2013年，南湖街不断创思想，以“六个一”抓实工会工作：一是坚持一个原则：党建带工建。在党组织的领导下，以科学发展观为指导，依照工会章程，认真履职，发挥作用。二是围绕一个中心：和谐南湖建设。动员组织广大干部、职工积极参入南湖文明示范区创建和和谐南湖建设，充分调动大家的积极性、创造性，在和谐南湖建设中多作贡献。三是坚持一条主线：维护职工合法权益。进一步加强街道、社区维权站建设，以“十百千”活动为抓手，关心困难职工，开展送温暖活动，服务工会会员。企业工会要积极主动争取领导的重视和支持，创造条件为职工争取合法权益，为他们说话办事。四是依托一个平台：邻里文化活动。以邻里文化活动为载体，通过开展丰富多彩、寓教于乐、会员喜闻乐见的各类文化活动，不断提升职工队伍综合素质，进一步加强街道、社区和企业文化建设，来满足职工群众精神文化需求，提高幸福指数，改善人居环境，进一步放大品牌效应。五是强化一个建设：工会自身建设。积极探索加强新形势下工会工作的思路和方法。一是加强思想建设，做学习型工会组织；二是加强组织建设，针对南湖企业现状和实际，借非公企业党建双覆盖工作之势之力，进一步探索加大企业工会组建的工作力度的新途径，着重在推动企业民主管理，发挥工会职能上做文章。三是加强制度建设，使各项工作更加规范。六是创新一个项目：形成一工会一品牌。全面完成规定动作——目标任务；创新自选动作——结合实际，凸现特色。
2013年，南湖街不断创思想，以“六个一”抓实工会工作：一是坚持一个原则：党建带工建。在党组织的领导下，以科学发展观为指导，依照工会章程，认真履职，发挥作用。二是围绕一个中心：和谐南湖建设。动员组织广大干部、职工积极参入南湖文明示范区创建和和谐南湖建设，充分调动大家的积极性、创造性，在和谐南湖建设中多作贡献。三是坚持一条主线：维护职工合法权益。进一步加强街道、社区维权站建设，以“十百千”活动为抓手，关心困难职工，开展送温暖活动，服务工会会员。企业工会要积极主动争取领导的重视和支持，创造条件为职工争取合法权益，为他们说话办事。四是依托一个平台：邻里文化活动。以邻里文化活动为载体，通过开展丰富多彩、寓教于乐、会员喜闻乐见的各类文化活动，不断提升职工队伍综合素质，进一步加强街道、社区和企业文化建设，来满足职工群众精神文化需求，提高幸福指数，改善人居环境，进一步放大品牌效应。五是强化一个建设：工会自身建设。积极探索加强新形势下工会工作的思路和方法。一是加强思想建设，做学习型工会组织；二是加强组织建设，针对南湖企业现状和实际，借非公企业党建双覆盖工作之势之力，进一步探索加大企业工会组建的工作力度的新途径，着重在推动企业民主管理，发挥工会职能上做文章。三是加强制度建设，使各项工作更加规范。六是创新一个项目：形成一工会一品牌。全面完成规定动作——目标任务；创新自选动作——结合实际，凸现特色。