领导干部要带头谈心谈话也要接受党员.干部约谈

谈心谈话制度是党的组织生活的重要形式。《准则》明确提出:“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话,坦诚相见,交流思想,交换意见。领导干部要带头谈,也要接受党员、干部约谈。”这一要求,体现了党的建设的历史经验,吸收了十八大以来党内集中教育和经常性教育的最新实践成果,对新形势下提高党内组织生活质量具有重要指导意义。

在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统,有利于营造积极健康的思想交流氛围,有利于发扬党内民主、增进党内团结、保持党的生机活力。我们党成立伊始,就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作,在革命、建设、改革实践中积累和形成了一整套好经验好做法,为加强党的建设、保持党的先进性纯洁性发挥了重要推动作用。但一个时期以来,谈心谈话庸俗化、随意化、形式化的问题,在一些党员干部、党的组织中变得十分突出。有的将谈心谈话变成应付差事,草率行事、敷衍应付,搞走形式、走过场;有的不触及思想灵魂,将谈心谈话变成东拉西扯的空谈,缺乏针对性和实质内容;有的不愿推心置腹,奉行“逢人只说三分话,不可全抛一片心”的庸俗处世哲学,等等。这些问题,都使得谈心谈话的效果和意义大打折扣。党的十八大以来,按照党中央全面从严治党的要求,各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中,严格谈心谈话的程序步骤,强化各个环节的规范要求和督促检查工作,使谈心谈话质量得到明显提高,也为增强党内政治生活的针对性有效性提供了有效抓手。

总结历史经验和新鲜实践,落实《准则》关于经常性谈心谈话的要求,关键是领导干部要带头示范。就领导干部来说,经常性的谈心谈话,主要包括党委(党组)的负责同志要和班子成员之间、班子成员之间、班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间的谈心谈话。此外,省、市、县党委主要负责同志还要分别和市、县、乡党政主要负责同志谈心谈话;对于存在问题的领导班子,上级党组织也要有针对性地开展谈心谈话。领导干部落实谈心谈话制度,不仅要解决经常谈的问题,更要解决如何提高谈心谈话质量和效果的问题。要坚持出以公心、开诚布公,消除思想顾虑和个人私心,以对党、对组织、对他人高度负责的精神进行沟通交流,真正把谈心谈话作为凝聚思想共识、促进事业发展的重要途径。要坚持实事求是、客观全面,既肯定成绩、又不回避矛盾,既指出问题、又帮助分析成因,用好批评与自我批评的武器,秉持治病救人的原则,在真诚交流、相互提醒中达到共同提高的目的。

近年来,一些地方以党的群众路线教育实践活动为契机,组织探索开展“群众点题约谈、干部答题解难”谈心谈话方式,变干部“单向约谈”为干部和群众之间“双向约谈”,对领导干部改进作风、做好党员群众工作,对畅通群众意见渠道、密切干群联系产生了很好的效果。《准则》把这一新做法上升到制度层面,明确提出领导干部“也要接受党员、干部约谈”,进一步丰富和发展了党的谈心谈话制度内容。对于党员、干部的约谈,领导干部必须高度重视、认真对待,绝不能约而不谈,以各种理由推脱,而是要诚心诚意接受、俯下身来倾听,在充分吸纳各种意见呼声中提升自身的领导素养和领导水平。(中央党校 韩晓青 薛伟江)

谈心谈话制度是党的组织生活的重要形式。《准则》明确提出:“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话,坦诚相见,交流思想,交换意见。领导干部要带头谈,也要接受党员、干部约谈。”这一要求,体现了党的建设的历史经验,吸收了十八大以来党内集中教育和经常性教育的最新实践成果,对新形势下提高党内组织生活质量具有重要指导意义。

在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统,有利于营造积极健康的思想交流氛围,有利于发扬党内民主、增进党内团结、保持党的生机活力。我们党成立伊始,就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作,在革命、建设、改革实践中积累和形成了一整套好经验好做法,为加强党的建设、保持党的先进性纯洁性发挥了重要推动作用。但一个时期以来,谈心谈话庸俗化、随意化、形式化的问题,在一些党员干部、党的组织中变得十分突出。有的将谈心谈话变成应付差事,草率行事、敷衍应付,搞走形式、走过场;有的不触及思想灵魂,将谈心谈话变成东拉西扯的空谈,缺乏针对性和实质内容;有的不愿推心置腹,奉行“逢人只说三分话,不可全抛一片心”的庸俗处世哲学,等等。这些问题,都使得谈心谈话的效果和意义大打折扣。党的十八大以来,按照党中央全面从严治党的要求,各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中,严格谈心谈话的程序步骤,强化各个环节的规范要求和督促检查工作,使谈心谈话质量得到明显提高,也为增强党内政治生活的针对性有效性提供了有效抓手。

总结历史经验和新鲜实践,落实《准则》关于经常性谈心谈话的要求,关键是领导干部要带头示范。就领导干部来说,经常性的谈心谈话,主要包括党委(党组)的负责同志要和班子成员之间、班子成员之间、班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间的谈心谈话。此外,省、市、县党委主要负责同志还要分别和市、县、乡党政主要负责同志谈心谈话;对于存在问题的领导班子,上级党组织也要有针对性地开展谈心谈话。领导干部落实谈心谈话制度,不仅要解决经常谈的问题,更要解决如何提高谈心谈话质量和效果的问题。要坚持出以公心、开诚布公,消除思想顾虑和个人私心,以对党、对组织、对他人高度负责的精神进行沟通交流,真正把谈心谈话作为凝聚思想共识、促进事业发展的重要途径。要坚持实事求是、客观全面,既肯定成绩、又不回避矛盾,既指出问题、又帮助分析成因,用好批评与自我批评的武器,秉持治病救人的原则,在真诚交流、相互提醒中达到共同提高的目的。

近年来,一些地方以党的群众路线教育实践活动为契机,组织探索开展“群众点题约谈、干部答题解难”谈心谈话方式,变干部“单向约谈”为干部和群众之间“双向约谈”,对领导干部改进作风、做好党员群众工作,对畅通群众意见渠道、密切干群联系产生了很好的效果。《准则》把这一新做法上升到制度层面,明确提出领导干部“也要接受党员、干部约谈”,进一步丰富和发展了党的谈心谈话制度内容。对于党员、干部的约谈,领导干部必须高度重视、认真对待,绝不能约而不谈,以各种理由推脱,而是要诚心诚意接受、俯下身来倾听,在充分吸纳各种意见呼声中提升自身的领导素养和领导水平。(中央党校 韩晓青 薛伟江)


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