工 资 保 密 协 议
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下：
一、
二、 甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得密措施，属于甲方公司的商业秘密。 泄漏自己的工作待遇等情况，市场人员不得向外透露公司业绩及向他人泄漏个人业绩提成等，财务人员更要恪守公司商业、财务，薪资福利等信息的保密性及严谨性。非本人知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄漏进一步扩大，不得传播，散布，比对。
三、
四、 双方解除或者终止劳动合同关系后，依照诚实信用原则，乙方依然不得向甲方违约责任约定： 就职人员及其他有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工资待遇等情况。
1、如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金 （实发一个月工资）， 并赔偿在此期间给甲方照成的一切损失。
2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或者有关法律规定，甲方按乙方自动辞职处理，或者视情况给予降薪、降职甚至作出开除的处分决定
五、争议解决办法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决，协商不成时，提
交甲方所在地的人民法院处理。
六、本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人（主要负责人）签名： 身份证号码：
签约日期： 签约日期
工 资 保 密 协 议
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下：
一、
二、 甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得密措施，属于甲方公司的商业秘密。 泄漏自己的工作待遇等情况，市场人员不得向外透露公司业绩及向他人泄漏个人业绩提成等，财务人员更要恪守公司商业、财务，薪资福利等信息的保密性及严谨性。非本人知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄漏进一步扩大，不得传播，散布，比对。
三、
四、 双方解除或者终止劳动合同关系后，依照诚实信用原则，乙方依然不得向甲方违约责任约定： 就职人员及其他有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工资待遇等情况。
1、如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金 （实发一个月工资）， 并赔偿在此期间给甲方照成的一切损失。
2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或者有关法律规定，甲方按乙方自动辞职处理，或者视情况给予降薪、降职甚至作出开除的处分决定
五、争议解决办法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决，协商不成时，提
交甲方所在地的人民法院处理。
六、本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人（主要负责人）签名： 身份证号码：
签约日期： 签约日期