在我们高速公路行业建设中有的单位没有设立基层妇女组织，即使有妇女组织也是形同虚设。
少数单位和部门只注重抓业务，忽视妇女工作，工作中还存在“一手硬、一手软”。片面强调只要能干好收费等工作就行了，对妇女工作，则存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。但是我们行业里妇女同志占绝大多数，我们要充分调动女职工的积极性、创造性。首先，要健全组织，夯实妇女工作的基础，成立相应的妇女组织。其次，要优化结构，建立一支强有力的女职工干部队伍。妇女工作者肩负着党联系妇女群众的桥梁和纽带的重任，不仅要做妇女群众的知心人、带头人，还要当好领导的参谋助手，这就要求她们不仅要较高的综合素质、务实的工作作风，还要率先垂范，具有高尚的人格力量，深厚的姐妹之情，无私的奉献精神和善于协调管理的领导艺术。基于这些条件，在建立妇女组织时，要严把妇女组织人选关，在女职工中从文化程度、业务能力、管理水平等方面，选拔、培养了一支高素质的妇女干部队伍。再次，领导要重视，将妇女工作列入重要议事日程，要有一名党政领导负责，定期听取汇报，专题研究工作，重大活动党政领导要亲自参加，亲自动员，讲话指导。
完善制度，转变作风，是做好巾帼建功活动的有力保证
妇女组织要取信于民，有所作为，必须要有严格的制度和优良的作风作保证。工作中，妇女组织要按照巾帼文明岗创建的各项目标要求，健立和完善学习制度、例会制度、考核制度等。每项重要的工作，都要下发文件，精心部署，狠抓落实，做到工作有计划、有制度、有交流、有总结、有表彰，从而调动全体女职工参与创建活动的积极性。另外，还必须做到“三谈、二访、一帮”，即妇女群众出现思想问题时必谈，受到表彰、批评时必谈，升、降职和工作调动时必谈；生病住院必访，遇到婚、丧、嫁、娶必访；遇到困难时必帮。以感情求真情，以表率求信任，以关怀求理解，这样，既拉近了上下级关系，又增强了妇女组织的凝聚力。
勤于学习，提升素质，是做好巾帼建功活动的重要因素
女职工素质是指女职工在思想、文化、技能、心理等方面的整体素质，是品质、气质、能力、水平等诸要素的总和，是决定女职工自身发展的重要条件。但是，尽管人类已经进入高度文明的时期，但封建思想的残余仍极大地影响和束缚着人们的思想。“女子无才便
是德”、“男主内、女主外”等等消极的观念在一定的程度上主宰着妇女的精神世界，加之有的单位在用人上出现“重男轻女”的现象，以及岗位工作的单一性（大部分女职工在收费工作的第一线）和工作环境的舒适性，导致很多女性缺乏进取精神，缺乏竞争意识，缺乏工作激情。这种现象普遍存在。因而，妇女组织要本着讲求实效和缺什么补什么的原则，向女职工传授新思想、新知识、新技能，全面提升女职工整体素质。首先要教育女职工树立乐观向上，积极进取的观念，通过开展形势教育，职业道德教育和科学精神教育，提高女职工的认识，使女职工懂得现代化女性必须摆脱传统的依赖求稳心理，反对依附和盲目顺从，更新观念，增强信心，乐观向上，积极进取。例如组织女职工认真学习党的政策、理论、方针，组织她们观看反腐倡廉教育影片、参观革命纪念地，以及领导干部与女职工谈话，通过听、看、谈的形式提高女职工政治修养，使女职工始终保持一股高昂的政治热情，在改革开放的大潮中站稳立场，帮助她们树立正确的人生观、世界观、价值观。其次要深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，建立健全女职工培养、培训教育工作体系和运行机制，将女职工培训纳入高速公路发展总体规划，制定提高女职工岗位技能的培训措施及制度，使女职工在岗位上定期接受规范的岗位培训，使其学有动力、用有方向。通过一系列的岗位练兵、技术比武、技术革新等活动使她们实现岗位成才，成为一专多能的复合型人才和适应时代发展的技能型、智能型女职工。此外，女职工组织还要为女职工建功立业搭建平台，开展系列劳动竞赛，但要坚持劳动竞赛之间的衔接，形式上不要呆板，要加强对各种劳动竞赛内容的归并，明确主题，突出重点，制定一套总体活动方案、一套整体激励机制，以避免活动过多、过滥造成疲于应付，不求实效。同时坚持业务技能竞赛要与文娱活动竞赛相结合，既要提高女职工的业务素质，也要促进女职工的身心健康。
这样，既可以全面提高队伍的整体素质的必然要求，也必将更好地推动高速公路三个文明建设的深入发展。
抓住重点，创新特色，是促进巾帼建功活动的有效途径
妇女组织要采用各种方式，激励广大妇女树立自我发展意识和责任意识，把个人的发展同高速公路的发展结合起来，使自身的价值体现在高速公路的三个文明中。当前，高速公路系统在女职工中开展“建、创、争”活动，对提高女职工综合素质、激励女职工奋发有为起到较好的推动作用。
但关键是要持之以恒，坚持长抓不懈，并抓出成效。因而，妇女组织要坚持做到：突出一个重点，把握一个契机，搞好二项活动。即突出一个重点，把巾帼建功工作作为一项长期工作抓好抓实，围绕高速公路的服务职能，妇女组织要创新工作，细化服务，挖掘女职工的潜能，使女职工在各自的岗位上更好的发挥出了自己的光与热，更好的为高速公路发展贡献力量。妇女组织要紧紧把握“三八”妇女节这一有利契机，寓教于乐，开展活动，例如演讲比赛、举办形象礼仪讲座会、座谈会等等。以身边的杰出女性为素材，用她们向生活挑战、向事业挑战、向时代挑战的生动事迹为广大妇女树立楷模，全面提高女职工的整体素质。在创建过程中，妇女组织全力做好二项活动，一是要注重文体活动，针对女职工的自身特点，经常组织策划，开展形式不一、健康有益的活动，成立各项活动组织，以活动丰富女职工的生活，陶冶女职工的情操，展示女职工的巾帼风采，激励女职工以更加饱满的精神投入到日常工作中，从而使妇女工作充满生机和活力。二是要注重公益活动。确定一、二个帮扶单位或对象，逢年过节、休假日，带领女职工看望他们，并且，组织女职工开展走向社会义务劳动、春蕾行动，志愿者行动，以及爱心捐款活动，使女职工在参与社会公益活动中增强她们的时代责任感，从而也能更好地增强她们对岗位的认知感，使她们能更好的珍惜这份来之不易的工作。
俗话说“妇女能顶半边天”，“巾帼建功”活动扎实有效的开展，不仅为提高女职工素质起到了潜移默化的作用，还大大增强了妇女组织的感染力、号召力，使广大女职工在各自的岗位上不断地建功立业，有利地促进高速公路事业的发展
在我们高速公路行业建设中有的单位没有设立基层妇女组织，即使有妇女组织也是形同虚设。
少数单位和部门只注重抓业务，忽视妇女工作，工作中还存在“一手硬、一手软”。片面强调只要能干好收费等工作就行了，对妇女工作，则存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。但是我们行业里妇女同志占绝大多数，我们要充分调动女职工的积极性、创造性。首先，要健全组织，夯实妇女工作的基础，成立相应的妇女组织。其次，要优化结构，建立一支强有力的女职工干部队伍。妇女工作者肩负着党联系妇女群众的桥梁和纽带的重任，不仅要做妇女群众的知心人、带头人，还要当好领导的参谋助手，这就要求她们不仅要较高的综合素质、务实的工作作风，还要率先垂范，具有高尚的人格力量，深厚的姐妹之情，无私的奉献精神和善于协调管理的领导艺术。基于这些条件，在建立妇女组织时，要严把妇女组织人选关，在女职工中从文化程度、业务能力、管理水平等方面，选拔、培养了一支高素质的妇女干部队伍。再次，领导要重视，将妇女工作列入重要议事日程，要有一名党政领导负责，定期听取汇报，专题研究工作，重大活动党政领导要亲自参加，亲自动员，讲话指导。
完善制度，转变作风，是做好巾帼建功活动的有力保证
妇女组织要取信于民，有所作为，必须要有严格的制度和优良的作风作保证。工作中，妇女组织要按照巾帼文明岗创建的各项目标要求，健立和完善学习制度、例会制度、考核制度等。每项重要的工作，都要下发文件，精心部署，狠抓落实，做到工作有计划、有制度、有交流、有总结、有表彰，从而调动全体女职工参与创建活动的积极性。另外，还必须做到“三谈、二访、一帮”，即妇女群众出现思想问题时必谈，受到表彰、批评时必谈，升、降职和工作调动时必谈；生病住院必访，遇到婚、丧、嫁、娶必访；遇到困难时必帮。以感情求真情，以表率求信任，以关怀求理解，这样，既拉近了上下级关系，又增强了妇女组织的凝聚力。
勤于学习，提升素质，是做好巾帼建功活动的重要因素
女职工素质是指女职工在思想、文化、技能、心理等方面的整体素质，是品质、气质、能力、水平等诸要素的总和，是决定女职工自身发展的重要条件。但是，尽管人类已经进入高度文明的时期，但封建思想的残余仍极大地影响和束缚着人们的思想。“女子无才便
是德”、“男主内、女主外”等等消极的观念在一定的程度上主宰着妇女的精神世界，加之有的单位在用人上出现“重男轻女”的现象，以及岗位工作的单一性（大部分女职工在收费工作的第一线）和工作环境的舒适性，导致很多女性缺乏进取精神，缺乏竞争意识，缺乏工作激情。这种现象普遍存在。因而，妇女组织要本着讲求实效和缺什么补什么的原则，向女职工传授新思想、新知识、新技能，全面提升女职工整体素质。首先要教育女职工树立乐观向上，积极进取的观念，通过开展形势教育，职业道德教育和科学精神教育，提高女职工的认识，使女职工懂得现代化女性必须摆脱传统的依赖求稳心理，反对依附和盲目顺从，更新观念，增强信心，乐观向上，积极进取。例如组织女职工认真学习党的政策、理论、方针，组织她们观看反腐倡廉教育影片、参观革命纪念地，以及领导干部与女职工谈话，通过听、看、谈的形式提高女职工政治修养，使女职工始终保持一股高昂的政治热情，在改革开放的大潮中站稳立场，帮助她们树立正确的人生观、世界观、价值观。其次要深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，建立健全女职工培养、培训教育工作体系和运行机制，将女职工培训纳入高速公路发展总体规划，制定提高女职工岗位技能的培训措施及制度，使女职工在岗位上定期接受规范的岗位培训，使其学有动力、用有方向。通过一系列的岗位练兵、技术比武、技术革新等活动使她们实现岗位成才，成为一专多能的复合型人才和适应时代发展的技能型、智能型女职工。此外，女职工组织还要为女职工建功立业搭建平台，开展系列劳动竞赛，但要坚持劳动竞赛之间的衔接，形式上不要呆板，要加强对各种劳动竞赛内容的归并，明确主题，突出重点，制定一套总体活动方案、一套整体激励机制，以避免活动过多、过滥造成疲于应付，不求实效。同时坚持业务技能竞赛要与文娱活动竞赛相结合，既要提高女职工的业务素质，也要促进女职工的身心健康。
这样，既可以全面提高队伍的整体素质的必然要求，也必将更好地推动高速公路三个文明建设的深入发展。
抓住重点，创新特色，是促进巾帼建功活动的有效途径
妇女组织要采用各种方式，激励广大妇女树立自我发展意识和责任意识，把个人的发展同高速公路的发展结合起来，使自身的价值体现在高速公路的三个文明中。当前，高速公路系统在女职工中开展“建、创、争”活动，对提高女职工综合素质、激励女职工奋发有为起到较好的推动作用。
但关键是要持之以恒，坚持长抓不懈，并抓出成效。因而，妇女组织要坚持做到：突出一个重点，把握一个契机，搞好二项活动。即突出一个重点，把巾帼建功工作作为一项长期工作抓好抓实，围绕高速公路的服务职能，妇女组织要创新工作，细化服务，挖掘女职工的潜能，使女职工在各自的岗位上更好的发挥出了自己的光与热，更好的为高速公路发展贡献力量。妇女组织要紧紧把握“三八”妇女节这一有利契机，寓教于乐，开展活动，例如演讲比赛、举办形象礼仪讲座会、座谈会等等。以身边的杰出女性为素材，用她们向生活挑战、向事业挑战、向时代挑战的生动事迹为广大妇女树立楷模，全面提高女职工的整体素质。在创建过程中，妇女组织全力做好二项活动，一是要注重文体活动，针对女职工的自身特点，经常组织策划，开展形式不一、健康有益的活动，成立各项活动组织，以活动丰富女职工的生活，陶冶女职工的情操，展示女职工的巾帼风采，激励女职工以更加饱满的精神投入到日常工作中，从而使妇女工作充满生机和活力。二是要注重公益活动。确定一、二个帮扶单位或对象，逢年过节、休假日，带领女职工看望他们，并且，组织女职工开展走向社会义务劳动、春蕾行动，志愿者行动，以及爱心捐款活动，使女职工在参与社会公益活动中增强她们的时代责任感，从而也能更好地增强她们对岗位的认知感，使她们能更好的珍惜这份来之不易的工作。
俗话说“妇女能顶半边天”，“巾帼建功”活动扎实有效的开展，不仅为提高女职工素质起到了潜移默化的作用，还大大增强了妇女组织的感染力、号召力，使广大女职工在各自的岗位上不断地建功立业，有利地促进高速公路事业的发展