关于各部门建立工作汇报机制的通知
为方便董事长室相关部门了解公司所有同事的工作心态,参照蓝梦知音群创建的“人资源激活研究中心”的建议,就公司各部门建立工作汇报机制通知如下:
1、规范性工作汇报机制的建立
总经理必须掌握各部门工作的进度与存在的问题,必须了解各部门同事的工作心态,以便及时地对公司整体布局进行调整,及时地剔除可能影响公司整体营运的不良现象。行政部门要设定标准的表格,表格内容包括“本周工作计划、每日工作进度、工作存在问题、工作改善思路、总经理评定”等项目,然后采用电子文档分发给各部门,并要求各部门在每星期五下午五点之前传送到行政部汇总;行政部将汇总材料制作成标明有日期的压缩文件转发给总经理,经过总经理评定后再转发给行政部备案,同时通过行政部报董事长室参考。
2、规范性工作汇报机制的执行
行政部必须将各部门工作汇报机制落实到位,各部门把该机制的落实成为常规的工作习惯;总经理必须重视各部门工作汇报所涉及的内容,及时发现问题并及时解决;董事长室加强对所有同事的心态研究,找出每个同事的价值点与不良表现,协助总经理实现“人资源价值的最大化”;总经理可采用财务手段,通过积分设置由财务设定考核标准,具体操作程序由总经理指导行政部来完成。
蓝梦营销策划服务有限公司董事长室2014年4月25日
关于各部门建立工作汇报机制的通知
为方便董事长室相关部门了解公司所有同事的工作心态,参照蓝梦知音群创建的“人资源激活研究中心”的建议,就公司各部门建立工作汇报机制通知如下:
1、规范性工作汇报机制的建立
总经理必须掌握各部门工作的进度与存在的问题,必须了解各部门同事的工作心态,以便及时地对公司整体布局进行调整,及时地剔除可能影响公司整体营运的不良现象。行政部门要设定标准的表格,表格内容包括“本周工作计划、每日工作进度、工作存在问题、工作改善思路、总经理评定”等项目,然后采用电子文档分发给各部门,并要求各部门在每星期五下午五点之前传送到行政部汇总;行政部将汇总材料制作成标明有日期的压缩文件转发给总经理,经过总经理评定后再转发给行政部备案,同时通过行政部报董事长室参考。
2、规范性工作汇报机制的执行
行政部必须将各部门工作汇报机制落实到位,各部门把该机制的落实成为常规的工作习惯;总经理必须重视各部门工作汇报所涉及的内容,及时发现问题并及时解决;董事长室加强对所有同事的心态研究,找出每个同事的价值点与不良表现,协助总经理实现“人资源价值的最大化”;总经理可采用财务手段,通过积分设置由财务设定考核标准,具体操作程序由总经理指导行政部来完成。
蓝梦营销策划服务有限公司董事长室2014年4月25日
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