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休假规定 版本/版次 2.0 管控状态 受控 文件编号 发行日期 页 次 WCP-73 2013-03-01 1/2
1.目的 为了确保工厂进行有秩序的管理休假而制定。 2.范围 适用于工厂全体员工。 3.职责 各部门主管、经理负责逐级审批。 4.定义 无 5.程序内容 5.1 病假 5.1.1 员工休病假，超过 1 天需出具医院开具的休息证明。 5.1.2 员工休病假的时限，应以证明上的时间为准，遇节假日不顺延。 5.1.3 员工病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，工厂将根据病情及相 关法律法规决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进 入医疗期，进入医疗期的，其待遇按工厂医疗期制度执行。不批准进入医疗期或医疗期满的，员工 又确实不能上班，按无薪病假待遇处理，员工连续休经工厂批准的无薪病假超过 15 天以后，工厂按 国家有关规定，每月发给最低工资标准的 80%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险， 并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 5.1.4 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，部门经理批准，否则按旷工 处理。 5.2 有薪年假 5.2.1 工厂规定员工累计工作 1 年以上均享受有薪年假，工作满 1 年未满 10 年的，每年享受 5 天有薪年假，满 10 年未满 20 年 10 天，满 20 年以上 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假 的假期。 5.2.2 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假须提前两周申请， 并经主管同意。 5.2.3 工厂希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时， 通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 5.2.4 员工如愿意放弃年休假，工厂将按每日基本工资的 3 倍支付年假工资。 5.2.5 职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 5.2.5.1 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 5.2.5.2 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 5.2.5.3 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 5.3 工伤假 5.3.1 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到位现场调查受伤情况，并立即做出处 理，填写工伤事故报告人力资源部。 5.3.2 工厂根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 5.3.3 员工休工伤假享受全薪。 5.3.4 员工休工伤假期间，应按照工厂的要求定期到指定医院进行检查。 5.4 婚假 5.4.1 女职工年满 23 岁前结婚，有薪婚假 3 天； 5.4.2 女职工年满 23 岁后结婚，有薪婚假 13 天
； 5.4.3 男职工年满 25 岁前结婚，有薪婚假 3 天；
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5.4.4 男职工年满 25 岁后结婚，有薪婚假 13 天； 5.4.5 男、女职工婚前体检可享受半天有薪假。 5.5 产假 5.5.1 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 5.5.2 员工妊娠期间每月可享受半天有薪假以供月检。 5.5.3 员工生育可享受 98 天有薪产假。 5.5.4 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假 15 天。 5.5.5 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加有薪产假 15 天。 5.5.6 男员工可以在妻子生育后享有 10 天陪产假。 5.5.7 自然流产，女性员工怀孕 3 个月流产的，可享受假期 30 天假，怀孕 3 个月以上 7 个月以 下流产的，可享受假期 45 天假，工资按有薪产假计发。 5.5.8 女员工生育后的第一次流产，工厂将依据医生的诊断证明给予 15 天带薪假，以后的流产 全部按无薪病假计算。 5.6 丧假 5.6.1 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：5 天有薪假 5.6.2 祖父母、兄弟姊妹死亡：3 天有薪假 5.7 调休假 5.7.1 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的调休假。 5.7.2 员工休调休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前三天申请，经主管同意。 5.7.3 员工休调休假时，应在请假单后附有部门经理批准调休的加班申请单。 5.7.4 调休假只限当年有效。 5.8 有薪法定节假日 员工享受下列法定公共假日共计 11 天： 新年（元旦） 、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节各 1 天，国庆节、春节各 3 天 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 5.9 事假 5.9.1 事假系无薪假，工厂根据工作安排决定是否批准员工请事假。 5.10 请假批准权限 请假日期 批准人 1-3 天（含 3 天） 直属上级 3-12 天（含 12 天） 部门经理 12 天以上 总经理
直接主管在一个月内为同一员工批准假期时限为 5 天，5 天以上由部门经理批准。 5.11 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。 6.记录： 6.1 请假单：人力资源部管理保存，两年后可毁弃。
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1.目的 为了确保工厂进行有秩序的管理休假而制定。 2.范围 适用于工厂全体员工。 3.职责 各部门主管、经理负责逐级审批。 4.定义 无 5.程序内容 5.1 病假 5.1.1 员工休病假，超过 1 天需出具医院开具的休息证明。 5.1.2 员工休病假的时限，应以证明上的时间为准，遇节假日不顺延。 5.1.3 员工病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，工厂将根据病情及相 关法律法规决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进 入医疗期，进入医疗期的，其待遇按工厂医疗期制度执行。不批准进入医疗期或医疗期满的，员工 又确实不能上班，按无薪病假待遇处理，员工连续休经工厂批准的无薪病假超过 15 天以后，工厂按 国家有关规定，每月发给最低工资标准的 80%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险， 并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 5.1.4 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，部门经理批准，否则按旷工 处理。 5.2 有薪年假 5.2.1 工厂规定员工累计工作 1 年以上均享受有薪年假，工作满 1 年未满 10 年的，每年享受 5 天有薪年假，满 10 年未满 20 年 10 天，满 20 年以上 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假 的假期。 5.2.2 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假须提前两周申请， 并经主管同意。 5.2.3 工厂希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时， 通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 5.2.4 员工如愿意放弃年休假，工厂将按每日基本工资的 3 倍支付年假工资。 5.2.5 职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 5.2.5.1 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 5.2.5.2 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 5.2.5.3 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 5.3 工伤假 5.3.1 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到位现场调查受伤情况，并立即做出处 理，填写工伤事故报告人力资源部。 5.3.2 工厂根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 5.3.3 员工休工伤假享受全薪。 5.3.4 员工休工伤假期间，应按照工厂的要求定期到指定医院进行检查。 5.4 婚假 5.4.1 女职工年满 23 岁前结婚，有薪婚假 3 天； 5.4.2 女职工年满 23 岁后结婚，有薪婚假 13 天
； 5.4.3 男职工年满 25 岁前结婚，有薪婚假 3 天；
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5.4.4 男职工年满 25 岁后结婚，有薪婚假 13 天； 5.4.5 男、女职工婚前体检可享受半天有薪假。 5.5 产假 5.5.1 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 5.5.2 员工妊娠期间每月可享受半天有薪假以供月检。 5.5.3 员工生育可享受 98 天有薪产假。 5.5.4 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假 15 天。 5.5.5 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加有薪产假 15 天。 5.5.6 男员工可以在妻子生育后享有 10 天陪产假。 5.5.7 自然流产，女性员工怀孕 3 个月流产的，可享受假期 30 天假，怀孕 3 个月以上 7 个月以 下流产的，可享受假期 45 天假，工资按有薪产假计发。 5.5.8 女员工生育后的第一次流产，工厂将依据医生的诊断证明给予 15 天带薪假，以后的流产 全部按无薪病假计算。 5.6 丧假 5.6.1 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：5 天有薪假 5.6.2 祖父母、兄弟姊妹死亡：3 天有薪假 5.7 调休假 5.7.1 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的调休假。 5.7.2 员工休调休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前三天申请，经主管同意。 5.7.3 员工休调休假时，应在请假单后附有部门经理批准调休的加班申请单。 5.7.4 调休假只限当年有效。 5.8 有薪法定节假日 员工享受下列法定公共假日共计 11 天： 新年（元旦） 、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节各 1 天，国庆节、春节各 3 天 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 5.9 事假 5.9.1 事假系无薪假，工厂根据工作安排决定是否批准员工请事假。 5.10 请假批准权限 请假日期 批准人 1-3 天（含 3 天） 直属上级 3-12 天（含 12 天） 部门经理 12 天以上 总经理
直接主管在一个月内为同一员工批准假期时限为 5 天，5 天以上由部门经理批准。 5.11 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。 6.记录： 6.1 请假单：人力资源部管理保存，两年后可毁弃。
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