看下合同是什么时候到期，如果快到了，就坚持到合同到期就走人，关于保险什么的，劳动就业局前台都有受理的，在单位的时候，是由单位代交，你出来后，就要自已去劳动局去交了。培训费如果没有跟你发过培训结业证书，不用交，如果硬要你交可以，要单位拿出培中证明出来。空口白话谁都会说。
一、你可以跟单位协商辞职，如果单位同意可以马山办理离职手续；
二、协商不成，你可以提前30天写份辞职书给单位，最好用快递形式（封面写清辞职书），这样你就可以在30天后即刻办理离职手续；
三、离职手续包括：工作交接、财物交接、工资结算、开离职证明、领取个人劳保手册、劳保关系由单位负责转移到社保机构~~待有新单位时再转到新单位，或者自己缴纳也可。住房公积金也到相关机构去办理。
四、关于培训，如果没有另外签订什么培训协议或没有约定培训服务期等事宜，就没有什么违约金。
祝你好运！
首先, 我认为, 离合同到期没有多少时间了, 能坚持到底是最好的事了, 这样给自己留下个好的记录, 一年的合同都不能坚持到头, 会被认为不稳定的记录的. 但是如果你真的一定要走人, 就先提交辞职报告, 报告中要写清楚你的最后工作日期, 而且必须符合你公司的规定, 一般至少是提起一个月. 然后在你离开公司的时候, 公司会给你一份离职证明, 你拿着离职证明到你户口所在地去报告, 公司会将你的档案也转过去的, 至于养老保险、医疗保险和住房公积金公司都会给你办理停缴, 并提供给你一份养老保险手册, 公积金的话要开具一份转移单到你的新单位. 由于你是辞职所以你无法领取失业金
提问人的追问 2009-09-09 02:02 我是工作一年多了，不是一年的合同，我的合同期是三年！
回答人的补充 2009-09-09 02:09 如果有了新工作机会就离吧, 如果没有可以再等等呀, 按照你的情况, 培训是不需要赔偿的,那是工作所必须的岗前培训, 是单位职责
看下合同是什么时候到期，如果快到了，就坚持到合同到期就走人，关于保险什么的，劳动就业局前台都有受理的，在单位的时候，是由单位代交，你出来后，就要自已去劳动局去交了。培训费如果没有跟你发过培训结业证书，不用交，如果硬要你交可以，要单位拿出培中证明出来。空口白话谁都会说。
一、你可以跟单位协商辞职，如果单位同意可以马山办理离职手续；
二、协商不成，你可以提前30天写份辞职书给单位，最好用快递形式（封面写清辞职书），这样你就可以在30天后即刻办理离职手续；
三、离职手续包括：工作交接、财物交接、工资结算、开离职证明、领取个人劳保手册、劳保关系由单位负责转移到社保机构~~待有新单位时再转到新单位，或者自己缴纳也可。住房公积金也到相关机构去办理。
四、关于培训，如果没有另外签订什么培训协议或没有约定培训服务期等事宜，就没有什么违约金。
祝你好运！
首先, 我认为, 离合同到期没有多少时间了, 能坚持到底是最好的事了, 这样给自己留下个好的记录, 一年的合同都不能坚持到头, 会被认为不稳定的记录的. 但是如果你真的一定要走人, 就先提交辞职报告, 报告中要写清楚你的最后工作日期, 而且必须符合你公司的规定, 一般至少是提起一个月. 然后在你离开公司的时候, 公司会给你一份离职证明, 你拿着离职证明到你户口所在地去报告, 公司会将你的档案也转过去的, 至于养老保险、医疗保险和住房公积金公司都会给你办理停缴, 并提供给你一份养老保险手册, 公积金的话要开具一份转移单到你的新单位. 由于你是辞职所以你无法领取失业金
提问人的追问 2009-09-09 02:02 我是工作一年多了，不是一年的合同，我的合同期是三年！
回答人的补充 2009-09-09 02:09 如果有了新工作机会就离吧, 如果没有可以再等等呀, 按照你的情况, 培训是不需要赔偿的,那是工作所必须的岗前培训, 是单位职责