员工福利积分兑换方案：
（一）、积分兑换的目的与意义：
为了以达到提升会所销售业绩，巩固顾客忠诚度，开拓新客源，完善员工福利及提高员工积极性等目的。将采取对员工促销品的积分兑换代金卷的福利方案，（代金卷可在会所抵作消费卷使用），以达到即能提升员工积极性又能提高销售业绩的目标。
（二）、主要形式：
1、主打“低价格、高品质”的促销模式，更好地吸引消费者的目光；并积极利用有效的促销活动宣传，促进员工销售新品兑换积分。
2、每月推出主打促销新品，（包括饮品、西餐、套餐）。
3、每月规定销售目标，完成销售目标，额外奖励会所员工活动基金。
4、有效预算出即将到期用品制作“低成本，高销量”饮品、食品进行新品促销。
5、每天计算出促销品积分，并累积兑换代金卷，（节假日、上班时间不予兑换）。
6、代金卷可在会所内抵用消费一切非商品性质物品。
7、兑换积分时应在主管人员同意并签字后给于兑换代金卷。
（三）积分计提比例：
1、积分按照促销品100%的计提方式计算。
2、代金卷兑换按照1%的计提方式计算。
3、完成销售目标营业额按照1%的计提方式计算。
备注：（以上均为方案设计，具体情况以餐厅实际预算等情况待定）
员工福利积分兑换方案：
（一）、积分兑换的目的与意义：
为了以达到提升会所销售业绩，巩固顾客忠诚度，开拓新客源，完善员工福利及提高员工积极性等目的。将采取对员工促销品的积分兑换代金卷的福利方案，（代金卷可在会所抵作消费卷使用），以达到即能提升员工积极性又能提高销售业绩的目标。
（二）、主要形式：
1、主打“低价格、高品质”的促销模式，更好地吸引消费者的目光；并积极利用有效的促销活动宣传，促进员工销售新品兑换积分。
2、每月推出主打促销新品，（包括饮品、西餐、套餐）。
3、每月规定销售目标，完成销售目标，额外奖励会所员工活动基金。
4、有效预算出即将到期用品制作“低成本，高销量”饮品、食品进行新品促销。
5、每天计算出促销品积分，并累积兑换代金卷，（节假日、上班时间不予兑换）。
6、代金卷可在会所内抵用消费一切非商品性质物品。
7、兑换积分时应在主管人员同意并签字后给于兑换代金卷。
（三）积分计提比例：
1、积分按照促销品100%的计提方式计算。
2、代金卷兑换按照1%的计提方式计算。
3、完成销售目标营业额按照1%的计提方式计算。
备注：（以上均为方案设计，具体情况以餐厅实际预算等情况待定）
相关文章
-
人人有福:基于绩效考核的员工福利积分化管理SaaS平台
[猎云网(微信:ilieyun)武汉]3月20日报道(文/刘岑) 说到礼赠问题,它不仅仅是我们个人间经常遇到的难题,也是企业福利管理的难题之一.企业方为员工选择礼品的时候,既要考虑到预算问题又要考虑到礼品本身的品质和寓意,然而企业员工的年龄 ...查看
-
员工积分激励制度
员工积分激励制度(草拟) 一.目的 为了促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性,激励人的主观能动性,增加制度的执行力,满足员工的精神追求,加速形成积极健康的企业文化,保证公司实现业务目标,特制定本制度. 积分考评,是通过记录员工在企业中 ...查看
-
瑜伽健身行业[会员制营销]解决方案
瑜伽/健身行业会员营销解决方案 目录Contents 会员制营销背景 背景介绍 行业现状 会员制目的 会员制营销方案 云卡公司介绍 背景介绍 什么是会员制营销? 会员制营销就是企业以会员制形式发展顾客,并提供差别化的 ...查看
-
员工积分制奖励执行方案20141028
平顶山市公路管理局劳动服务公司 YYGL 员工积分制奖励规定 1. 积分制奖励规定 a. 积分每分为1元. b. 季度满勤奖励100分:违反考勤制度.打卡制度不予计算满勤; 因公未能 考勤打卡,本人一周内申请经直接上级两级审批签名有效. c ...查看
-
员工积分管理制度 2
目录 积分制实行的背景 ............................................................................................................ ...查看
-
积分市场的运营模式分析
,资本雄厚,同时项目启动时就拥有庞大的用户基础.而国内的商家对通用积分却是欲拒还迎.因为积分计划的根本目的在于增加客户忠诚度,一旦用户可以和其他商家的积分共同累计使用,并不能真正起到锁定用户的作用.而积分礼品的提供商倾向于将库存和滞销品推向 ...查看
-
大国手保健会所会员卡方案
大国手共赢才能共好 大国手会所会员方案 目录 首先为身份会员创造文化活动氛围.会所在西方是指同一阶层或志同道合者的休闲场所.这种会所具有排他性,是一种身份的象征. 其次为身份会员提供综合消费场所.大国手保健业将自己的功能同社会需要联系在一起 ...查看
-
公司积分制度
一 积分管理制度 第一章 总则 第一条 为成就员工梦想,培养精英汇聚的卓越团队,打造拥有卓越团队的创新 型企业.激发广大员工以成果为导向,形成自觉.自律.自动.奋发向上的工作作风,开创工作新局面.在学习借鉴优秀企业先进的管理思想和方法基础上 ...查看
-
IRewards员工奖励及员工忠诚度计划
奖励员工自问的七个问题 公司在给予员工奖励时,应该自问以下七个问题: 1.公司什么时候应该开始给予员工奖励?最好是员工刚加入公司的时候就开始.因为新进员工通常对工作感到兴奋,想要尽快做出好成绩,公司在这个时候给予他们奖励,正好可以助燃他们的 ...查看