员工个人素质培训体会

1、培训过程中遇到的问题：

培训头一天个别员工出现

（1）思想消极、坐姿不端正、精神不太好的现象（认为学习这个没必要、在工作中用不上）；

（2）拿着茶杯来学习，后面做了明确要求后，杜绝了拿茶杯到会议室的现象；

（3）学习途中随意走动，后面要求：没有到休息时间任何人不得离开座位；

（4）有手机出现响的现象，后面要求后：杜绝了此现象；

2、培训后的感想：

（1）通过这次培训，大家深刻体会到：职业形象是展示这个单位、团队的整体形象和个人素养的大事，也是展示我们个人的形象窗口；在这竞争激烈、残酷的时代“抱怨别人、不如改变自己”，人们常说“成也习惯、败也习惯”所以只有养成好的习惯，才能有好的知识，才能得到周围同事、领导、及合作伙伴的认可，你才能成功；

（2）给我最大的体会就是：在经过几天的培训学习，员工更加注重个人形象，进一步理解公司组织学习（员工行为规范）的重要性和必要性，并以阳光心态积极、主动地融入到培训学习中，部门整体素质得到了提高；

（3）通过这次学习，对我自己有一个深刻的认识：对人生的价值观有了新的认识和理解，对压力和动力的关系更明确，困难是提升自己的营养品；

（4）在工作中必须坚持：①一切以公司整体利益出发，热爱公司、忠臣公司②坚持正义，弘扬正能量、讨划消极负面言行③直面解决问题，没有做不到、只有意识不到；

（5）就在今天早上给我启发最深的一件事：在巡视老锅炉回来的路上（8:06），我和部门何总及统计员小皮，同时在路上走，此是我们是三个人，大家说应该怎么走（三人成列），我和何总马上就按照这个队形开始，可小皮还一个人单独在走，后来提醒她才知道，在早上8:33主动说，宏工，下次培训千万叫我参加哈；

3、培训后部门的整改措施：

（1）部门成立了专门督查员工行为规范的督查小组（组长人经理）

（2）从本月14号开始重点督查项目：①员工上、下班路途的队形必须二人成行、三人成列、一人靠右行②禁止随地吐痰③杜绝手插裤兜；

（3）发现一次，处理一次。