学生会生活部部门考核制度

为了更好对生活部人员进行管理和培养，我们生活部制定如下制度：

1. 干事每人有60分考核分。我们将按月对每位成员进行考核，总结每位干事的考核分，

并记录在案。学期结束前，我们将计算出每位成员的平均考核分，并以平均考核分给予奖励

或处罚。对超过60分者从高分到低分进行评优；对低于60分者，不予奖励，对得分最低者

给予处罚批评。（注：三次得分低于60分者撤销其职务）

2. 不良行为的考核标准如下：（1）生活部内部招开的一系列会议需准时到场，无特

殊原因不得缺席。违反规定者扣除1分。（2）对日常值班工作，如有工作失职之处，如

超过规定时间太久未到值班处的扣除1分；轮值的时候，没有到职位的，扣除2分。（3）

生活部的干事及助理必须每周参与“宿舍卫生检查工作”，并每周汇报卫生检查结果，未汇

报结果者，扣除1分。（4）生活部干事及在本班要有优良的表现，不可犯严重错误，如

严重旷课行为，打架斗殴行为等，一经发现，视情节予以批评和处罚。

3. 优秀干事的奖励考核标准如下：（1）干事工作有明显积极主动性，且有较好效

果者予以加分（视效果）如：日常值班工作良好，能积极负责的完成值班，不迟到早退，擅

离职位等。

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（2）若干是有突出想法，能为生活部设计出奇特方案或高出一项活动扩大我们生活部

的知名度之类的重要功绩者将给予重大奖励和加分，突出者给予升职。（3）我们生活部

成员在各自班级有积极出色表现的。如：参加学院的各项活动并取得优异成绩者，我们同样

给予鼓励和加分。给位助理及干事应对“生活部内部人员考核制度”给予重视。

2014年3月12日