企业文化专员岗位说明书
岗位名称 基本信息 所属部门 直接上级 岗位工作 关系 内部关系 外部关系 职位概要 人力资源部 人力资源部主任 直接下属 岗位等级 初级管理人员 无（间接：各部门人事助理） 企业文化专员 岗位编号 HR-06
人力资源部，公司各部门及分公司 广告公司、网络公司、报社、电台、电视台等传媒机构
在人力总监和人力资源部主任指导下，拓展公司企业文化平台，活跃公司文娱氛围 1.负责公司内刊的编辑、提升工作； 2.定期对公司宣传栏进行维护； 3.对公司图书馆、电子阅览室进行管理； 4.定期组织实施各种文娱活动； 5.做好领导视察讲解工作； 6.在公司内部培养储备文娱专业人才。
岗位职责
工作权限 1. 内刊、宣传栏内容与形式的提升效果； 关键绩效 指标 2. 图书馆、电子阅览室的管理情况； 3. 文娱活动的数量与质量； 4. 公司内部员工文娱才能提升效果。 1.岗位资格要求： 教育背景：大专及以上学历，管理相关专业。 经验：1 年以上相关工作经验。 年龄：25 周岁-35 周岁 2.岗位技能要求： 任职资格 专业知识：文字功底好，管理组织协调能力强。 能力与技能：熟练使用办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；优秀的语言和文字表 达能力，良好的沟通写作能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析； 品行素质要求：开拓性，富有激情 3.培训方向 丰富经验的人事专员，招聘/培训/薪酬/绩效主管，可转任其他部门的工作，岗前需接受专 业知识的培训。
企业文化专员岗位说明书
岗位名称 基本信息 所属部门 直接上级 岗位工作 关系 内部关系 外部关系 职位概要 人力资源部 人力资源部主任 直接下属 岗位等级 初级管理人员 无（间接：各部门人事助理） 企业文化专员 岗位编号 HR-06
人力资源部，公司各部门及分公司 广告公司、网络公司、报社、电台、电视台等传媒机构
在人力总监和人力资源部主任指导下，拓展公司企业文化平台，活跃公司文娱氛围 1.负责公司内刊的编辑、提升工作； 2.定期对公司宣传栏进行维护； 3.对公司图书馆、电子阅览室进行管理； 4.定期组织实施各种文娱活动； 5.做好领导视察讲解工作； 6.在公司内部培养储备文娱专业人才。
岗位职责
工作权限 1. 内刊、宣传栏内容与形式的提升效果； 关键绩效 指标 2. 图书馆、电子阅览室的管理情况； 3. 文娱活动的数量与质量； 4. 公司内部员工文娱才能提升效果。 1.岗位资格要求： 教育背景：大专及以上学历，管理相关专业。 经验：1 年以上相关工作经验。 年龄：25 周岁-35 周岁 2.岗位技能要求： 任职资格 专业知识：文字功底好，管理组织协调能力强。 能力与技能：熟练使用办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；优秀的语言和文字表 达能力，良好的沟通写作能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析； 品行素质要求：开拓性，富有激情 3.培训方向 丰富经验的人事专员，招聘/培训/薪酬/绩效主管，可转任其他部门的工作，岗前需接受专 业知识的培训。