医药代表薪资

瑞士雪兰诺:基本工资3500左右,奖金每季度12000左右,不同区域,待遇不同!

北京萌蒂:普代5000/月+提成+各种福利

博福益普生:底薪3000+补助800左右

山东绿叶:底薪1500左右

上海众佳:基本工资2000

赛诺菲:普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏! 高代5500 客户主任6500

费森尤斯.卡比底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多

礼来:普代3800-4000,高代5000,交通900,电话350

中美史克:普代底薪;2800元,交通;1000元,电话;800元,年终补贴;8000元,季度奖;9000元,住房公积金;600元/月,出差;住宿;350元/天,餐补;100元/天,宴请费;2500元/月,礼品费;1000元/月。

诺和诺德:众说纷纭,有的说基本工资3000也有说3500,有的说4500,电话费和交通费也有不同说法,电话1000,交通1000,出差补助500/天,每季度奖金12000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金),出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了新马泰.非常诱人哦

正大天晴:适用期:800转正后底1200以上,电话300,交通600出差25/天

苏州卫材:工资3000--4000,电话300,交通500,奖金6000-8000/季度

阿斯利康:工资3000--3500电话300交通300,奖金6000/季度。高4500-5500,交通900,电话500季度奖8500-9000

施贵宝:工资3500,电话300交通600,奖金8000-12000/季度

礼来:普代3500-4000,高代5000,交通900,电话350,奖金很高

GSK:普代3000-3500,高代4000-4500,交通1000,电话500,奖金18000/四个月

杨森皮肤组:工资2000-2500,电话300交通300,奖金不知道

香港澳美:底薪:800元;车费报销;住房补贴:150--200元;开发费根据医院规模来定:1000--3000元;提成:2%

步长:基本工资5000,电话1200,交通800,出差补助450/天每季度奖金20000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金)出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了欧洲15日游

欧加农妇科组:4000-5000!补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力

韩美:底薪3千多

第一制药:普通代表底薪3500,车补900,每天补助40大元,电话480,出差每天90,出租,车费全包,甚至可以打车去出差.还有500其他补贴.每月有5500-6000的保底收入,而且加班费用可观,加一天有600,特别是周末开学术会,爽死了.只是奖金不太好拿.但是如果拿到,一月可到20000,而且我说的只是在山东,经济不算发达地区,大城市就更不得了了.

诺华:普通代表底薪3000,高代4300,交通500,电话200,一类城市,另一年有7000元福利费,但是其他福利很差,奖金少.

辉瑞:普代3000,高代4000,交通1800,电话350,另有住房补贴,工资的18%,其他福利好,奖金10000

罗氏:普代2600-3200,高代3800-4500,交通1000,电话300,奖金高.

德国勃林格:说一月能纂1.5万。晕啊!底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000 不知到是不是真的。

声明:可能部分药企待遇会有点出入,跟区域和所在公司的组别有关!!!

请赞同的朋友,顶帖一下!!!我会继续总结其他公司的待遇情况!谢谢!

瑞士雪兰诺:基本工资3500左右,奖金每季度12000左右,不同区域,待遇不同!

北京萌蒂:普代5000/月+提成+各种福利

博福益普生:底薪3000+补助800左右

山东绿叶:底薪1500左右

上海众佳:基本工资2000

赛诺菲:普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏! 高代5500 客户主任6500

费森尤斯.卡比底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多

礼来:普代3800-4000,高代5000,交通900,电话350

中美史克:普代底薪;2800元,交通;1000元,电话;800元,年终补贴;8000元,季度奖;9000元,住房公积金;600元/月,出差;住宿;350元/天,餐补;100元/天,宴请费;2500元/月,礼品费;1000元/月。

诺和诺德:众说纷纭,有的说基本工资3000也有说3500,有的说4500,电话费和交通费也有不同说法,电话1000,交通1000,出差补助500/天,每季度奖金12000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金),出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了新马泰.非常诱人哦

正大天晴:适用期:800转正后底1200以上,电话300,交通600出差25/天

苏州卫材:工资3000--4000,电话300,交通500,奖金6000-8000/季度

阿斯利康:工资3000--3500电话300交通300,奖金6000/季度。高4500-5500,交通900,电话500季度奖8500-9000

施贵宝:工资3500,电话300交通600,奖金8000-12000/季度

礼来:普代3500-4000,高代5000,交通900,电话350,奖金很高

GSK:普代3000-3500,高代4000-4500,交通1000,电话500,奖金18000/四个月

杨森皮肤组:工资2000-2500,电话300交通300,奖金不知道

香港澳美:底薪:800元;车费报销;住房补贴:150--200元;开发费根据医院规模来定:1000--3000元;提成:2%

步长:基本工资5000,电话1200,交通800,出差补助450/天每季度奖金20000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金)出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了欧洲15日游

欧加农妇科组:4000-5000!补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力

韩美:底薪3千多

第一制药:普通代表底薪3500,车补900,每天补助40大元,电话480,出差每天90,出租,车费全包,甚至可以打车去出差.还有500其他补贴.每月有5500-6000的保底收入,而且加班费用可观,加一天有600,特别是周末开学术会,爽死了.只是奖金不太好拿.但是如果拿到,一月可到20000,而且我说的只是在山东,经济不算发达地区,大城市就更不得了了.

诺华:普通代表底薪3000,高代4300,交通500,电话200,一类城市,另一年有7000元福利费,但是其他福利很差,奖金少.

辉瑞:普代3000,高代4000,交通1800,电话350,另有住房补贴,工资的18%,其他福利好,奖金10000

罗氏:普代2600-3200,高代3800-4500,交通1000,电话300,奖金高.

德国勃林格:说一月能纂1.5万。晕啊!底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000 不知到是不是真的。

声明:可能部分药企待遇会有点出入,跟区域和所在公司的组别有关!!!

请赞同的朋友,顶帖一下!!!我会继续总结其他公司的待遇情况!谢谢!


相关文章

  • 招聘岗位说明
  • 因市场发展需要,现面向社会广纳贤才 一.储备干部(5名) 薪资结构:1.无责任底薪:1700--3000元/月+业绩提成+其他奖励>5000元/月 要 求:大专以上学历,有相关销售经验,带过5人团队经验:专业不限(医药.生物.食品工程 ...查看


  • 未来人才需求
  • 未来人才:需求潜力巨大的五大行业 资讯摘要:未来人才需求潜力巨大的五大行业,目前企业急需的是掌握国际金融市场发展趋势.高学历.复合型.外向型的金融专业人才:建筑房地产企业对人才的需求将进一步扩容,同时人才需求对象将呈现高端化.专业化的态势. ...查看


  • 2015年国内企业薪资调整方案和调帐比例
  • 2015年国内企业薪资调整方案和调帐比例 3.1 薪资调整方案 2015年,有33.5%的企业计划对小部分人员涨薪,另有29.43%的企业薪酬涨幅基本不变,选择降薪的企业为0.说明企业HR对2015年发展前景持谨慎乐观态度,核心人员加薪和关 ...查看


  • 两个基本条件是医药代表必须具备的
  • 两个基条件是本药医表必须代具备 的 要做一 个格合"的医代表药",少要具备两至个本条基件一:要掌是医学和握药基学知识,同时还础要握相关的掌新知识:药二要是深理刻和解遵药守品广推为中必须行循的遵法法规和行律准则为 . 如何 ...查看


  • 积基数本五:最低工资与社会平均工资
  • 识其质 显其形 积基数本·薪酬福利系列五 深度认识:最低工资与社会平均工资 黑匠策语 企业经营用工中的困惑 1450· 4331· 2599· 1949 51968· 12993· 730· 1247 二生三 •到底员工维权还是员工博奕 阳 ...查看


  • [如何进行薪酬预算]
  • 合易HR经理人俱乐部 总第23期活动 <如何进行薪酬预算>在线分享资料 [活动时间] 2009年11月28日(周六) 14:00-17:00 [活动地点] 合易HR经理人俱乐部分享群 [活动形式] QQ群在线分享.在线答疑.交流 ...查看


  • 前程无忧薪酬调查报告 1
  • 前程无忧薪酬调查报告 51Job Salary Survey Report (2005-2006) 前程无忧人事外包服务 51JOB HR TOOLS & OUTSOURCING 有限公司, 感谢您使用前程无忧2005-2006年度 ...查看


  • 医药行业人力资源概要
  • 医药行业人力资源规划简述 一.人力资源规划的定义 人力资源规划是指根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计.对职务编制.人员配置.教育培训.人力资源管理政策.招 ...查看


  • 人力资源建议书
  • 人力资源管理咨询建议书 北京美克拜特人力资源管理咨询中心 二零零六年度 目 录 1. 项目价值.收益 2. 咨询项目模块 3. 我们的工作流程 4.薪酬设计的目标 5.本薪酬设计的原则 6.本薪酬设计的战略思考 7.本薪酬射击队时间流程 8 ...查看


热门内容