公司试用员工转正申请

尊敬的领导: 我于2011年8月10日成为公司的试用员工,到2011年8月10日试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。 作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、热情友好的同事关系,让我很快完成了从学生到职员的转变。 在公司我的工作主要是档案和统计。这两个月我的工作如下: 首先是档案管理,在所学理论基础上结合公司档案管理的实际情况制定档案管理的相关制度。目前除日常档案接受、借阅工作之外,我根据档案分类大纲为公司每份档案编码并建立电子档案检索系统。使公司档案工作走上规范、科学管理的道路。在档案管理方面,今后工作目标是建立规范的检索体系便于利用,开发档案信息资源为公司决策提学供习帮网助。 其次是统计,主要负责**、**物业、经纪公司的报表填报工作。填报表是一项细致活,同时采集数据时要和多个部门交流沟通。在这期间遇到过一些不懂的问题,感谢公司同事耐心解答。 在工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务。专业和非专业上不懂的问题虚心向同事请教,不断提高充实自己,为公司做出更大的贡献。当然,初入职场,难免出现一些小差错需领导指正;但这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我入职工作的指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 这是我进入社会的第一份工作,这2个月来我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。

尊敬的领导: 我于2011年8月10日成为公司的试用员工,到2011年8月10日试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。 作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、热情友好的同事关系,让我很快完成了从学生到职员的转变。 在公司我的工作主要是档案和统计。这两个月我的工作如下: 首先是档案管理,在所学理论基础上结合公司档案管理的实际情况制定档案管理的相关制度。目前除日常档案接受、借阅工作之外,我根据档案分类大纲为公司每份档案编码并建立电子档案检索系统。使公司档案工作走上规范、科学管理的道路。在档案管理方面,今后工作目标是建立规范的检索体系便于利用,开发档案信息资源为公司决策提学供习帮网助。 其次是统计,主要负责**、**物业、经纪公司的报表填报工作。填报表是一项细致活,同时采集数据时要和多个部门交流沟通。在这期间遇到过一些不懂的问题,感谢公司同事耐心解答。 在工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务。专业和非专业上不懂的问题虚心向同事请教,不断提高充实自己,为公司做出更大的贡献。当然,初入职场,难免出现一些小差错需领导指正;但这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我入职工作的指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 这是我进入社会的第一份工作,这2个月来我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。


相关文章

  • 试用期考核转正管理办法
  • 山东中天集团 试用期考核转正管理办法 部门: 人力资源中心 时间:2014年7月份 目录 一.目的和意义 ··································································· ...查看


  • 新员工试用期管理办法(修订版)
  • 川汇达公司 新员工试用期管理办法 第一条:目的 为规范新员工试用期管理工作,促使人事工作规范化管理,提升公司人力资源管理水平,促进公司管理水平的全面提高. 第二条:范围 本制度规定了新员工试用期有关部门的管理职责.试用期考核和转正等方面要求 ...查看


  • 入职及试用期管理制度
  • 珠海市华聚新能源有限公司 入职及试用期管理制度 受控状态:文件编号:发放范围:发布日期:编制: ☐绝密 √内部 ☐公开 HJ-HR-004 年 月 日 审核: 批准: 1 目的 为了规范员工入职及试用期管理,提高试用期员工的适应能力,使其迅 ...查看


  • 试用期转正管理制度
  • 试用期员工转正管理规定 第一章 目标 第一条 转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分. 第二条 转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提 ...查看


  • 员工入离职管理制度
  • 1 目的: 为进一步加强公司员工管理,规范招聘.录用.入职.内部岗位变动及员工离职程序,结合公司实际情况,特制定本管理制度. 2 适用范围: 本制度适用于公司全体员工. 3 职责范围: 3.1 公司高层负责人员的入.离职的审批. 3.2 综 ...查看


  • 员工试用期管理办法
  • 北京信思贤科技有限公司 员工试用期管理办法 编 号: 版本号: 201606 编 制: 人力资源部 审 核: 批 准: 徐新事 发布日期:2016-06-21 实施日期:2016-06-21 北京信思贤科技有限公司员工试用期管理办法编号:X ...查看


  • 员工转正不是大问题
  • 1.试用期没有一个量化的考核标准,是否应该建立一个量化的任务性的考核标准出来,进行打分设计呢? 解答 1:员工自被公司录用来报到的第一天,用人部门负责人就需要将该岗位试用期内需完成的工作详细罗列出来, 也可以称之为试用期员工考核表,里面清晰 ...查看


  • 试用期考核管理制度(试行版)
  • 试用期考核管理制度(试行版) 一.考核目的 1. 规范.加强新入职员工在试用期的管理,使试用期员工能够尽快熟悉本岗位工作,融入所 属团队和公司文化: 2. 对新员工在试用期间的工作业绩.工作能力.工作态度做客观评价,充分了解新员工的综 合素 ...查看


  • 试用期员工管理办法
  • 试用期员工管理办法 第一章 总则 第一条 目的 引导新员工快速融入团队,融入企业,培养归属感,通过综合素质和基本业务操作技能的培训,使新员工的能力.知识.技能能够快速适应岗位的需要. 第二条 定义 新员工: 与公司签订劳动合同且在试用期的新 ...查看


  • 试用期转正流程
  • 试用期转正流程 一.试用转正流程图 二.试用转正工作标准 三.试用转正制度 7.试用 7.1试用期规定 7.1.1公司对新员工实行试用期和期满考核制度,试用期为一至六个月,在试用期内,将依据员工业绩和各方面的综合表现,由部门/单位负责人决定 ...查看


热门内容