堕ｉ亟盎固
２６４名科技工作者心理健康状况调查
口王雷桑青松
（安徽师范大学教育科学学院安徽・芜湖２４１０００）
摘要：目的调查２６４名科技工作者心理健康状况并探讨其影响因素与对策。方法采用王极盛编制的中国成人心理健康量表。结果与全国成人常模比较，科技工作者在适应性差（ｔ＝２．０３，Ｐ＜Ｏ．０５）、情绪失调（ｔ＝２．１６，Ｐ＜Ｏ．０５）、焦虑（ｔ＝２．０８，Ｐ＜Ｏ．０５）、抑郁（ｔ＝３．２７，Ｐ＜Ｏ．０５）、敌对（ｔ＝２．２１，Ｐ＜Ｏ．０５）因子上差异具有显著性；不同性别的科技工作者在心理承受力差（ｔ一２．５０，Ｐ＜Ｏ．０５）、适应性差（产．２．６２，Ｐ＜０．０５）、情绪失调（户－３．６４，Ｐ＜０．叭）、焦虑（产－２．１４，Ｐ＜Ｏ．０５）、抑郁（ｔ－一２．２２，Ｐ＜Ｏ．０５）、躯体化（卢．２．１４，Ｐ＜０．０５）１霾子及总分（户．２．３１９，Ｐ＜０．０５）上差异有显著性；不同职业科技工作者在总分（Ｆ＝２．３９，Ｐ＜０．０５）上差异具有显著性。结论科技工作者总体上心理健康状况良好，不同性别、职业的科技工作者在总分和因子分上具有显著性差异。关键词：科技工作者心理健康调查中图分类号：Ｂ８４
文献标识码：Ａ
文章编号：１００７－３９７３（２００９）１２－０６８－０２
随着改革开放的深入，科技工作者的作用日益受到社会各部门的重视。科技工作者指从事科学技术的研究、传播、推广、应用，以及专门从事科技管理工作等方面的人员，主要包括工程技术人员、农业技术人员、科学研究人员、卫生技术人员和自然科学教学人员等。为了解科技工作者的心理健康状况，我们对２６４名科技工作者进行心理健康调查，并探讨其影响因素与发展对策。
３ｌ％具有轻度心理问题，２％的科技工作者有中度心理问题，无严重心理问题。在各因子分无症状和轻度心理问题总和均超过总体的９０％。表明科技工作者总体上心理健康状况良好。
表１科技工作者不同性别及与全国常模的比较
因子人际关系紧张心理承受力差
科技人员全困成人常棚
１．７８士０．５４
１．７５±－０．５４
ｔ
Ｐ
男（ｎ－１４７）女（ｎ－１１７）
Ｉ．７４±＇０．５６１．８３士０．５２
ｔ
Ｐ
０．７９
０．４３．１．３６Ｏ．１８
２．１３士０．５８２．０９－±０．６１１．０９０．２８２．０５±－０．５４２．２３：ｅ０．６３．２．５００．０Ｉ．
ｌ对象和方法１．１调查对象
在安徽省合肥、芜湖、六安、阜阳、滁州、淮南六市共发放问卷３１０份，回收２７７份，有效２６４问卷。其中，男１４７人，女１１７人；卫生技术人员５７人，自然科学教师６０人，科学研究人员２０人，农业技术人员３１人，工程技术人员７５人，其它类型的科技工作者２１人。１．２研究方法
采用王极盛编制的中国成人心理健康量表进行测量。该量表包含人际关系紧张、心理承受力差、适应性差、心理不平衡、情绪失调、焦虑、抑郁、敌对、偏执、躯体化ｌＯ个因子，每个因子有８个项目，总计８０个项目，采用５级评分。总均分及因子分均以２分为简单判断分数线，＜２．ｏｏ分表示无症状；２．００～２．９９分表示存在轻度的问题：３．００～３．９９分表示存在中度症状：４．００～４．９９分表示存在较重的症状；＞１５分表示该因子存在严重的心理症状。编制者的信度检验与效度检验报告显示，该量表有较好的信度与效度。∞ｌ－３统计分析
所有数据使用ＳＰＳＳｌ５．０软件包进行处理。２结果
测验结果显示，在测验总分上，６７％的科技工作者无症状，
２．１科技工作者与中国成人常模比较
结果显示：各因子项目分中，人际关系紧张与敏感，心理承受力差，心理不平衡，偏执，躯体化，均无明显差异（Ｐ＞０．０５）；适应性差，情绪失调，焦虑，抑郁，敌对这六个因子上差异有显著性（Ｐ＜０．０５）。总分、总均分无明显差异（Ｐ＞Ｏ．０５）。２．２不同性别科技工作者的比较
结果显示：不同性别的科技工作者在心理承受力差（ｔ；－２．５０，Ｐ＜Ｏ．０５）、适应性差（户－２．６２，Ｐ＜Ｏ．０５）、情绪失调（ｔ－－－－３．６４，Ｐ＜Ｏ．０１）、焦虑（ｔ＝－２．１４，Ｐ＜Ｏ．０５）、抑郁（产．２．１６，Ｐ＜０．０５）、躯体化（产－２．１４，Ｐ＜Ｏ．０５）六个因子上差异有显著性，总分（产・２．３１９，
．
适应性差心理不平衡情绪失调焦虑抑枢敌对偏执躯体化总均分
２．０ｌ士ｏ．６２１．９３：ｔ：０．６２２．０３０．０４。１．９Ｉ＊０．５６２．１ｌ士ｏ．６５－２．６２０．０Ｉ．
１．６７士ｏ．５５１．６３：Ｌ－０．５１１．０４Ｏ．３０Ｉ．６５士ｏ．５６１．６７士０．５２．Ｏ．３３０．７４
Ｉ．９７±０．５９１．８９士ｏ．６４２．１６０．０３’１．８５士－０．５８２．１２士０．弱
１．９２±０．６０
・３．６４Ｏ．００”
１．８４－２０．５８Ｉ．７６士－０．５９２．０８０．０４。１．７７±０．５５－２．１２０．０４‘
１．８６－士０．５８１．７４ａ：０．５８３．２７０．００。’１．７９－ｘ－０．５０１．９５：±－＇０．６５・２．１６０．０３’
１．７０士ｏ．５Ｉ１．６３：ｉ：０．５Ｉ２．２ｌ０．０３’１．６７±－０．５４１．７４士０．４６
－Ｉ．０８Ｏ．２Ｓ
Ｉ．７３士０．５ｌ１．６９－ｘ－０．５０Ｉ．２９Ｏ．２０Ｉ．７ｌ士ｏ．５３Ｉ．７５士０．４８
．０．５７０．５７
１．７６：±－０．５６１．８０－２０．５９－１．２５Ｏ．２ｌＩ．６９：ｅ０．５６１．８４士０．＂
Ｉ
．２．１４
０．０３’
１．８５士０４５
Ｉ．７９－ｘ－０．４７Ｏ．９５０．３４Ｉ．７８７士０．３Ｓ
Ｓ９９±０．４８．２．３ｌ
０．０２’
——斟协论丘・２００９年第１２期（下）——
瓤磊磊勾画函西褒
Ｐ＜Ｏ．０５）具有差异显著性，男性优于女性。２．３不同职业科技工作者心理健康状况的比较
袁２不同职业科技工作者心理健康状况的方差分析
平方和
组间组内合计
２．３２８
大、工作中的高度投入容易使人产生疲劳感和倦怠感。４建议
本研究表明，当前科技工作者心理健康状况良好，同时我们应该看到，科技工作者在心理承受能力、情绪控制能力等方
Ｓｉｇ．
自由度ｄｆ
５
均方
０．４６６
Ｆ
面仍存在一定的问题。因此，应该采取相应措施提高科技工
２．３９０
０．０４０
作者的心理健康水平。４．１进一步改善科研环境
给予科技工作者更多的人文关怀，建立起以人为本的管理模式。平等竞争、人尽其才、才尽其用的宽松环境可以最大
３２．１４４２５８０．１９５
３４．４７２
２６３
（注：Ｐ＜０．０５）
结果显示：各类型科技工作者心理健康状况良好，不同职业科技工作者心理健康水平不同。自然科学教师（２．０６士０．４５）、卫生技术人员（１．８７士０．５０）总均分显著高于农业技术人员（１．６９－士０．４２）、科学研究人员（１．７４士０．５５）、工程技术人员（１．７８：ｔ：０．３７）。方差分析结果显示，不同职业科技工作者的心理健康水平差异显著。３讨论
本研究显示安徽省科技工作者总体上心理健康状况良好。这可能和近年来科技工作者的作用和地位得到了充分的肯定，物质和精神生活都得到极大的提高有关。科技工作者心理健康状况与全国常模比较，在适应性差、情绪失调，焦虑，抑郁，敌对这六个因子上显著高于全国常模。分析其原因可能与科技工作者工作和生活压力大。躯体健康状况和心理调适能力不佳有关。同时科技工作者的工作具有较高的创造性，这容易导致个人期望值和现实成就之间的冲突。。这些都使科技工作者在情绪、人际关系等方面感到困扰。
不同性别科技工作者在心理承受力差、适应性差、焦虑、抑郁ｊ情绪失调、躯体化六个因子以及总均分上差异有显著性。相对于男性，女性科技工作者更容易产生环境适应困难、忧愁、疲劳、情绪不稳定、躯体不适等心理问题。这说明女性科技工作者面临更多的心理问题，这与以往的研究相一致。。究其原因，可能由于女科技工作者与其他行业的女性相比，受过多年的教育，事业心较强，对自身要求比较高。这导致女性科技工作者既要扮演“强者”、“成功者”角色，又要承担与其他女性同样的家庭角色，二者的冲突使女性科技工作者承担了更大的压力。
不同职业科技工作者在总分上差异具有显著性。自然科学教师及卫生技术人员总均分显著高于其它类型的科技工作者。其原因可能在于教育和医疗两种体系担负着“育人”和“救人”的重任，要求较高的责任心和工作素质。伴随着教育改革和医疗改革的全面推进，行业内的竞争日益激烈，自然科学教师和卫生技术人员的工作压力越来越大。同时，教育和医疗行业的日常工作具有超负荷和单调的特性，工作枯燥、工作量
程度释放科技工作者的能量。建立工作分析、绩效考核与薪酬管理等现代人力资源管理，可以有效地缓解科技工作者的工作压力。。世界卫生保健组织统计，由精神因素导致的疾病大多因为工作的紧张和对工作环境的不满。。完善对科技人员的股权激励、职称评定、成果奖励、知识产权保护和政府津贴等政策措施，鼓励优秀科技人才脱颖而出，激发广大科技工作者的工作热情，避免因工作不顺而造成的心理压力。４．２充分发挥科协力量
胡锦涛在纪念中国科协成立５０周年大会上指出，科协组织是“党和政府联系广大科技工作者的桥梁和纽带”。科协工作的主体是科技工作者，密切联系科技工作者，竭诚为科技工作者服务，努力建设“科技工作者之家”是科协工作的主要任务。科协应积极参与落实知识分子政策工作，通过表彰和宣传优秀科技工作者、召开座谈会、问卷调查等多种形式反映科技工作者的呼声、要求和建议，从而有针对性地加强对科技工作者的关怀，关注科技工作者心理健康问题．４．３建立科技工作者心理健康咨询、服务机构
建立专门的心理健康咨询、服务机构有利于缓解科技工作者心理压力，提高其心理健康水平．一方面，由于科技工作者职业的特殊性，在工作之余需要有一个场所或环境供科技工作者交流感情，宣泄压力；另一方面，由于精神刺激等不利因素能否引起健康损害与个体的应付方式有关，因而必须对科技人员有针对性地进行心理辅导，使之积极自我调适。
注释：
①王极盛，韦筱青，丁新华．中国成人心理健康量表的编制与
其标准化【Ｊ】．中国公共卫生，２００６（２）ｉ
１３７－１３８．
②④⑤徐世勇，李钢．我国科技工作者压力状况的实证分析与
启示Ｄ】．生产力研究，２００５（１）１１２７－１２８．
③女科技工作者的心理健康及教育【Ｊ】．信阳师范学院学报（哲
学社会科学版），２０００（３）ｉ６８－７１．
——斟ｍ论坛・２００９年第１２期（下）——
264名科技工作者心理健康状况调查
作者：作者单位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：被引用次数：
王雷， 桑青松
安徽师范大学教育科学学院,安徽,芜湖,241000科协论坛（下半月）
SCIENCE & TECHNOLOGY ASSOCIATION FORUM2009(12)1次
参考文献(3条)
1.女科技工作者的心理健康及教育[期刊论文]-信阳师范学院学报（哲学社会科学版） 2000(03)2.徐世勇;李钢 我国科技工作者压力状况的实证分析与启示[期刊论文]-生产力研究 2005(01)
3.王极盛;韦筱膏;丁新华 中国成人心理健康量表的编制与其标准化[期刊论文]-中国公共卫生 2006(02)
本文读者也读过(10条)
1. 王晓 当前科研工作实用方法和经验调查[期刊论文]-职业圈2007(14)
2. 湖南省普通高校高等教育科研工作调研组 湖南省普通高校高等教育科研工作调查与思考[期刊论文]-当代教育论坛2007(3)
3. 朱晶晶.李云.祁慧.徐义高.ZHU Jing-jing.LI Yun.QI Hui.XU Yi-gao 安徽省科技工作者心理健康状况调查分析[期刊论文]-襄樊职业技术学院学报2009,8(5)
4. 苏肖晴.陈明.吴海燕.SU Xiao-qing.CHEN Ming.WU Hai-yan 我校2000-2006年科研工作调查报告[期刊论文]-福建公安高等专科学校学报2007,21(1)
5. 金勇.王仲君 企业科技工作者社会地位的影响分析[期刊论文]-金融经济（理论版）2008(8)6. 李国庆 谈建材企业内部结构调整[期刊论文]-云南建材2002(2)
7. 张志峰.桑青松 279名科技工作者压力状况与应对方式的调查研究[期刊论文]-大众科技2010(3)8. 陈天顺 女科技工作者的心理健康及教育[期刊论文]-信阳师范学院学报(哲学社会科学版)2000,20(3)9. 柯谢.严宣 县域科技工作者职业状态调查[期刊论文]-决策2008(9)
10. 周克亮.张祚建.王乃震.米文宁.董燕 我院科研工作存在的问题及改进意见[期刊论文]-实用医药杂志2009,26(3)
引证文献(1条)
1.桑青松.王雷 健全管理机制,减轻心理压力[期刊论文]-科技导报 2010(22)
本文链接：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kxlt-x200912040.aspx
堕ｉ亟盎固
２６４名科技工作者心理健康状况调查
口王雷桑青松
（安徽师范大学教育科学学院安徽・芜湖２４１０００）
摘要：目的调查２６４名科技工作者心理健康状况并探讨其影响因素与对策。方法采用王极盛编制的中国成人心理健康量表。结果与全国成人常模比较，科技工作者在适应性差（ｔ＝２．０３，Ｐ＜Ｏ．０５）、情绪失调（ｔ＝２．１６，Ｐ＜Ｏ．０５）、焦虑（ｔ＝２．０８，Ｐ＜Ｏ．０５）、抑郁（ｔ＝３．２７，Ｐ＜Ｏ．０５）、敌对（ｔ＝２．２１，Ｐ＜Ｏ．０５）因子上差异具有显著性；不同性别的科技工作者在心理承受力差（ｔ一２．５０，Ｐ＜Ｏ．０５）、适应性差（产．２．６２，Ｐ＜０．０５）、情绪失调（户－３．６４，Ｐ＜０．叭）、焦虑（产－２．１４，Ｐ＜Ｏ．０５）、抑郁（ｔ－一２．２２，Ｐ＜Ｏ．０５）、躯体化（卢．２．１４，Ｐ＜０．０５）１霾子及总分（户．２．３１９，Ｐ＜０．０５）上差异有显著性；不同职业科技工作者在总分（Ｆ＝２．３９，Ｐ＜０．０５）上差异具有显著性。结论科技工作者总体上心理健康状况良好，不同性别、职业的科技工作者在总分和因子分上具有显著性差异。关键词：科技工作者心理健康调查中图分类号：Ｂ８４
文献标识码：Ａ
文章编号：１００７－３９７３（２００９）１２－０６８－０２
随着改革开放的深入，科技工作者的作用日益受到社会各部门的重视。科技工作者指从事科学技术的研究、传播、推广、应用，以及专门从事科技管理工作等方面的人员，主要包括工程技术人员、农业技术人员、科学研究人员、卫生技术人员和自然科学教学人员等。为了解科技工作者的心理健康状况，我们对２６４名科技工作者进行心理健康调查，并探讨其影响因素与发展对策。
３ｌ％具有轻度心理问题，２％的科技工作者有中度心理问题，无严重心理问题。在各因子分无症状和轻度心理问题总和均超过总体的９０％。表明科技工作者总体上心理健康状况良好。
表１科技工作者不同性别及与全国常模的比较
因子人际关系紧张心理承受力差
科技人员全困成人常棚
１．７８士０．５４
１．７５±－０．５４
ｔ
Ｐ
男（ｎ－１４７）女（ｎ－１１７）
Ｉ．７４±＇０．５６１．８３士０．５２
ｔ
Ｐ
０．７９
０．４３．１．３６Ｏ．１８
２．１３士０．５８２．０９－±０．６１１．０９０．２８２．０５±－０．５４２．２３：ｅ０．６３．２．５００．０Ｉ．
ｌ对象和方法１．１调查对象
在安徽省合肥、芜湖、六安、阜阳、滁州、淮南六市共发放问卷３１０份，回收２７７份，有效２６４问卷。其中，男１４７人，女１１７人；卫生技术人员５７人，自然科学教师６０人，科学研究人员２０人，农业技术人员３１人，工程技术人员７５人，其它类型的科技工作者２１人。１．２研究方法
采用王极盛编制的中国成人心理健康量表进行测量。该量表包含人际关系紧张、心理承受力差、适应性差、心理不平衡、情绪失调、焦虑、抑郁、敌对、偏执、躯体化ｌＯ个因子，每个因子有８个项目，总计８０个项目，采用５级评分。总均分及因子分均以２分为简单判断分数线，＜２．ｏｏ分表示无症状；２．００～２．９９分表示存在轻度的问题：３．００～３．９９分表示存在中度症状：４．００～４．９９分表示存在较重的症状；＞１５分表示该因子存在严重的心理症状。编制者的信度检验与效度检验报告显示，该量表有较好的信度与效度。∞ｌ－３统计分析
所有数据使用ＳＰＳＳｌ５．０软件包进行处理。２结果
测验结果显示，在测验总分上，６７％的科技工作者无症状，
２．１科技工作者与中国成人常模比较
结果显示：各因子项目分中，人际关系紧张与敏感，心理承受力差，心理不平衡，偏执，躯体化，均无明显差异（Ｐ＞０．０５）；适应性差，情绪失调，焦虑，抑郁，敌对这六个因子上差异有显著性（Ｐ＜０．０５）。总分、总均分无明显差异（Ｐ＞Ｏ．０５）。２．２不同性别科技工作者的比较
结果显示：不同性别的科技工作者在心理承受力差（ｔ；－２．５０，Ｐ＜Ｏ．０５）、适应性差（户－２．６２，Ｐ＜Ｏ．０５）、情绪失调（ｔ－－－－３．６４，Ｐ＜Ｏ．０１）、焦虑（ｔ＝－２．１４，Ｐ＜Ｏ．０５）、抑郁（产．２．１６，Ｐ＜０．０５）、躯体化（产－２．１４，Ｐ＜Ｏ．０５）六个因子上差异有显著性，总分（产・２．３１９，
．
适应性差心理不平衡情绪失调焦虑抑枢敌对偏执躯体化总均分
２．０ｌ士ｏ．６２１．９３：ｔ：０．６２２．０３０．０４。１．９Ｉ＊０．５６２．１ｌ士ｏ．６５－２．６２０．０Ｉ．
１．６７士ｏ．５５１．６３：Ｌ－０．５１１．０４Ｏ．３０Ｉ．６５士ｏ．５６１．６７士０．５２．Ｏ．３３０．７４
Ｉ．９７±０．５９１．８９士ｏ．６４２．１６０．０３’１．８５士－０．５８２．１２士０．弱
１．９２±０．６０
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１．８４－２０．５８Ｉ．７６士－０．５９２．０８０．０４。１．７７±０．５５－２．１２０．０４‘
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Ｉ．７３士０．５ｌ１．６９－ｘ－０．５０Ｉ．２９Ｏ．２０Ｉ．７ｌ士ｏ．５３Ｉ．７５士０．４８
．０．５７０．５７
１．７６：±－０．５６１．８０－２０．５９－１．２５Ｏ．２ｌＩ．６９：ｅ０．５６１．８４士０．＂
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１．８５士０４５
Ｉ．７９－ｘ－０．４７Ｏ．９５０．３４Ｉ．７８７士０．３Ｓ
Ｓ９９±０．４８．２．３ｌ
０．０２’
——斟协论丘・２００９年第１２期（下）——
瓤磊磊勾画函西褒
Ｐ＜Ｏ．０５）具有差异显著性，男性优于女性。２．３不同职业科技工作者心理健康状况的比较
袁２不同职业科技工作者心理健康状况的方差分析
平方和
组间组内合计
２．３２８
大、工作中的高度投入容易使人产生疲劳感和倦怠感。４建议
本研究表明，当前科技工作者心理健康状况良好，同时我们应该看到，科技工作者在心理承受能力、情绪控制能力等方
Ｓｉｇ．
自由度ｄｆ
５
均方
０．４６６
Ｆ
面仍存在一定的问题。因此，应该采取相应措施提高科技工
２．３９０
０．０４０
作者的心理健康水平。４．１进一步改善科研环境
给予科技工作者更多的人文关怀，建立起以人为本的管理模式。平等竞争、人尽其才、才尽其用的宽松环境可以最大
３２．１４４２５８０．１９５
３４．４７２
２６３
（注：Ｐ＜０．０５）
结果显示：各类型科技工作者心理健康状况良好，不同职业科技工作者心理健康水平不同。自然科学教师（２．０６士０．４５）、卫生技术人员（１．８７士０．５０）总均分显著高于农业技术人员（１．６９－士０．４２）、科学研究人员（１．７４士０．５５）、工程技术人员（１．７８：ｔ：０．３７）。方差分析结果显示，不同职业科技工作者的心理健康水平差异显著。３讨论
本研究显示安徽省科技工作者总体上心理健康状况良好。这可能和近年来科技工作者的作用和地位得到了充分的肯定，物质和精神生活都得到极大的提高有关。科技工作者心理健康状况与全国常模比较，在适应性差、情绪失调，焦虑，抑郁，敌对这六个因子上显著高于全国常模。分析其原因可能与科技工作者工作和生活压力大。躯体健康状况和心理调适能力不佳有关。同时科技工作者的工作具有较高的创造性，这容易导致个人期望值和现实成就之间的冲突。。这些都使科技工作者在情绪、人际关系等方面感到困扰。
不同性别科技工作者在心理承受力差、适应性差、焦虑、抑郁ｊ情绪失调、躯体化六个因子以及总均分上差异有显著性。相对于男性，女性科技工作者更容易产生环境适应困难、忧愁、疲劳、情绪不稳定、躯体不适等心理问题。这说明女性科技工作者面临更多的心理问题，这与以往的研究相一致。。究其原因，可能由于女科技工作者与其他行业的女性相比，受过多年的教育，事业心较强，对自身要求比较高。这导致女性科技工作者既要扮演“强者”、“成功者”角色，又要承担与其他女性同样的家庭角色，二者的冲突使女性科技工作者承担了更大的压力。
不同职业科技工作者在总分上差异具有显著性。自然科学教师及卫生技术人员总均分显著高于其它类型的科技工作者。其原因可能在于教育和医疗两种体系担负着“育人”和“救人”的重任，要求较高的责任心和工作素质。伴随着教育改革和医疗改革的全面推进，行业内的竞争日益激烈，自然科学教师和卫生技术人员的工作压力越来越大。同时，教育和医疗行业的日常工作具有超负荷和单调的特性，工作枯燥、工作量
程度释放科技工作者的能量。建立工作分析、绩效考核与薪酬管理等现代人力资源管理，可以有效地缓解科技工作者的工作压力。。世界卫生保健组织统计，由精神因素导致的疾病大多因为工作的紧张和对工作环境的不满。。完善对科技人员的股权激励、职称评定、成果奖励、知识产权保护和政府津贴等政策措施，鼓励优秀科技人才脱颖而出，激发广大科技工作者的工作热情，避免因工作不顺而造成的心理压力。４．２充分发挥科协力量
胡锦涛在纪念中国科协成立５０周年大会上指出，科协组织是“党和政府联系广大科技工作者的桥梁和纽带”。科协工作的主体是科技工作者，密切联系科技工作者，竭诚为科技工作者服务，努力建设“科技工作者之家”是科协工作的主要任务。科协应积极参与落实知识分子政策工作，通过表彰和宣传优秀科技工作者、召开座谈会、问卷调查等多种形式反映科技工作者的呼声、要求和建议，从而有针对性地加强对科技工作者的关怀，关注科技工作者心理健康问题．４．３建立科技工作者心理健康咨询、服务机构
建立专门的心理健康咨询、服务机构有利于缓解科技工作者心理压力，提高其心理健康水平．一方面，由于科技工作者职业的特殊性，在工作之余需要有一个场所或环境供科技工作者交流感情，宣泄压力；另一方面，由于精神刺激等不利因素能否引起健康损害与个体的应付方式有关，因而必须对科技人员有针对性地进行心理辅导，使之积极自我调适。
注释：
①王极盛，韦筱青，丁新华．中国成人心理健康量表的编制与
其标准化【Ｊ】．中国公共卫生，２００６（２）ｉ
１３７－１３８．
②④⑤徐世勇，李钢．我国科技工作者压力状况的实证分析与
启示Ｄ】．生产力研究，２００５（１）１１２７－１２８．
③女科技工作者的心理健康及教育【Ｊ】．信阳师范学院学报（哲
学社会科学版），２０００（３）ｉ６８－７１．
——斟ｍ论坛・２００９年第１２期（下）——
264名科技工作者心理健康状况调查
作者：作者单位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：被引用次数：
王雷， 桑青松
安徽师范大学教育科学学院,安徽,芜湖,241000科协论坛（下半月）
SCIENCE & TECHNOLOGY ASSOCIATION FORUM2009(12)1次
参考文献(3条)
1.女科技工作者的心理健康及教育[期刊论文]-信阳师范学院学报（哲学社会科学版） 2000(03)2.徐世勇;李钢 我国科技工作者压力状况的实证分析与启示[期刊论文]-生产力研究 2005(01)
3.王极盛;韦筱膏;丁新华 中国成人心理健康量表的编制与其标准化[期刊论文]-中国公共卫生 2006(02)
本文读者也读过(10条)
1. 王晓 当前科研工作实用方法和经验调查[期刊论文]-职业圈2007(14)
2. 湖南省普通高校高等教育科研工作调研组 湖南省普通高校高等教育科研工作调查与思考[期刊论文]-当代教育论坛2007(3)
3. 朱晶晶.李云.祁慧.徐义高.ZHU Jing-jing.LI Yun.QI Hui.XU Yi-gao 安徽省科技工作者心理健康状况调查分析[期刊论文]-襄樊职业技术学院学报2009,8(5)
4. 苏肖晴.陈明.吴海燕.SU Xiao-qing.CHEN Ming.WU Hai-yan 我校2000-2006年科研工作调查报告[期刊论文]-福建公安高等专科学校学报2007,21(1)
5. 金勇.王仲君 企业科技工作者社会地位的影响分析[期刊论文]-金融经济（理论版）2008(8)6. 李国庆 谈建材企业内部结构调整[期刊论文]-云南建材2002(2)
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10. 周克亮.张祚建.王乃震.米文宁.董燕 我院科研工作存在的问题及改进意见[期刊论文]-实用医药杂志2009,26(3)
引证文献(1条)
1.桑青松.王雷 健全管理机制,减轻心理压力[期刊论文]-科技导报 2010(22)
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