摘 要：青年人为事业单位带来了无限的活力与不竭的动力，然而他们在思想方面还不够成熟，因此，必须重视对事业单位青年职工的思想政治教育。通过分析事业单位青年职工的思想政治教育问题，认为当下事业单位青年职工思想政治教育工作主要存在着不重视思想政治教育、教育体系缺失、教育观念陈腐三个方面的问题。针对这三大问题提出解决对策，使事业单位青年职工的思想政治教育工作能够达到更好的效果，以便奠定理论基础，确保事业单位的青年职工始终与单位发展、国家建设的总体思想保持高度的一致。 关键词：事业单位；青年职工；思想政治教育 中图分类号：D412.62 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）02-0077-02 事业单位是国家建设系统的重要组成部分，是指由党委和国家政府机关直接领导、具有固定编制、不以盈利为目的、履行专项管理或服务职能的组织机构。随着经济体制改革和行政管理体制改革的持续深化，近年来，事业单位改革也不断向前推进，大部分事业单位与职工签订了聘用合同，改变了“铁饭碗”的现象。但事业单位仍存在一些突出问题，如大多人员冗杂、工作界定模糊、工作效率低下、职工思想固化、无法履行其正常职能等。如果不对事业单位存在的实质问题从根本上进行改变，将会严重的降低国家发展的速度。思想政治教育是一切工作的基础，对事业单位人员进行思想政治教育已经刻不容缓。 青年人朝气蓬勃、斗志昂扬，是事业单位的中坚力量，为事业单位带来了无限的活力与不竭的动力，经过磨砺，势必会成为单位的中流砥柱。然而处于这个年龄段的人，思想方面往往还没有成熟到能够独自撑起一份事业。因此，对青年职工进行思想政治教育，提高青年职工的思想素养是事业单位稳步向前、持续发展的内在需求。应该充分考虑青年员工的心理特点，发挥思想政治教育工作的优势，帮助其在组织内部充分发挥应有作用，正确引导青年员工的工作态度，使青年员工与事业单位共赢发展。 一、事�I单位青年职工思想政治教育存在的问题 （一）不重视思想政治教育 青年人是民族的未来，是时代的先锋，是中国特色社会主义事业的接班人，同时也是推动事业单位健康发展的力量之源，他们充满朝气，有理想、有追求、有抱负。新时代的青年人，大多接受了良好的教育，具有较高的理论知识和专业素养。但刚刚步入社会的青年人，其世界观、人生观、价值观还没有完全成熟，缺乏社会经验，对事情的判断不够准切，在工作中考虑问题、处理问题的方式难免会多有欠缺，尤其是思想政治素养方面存在突出问题。第一，单位对思想政治教育认识不足，轻视思想政治教育的作用。这种对思想政治教育不重视的现象不仅存在于青年人自身，还包括一些管理人员，他们认为抓好工作就能解决一切思想问题，因此埋头抓生产，对青年职工进行培训时，往往更倾向于专业技能培训和工作的实践能力训练，忽视了他们的思想素质培养，后期的思想政治教育往往也只是流于形式的“大帮哄”。第二，青年职工自身对思想教育认识不够，这主要体现在单位的集体学习中，青年职工学习态度不端正、缺乏主管能动性，对待集体的理论教育学习，动作迟缓，课堂上心神恍惚、魂不守舍，课后不能积极主动自主学习，甚至有很大一部分青年职工的学习笔记都是在上交前恶补的。不重视青年职工的思想政治教育会给单位埋藏潜在的威胁，青年职工思想意识薄弱会慢慢滋生出不良思想，影响单位的正常运转，给事业单位的发展带来危机。 （二）思想政治教育体系缺失 事业单位对于青年职工的思想政治教育，大多是没有明确的目标也缺乏具体的学习规划。上级有要求，便组织学习应付了事，形式单一枯燥，不能切合实际，经常是自主学习后上交思想汇报，很容易导致青年职工应付式的学习。第一，在开展思想政治教育工作前，没有对该项工作给予合理的规划，也没有提出确定的方案，没有具体的教育对象、确切的学习内容和想要达到的预期效果；不能与单位实际结合制定系统的计划，不能分层次有针对性地进行培养教育，更没有完善的运行机制和奖惩制度；甚至在师资队伍建设方面也有明显的缺失。这样的思想教育活动只是走过场，难以满足事业单位青年职工对思想政治教育的需求，完全没有任何实效性，培养出的也只能是理论匮乏的“人才”。第二，一些大中型事业单位人数众多，下属机构和项目中心并不与主要行政部门在同一地区，多数青年人由于没有家庭牵绊又有足够的精力和体力会在项目中心从事一线的生产工作，在这种情况下，思想政治教育不够深入，覆盖面狭窄，会导致这部分基层的青年职工在思想上与实际脱节。 （三）思想政治教育观念与内容陈腐 随着改革开放，人们的思想快速变化，教育环境也发生了翻天覆地的变化，事业单位的思想政治教育工作也必须要随着时代的变化创新出更适合现阶段发展的方法和手段才能更好促进青年职工的全面发展。 青年职工是事业单位前进的不竭动力，在思想政治方面也会为单位注入更多的力量。但我国一些事业单位在开展青年职工的思想政治教育方面观念陈旧、形式单调、手段落后，没能做到与时俱进，跟不上时代的步伐，严重阻碍了思想政治教育工作的开展，使思想政治教育的作用难以大力发挥。在这方面存在的主要问题有：第一，教育者难以将掌握的理论知识以简洁深刻的语言传递给青年职工。很多事业单位的思想政治教育者需要临时聘用，这种讲师的讲课方式、传授的理论内容是固定不变的，并且他们对本单位的实际情况、青年职工的思想动态完全不了解，其所讲的内容也未必适合该单位的实际情况，缺乏针对性，没有合适的切入点，导致青年职工对其讲授的理论知识无法充分理解。第二，事业单位开展青年职工思想政治教育工作所采用的教育形式单一、死板，一些事业单位对青年职工进行思想政治教育时只是简单地诵读文件、主要会议精神，教学形式严重短缺，缺乏感召力，难以激发青年职工自学的动力。长此以往，会削弱青年职工对思想政治教育的兴趣，更会影响青年职工对思想理论知识的信仰。 二、开展事业单位青年职工思想政治教育的对策 （一）提高思想政治教育的实效性 事业单位要从本质上改变对青年职工思想政治教育的认识，必须先从管理人员抓起。要将加强青年职工思想政治教育列为一项长期的重点工作，管理人员要率先垂范，积极主动参加集体学习，贴近青年职工，并他们多沟通、勤交流，了解青年职工的学习效果、思想动态，起到榜样的作用。只有管理人员真正重视思想政治工作，才能推动思想政治工作顺利开展。 另外，在开展思想政治教育工作时，要贴近青年职工的工作、思想、生活，思想政治教育活动要符合青年职工的思想需求、内心的愿望，让他们从真正对思想政治理论学习产生兴趣，并逐渐意识到思想政治理论知识学习的重要性，从根本上转变青年职工对思想政治学习的态度，帮助他们树立青年职工是学习主人的观点，尊重他们的意愿，不要强制性地对青年职工进行理论灌输，调动青年职工的积极性，引导他们积极主动地参加思想政治学习，培养他们独立思考的能力。 （二）完善事业单位青年职工思想政治教育体系 建立健全的思想政治教育体系能够加快思想政治教育工作进展速度，也能增加思想政治教育成果的质量，想要更好推进事业单位青年职工的思想政治教育，首先要完善思想政治教育工作体系。第一，制定与时俱进的教育目标，设置合理的教学课程。对青年职工的思想政治教育要有规划，根据当前国家发展的大形�荩�以单位发展为大方向，紧跟中央要求，区分不同的对象、层次，确立有针对性的教育方式，确定明确的目标，根据目标制订切实可行的计划。在理论教育方面，要抓住中央的主要精神，对当前的热点进行详尽解读，便于青年职工对政策深入理解。第二，拓宽事业单位青年职工思想政治教育的覆盖面。思想政治教育要全面抓，要深入到基层、覆盖到一线，不能让任何一个青年职工思想脱节。远程教育站点要切实发挥效用，充分利用网络和新媒体技术，发挥网络阵地的作用，实现思想政治教育的信息化。 （三）创新事业单位思想政治教育观念与内容 事业单位思想政治教育要以能推动国家建设为主要目标，对单位青年职工思想政治教育观念进行改革与创新。同时，要对教育的内容要不断扩充与发展，以满足当下青年职工的需求。在进行理论教育时，要选择对单位从事方向及青年职工都有一定了解的讲师，思想教育的内容在坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等优秀理论思想的同时，要注重与时代的结合，要紧紧围绕当下党的中心任务和发展趋势开展思想政治教育。一是要坚定树立“以人为本”的思想政治教育理念。因为青年职工刚步入社会，其本身也是社会的一分子，所以单位青年职工思想政治教育必须紧紧围绕“人本”这个思想，做到在关心人、理解人、尊重人的基础上全面地感化人、培养人、塑造人。二是要在继承优秀思想的基础上，汲取国外先进的方法，并与我国的理论思想融合，形成有中国特色的新方法、新内容。另外，在对青年职工开展思想政治教育时，要不拘泥于老方法，充分利用网络移动技术和新的设备，在改进老方法的同时也可以多开展视频学习、网络答题、相关知识问答比赛等活动。在现有的条件下，丰富思想政治教育的方式，让青年职工寓学于乐。创新思想政治教育的观念与内容就是要不断寻找新方法、探索新渠道以适应新时期事业单位青年职工思想政治教育更多的需要，使广大事业单位的青年职工在学习中获得快乐，同时又提高了思想政治素养。 综上所述，一个人是否具有良好的思想政治素养是能否顺利开展工作的前提与基础，而青年职工是事业单位前进发展的中坚力量，培养青年职工良好的思想政治素养是事业单位发展的关键。因此，必须重视对青年职工的思想政治教育，积极解决事业单位青年职工思想政治教育中存在的问题，引导青年职工主动学习思想政治理论，提升青年职工思想政治素养，推动事业单位稳步前进，助力国家全面发展。 参考文献： [1] 范琳琳.事业单位青年职工思想政治教育工作面临的问题和对策[J].科技与企业，2014，（13）：299. [2] 张平.浅论事业单位青年职工的思想政治教育[J].才智，2011，（1）：349. [责任编辑 王燕文]
摘 要：青年人为事业单位带来了无限的活力与不竭的动力，然而他们在思想方面还不够成熟，因此，必须重视对事业单位青年职工的思想政治教育。通过分析事业单位青年职工的思想政治教育问题，认为当下事业单位青年职工思想政治教育工作主要存在着不重视思想政治教育、教育体系缺失、教育观念陈腐三个方面的问题。针对这三大问题提出解决对策，使事业单位青年职工的思想政治教育工作能够达到更好的效果，以便奠定理论基础，确保事业单位的青年职工始终与单位发展、国家建设的总体思想保持高度的一致。 关键词：事业单位；青年职工；思想政治教育 中图分类号：D412.62 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）02-0077-02 事业单位是国家建设系统的重要组成部分，是指由党委和国家政府机关直接领导、具有固定编制、不以盈利为目的、履行专项管理或服务职能的组织机构。随着经济体制改革和行政管理体制改革的持续深化，近年来，事业单位改革也不断向前推进，大部分事业单位与职工签订了聘用合同，改变了“铁饭碗”的现象。但事业单位仍存在一些突出问题，如大多人员冗杂、工作界定模糊、工作效率低下、职工思想固化、无法履行其正常职能等。如果不对事业单位存在的实质问题从根本上进行改变，将会严重的降低国家发展的速度。思想政治教育是一切工作的基础，对事业单位人员进行思想政治教育已经刻不容缓。 青年人朝气蓬勃、斗志昂扬，是事业单位的中坚力量，为事业单位带来了无限的活力与不竭的动力，经过磨砺，势必会成为单位的中流砥柱。然而处于这个年龄段的人，思想方面往往还没有成熟到能够独自撑起一份事业。因此，对青年职工进行思想政治教育，提高青年职工的思想素养是事业单位稳步向前、持续发展的内在需求。应该充分考虑青年员工的心理特点，发挥思想政治教育工作的优势，帮助其在组织内部充分发挥应有作用，正确引导青年员工的工作态度，使青年员工与事业单位共赢发展。 一、事�I单位青年职工思想政治教育存在的问题 （一）不重视思想政治教育 青年人是民族的未来，是时代的先锋，是中国特色社会主义事业的接班人，同时也是推动事业单位健康发展的力量之源，他们充满朝气，有理想、有追求、有抱负。新时代的青年人，大多接受了良好的教育，具有较高的理论知识和专业素养。但刚刚步入社会的青年人，其世界观、人生观、价值观还没有完全成熟，缺乏社会经验，对事情的判断不够准切，在工作中考虑问题、处理问题的方式难免会多有欠缺，尤其是思想政治素养方面存在突出问题。第一，单位对思想政治教育认识不足，轻视思想政治教育的作用。这种对思想政治教育不重视的现象不仅存在于青年人自身，还包括一些管理人员，他们认为抓好工作就能解决一切思想问题，因此埋头抓生产，对青年职工进行培训时，往往更倾向于专业技能培训和工作的实践能力训练，忽视了他们的思想素质培养，后期的思想政治教育往往也只是流于形式的“大帮哄”。第二，青年职工自身对思想教育认识不够，这主要体现在单位的集体学习中，青年职工学习态度不端正、缺乏主管能动性，对待集体的理论教育学习，动作迟缓，课堂上心神恍惚、魂不守舍，课后不能积极主动自主学习，甚至有很大一部分青年职工的学习笔记都是在上交前恶补的。不重视青年职工的思想政治教育会给单位埋藏潜在的威胁，青年职工思想意识薄弱会慢慢滋生出不良思想，影响单位的正常运转，给事业单位的发展带来危机。 （二）思想政治教育体系缺失 事业单位对于青年职工的思想政治教育，大多是没有明确的目标也缺乏具体的学习规划。上级有要求，便组织学习应付了事，形式单一枯燥，不能切合实际，经常是自主学习后上交思想汇报，很容易导致青年职工应付式的学习。第一，在开展思想政治教育工作前，没有对该项工作给予合理的规划，也没有提出确定的方案，没有具体的教育对象、确切的学习内容和想要达到的预期效果；不能与单位实际结合制定系统的计划，不能分层次有针对性地进行培养教育，更没有完善的运行机制和奖惩制度；甚至在师资队伍建设方面也有明显的缺失。这样的思想教育活动只是走过场，难以满足事业单位青年职工对思想政治教育的需求，完全没有任何实效性，培养出的也只能是理论匮乏的“人才”。第二，一些大中型事业单位人数众多，下属机构和项目中心并不与主要行政部门在同一地区，多数青年人由于没有家庭牵绊又有足够的精力和体力会在项目中心从事一线的生产工作，在这种情况下，思想政治教育不够深入，覆盖面狭窄，会导致这部分基层的青年职工在思想上与实际脱节。 （三）思想政治教育观念与内容陈腐 随着改革开放，人们的思想快速变化，教育环境也发生了翻天覆地的变化，事业单位的思想政治教育工作也必须要随着时代的变化创新出更适合现阶段发展的方法和手段才能更好促进青年职工的全面发展。 青年职工是事业单位前进的不竭动力，在思想政治方面也会为单位注入更多的力量。但我国一些事业单位在开展青年职工的思想政治教育方面观念陈旧、形式单调、手段落后，没能做到与时俱进，跟不上时代的步伐，严重阻碍了思想政治教育工作的开展，使思想政治教育的作用难以大力发挥。在这方面存在的主要问题有：第一，教育者难以将掌握的理论知识以简洁深刻的语言传递给青年职工。很多事业单位的思想政治教育者需要临时聘用，这种讲师的讲课方式、传授的理论内容是固定不变的，并且他们对本单位的实际情况、青年职工的思想动态完全不了解，其所讲的内容也未必适合该单位的实际情况，缺乏针对性，没有合适的切入点，导致青年职工对其讲授的理论知识无法充分理解。第二，事业单位开展青年职工思想政治教育工作所采用的教育形式单一、死板，一些事业单位对青年职工进行思想政治教育时只是简单地诵读文件、主要会议精神，教学形式严重短缺，缺乏感召力，难以激发青年职工自学的动力。长此以往，会削弱青年职工对思想政治教育的兴趣，更会影响青年职工对思想理论知识的信仰。 二、开展事业单位青年职工思想政治教育的对策 （一）提高思想政治教育的实效性 事业单位要从本质上改变对青年职工思想政治教育的认识，必须先从管理人员抓起。要将加强青年职工思想政治教育列为一项长期的重点工作，管理人员要率先垂范，积极主动参加集体学习，贴近青年职工，并他们多沟通、勤交流，了解青年职工的学习效果、思想动态，起到榜样的作用。只有管理人员真正重视思想政治工作，才能推动思想政治工作顺利开展。 另外，在开展思想政治教育工作时，要贴近青年职工的工作、思想、生活，思想政治教育活动要符合青年职工的思想需求、内心的愿望，让他们从真正对思想政治理论学习产生兴趣，并逐渐意识到思想政治理论知识学习的重要性，从根本上转变青年职工对思想政治学习的态度，帮助他们树立青年职工是学习主人的观点，尊重他们的意愿，不要强制性地对青年职工进行理论灌输，调动青年职工的积极性，引导他们积极主动地参加思想政治学习，培养他们独立思考的能力。 （二）完善事业单位青年职工思想政治教育体系 建立健全的思想政治教育体系能够加快思想政治教育工作进展速度，也能增加思想政治教育成果的质量，想要更好推进事业单位青年职工的思想政治教育，首先要完善思想政治教育工作体系。第一，制定与时俱进的教育目标，设置合理的教学课程。对青年职工的思想政治教育要有规划，根据当前国家发展的大形�荩�以单位发展为大方向，紧跟中央要求，区分不同的对象、层次，确立有针对性的教育方式，确定明确的目标，根据目标制订切实可行的计划。在理论教育方面，要抓住中央的主要精神，对当前的热点进行详尽解读，便于青年职工对政策深入理解。第二，拓宽事业单位青年职工思想政治教育的覆盖面。思想政治教育要全面抓，要深入到基层、覆盖到一线，不能让任何一个青年职工思想脱节。远程教育站点要切实发挥效用，充分利用网络和新媒体技术，发挥网络阵地的作用，实现思想政治教育的信息化。 （三）创新事业单位思想政治教育观念与内容 事业单位思想政治教育要以能推动国家建设为主要目标，对单位青年职工思想政治教育观念进行改革与创新。同时，要对教育的内容要不断扩充与发展，以满足当下青年职工的需求。在进行理论教育时，要选择对单位从事方向及青年职工都有一定了解的讲师，思想教育的内容在坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等优秀理论思想的同时，要注重与时代的结合，要紧紧围绕当下党的中心任务和发展趋势开展思想政治教育。一是要坚定树立“以人为本”的思想政治教育理念。因为青年职工刚步入社会，其本身也是社会的一分子，所以单位青年职工思想政治教育必须紧紧围绕“人本”这个思想，做到在关心人、理解人、尊重人的基础上全面地感化人、培养人、塑造人。二是要在继承优秀思想的基础上，汲取国外先进的方法，并与我国的理论思想融合，形成有中国特色的新方法、新内容。另外，在对青年职工开展思想政治教育时，要不拘泥于老方法，充分利用网络移动技术和新的设备，在改进老方法的同时也可以多开展视频学习、网络答题、相关知识问答比赛等活动。在现有的条件下，丰富思想政治教育的方式，让青年职工寓学于乐。创新思想政治教育的观念与内容就是要不断寻找新方法、探索新渠道以适应新时期事业单位青年职工思想政治教育更多的需要，使广大事业单位的青年职工在学习中获得快乐，同时又提高了思想政治素养。 综上所述，一个人是否具有良好的思想政治素养是能否顺利开展工作的前提与基础，而青年职工是事业单位前进发展的中坚力量，培养青年职工良好的思想政治素养是事业单位发展的关键。因此，必须重视对青年职工的思想政治教育，积极解决事业单位青年职工思想政治教育中存在的问题，引导青年职工主动学习思想政治理论，提升青年职工思想政治素养，推动事业单位稳步前进，助力国家全面发展。 参考文献： [1] 范琳琳.事业单位青年职工思想政治教育工作面临的问题和对策[J].科技与企业，2014，（13）：299. [2] 张平.浅论事业单位青年职工的思想政治教育[J].才智，2011，（1）：349. [责任编辑 王燕文]