有不同意见可通过协商交流，或者第三方调解，不得吵闹，更不能打架斗呕。
五、要把自己岗位的加工件、元器件有序摆好，工作场所整洁干净，有一个良好的厂风厂貌。
六、任何人不得在箱体上胡写乱画，箱体要放在规定的区域，工具、配件在工作完成后要放回原来的地方，不要乱堆乱放，要及时清理垃圾，放在指定的地区。
七、全体员工要养成勤俭简约的习惯。不得浪费粮食乱扔饭菜、螺丝、垫圈、锁子等配件用完后要保存好，不慎混入垃圾的要及时捡出，
电线头、铜排头等要单独集中处理。线手套未破损前不要乱扔乱放，破损后以旧换新。
质 量 管 理 制 度
质量工作是企业的生命线，一定要高度重视。
一、制柜钣金工序
1、一定要看清图纸，看懂图后方可下料；
2、裁剪冷板时作到横平竖直，为折弯、焊接打好基础，要合理排料，最大限度地利用原材料，防止浪费；
3、冲床打孔要掌握好中心距及相对位置；
4、对照图纸，检查相关尺寸（自检）。
二、焊工工序
1、检查钣金工剪板、打孔、折弯质量（互检）
2、焊缝要牢靠、平整，不得有虚焊（自检）；
3、柜子焊好后，要检查柜子的长、宽、深及对角线尺寸是否符合图纸要求，误差是否符合国家标准，对不符合标准的，要分析原因，焊接的问题自己负责修正，不是焊接的原因，要向前道工序追溯。
4、门缝偏差，门与柜架、横梁之间，同一台柜子上下相邻的门与门之间应该平行，门缝偏差控制在允许值内（自检）。
三、打磨工序
检查上道工序焊缝是否牢靠，有无虚焊，对角线尺寸是否一致，门的平行度及门缝偏差情况（互检）。
柜子打磨要光滑、平整，特别是焊接处，不得有明显凹凸处和锈斑（自检）。
员工招聘和辞退制度
一、公司因工作需要可通过各种渠道招收员工，应聘人员应准备好身份证、毕业证等有关证件到公司面试，面试合格后，可到公司上班。
二、新员工应进行培训，进行安全生产教育，熟悉并保证遵守公司规章制度后方可上岗，初上岗者应在师傅的指导下工作。
三、新员工试用期为三个月，三个月内实行试用工资，并不参于公司奖金分配；三个月内，公司认为新员工不胜任工作的可提出辞退；新员工认为工作不适合自己的，也可提出辞职，双方解除劳务关系。
四、员工不努力工作，或违反公司规章制度，屡教不改者，公司有权提出辞退，被辞退的员工办完交接手续，结清工资后，三日内离开公司。
五、员工因各种原因，不愿继续在本公司工作，可提出辞职，辞职员工应将意见提前（半个月）通知公司。以便公司重新聘用，对于积极协助公司招聘人员并对交接人员进行传、帮、带，未对公司工作造成影响的，可奖励100-300元，对在一星期前提出辞职，并能做好交接工作，站完最后一班岗，未对公司造成损失的，公司结清工资后，可离开岗位。对于一、二天内突然提出要辞职走人，对公司搞突然袭击，使公司工作受到损失的人，公司有权罚款100-300元，从工资中扣除。
员工奖励与处罚制度
奖励：
一、员工在全月内能积极完成工作定额，遵守公司的一切规章制度，给予加100分分值奖励。
二、员工保质保量完成自己工作，在其它岗位人员短缺的情况下，能经常积极主动协助完成其它岗位的工作，给予加100分及以上分值。
三、员工除能做到上述第一条，下班后积极为公司承担临时工作（如装卸货物等）或完成公司指定的其它任务，（3小时时以下）给加50-100分分值奖励。
四、员工全月出满勤的，给予50分值奖励、请假一天的不加分不减分，请假二天的减50分值，请假三天的减100及其以上分值。
五、员工在工作中有技术创新，技术改革，提高了工作效率，经公司组织有关人员确认后，给予200分及以上分值奖励。
六、员工有创新精神，对公司发展提出合理化建议，经采纳，给公司带来社会效益与经济效益的给予200分及以上分值奖励。
七、员工除完成本职工作外，帮助公司联系业务，推销产品，签订合同，项目完成回款后，除按业务员规定给予提成外，给予300分分值以上奖励。
处罚：
一、员工因自身原因，未能完成全月定额任务的扣除100分及以上分值。
二、员工无故旷工一天及以上每天按100分分值扣除。
三、员工违反劳动纪律管理条例第二条的，给予扣除50分及以上分值，违反劳动纪律管理条例第三、第四、第六、第七条的给予扣除100分分值。
四、因后一道工序员工互检，检查出质量问题，当事人拒不修改的，给予当事人扣100分分值人，公司质检人员对检查出的质量问题，当事人拒不修改的，给予扣除100分分值。
五、客户因质量问题提出意见，或退回柜子，确系我方原因的，公司质检人员首先扣除100分分值，然后对不合格工序进行质量追溯，对当事人扣除200分及其以上分值，对后一道互检人员扣除50-100分分值。
六、违反安全生产管理制度第一、第二、第三、第九条者分别给予扣除100分及其以上分值。
七、违反安全生产管理制度第六、第七条者，分别给予扣除200分及其以上分值。
每月月初，员工根据公司管理条例，对自己上月工作做出评价，经车间主任审查后，报请公司领导批准，公司根据效益情况，将分值折换为人民币给予发放奖金或从工资中扣除罚款。
员 工 岗 位 责 任 制
一、公司全体人员上班时要坚守工作岗位，爱岗敬业，敬职尽责。
二、各岗位人员要保质保量，完成和超额完成工时定额任务，踏实肯干，任劳任怨，提高效率。
三、各岗位人员要严格遵守公司的各项规章制度，特别是要把安全生产时刻记在脑中，任何时候都不能松懈，要严格执行质量管理制度，遵守劳动纪律，同一切违反公司规章制度的行为作坚决斗争。
四、各岗位员工要认真学习技术，对工作精益求精，公司不定期的对员工进行技术培训,技术考核，考核结果作为晋升工资的依据之一。
五、员工既要恪守其职，又需互相协作，特别是各工序之间要交接配合好，不得互相推逶 ，要互相帮助，发挥团队精神。
六、各员工言行仪表代表着公司的形象，一定要爱护公司的荣誉，不利于公司的话不说，不利于公司的事不做。把公司的兴衰同自己的利益紧密相连。
七、车间主任、组长除做好自己的本职工作外，要管理好自己的人员。
八、各员工需服从公司分配，完成公司交给的、除自己本职工作以外的其它临时任务。
四、喷涂工序
检查前一道工序打磨是否到位（互检）。
喷粉要匀称，拷箱温度要适宜，拷柜子的时间要够。
喷粉要牢靠、美观，不要有遗漏和不匀称的地方（自检）。
五、电器元器件装配检查，检查上道工序喷涂是否匀称、牢靠（互检）。
1、装柜子成套人员要弄懂接线图，并结合原理图进行分析，不清楚的地方要请教工程师。
2、所有元器件的型号、规格、数量要符合图纸要求，元器件的安装、布局要符合工艺要求，面板上的指示灯、按钮、仪表应横平竖直，安装高度适宜；元器件和功能单元中带电部件的电气间隙和爬电距离要符合规定。断路器接触器的飞弧距离要合格，元器件的裸露带电端子等带 电导体距金属构件的距离不得小于20mm，如特殊原因达不到要求，必须采取绝缘措施，各相的熔断器之间应有档板。
3、接线要优化组合，排列有序，简洁美观，导线连接要牢靠，每个端子只允许连接一根导线（必要时允许连接两根），绝缘导线穿越金属材料构件应有保护措施，防止损伤导线，用线束布线的，线束要横平竖直，且横向不大于300mm，竖向不大于400mm,应有一个固定点，交流回路的导线穿越金属隔板时，该电路所有相线和零线均应从同一孔中穿过，防止涡流发生，可移动的地方必须采用多股铜芯绝缘导线，并留有
长度余量，接地保护在连接框架，面板等涂覆件时，必须采用刮涂垫圈，拧紧紧固件，尽量减少接触电阻。
4、母线表面涂层应均匀、无流痕，弯曲处不得有裂纹，及大于1mm的皱纹，无起皮、锤痕、凹坑、毛刺，母线搭接面积和塔接螺拴的规格、数量、位置分布应符合有关标准的规定，塔接螺拴须拧紧，但不允许母线产生永久变形，不允许电器端子受到额外应力，应用扭力扳手拧紧螺拴，螺母，其紧固的扭力应符合有关规定。
五、出厂试验
1、一般检查：
（1）结构的机械强度和刚度的检查；
（2）通讯的检查；
（3）柜内隔离 件的检查。
2、机械、电气操作试验
（1）手动操作机构试验；
（2）抽出式功能单元（抽屉）手动试验；
（3）电气操作试验。
3、介电强度试验和绝缘电阻测试
（1）绝缘电阻测试；
（2）介电强度试验。
4、保护电路连续性的检查。
5、功能单元互换性检查。
劳动纪律管理条例
一、请假制度
1、员工有事请假一天，需经车间主任批准；请假二天，需经公司领导批准；请假三天及以上者要经公司总经理批准；请病假一天以上者须有县级以上医院的证明。
2、公司员工不得随意迟到早退，更不能无故旷工，旷工者按公司处罚条例执行。
二、操作人员上班时不得随意接待客人，不能领客人在车间转悠，特殊情况需请示车间主任批准，任何人不能在上班时上网玩游戏，接电话时要长话短说，不要长篇大话，浪费时间。
三、工作场所严禁开玩笑，打闹、讲故事，不准乱窜岗位。
四、公司员工要注意形象，有不同意见可通过协商交流，或者第三方调解，不得吵闹，更不能打架斗呕。
五、要把自己岗位的加工件、元器件有序摆好，工作场所整洁干净，有一个良好的厂风厂貌。
六、任何人不得在箱体上胡写乱画，箱体要放在规定的区域，工具、配件在工作完成后要放回原来的地方，不要乱堆乱放，要及时清理垃圾，放在指定的地区。
七、全体员工要养成勤俭简约的习惯。不得浪费粮食乱扔饭菜、螺丝、垫圈、锁子等配件用完后要保存好，不慎混入垃圾的要及时捡出，
电线头、铜排头等要单独集中处理。线手套未破损前不要乱扔乱放，破损后以旧换新。
质 量 管 理 制 度
质量工作是企业的生命线，一定要高度重视。
一、制柜钣金工序
1、一定要看清图纸，看懂图后方可下料；
2、裁剪冷板时作到横平竖直，为折弯、焊接打好基础，要合理排料，最大限度地利用原材料，防止浪费；
3、冲床打孔要掌握好中心距及相对位置；
4、对照图纸，检查相关尺寸（自检）。
二、焊工工序
1、检查钣金工剪板、打孔、折弯质量（互检）
2、焊缝要牢靠、平整，不得有虚焊（自检）；
3、柜子焊好后，要检查柜子的长、宽、深及对角线尺寸是否符合图纸要求，误差是否符合国家标准，对不符合标准的，要分析原因，焊接的问题自己负责修正，不是焊接的原因，要向前道工序追溯。
4、门缝偏差，门与柜架、横梁之间，同一台柜子上下相邻的门与门之间应该平行，门缝偏差控制在允许值内（自检）。
三、打磨工序
检查上道工序焊缝是否牢靠，有无虚焊，对角线尺寸是否一致，门的平行度及门缝偏差情况（互检）。
柜子打磨要光滑、平整，特别是焊接处，不得有明显凹凸处和锈斑（自检）。
员工招聘和辞退制度
一、公司因工作需要可通过各种渠道招收员工，应聘人员应准备好身份证、毕业证等有关证件到公司面试，面试合格后，可到公司上班。
二、新员工应进行培训，进行安全生产教育，熟悉并保证遵守公司规章制度后方可上岗，初上岗者应在师傅的指导下工作。
三、新员工试用期为三个月，三个月内实行试用工资，并不参于公司奖金分配；三个月内，公司认为新员工不胜任工作的可提出辞退；新员工认为工作不适合自己的，也可提出辞职，双方解除劳务关系。
四、员工不努力工作，或违反公司规章制度，屡教不改者，公司有权提出辞退，被辞退的员工办完交接手续，结清工资后，三日内离开公司。
五、员工因各种原因，不愿继续在本公司工作，可提出辞职，辞职员工应将意见提前（半个月）通知公司。以便公司重新聘用，对于积极协助公司招聘人员并对交接人员进行传、帮、带，未对公司工作造成影响的，可奖励100-300元，对在一星期前提出辞职，并能做好交接工作，站完最后一班岗，未对公司造成损失的，公司结清工资后，可离开岗位。对于一、二天内突然提出要辞职走人，对公司搞突然袭击，使公司工作受到损失的人，公司有权罚款100-300元，从工资中扣除。
员工奖励与处罚制度
奖励：
一、员工在全月内能积极完成工作定额，遵守公司的一切规章制度，给予加100分分值奖励。
二、员工保质保量完成自己工作，在其它岗位人员短缺的情况下，能经常积极主动协助完成其它岗位的工作，给予加100分及以上分值。
三、员工除能做到上述第一条，下班后积极为公司承担临时工作（如装卸货物等）或完成公司指定的其它任务，（3小时时以下）给加50-100分分值奖励。
四、员工全月出满勤的，给予50分值奖励、请假一天的不加分不减分，请假二天的减50分值，请假三天的减100及其以上分值。
五、员工在工作中有技术创新，技术改革，提高了工作效率，经公司组织有关人员确认后，给予200分及以上分值奖励。
六、员工有创新精神，对公司发展提出合理化建议，经采纳，给公司带来社会效益与经济效益的给予200分及以上分值奖励。
七、员工除完成本职工作外，帮助公司联系业务，推销产品，签订合同，项目完成回款后，除按业务员规定给予提成外，给予300分分值以上奖励。
处罚：
一、员工因自身原因，未能完成全月定额任务的扣除100分及以上分值。
二、员工无故旷工一天及以上每天按100分分值扣除。
三、员工违反劳动纪律管理条例第二条的，给予扣除50分及以上分值，违反劳动纪律管理条例第三、第四、第六、第七条的给予扣除100分分值。
四、因后一道工序员工互检，检查出质量问题，当事人拒不修改的，给予当事人扣100分分值人，公司质检人员对检查出的质量问题，当事人拒不修改的，给予扣除100分分值。
五、客户因质量问题提出意见，或退回柜子，确系我方原因的，公司质检人员首先扣除100分分值，然后对不合格工序进行质量追溯，对当事人扣除200分及其以上分值，对后一道互检人员扣除50-100分分值。
六、违反安全生产管理制度第一、第二、第三、第九条者分别给予扣除100分及其以上分值。
七、违反安全生产管理制度第六、第七条者，分别给予扣除200分及其以上分值。
每月月初，员工根据公司管理条例，对自己上月工作做出评价，经车间主任审查后，报请公司领导批准，公司根据效益情况，将分值折换为人民币给予发放奖金或从工资中扣除罚款。